蘇安瑛在羊城忙著賣貨、盯建房進度，忙得從早到晚不停。
許世彥在家，也一樣不得閒，要盯著幾個廠子生產(chǎn)，要盯著發(fā)貨。
今年好不容易保住了訂單，可千萬不能出任何問題。
產(chǎn)品質(zhì)量必須嚴抓，出一點兒岔子都不行。
幾個廠子加班加點全力出貨，這邊一生產(chǎn)好，立刻就給客戶發(fā)過去，也是不敢耽誤半分。
萬一路上有點兒啥事耽誤了，客戶提出索賠啥的呢？
這時候，人家想挑毛病正愁著找不著藉口呢，還能主動送把柄？
所以，就必須嚴格把控所有環(huán)節(jié)，打好提前量，堅決不給對方任何找麻煩的藉口。
爲了這個事兒，公司各級主管現(xiàn)在是三天一小會，五天一大會。
哪個工段要是出了岔子，追究責任。
全公司上下全都繃著神經(jīng)，真的是如履薄冰，生怕哪一點做的不好，影響了出口。
除了日常生產(chǎn)，許世彥還得盯著技術(shù)部門的研發(fā)工作，加大研發(fā)力度。
參業(yè)公司能夠在這一場危機中挺住，主要依靠的就是有科技內(nèi)核、獨一無二的產(chǎn)品。
這讓很多人都看到了科技研發(fā)、產(chǎn)業(yè)深加工的潛力。
人蔘研究所如今併入到參業(yè)公司，跟技術(shù)部的人合到一處，埋頭苦幹，加快研發(fā)速度。
還別說，人蔘研究所的這些人，確實有些真本事。
之前在縣裡的時候，苦於沒有研究經(jīng)費，很多想法沒辦法實現(xiàn)。
如今到了參業(yè)公司，全公司上下都對新產(chǎn)品研發(fā)給予高度關(guān)注。
許世彥更是直接批了大筆的研發(fā)資金，從國外引進多種先進儀器。
研究所的人總算體會到了啥叫財大氣粗。
這下，經(jīng)費有了、儀器有了，一個個都卯足了勁頭，著力開發(fā)具有獨特技術(shù)的新產(chǎn)品。
許世彥也給研發(fā)人員定了大致的研發(fā)方向。
一個是各類保健作用的補品，比如人蔘鹿鞭牡蠣膏、人蔘鹿鞭丸、人蔘膏、超濃縮人蔘精華飲液、人蔘氣血飲等等。
這個基本上都是楚瑄淮幫忙出方子，研發(fā)人員做各種實驗，改善工藝流程。
用現(xiàn)代化的提取濃縮工藝，提高產(chǎn)品的技術(shù)含量，增加產(chǎn)品競爭力。
再一個，就是藥食同源的一些小零食，或者茶飲等。
比如人蔘藍莓軟糖、人蔘酥心糖、人蔘可可糖、人蔘炭燒咖啡糖、鮮人蔘銀耳罐頭、即食人蔘雞罐頭、人蔘五加茶、人蔘當歸茶等等。
許世彥還從省化工學院請來幾個研究員，帶領(lǐng)團隊研究日化產(chǎn)品。
比如人蔘精華面霜、人蔘精華潤膚乳、人蔘精華潤膚露、人蔘精華洗髮水、護髮素、人蔘精華護手霜、人蔘精華身體乳、人蔘精華香皂等等一系列洗護用品。
不管什麼年月，女人的錢都最好掙。
之前沒往這上面打算，主要是科技力量不夠
既然省裡大力支持了，那就別客氣，該挖人就挖人，該研發(fā)就研發(fā)。
反正上面就一個態(tài)度，只要許世彥能把錢掙回來，其他方面，要地給地，要人給人。
除此之外，製藥廠那邊也是火力全開。
除了常規(guī)中成藥之外，許世彥親自帶領(lǐng)藥科大學的團隊，著力研發(fā)各種新藥。
