第400章 有消息嗎？（2328補(bǔ)昨天的，我接著寫今天的，估計(jì)又要欠）
剛剛獲得名字的苗文軒、董梓豪、劉鈞三人跟著喊了一陣，就跑到園區(qū)門口各大廠的臨時展臺前面晃悠去了。
去了才發(fā)現(xiàn)，還是來晚了，前面填報(bào)名表個人信息的，人都成醬了，尤其是那些已經(jīng)有了七八年工作經(jīng)驗(yàn)，接近35歲的老員工，更是每個展臺都會轉(zhuǎn)悠一圈。
千尋工業(yè)園門口，突然就變成了大周互聯(lián)網(wǎng)HR大團(tuán)建。
今天氣溫足有三十七八度，地面被太陽曬得瀝青都軟了，估計(jì)打顆雞蛋上去都能熟，就這樣，每家的展臺前面，還都是烏央烏央的。
大廠的展臺前當(dāng)然圍的人是最多的，但像什麼猴輔導(dǎo)、邏輯思維之類的明星獨(dú)角獸的遮陽傘下也有不少人。
就連58、去這兒、崑崙網(wǎng)維之類的三線企業(yè)都有千尋的員工在諮詢工作機(jī)會。
其中不乏一些技術(shù)中堅(jiān)層。
從收報(bào)名表的過程中，就能看出字節(jié)確實(shí)是目前最有活力的大廠。
在這種突發(fā)性的搶人大戰(zhàn)中，阿貍、狗東、大米、藤訊用的還是傳統(tǒng)的紙質(zhì)報(bào)名表，而字節(jié)則現(xiàn)場就搞了個二維碼小程序，所有人都能直接掃碼填寫資料，比其他各家快多了。
從這一點(diǎn)就能看出來，字節(jié)的內(nèi)部部門壁壘尚未完全形成，現(xiàn)場的HR小姑娘可能和某個工程師一說，工程師順手就給做了，前後可能花不了二十分鐘。
而其他家，要針對性的出這麼一個小程序，這兩三個小時的時間，可能還都沒完成審批呢。
當(dāng)然，這也就是字節(jié)創(chuàng)立的比較晚，而且現(xiàn)在規(guī)模也比較小，等時間長了，該有的大企業(yè)病照樣也得有。
“柚子科技和Y搜都沒來啊。”苗文軒和董梓豪還是穿的那兩件條紋和藍(lán)色襯衫，四處張望了一下，臉都被太陽曬得油汪汪的。
“估計(jì)還沒來的及吧，他們在新鎬好像沒有分支機(jī)構(gòu)。老劉你不是已經(jīng)拿了Y搜的offer嗎，怎麼還跟著填資料？”
苗文軒和董梓豪發(fā)現(xiàn)劉鈞也悶聲不吭的跟著他們一起掃碼填資料，氣不打一處來。
你一個已經(jīng)上岸的，還跟我們搶什麼工作機(jī)會啊。
“千尋突然向社會輸送了這麼多高素質(zhì)人才，我是怕Y搜毀約。”劉鈞一邊填資料，一邊手指飛快的在手機(jī)屏幕上點(diǎn)動著。
艸！難怪你能提前上岸呢，狡兔三窟算是被你玩明白了。
“咦？”劉鈞正填著，手機(jī)就響了，一看，是個海西的號碼。
“你好，請問是劉鈞嗎？我是Y搜支持部的江叔敖。”電話對面是個很年輕的男生聲音。
Y搜的電話！
劉鈞不由得心中一緊，江叔敖？哦，對了，面試那天看到過這個人，看上去年紀(jì)不大，胖乎乎的，當(dāng)時還以爲(wèi)是個實(shí)習(xí)生，結(jié)果帶自己面試的那個HR說那是她們部門的主管。
“你、您好，我是劉鈞。”劉鈞剛說了一句，才發(fā)現(xiàn)自己的嗓子眼有點(diǎn)緊，嚥了口唾沫，“是offer有什麼變故了嗎？”
“變故？”電話那邊明顯愣了一下，沒明白他是什麼意思，“是這樣的，因爲(wèi)我們在網(wǎng)上看到了千尋發(fā)生的事情，估計(jì)可能最近從千尋跳槽來Y搜的同事不太好開離職證明，到時候轉(zhuǎn)社保之類的會有麻煩，所以我們和勞資署諮詢了一下，這種情況下，只需要你們寫一份自主離職聲明就可以了。當(dāng)然，如果能開出來離職證明就更好了，開不出來的話，也沒事，後續(xù)的事情我們可以處理。”
