1992年，時任縣外經委副主任的朱禮新毅然辭掉“鐵飯碗”，接手了當時負債1000多萬、已有3年沒發工資的縣辦罐頭廠，成立了淄博彙源有限公司。
（PS，當時破產的罐頭廠何其多……）
匯源的目的是幫忙解決果農賣果難的問題，爲此，朱禮新另闢蹊徑，想到了將水果榨成果汁來賣的法子。
但是當時匯源負債累累，根本貸不到款，也就買不了榨果汁所需的進口生產設備。幸好在朱禮新的堅持下，最後以“補償貿易”的方式（先使用，後給錢）和境外設備供應商談判成功，得以開展果汁業務。
一年後，匯源的濃縮蘋果汁問世，但是，當時國內並無喝果汁的習慣，所以在國內市場反響平平。
重壓之下，朱禮新決定轉戰國際市場。於是，他帶著匯源濃縮蘋果汁來到了德國慕尼黑參加國際食品展覽會。
憑藉過硬的質量，朱禮新拿到了瑞士一貿易公司價值500萬元的訂單。此後，匯源順利打開國際市場，陸續出口到30多個國家和地區。
雖然國際市場已經被打開，但國內卻還沒有被髮掘。
於是朱禮新決定把工廠從山東搬到了京城，打開國內市場。
白天朱禮新帶著大家走街串巷的宣傳匯源，晚上還要在車間裡生產產品。
好在功夫不負有心人，很快北京的市場就被朱禮新打開了。
接下來，朱禮新的目標就是將匯源進行全國性的擴張。
這一次，朱禮新又做了一個很大膽的決定。
他花了7000萬的價格買下了央視新聞聯播5秒標版的廣告。憑藉著這支廣告，匯源徹底打響了品牌知名度。
“喝匯源果汁，走健康之路”成爲了家喻戶曉的廣告詞！
三年過後的2000年，匯源以23%的市場份額，成功佔據了果汁行業榜首的位置！
但是現在正值1998年，匯源還不是龍頭老大。
葉風的廣源飲品上升勢頭之快，讓朱禮新感到震驚。
再讓廣源這麼發展下去，匯源可能會被廣源爆掉菊花。
一系列針對廣源飲品的陰謀陽謀，在朱禮新的策劃下，悄然展開。
……
公司剛剛收到一筆近億的代理費，總算緩解了廣源飲品的資金危機。
湘南衛視，《還珠2》的各類廣告支出近千萬。
央視晚上九點廣告，支出近千萬。
《最強大腦》投資加冠名權，支出一千多萬。
全國銷售渠道建設費用，至少一千多萬。
公司擴大規模、新的生產線投產、果園基地長協費用……
一項項費用支出，壓得廣源飲品差點直不起腰，財務經理王鳳蓮天天扮演失蹤，生病，有事出門，直到這筆代理權費用到賬。
“邁過這道坎，後面就是一路坦途！”
“我可不能天天這麼忙，得讓別人幫我賺錢！”
葉風伸伸懶腰，拿起電話拔到韋宏傑辦公室。
“韋總，給公司找個職業經理人如何？”
“葉總，您什麼意思？”
“公司總經理，我不想當了。”
電話那頭一陣沉默。
不一會，韋宏傑匆匆過來葉風辦公室。
進門就問，“葉總，你當真的？”
“比珍珠還真！”
“那……公司不能沒有你啊……”
儘管他平時幫葉風分擔了不少工作，但是葉風說出想要卸任總經理，韋宏傑感到一陣心慌。
“相信你們，沒有我一樣能成功。而且我又不是不管公司，我還是公司董事長嘛。只是不想再管具體的事情了?！?
葉風微笑道：“別忘了，我還在上學，這個學期我都請了多少假了？”
尼瑪。
葉風還是自已兒子的同學。
韋宏傑心裡泛起苦笑。
這段時間，哪裡會想到這兒。
他知道葉風既然說出，肯定心裡有了決斷。
他是斷斷勸止不了的，只得問：“那葉總有人選了嗎？衛總？陸總？還是……”
“都不是……他們現在做到這些職位，已經是極限了，公司的總經理，得找一個職業經理人?！比~風淡淡地說。
韋宏傑疑惑道：“職業經理人，哪找?。俊?
“登報，年薪百萬加分紅，我不信諾大一個華國，還找不到一個人才?！?
“嘶~”
韋宏傑震驚了，年薪百萬加分紅。
這簡直不最想象。
葉風勸道：“縱觀公司的股東，也就你我兩人說了算，現在公司是面向全國市場的大公司，職工成千上萬，不是當初的一兩百人?！?
“人上一千，無邊無沿?！?
“人上一萬，徹底連天?！?
“你我到底有沒有能力管好這麼多人？”
韋宏傑若有所思的點點頭。
的確，現在人和事一多起來，他都力不從心了。
葉風道：“公司到了一定的規模，就得徹底制度化，標準化管理。引進職業經理人，讓他們發揮聰明才智，幫我們管好企業。專業的事，就得讓專業的人來辦?！?
“好的，葉總，我馬上安排行政部跟進。”
……
廣源飲品的這段時間，一直在風尖浪口。
《華國青年報》《光明報》經濟版面的一則招聘廣告，徹底引爆了廣源飲品的熱度。
作爲全國性大型報紙，這兩份報紙的讀者不計其數。
在20世紀末，全國人民都有讀書看報的習慣。
“廣源飲品，百萬年薪?！?
成了人們熱議的話題。
敢給廣飲品投簡歷、打電話的，都是很有底氣的人才。
有副縣級官員，有國企副總，有院校專家，也有迷之自信的牛人。
報紙上的招聘，剛剛登報才第三天。
韋宏傑就給葉風帶來一份驚喜。
“葉總，這有一份應聘總經理職位的簡歷和萬言書?！?
“哦，什麼人才這麼快就來投簡歷了？”
葉風都呆住了，“我們的招聘廣告效果這麼好？”
韋宏傑笑道：“好肯定是好，不過這份簡歷是從公司內部遞出來的？”
“哈哈，這是好事啊，舉賢不避親，公司內部人員也可以應聘啊?！?
不想當將軍的士兵不是好士兵。
葉風特別高興，公司內部員工想要應聘總經理，不管成不成功，這個人的勇氣，都值得嘉獎。
葉風接過韋宏傑遞上來的一份厚厚簡歷。
“施勝天？西南大學的？公共關係學研究生，師從席朝陽教授？”
“西南大學研究生，這不是席教授推薦來廣源飲品實習的學生嗎？”
話說席教授帶的這兩個研究生，一個叫魯寧的師兄到了公關組任副組長，另一個就是施勝天到了宣傳部任聯絡處長。
他們是席教授的愛徒，在學校時期表現那是十分優異，很順利進入了廣源實習，還擔任中層幹部。
進入公司之後，他們被葉風寄予厚望，只是最近忙起來，有些忘記他們的存在。
葉風頓時來了興趣。
拿起簡歷仔細看起來。
施勝天在簡歷裡寫得很清楚，學校期間，多次發表論文，成績優秀。
到公司雖然只有一個多月，但是分析了公司現狀，還給葉風寫了一份洋洋灑灑萬字的建議文章，文中提出了許多對當下公司存在的問題的擔心，以及他的建議和想法。
“這麼多建議，這麼多想法？”
葉風皺眉一字不落地看完，冷冷一笑，在應聘書上批示：
“此人不予錄用，原因與能力無關！”
“——葉風！”