相關(guān)部門也是大力支持、積極配合，簡化很多審批手續(xù)，更指定了幾個醫(yī)院做臨牀藥物實驗。
藥廠生產(chǎn)的速效感冒靈沖劑、寧心丸、保心丹、通心絡(luò)膠囊、健腦靈糖漿、參芪王漿養(yǎng)血精、蔘茸補腎片等產(chǎn)品，直接進入各大醫(yī)院藥房。
這方面，許世彥有著相比於其他藥企非常明顯的優(yōu)勢。
楚老的學生，現(xiàn)在都是各地醫(yī)院的院長、主任，再不然就是各大醫(yī)學院的院長、教授。
這點兒小事都不用楚老發(fā)話，許世彥給對方打個電話，事情就成了。
製藥廠的各類藥方都有楚瑄淮把關(guān)，藥材多數(shù)出自本地，或者原產(chǎn)地直接供貨，效果自然是不用說。
各大醫(yī)院最開始是看著楚老的面子，後續(xù)臨牀驗證，藥效確實好，於是很多醫(yī)院都追加訂購。
能夠進醫(yī)院藥房的藥，藥效都是得到認證的，所以外面各大藥店，也不會拒絕。
因此製藥廠雖然纔開業(yè)不到一年，發(fā)展形勢還是很不錯的。
“老歷、老戴，我讓人去丹東、寬甸那頭弄的東西，都運回來了是吧？
那就通知下去，這個週六，咱們場開職工代表大會、年終總結(jié)表彰大會。
原本應該在陽曆年之前開的，前幾天屬實太忙了。
正好這一批貨發(fā)出去，尾款也都結(jié)的差不多了，趕緊開會，把工人的獎金和福利發(fā)下去。”
忙活了好多天，總算能鬆口氣，許世彥立即安排今年的年終總結(jié)表彰大會。
工人都眼巴巴盼著呢，眼看著離過年也不遠了，還是趕緊開會發(fā)獎金髮福利得了，讓大傢伙安安心心過個好年。
“嗯，都運回來了，現(xiàn)在放在加工廠的大庫裡呢。
我都看了，魚蝦啥的比去年的還好，豬肉也挺不錯。
那水果都用大花筐裝著，裡面墊著穀草稻草啥的，一點兒也沒凍著，都挺好的。
這回，保管那些兔崽子們一個個兒都樂屁顛兒屁顛兒的。”歷秉卓笑呵呵的說道。
他是參場的老人了，也是從普通職工一路走上來的。
當年他帶的那些徒弟，現(xiàn)在都是各工段的段長了。
所以他才喊那些人兔崽子，這不是罵人的話，反倒是一種親切不見外的表達。
“好，那就好，今年這麼多事兒，咱公司沒有受太大影響，都挺過去了。
這陣子加班，工人都三班倒拼了命的幹活，必須得好好獎勵一下，不能讓工人寒了心。”
許世彥素來待人寬厚，從來不會在這些方面摳搜的。
公司裡該有的規(guī)章制度必須遵守，有功則獎、有過責罰，一切照著規(guī)章制度辦。
真有人犯錯了，誰的情面也不好使。
但同時，必要的人文關(guān)懷也不能少，年節(jié)福利啥的，從來不克扣。
所以，參場的工人才有凝聚力，纔會許世彥喊一嗓子，所有人都能瞪起眼睛來往上衝。
從入秋到現(xiàn)在，工人連著加班會戰(zhàn)好幾個月了，沒人喊苦沒人喊累。
全公司上下擰成一股繩，拼著一股勁兒，必須把訂單分毫不差的完成。
當然，許世彥本身也沒把自己當啥領(lǐng)導，他又在單位住好長時間了。
跟著工人一起加班幹活，一起吃食堂、一起住宿舍。
說句不好聽的，幹活累了，下班就跟工人一起泡澡堂子。
這樣的領(lǐng)導，工人當然喜歡，不管許世彥說啥，工人都服。