周寧寧滿心以爲是張啓明給兩人說了好話，心中還道簡悅菲這次辦事情倒很靠譜，看到通知單上的結果是D而不是A時，還以爲自己眼花了。

“D？怎麼會是D？”她揉了揉眼睛，不可置信地嚷了出來，“譚總你是不是搞錯了？不應該是A嗎？”

陸氏的年終獎和考覈直接掛鉤，考覈一共分爲四檔，從A到D。一般情況下，雖然得A的員工不多，但出於人性化觀海，也從來沒有人得D的，尤其是譚銘分管的項目一部。

更重要的是，如果一個員工連續兩年的考評結果都是D，那麼人力部就會友好地請他過去喝茶，隨後把他送到公司大門口，附贈一句“好走不送”。

譚銘將身子向後一靠，冷笑著看著她，“噢？看樣子你對這個結果不是很滿意？那你說說，認以爲自己有哪些方面可以得A？”

陸氏的企業文化中信奉民主，若是員工的訴求合理，當領導的也會予以考慮。當然，他並不認爲周寧寧的想法會有多麼合理。

周寧寧大言不慚，“我工作態度認真，從來沒遲到早退！”

……不遲到早退難道不是最基本的要求嗎？

譚銘一陣無語，“所以你是在誇自己每天按時來公司補妝、網購？”

“額……”周寧寧下一句本想說自己工作認真不偷懶，譚銘這話一說，明顯是對自己每天做了什麼一清二楚，她倒是不好意思繼續誇這點了。她眼珠轉了轉，脫口又道：“我工作效率高，任務完成的質量也很好！”

譚銘耐著性子點點頭，隨手翻了翻桌上的一摞資料，“嗯，去年一共交辦你參與十五個項目的設計標，你以‘手裡工作’太多忙不過來爲由推掉了其中九個，剩下的六個裡中標的有零個，這個效率和質量還真是蠻好的。”

周寧寧臉色漲的通紅，還想在說幾句，譚銘卻已經不耐煩地揮了揮手，“行了，你的考覈評級究竟能得A還是D，我相信你心裡應該有數。你若還有不滿意的，大可以去監察部門反映要求重新考覈，我不會攔著你。”

周寧寧緊緊咬著脣，覺得自己真實委屈極了。

“如果沒別的事，你們就先出去吧。”