看到大家總是糾纏在工資上，華萍忍不住了，她說；“話也不能這麼說吧，在座誰不知道，一個雕塑系的學生讀幾年大學下來投資都是十幾萬，這還不包括從小學習繪畫的投入，業務員有得比嗎？再說了，人家要三萬是因爲人家在國外的雕塑大師手底下幹過兩年，這三萬月薪還是人家在國外月薪的零頭，外國人的錢值錢，他是不知道國內的行情，所以纔要的這個價。。還有，人家還在全國雕塑展上獲過優秀獎的，有多年的參展經驗，當然不一樣了。另外，那個高中生也不是非一萬不幹，他的薪資要求是3000元至10000元，另外他有五年的雕塑工程管理經驗，手繪很好，又會泥塑，還懂鍛銅技術，如果真是這樣，10000元聘他還是值得的。。”

這話明顯是針對於浩剛纔的發言說的，而且明顯有點看不起業務員的味道，於浩樂意了；“小萍，你不要聽這些傢伙胡宰，簡歷上的東西就像旅遊市場上的B貨翡翠，全都得打二折，二折人家還對半賺，沒一個是靠譜的。。”

“也不能全這樣說吧？幹雕塑又不是幹管理，吹得再兇最終還是要上手乾的，給一個泥塑讓他乾乾，給一個方案讓他設計設計，給一個項目讓他管管，沒本事的立馬就露餡，這可不是能騙的。。”張旭軍不贊成於浩的這個說法。

於浩笑道；“照你這麼說就應該給他一萬的工資嘍？”說著他自語；“如果這樣，我們這些部門經理的工資也該加嘍。。”

張旭軍；“我可沒這麼說，我的意見是，但凡人才一個都不能放過。集團給的工資標準你們也知道，管理層的工資是3000至8000封頂，提成不計，管理層以下的最高月薪不能超過2500，我們這又不是事業單位和外企，升職要靠混年限，這裡面還是有操作的餘地的。。”

於浩；“怎麼操作？從簡歷裡看，我們想要的人薪資要求都超出了我們的想象，總不能全把他們弄成管理人員吧？”

“張經理的意思是不是在提成上做文章，想把提成的點開高點，是嗎？”韋子玉插話。。

張旭軍一楞，他沒這麼想。他是想水平高的就想辦法弄成管理人員，工資獎金福利待遇加提成，想著辦法也要留住。。而那些剛畢業的學生和水平差的，不用管他們，你就是想攆他們走他們都不會走，這纔是他的真正思路。不過這也是一個好辦法，於是附和道；“是，副總說的對，只有這樣，才能讓他們抱著很大的希望留下來。。”

韋子玉；“另外，對於能力強和有管理才能的人，想辦法讓他們進入管理層，對他們的福利待遇給與多多照顧，儘量滿足他們的要求，不怕他們不留下來賣命。”張旭軍這回對覺得這個女孩有點意思了。。

韋子玉繼續說道；“對於大學剛畢業的學生，重點還是培養，工資可以定低點，不願意乾的隨他們。留下來的福利待遇定高點，多給他們一些實踐的機會，他們纔是公司的未來。”

“對於那些低層次的人，讓他們吃飽睡好就可以了，工資就按上海的最低工資標準走，只要不違反勞動法就可以了。這些人，不能慣著他們，偶爾給他們一點苦頭吃，讓他們不要忘了自己的身份，不然他們會造反的。”

“另外，明天就安排那些工資要求過分的人試工，他們不擅長做什麼就讓他們做什麼。比如擅長坐小件的就讓他做大件，擅長做傳統題材的就讓他做現代的，擅長寫實的就讓他做抽象的，反正他們不擅長做什麼就讓他們做什麼，理由你們自己找，總之就是要嚴重打擊他們狂妄的本錢，讓他們主動對薪資降低要求。對於那些難不倒的人就給他們一個很高的前景，讓他們先留下來，等到公司發展了，自然會給他們一個交代。”

“我這只是建議，林總，你覺得這樣行嗎？”韋子玉委婉地說道。