聽到江叔敖的話，劉鈞瞬間就感覺自己的心撲騰一下落在了肚子裡。
“謝、謝謝！謝謝江經(jīng)理。”劉鈞是真有點(diǎn)意外，“真沒想到爲(wèi)這事您還會打電話來。” “別別別，我可不是什麼經(jīng)理，Y搜現(xiàn)在還沒這玩意兒。再說這也是應(yīng)該的，我們吃的就是這碗飯。”
小胖子江叔敖笑嘻嘻，“我還有其他人得通知，先掛了啊，按照offer上的時間直接來報(bào)道就行，面試的時候誰帶的你就還是找誰，聯(lián)繫不到人的話，就給我打電話，這個就是我手機(jī)號。”
“好好好。”劉鈞掛斷電話，自己都沒注意到臉上的表情已經(jīng)和周圍的人羣格格不入。
這Y搜還夠人性化的啊，爲(wèi)員工考慮的也很周全，居然連千尋現(xiàn)在不容易開離職證明都想到了。
苗文軒和董梓豪對視一眼：“老劉，Y搜應(yīng)該也有內(nèi)推吧？你進(jìn)去後，幫我們內(nèi)推一下唄。”
基本上大廠都有內(nèi)推政策，就是HR請求這些跳槽過來的員工推薦一些應(yīng)聘者來公司面試，成功錄取的話，推薦人說不定還能有筆獎金，少的一兩千，多的可能有五千到一萬。
但對企業(yè)來說，這點(diǎn)錢比給獵頭公司的可少多了。
而且內(nèi)部推薦往往比社會招聘和獵頭招聘招來的人更靠譜，這是有實(shí)際數(shù)據(jù)做佐證的。
內(nèi)推員工的離職率比普通招聘員工低25%-40%，像古狗和僞軟的內(nèi)推比例幾乎高達(dá)50%。
當(dāng)然，內(nèi)推過來的主要都是阿三。
劉鈞心情大好，自然沒口子的答應(yīng)，獲取了兩名同僚的一圈彩虹屁。
還沒等劉鈞高興完，就看到園區(qū)外的千尋員工都開始出現(xiàn)了一些騷動，幾分鐘之內(nèi)，好像所有人都拿著手機(jī)看了起來，還會和身邊相熟的同事時不時的交流幾句。
“真的假的？不可能吧？”
“誰知道呢，不好說，不過比起阿貍，我倒盼著是Y搜接手，至少沒阿貍的人那麼噁心，天天講什麼賦能、抓手、中臺、閉環(huán)、顆粒度、點(diǎn)線面、小步快跑……”
“不可能的！都是瞎扯！得需要多少成本呢？Y搜才成立多久？有這個實(shí)力嗎？再說，Y搜憑什麼接手？你要是周授茲你接嗎？現(xiàn)在競爭形勢已經(jīng)很明顯了，搜索市場Y搜取代千尋一家獨(dú)大的態(tài)勢已經(jīng)形成了，這時候他們有病才接我們這麼大的包袱。”
“話可不能這麼說，他們現(xiàn)在市佔(zhàn)率是高，但流量轉(zhuǎn)化做的可不怎麼樣，渠道建設(shè)更是什麼都沒有，這方面正好是千尋的強(qiáng)項(xiàng)。而且千尋的資產(chǎn)還是有價值的。”
“有時候啊，接不接可不一定是Y搜自己說了算的，讓你接，你不接也得接。”
……
聽到旁邊人的聊天，三人都是一愣，Y搜接手？
“哥們兒，你是搜索事業(yè)羣那邊的吧，我是移動生態(tài)事業(yè)羣的，你剛說什麼？Y搜接手？哪裡來的消息？”苗文軒拉住邊上的人好奇問道。
旁邊還沒有名字的社畜晃了晃手機(jī)：“微博上的小道消息，傳的有鼻子有眼的，也不知真假。”
苗文軒三人趕忙拿起手機(jī)，開始看微博。
果不其然，他們關(guān)注的人之中，有不少都參與了這條消息的轉(zhuǎn)發(fā)討論。
最初這條消息是一個叫“包澤良”的大V發(fā)的，這貨是IT圈裡著名的投資人，在微博上還是挺活躍的。
“據(jù)說柚子科技和Y搜要接手千尋，柚子科技創(chuàng)始人已經(jīng)到了新鎬，千尋的小夥伴兒有消息嗎？”
(本章完)