在雅雅今天沒(méi)有穿和轉(zhuǎn)輪哥之後，築夢(mèng)並沒(méi)有停止招人。
只是不再有需要許夢(mèng)親自出馬面試的人物。
他得以全身心投入到工作中去。
於是在他的視角中，築夢(mèng)逐漸進(jìn)入了平穩(wěn)期，各大部門(mén)都在熱火朝天的工作，一項(xiàng)項(xiàng)任務(wù)也有條不紊地推進(jìn)著。
但其實(shí)，在員工們的感受中，築夢(mèng)一直處?kù)秳×业淖兓小?
人員變動(dòng)的影響一直在。
除了許夢(mèng)第一天大刀闊斧砍掉的“蟲(chóng)豸”，還有後續(xù)陸續(xù)離開(kāi)的人。
——這些人早在許夢(mèng)發(fā)公告前就找好了下家。
雖然在許夢(mèng)一通操作後，對(duì)築夢(mèng)也有了些信心，但跳槽後更高的工資吸引力更強(qiáng)，還是按照計(jì)劃離開(kāi)了。
除了這些，還有前美術(shù)總監(jiān)楊慧和前文案總監(jiān)孟冰在離職後，陸續(xù)說(shuō)動(dòng)了幾個(gè)心腹一起離開(kāi)。
也不知道是不是爲(wèi)了示威，她們?cè)谕惶靵?lái)到公司辦離職手續(xù)，她們的心腹也在同一天申請(qǐng)離職。
這在員工中引起了一場(chǎng)小小的轟動(dòng)。
但她們最想示威的對(duì)象——許夢(mèng)，壓根就沒(méi)有露面，始終沉浸在代碼的世界中。
人事部門(mén)也一直在招人，很快就補(bǔ)齊新員工。
這場(chǎng)小小的意外便消於無(wú)形。
至於她們?cè)诰W(wǎng)上的攻擊，相比於魔芋遊戲僱傭那些水軍的力量，簡(jiǎn)直不值一提，除了築夢(mèng)中認(rèn)識(shí)她們的人，外面根本沒(méi)人在乎。
人員變動(dòng)的風(fēng)波消弭後，新的大動(dòng)作很快跟上——
在老闆許夢(mèng)的要求下，築夢(mèng)創(chuàng)造了全行業(yè)首個(gè)社交網(wǎng)絡(luò)審查機(jī)制。
這套機(jī)制極爲(wèi)嚴(yán)苛，同時(shí)又極爲(wèi)靈活。
嚴(yán)苛之處在於：只要你在賬號(hào)中標(biāo)明瞭自己是築夢(mèng)的員工，那麼你的所有歷史發(fā)言都將被逐條檢查。
任何極端言論——不論是男拳女拳，還是恨國(guó)慕洋，都會(huì)被要求刪除，並保證不再發(fā)表極端言論。
如果“濃度”過(guò)高，甚至可能遭到開(kāi)除。
而極端靈活在於：如果你完全沒(méi)有在個(gè)人賬號(hào)中標(biāo)明自己跟築夢(mèng)的關(guān)係，那你愛(ài)發(fā)什麼發(fā)什麼。
——除非你不是基層員工。
中層以上，只要有社交賬號(hào)，就不能有任何極端言論，有也給我刪了！
這世界的二遊圈環(huán)境這麼惡劣，許夢(mèng)不得不防範(fàn)於未然。
更不要說(shuō)，他本來(lái)就不喜歡挑起事端的人。
之後再招人，也會(huì)加入這方面的審覈要求。
社交網(wǎng)絡(luò)審查的雞飛狗跳過(guò)去後，老闆又馬不停蹄地掏出了一套全新的辦公軟件——[智能協(xié)作開(kāi)發(fā)工具]。
起初，大家還以爲(wèi)老闆也開(kāi)始搞那些“公司快倒閉時(shí)狠抓考勤”的離譜操作。
但等真用上這套工具後，卻立刻明白——根本不是那麼回事！
這套工具簡(jiǎn)直強(qiáng)的離譜！
讓負(fù)責(zé)項(xiàng)目不同板塊的團(tuán)隊(duì)同步進(jìn)度、協(xié)調(diào)思想、節(jié)約溝通成本，只是最基礎(chǔ)的功能。
它還預(yù)留了大量接口，可以聯(lián)通其他開(kāi)發(fā)軟件，爲(wèi)這些開(kāi)發(fā)工具提供智能支持。
不論是遊戲開(kāi)發(fā)引擎，還是繪圖、建模、音效、模擬、控制等等工具，都可以接入進(jìn)去。
它的智能輔助功能，甚至可以根據(jù)口語(yǔ)描述的需求去編寫(xiě)代碼、創(chuàng)造旋律、繪製插圖！
——當(dāng)然，這部分的能力暫時(shí)還比較弱智，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法代替人工。
