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第五百章 考題

“三十個專業(yè),每個專業(yè)十個名次,獎金從十萬到一百萬,李老師這是大手筆啊!光是獎金,就高達一億六千多萬。而且還有獎盃,爲了保證公平,還要專門開設(shè)一個網(wǎng)站,請大量計票人員對投票進行統(tǒng)計。這麼一算,《李老師獎》每年起碼要花到三五個億。”

“三五個億?開國際玩笑,這纔剛開始,李老師說了,第一屆只是試水,以後還會不斷增加專業(yè),爭取把從業(yè)人數(shù)達到一定規(guī)模的職業(yè)全都算進去。到時候,可就不是三十個專業(yè),而是幾百上千個專業(yè)了。一年下來,可能要幾十個億。”

“大氣,牛逼!捨得花錢,又能保持公正公平,再加上李老師的影響力,《李老師獎》恐怕用不了幾年就能成爲咱們?nèi)A夏最大的獎項了。”

“樓上是三年前穿越過來的嗎?三年前的話,以李老師當時的影響力,估計還要運營和宣傳幾年,《李老師獎》才能成爲華夏最大的獎項。現(xiàn)在……現(xiàn)在《李老師獎》還沒真正開始,就已經(jīng)是華夏最大的獎項吧?再過個幾年,全球最大獎項還差不多。”

“拳打諾貝爾,腳踢奧斯卡!我是李老師外孫的同學(xué)的朋友的鄰居的同學(xué),未婚!”

公告剛出來時,網(wǎng)上議論最多的,還是《李老師獎》未來的影響力。

都是讚美之詞,都是充滿了樂觀。

這讓李峰有些亞歷山大,他倒是想拳打諾貝爾、腳踢奧斯卡。可這也只是他對《李老師獎》的期望而已,心裡完全沒底。

因爲,《李老師獎》該怎麼籌辦,他到現(xiàn)在還沒個章程。

而且,他現(xiàn)在的影響力還只限於華夏。就像網(wǎng)上的言論一樣,以他的影響力,《李老師獎》還沒真正開始,其實就已經(jīng)是華夏影響力最大的獎項了。

如果成功舉辦,還得再加上最具權(quán)威的稱號。

至於國外,李峰就毫無辦法了。除非他的學(xué)生們在全球的影響力劇增,否則,他的影響力,短時期內(nèi)很難達到在華夏的程度。

而他的學(xué)生們,現(xiàn)在國際知名的,也就一個方子翰。

不對!

涼亭裡,正上網(wǎng)查看網(wǎng)友們言論的李峰,不由摸了摸下巴。

他的學(xué)生們,國際知名度極高的,可不止方子翰一個。

只是李老師學(xué)生,國際知名度極高的就只有方子翰一個。

聽起來似乎一樣,實際上卻是兩種意思。

常山自然不用說,全球都有他公司的產(chǎn)品,再加上他在海外市場和華夏市場的區(qū)別對待,他本身的名氣也是全球皆知。尤其是在發(fā)達國家,更是已經(jīng)達到婦孺皆知的程度。

再來就是安靈珊,她在全球的知名度雖然沒法跟方子翰和常山相提並論,但她的傾雪公司,名氣卻絲毫不遜色於方子翰和常山。

國際最頂級的奢侈品品牌,甚至隱隱有成爲全球第一奢侈品品牌架勢,其知名度可想而知。

再來就是喬雪,一張肺癌治療藥方,徹底讓她名震全球。

接著是陸興生,‘蝶生峰會’已經(jīng)舉辦了兩屆,第一屆只有華夏的投資者和創(chuàng)業(yè)者參加,但第二屆,已經(jīng)多出了不少國外的投資者和創(chuàng)業(yè)者。他的投資,也正在向著全球進軍。國外一些比較關(guān)注財經(jīng)新聞的民衆(zhòng),多少都知道華夏出了個家牛哄哄的投資公司,而該投資公司的老闆,幾乎無往不利。

其後就是楊兮兮、楚勝男和段康三個,她們在國際上的名氣不高,但多少也有點。

像楊兮兮,她的油畫在國際市場並不缺關(guān)注度和認可,售價也達到當代著名畫家的水準。

楚勝男的大力足球隊,因爲不斷戰(zhàn)勝五大聯(lián)賽的職業(yè)球隊,在球迷當中的知名度也極高。

再如段康,他的《猴子偷桃》、《人體戰(zhàn)爭》這兩大遊戲,很早就已經(jīng)有海外發(fā)行商代理,在海外市場的受歡迎程度也不差。

只是相對方子翰、常山他們而言,楊兮兮三人的名氣還不值一提而已。但真說起來,他們?nèi)齻€的名氣,比起華夏那些努力想要打開國際市場的明星,絕對是隻高不低。

可除了方子翰,沒多少人知道常山他們也都是李老師的學(xué)生。

“得跟他們打聲招呼才行。”

