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第二百四十一章 組建超級團隊

凱里頭髮散亂,常年一副t恤牛仔褲打扮。

他是一名大規模並行計算的專家,素來有天才之稱。

一年前,陰差陽錯之下,初到華爾街的凱里卻是一名投資新手。

很快就是競爭激烈的投資行業中敗下陣來。

但是,這樣的失敗經歷,無法阻擋他這樣的天才科學家。

正在他準備重振旗鼓,再次尋找工作之際,他的好朋友斯科特通知他。

“嘿,夥計,來布朗銀行,這次,有個神秘的東方富豪,準備幹一票大的。快來吧!!”

神秘的東方富豪?

東方人?是韓國還是東洋?想到這羣暴發戶的嘴臉,凱里嘴角一抽。

“反正,有錢就行~!哪怕老闆是一條狗!!”

……

布朗銀行一處神秘的海外大客戶辦公間。

所有通訊設備已經被收繳,門窗已經關好。

寬大的會議室中,坐滿了男男女女,黃皮膚和白皮膚的各色人。

凱里輕輕瞄了一眼,瞬間得出結論,“12個人。”

桌子是圓形的,他輕輕地入坐,就坐在好朋友斯科特的右邊,在斯科特的左邊,是一個東方青年。

“好的,大家都來齊了。”

斯科特滿意地點點頭,陰陰地說:“今天,雖然我們的項目才成立,但是我們要有信心,必將改變華爾街未來的交易方式。”

“我們的項目,就是爲風晴量化對衝基金服務,專門製作一款交易軟件。這款軟件,是不停變化的,是一種量化策略的集成。”

“下面,我先給大家介紹一下自已。”

斯科特是個略帶鷹勾鼻的中年白人。

原本是華爾街上一位出色的股票交易員,他每天早上都要坐最早的一班輪渡,從新澤西到曼哈頓島上的華爾街去上班。

斯科特每天的最繁重工作,就是對全球資本市場動向做出全面準確的分析。

最常說的話就是,“好的,這是我們所預料的,今天一定是漲跌無常的一天。”

“酷!!”

“我兩個交易賬戶都是空頭,要做些努力才能平倉,我們要確保我們的員工做好準備。我們是空頭,會有好機會的。唉,今天還不錯。”

直到有一天。

一名個子小小的華裔中年人找上門來。邀請他主持一個極具大膽的投資項目。

美國人從不知道什麼叫謙虛。

斯科特自我介紹道:“我叫亞當-斯科特,35歲,是一名出色的股票交易員,同時也是一名優秀的分析師。通常我比較嚴肅、嚴謹、理智,遇事冷靜,每做一件事情都要謹慎思考和判斷,能夠做出最精確判斷。這次我在團隊中作爲首席監督官。我善於分析和評價,善於權衡利弊,選擇方案,使團隊在關鍵性決策上做出正確判斷,最終獲得成功。”

面對繁複的工作時一個人的力量是有限的,團隊的力量是無窮的。

想要完成既定的工作目標,就要明確自己在團隊中所處的位置,扮演好自己相應的一種或者多種角色,與團隊中的隊員相互配合,才能體現出自己最大的價值,爲完成團隊目標做出的一份貢獻。

今天是團隊的磨合的第一天,項目能不能成功,就看團隊磨合得好不好!

因此,大家都很重視。

他們之中,有人是爲了高額報酬,有人是爲了來學習,有人是爲了友誼,有人是爲了野心。

但是,大家坐到了一塊。每個人都要爲團隊盡一份力。

斯科特從身邊的人開始介紹:

“我左邊這位華國人,名叫葉風,20歲,華國廣源飲品的控股股東,風晴量化對衝基金的最大股東,身家估算約爲2000萬美元。是本項目團隊的推進官。也是項目行動的發起人,同時也是一名高效的管理者。”

葉風微微點頭示意。

凱里心中猶疑不定,本來以爲,這羣黃皮膚青年是東洋人或韓國人。

沒想到,來自神秘的華國?

儘管葉風年紀比他小了近一倍,他卻不也有絲毫輕視之心。

在美國,衡量一個人是否成功,最直接的標準就是看對方的資產。

葉風的資產估值在2000萬美元,這在美國也是一名不小的富豪了。

作爲團隊的推進者,即使在壓力下工作還是精力旺盛,是團隊快速行動的最有效成員。他通常有著明確的目標,高度的工作熱情和成就感,辦事效率很高,遇到問題總會想辦法解決。

斯科特繼續介紹,“我右邊這位,大衛-凱里,34歲,斯坦福大學獲得計算機科學博士,大規模並行計算專家,擁有證券交易經歷。在項目團隊中,是首席技術專家。凱里是個實幹主義者,作爲首席技術專家他對工作誠心誠意、主動性很強、爲自己的專業感到自豪。技術專家在團隊中會給予專業的技術支持,從而使團隊順利克服技術上的難題。”

接下來,他一一介紹了團隊協調官,道恩-羅南,美裔華人,經濟法律學碩士,處事客觀、冷靜,有很好的自控力,同時有一種感召力,能快速的發現團隊中每個人的優勢,善於協調團隊中各種錯綜複雜的關係,喜歡心平氣和的解決問題,是團隊中的調節劑。

富蘭克林-楊,布朗銀行投資顧問,性格外向,充滿好奇心,思維敏捷,能敏感地捕捉到外界的信息,同時也是天生的交流家。適合做外聯和持續性的談判工作,善於蒐集信息分析情況,從而對事物有理性而準確的判斷。是團隊的信息官。

還有富蘭克林-可兒,大學老師,性情溫和,敏感,在意自己帶給他人的感受,同時與他人合作的意識非常強。善於調和各種人際關係,善於化解團隊中的矛盾和衝突,促進團隊成員之間的合作,鼓舞團隊士氣,是團隊的凝聚者。

俞晚舟,華國應用數學碩士,汪豔,華國統計數學碩士,莫少名,華國計算機專業碩士。他們思路開闊,觀念新,富有創造力和想象力,在團隊工作開始啓動或陷入困境時能夠另闢蹊徑,從而打開局面,推動團隊工作的發展,是團隊的創新者。

周信偉、馬曉晨和楊昌倫,華國計算機專業大學生。性格相對內向,處事風格保守,但工作中積極努力,有較強責任感,計劃性強,效率很高,可靠性強,對團隊非常忠誠,會根據團隊的需要完成工作,是完成團隊目標不可缺少的力量,可以稱爲團隊實幹者。

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