但激發(fā)靈感、節(jié)約精力、提高效率，卻毋庸置疑。
有好奇心爆棚的員工，想看看這是哪個(gè)公司開(kāi)發(fā)的軟件，但搜遍全網(wǎng)都沒(méi)發(fā)現(xiàn)任何線索。
最後被陳夢(mèng)玲在工作羣裡告知，這是老闆一個(gè)人手搓出來(lái)的，登時(shí)就震驚了所有人。
他們難以置信。
但除了自家公司，他們確實(shí)沒(méi)在任何地方見(jiàn)過(guò)這套軟件，最後不得不試著接受這樣一件事——自家老闆，居然是個(gè)編程天才？
等到完全適應(yīng)這套全新的工作軟件，5月已經(jīng)過(guò)去了一半。
許夢(mèng)終於騰出手來(lái)，開(kāi)始在各個(gè)部門(mén)之間閒逛，展示存在感。
這一逛就逛得他恍如隔世。
美術(shù)部的氣氛已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化——
當(dāng)初他們就像一羣裹了小腳的畫(huà)師，畫(huà)點(diǎn)色色的原畫(huà)都藏著掖著不好意思，爲(wèi)此還讓許夢(mèng)給他們換了辦公室。
但現(xiàn)在，許夢(mèng)剛走近他們辦公室，還沒(méi)敲門(mén)就聽(tīng)到裡面有個(gè)妹子在豪邁地吆喝：“今天你們都畫(huà)了幾個(gè)柰子？”
“？？？”許夢(mèng)差點(diǎn)以爲(wèi)自己走錯(cuò)地方了。
更離譜的是，這個(gè)問(wèn)題被提出後，居然應(yīng)者如雲(yún)：
“兩對(duì)！”
“四個(gè)！”
“三個(gè)！”
“六個(gè)！”
……
“怎麼還有三個(gè)的？”許夢(mèng)懵圈。
咚咚咚！
他擡手敲了敲門(mén)，推門(mén)走進(jìn)去。
本以爲(wèi)自己出現(xiàn)後他們會(huì)收斂一下，但大傢伙只是看他一眼，喊了一句“老闆好”，打完招呼後，又毫不介意地繼續(xù)熱聊——
“我跟你們說(shuō)，我潛伏二次元羣，收集了大量聊天記錄證據(jù)，終於得出一個(gè)重大發(fā)現(xiàn)：玩家們都喜歡圓奶！”
“胡扯！八字奶纔是最完美的！”
“什麼完美不完美的，玩家喜歡纔是最重要的！”
“你怎麼知道玩家不喜歡八字奶呢？”
“你們別爭(zhēng)了，玩家只喜歡大的，哪個(gè)大他們喜歡哪個(gè)！”
“不可能，大雷之間，亦有差距！”
……
許夢(mèng)滿(mǎn)頭黑線。
這是可以大聲嚷嚷、爭(zhēng)論的話(huà)題嗎？
你們這幫人怎麼回事？
這纔過(guò)去半個(gè)月，你們當(dāng)初的淳樸羞澀都哪裡去了？
徐方心思細(xì)膩，只看許夢(mèng)的表情就猜到了他的想法，於是湊過(guò)來(lái)解釋說(shuō)：“這些每天都在交流怎麼把角色畫(huà)的更性感，湯雅來(lái)了之後，建議他們多看同人本、色色插畫(huà)和成人Coser的收費(fèi)圖包?！?
“慢慢的，辦公室氣氛就變成這樣了……”
“每天除了童車(chē)，什麼車(chē)都開(kāi)。”
許夢(mèng)還能說(shuō)什麼？
“……真不錯(cuò)?！?
畢竟他們這半個(gè)月來(lái)工作效率嘎嘎高，已經(jīng)基本完成了角色的原畫(huà)更新和立繪定版。
在沒(méi)了緊急任務(wù)後，已經(jīng)開(kāi)始給角色繪製第二套服裝了。
這也是許夢(mèng)定下的策略——與其拼命出新角色，不如給老角色多出幾件好看的新衣服。
只要衣服夠色/夠好看，賺錢(qián)效應(yīng)一點(diǎn)不比新角色差。
畢竟玩家和角色之間培養(yǎng)感情也需要時(shí)間。
新角色出的太多太頻繁，玩家慢慢就會(huì)變得無(wú)感，對(duì)美工的靈感和創(chuàng)造力、建模師和動(dòng)畫(huà)師的肝，都是一種壓榨，對(duì)築夢(mèng)的規(guī)模來(lái)說(shuō)弊大於利。
因此他們精力旺盛想要交流技術(shù)、互相提高，那就交流唄……
他拍拍徐方的肩膀說(shuō)：“讓其他辦公室的員工也都來(lái)一下，有新任務(wù)給你們。”
“新任務(wù)？”徐方有些好奇。
許夢(mèng)並不藏著掖著：“對(duì)，知道戰(zhàn)損爆衣系統(tǒng)嗎？”
“？？？”