李峰打算哪次聚餐的時候,跟衆(zhòng)人提一句,讓衆(zhòng)人在國際揚名的時候,順便把他給捎上。

外國人都知道方子翰有個老師叫李老師,最主要的原因,就在於方子翰在接受採訪的時候,誰先讚美一下李老師,誰就能獲得優(yōu)先提問權(quán)和方子翰的笑臉。

常山他們連國外媒體的採訪都不接受,就更別提會把李老師給捎帶上了。

也因此,知道李老師也是常山、安靈珊他們老師的外國人不多。

……

有關(guān)《李老師獎》的議論,隨著時間推移,熱潮並未淡去。但慢慢的,話題開始轉(zhuǎn)移到響應(yīng)李老師的號召,爲《李老師獎》出謀劃策了。

在網(wǎng)友們的羣策羣力下,《李老師獎》的舉辦流程正在不斷完善。

另一條有關(guān)招聘《李老師獎》負責人的公告,熱度就相應(yīng)的要低了很多。

不過,這熱度低是跟《李老師獎》的評選流程來比。

事實上,從發(fā)出公告不到半天,招聘郵箱便開始收到各種應(yīng)聘資料。

這事,李峰丟給了安靈珊去處理。

安靈珊是頂級企業(yè)家,對招聘這種事情最爲拿手。由她進行第一道篩選,無疑上上之選。

因爲時間倉促,所以李峰給安靈珊篩選的時間不多,只有一個星期左右。

一個星期之後,安靈珊那邊還算不錯,挑出了五個人選。

再接下來,就是最後一關(guān)面試了。

這關(guān)的面試,是在‘全職業(yè)名師學(xué)校’的面試室中進行。面試官還是安靈珊,但實際上,在只隔了一層單面玻璃的小房間裡,李峰和阿飛也在。

他們二人,一個負責檢查五位面試者的能力,一個負責觀察五位面試者的人品性格。

至於安靈珊,她的任務(wù)其實已經(jīng)完成。這次的面試,她純粹就是李峰和阿飛的代理人。

面試的時間,是星期天的上午九點。

李峰和阿飛早早便過來。

今天的面試,強度自然遠不如李峰平常的面試。

總共就五個面試對象,按李峰以往的速度,半分鐘不到就搞定了。

所以,他今天還是很悠閒的。

到了房間之後,一邊泡茶一邊看小說,除了空氣稍微差點,環(huán)境也算不上優(yōu)美,跟在竹林休息沒什麼區(qū)別。

八點五十左右,五位面試者紛紛走進房間。

雖然房間裡面沒外人,五人卻並未閒聊。先是觀察了一下四周的環(huán)境之後,一個個眼觀鼻鼻觀心,不知道腦袋裡在想些什麼。

當然,房間裡其實還有兩個人,只不過在一層玻璃後面。

五個人,四男一女。

年紀最小的三十出頭,年紀最大的一個,已經(jīng)五十多歲。這五人,都是籌建和策劃過大型活動的專業(yè)人士。

能經(jīng)過安靈珊那一道篩選,能力都很強。

wωw◆ ttκá n◆ C○

李峰挨個查看了一下他們大型活動策劃和管理的職業(yè)能力值,如他所料,都在八十五分以上。

那位年紀最大的,甚至達到了九十二分。

時間緊迫,而且是這種從業(yè)者不多的職業(yè),能在一個星期裡聚齊五個能力值超過八十五分的,可不是一件容易的事情。

歸根結(jié)底,還在於李老師的影響力太大了,所有人都清楚《李老師獎》的負責人,未來在業(yè)內(nèi)的名望能夠達到何種境界,恐怕立即躋身業(yè)內(nèi)第一人也毫不爲過。

正是因爲如此,招聘公告一出,華夏業(yè)內(nèi)的頂尖人才都在第一時間準備好個人簡歷和一份建議書投遞到郵箱。安靈珊也才能在一個星期內(nèi),挑選出五位能力值都在八十五分以上的應(yīng)聘者。

按李峰的預(yù)想,能力值能夠超過八十分,就已經(jīng)符合他的預(yù)期了。

畢竟,八十分的能力值,已經(jīng)稱得上頂尖人才。

《李老師獎》雖然影響力巨大,而且專業(yè)衆(zhòng)多,但畢竟只是一場比賽和評選,籌備方面比那些大型活動其實要簡單。

八十分的能力值,足夠?qū)ⅰ独罾蠋煪劇忿k得有聲有色。

尤其是在經(jīng)過第一屆的摸索期之後,以後再辦起來,更是得心應(yīng)手。

這五人,全都符合李峰的要求。

所以,後面沒他什麼事了。

五人的能力值都超過他的預(yù)期,但《李老師獎》非比尋常,負責人的人品和性格方面,同樣極其重要。能力值,並不是他的唯一標準。

九點整,安靈珊準時出現(xiàn)在面試室的門外。

五位面試者連忙上前問好。

心中,則都稍稍有些失望。

他們都以爲,今天有可能可以見到李老師。

要知道,《李老師獎》的成功失敗關(guān)係重大,也是李老師當前最大的一件事情。正常而言,負責人這種至關(guān)重要的職位,應(yīng)該是由李老師親自來進行面試纔對。

第一輪面試的面試官就是安靈珊,想不到,這第二輪面試官還是安靈珊。

當然,他們很清楚,安靈珊應(yīng)該只是走個過場。房間的某個角落裡,極有可能裝有攝像頭,李老師正在大屏幕前觀看他們的一舉一動。

毫無疑問,剛纔的表現(xiàn)是正確的。

身爲《李老師獎》的負責人,穩(wěn)重無疑是必須的品質(zhì)之一。

若是在進到面試室中,相互間交頭接耳,在李老師面前的形象肯定要受到一定的影響。

安靈珊和五人點頭致意之後,來到對面的椅子上坐下。旋即,朝著五人開口道:“都坐吧!”

果然!

五人的心跳,頓時加快了不少。

整個面試室,共有六張椅子。

安靈珊,再加上五位面試者,正好六個人。

可惜,椅子放置的位置,卻完全不是這樣。

六把椅子,其中的三把椅子都放在負責面試的辦公桌後面。

另外三把,則在房間的空地處。

他們剛進來的時候就覺得奇怪了。

五個面試者,椅子卻只有三把。

安靈珊過來的十幾分鍾裡,他們一直在考慮該怎麼應(yīng)對這種情況。

身爲一個《李老師獎》的負責人,應(yīng)急能力和頭腦,無疑也應(yīng)該是上上之選。

在他們看來,這應(yīng)該是李老師給他們五人出的考題之一。

五個人,怎麼處理這三把椅子。

直到安靈珊進來,他們才明白,原來辦公桌後面的三把椅子,也包括在考題當中。

一秒、兩秒、三秒……

一連半分鐘,五人都沒有動。

他們打定的主意,都是以不變應(yīng)萬變,等競爭對手做出選擇之後,再根據(jù)安靈珊是否有表情提示來決定用哪一種方案。

十幾分鐘的時間,他們都考慮了不少方案。少的也有兩個,多的更是四五個。

可惜,所有人打定的主意都是一樣。

再拖下去,顯然就不行了。

搶先行動,反倒更能顯出自己的決斷。

二號面試者反應(yīng)最快,他用了最中庸的辦法——道謝之後,在其中的一張椅子上坐了下去。

三號的反應(yīng)也極快,他的選擇也很中庸,他來到最左側(cè)的一張椅子旁站定。

之所以說他們相反的做法,卻都屬於中庸,就在於二號的年齡最大,五個人分三張椅子,怎麼也少不了他一張。而三號,則是年齡最小的一個,孔融讓梨可是華夏耳熟能詳?shù)牡涔省?

緊接著行動的,是五號,他的選擇和三號一樣,在椅子的右側(cè)站好。

反應(yīng)稍慢的兩位,有些糾結(jié)了。

剩下兩張椅子和兩個人,他們似乎除了跟三號和五號客套幾句之外,別無選擇。

其實,他們都有另外一種選擇。

那就是把安靈珊身旁的兩張椅子搬過來。

他們很懷疑這纔是李老師第一道題的關(guān)鍵之處。

敢於直視面試官的膽量!

也可以視作以後敢於無懼各種威脅的膽量。

可想到是一回事,能不能做到,又是一回事。

一號和四號,都有些糾結(jié)難以決定。

因爲安靈珊並未宣佈面試開始,意味著還有一種可能性沒有出現(xiàn)。

那就是,另外兩位面試官,比安靈珊稍晚一點,還在過來的路上。

要是第一道考題純粹是考驗他們?nèi)绾挝鍌€人分配那三張椅子,安靈珊旁邊的兩張椅子根本與考題無關(guān),他們真要把那兩張椅子給搬了過來,那可就尷尬了。

遇上脾氣大的,直接就把他們兩個給排除在外了。

二人很想知道,自己到底該怎麼辦纔好?

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