公司進(jìn)行整合式的改革，但是，真正的註冊方式，依然還是按照集團(tuán)公司進(jìn)行註冊的，按照國家級的集團(tuán)公司註冊條件，首先就是擁有超過五千萬的註冊資本，並且，擁有五家控股子公司。

這方面，基本上，是沒有多少問題的，在將工廠、動漫製作、學(xué)院、慈善基金和農(nóng)場全部註冊成公司之後，已經(jīng)是沒有了任何的問題。

至於說註冊資本之類的東西，就更是不需要擔(dān)心，雖然，王坤註冊公司的時候，將規(guī)模，往小了去算，實際上的註冊資本，也已經(jīng)是達(dá)到了三十億軟妹幣以上的，在這方面，根本，就沒有任何的困難。

甚至，當(dāng)公司把‘幻想科技’、‘幻想動漫’和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)授權(quán)服務(wù)公司（以網(wǎng)絡(luò)翻譯軟件、漢語言軟件等等技術(shù)給綜合起來，單獨形成的一個全資子公司）給加入進(jìn)來之後。

整個集團(tuán)的固定與浮動資本，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過上千億軟妹幣的。

甚至，每年下來，所賺取的稅後利潤，都是五百億朝上走，這種規(guī)模，即使是國際跨國公司，都沒有多少，能夠比得上的了，更何況，只是註冊一個國內(nèi)頂級的集團(tuán)企業(yè)，更是小菜一碟。

不過，公司的真正架構(gòu)，可以說，與集團(tuán)公司，是有著極大的差別。

按照集團(tuán)公司，一般都是有股東會、監(jiān)事會、董事會之類 的，可是，在這邊，卻是與這種模式，有著天差地遠(yuǎn)的關(guān)係。

事實上，除了王坤自己。作爲(wèi)一個一號**oss之外，下面主要就是監(jiān)察管理小組、公司智囊管理團(tuán)隊（秘書團(tuán)）還有就是一個以各部門首腦所組成的具體執(zhí)行責(zé)任小組了。

這三個團(tuán)隊，在等級方面，幾乎，是完全平等的，責(zé)任，卻又是完全的不同。

智囊團(tuán)負(fù)責(zé)觀察整個企業(yè)的運轉(zhuǎn)，給王坤提供方向性的建議，同時。審覈由管理小組所提供的具有實際意義的各種文件、方案，除了這些之外，他們沒有干涉具體經(jīng)營、運轉(zhuǎn)的權(quán)力，就好像是一個曲高和寡的團(tuán)體一樣。

而執(zhí)行管理的責(zé)任小組，實際上與集團(tuán)公司裡面的經(jīng)營班子。有些相像，主要是公司最高層的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、首席財務(wù)官之類的所組成的，負(fù)責(zé)旗下所有的部門，運轉(zhuǎn)，具體的討論，應(yīng)該如何實施，由秘書團(tuán)制定的發(fā)展策略。

至於監(jiān)察管理小組。這個部門，可以說是許多企業(yè)裡面，都有的，但是。如王坤這邊，這麼重視的，還真的是沒有 的。

可以說，除了針對王坤的監(jiān)控、調(diào)查之外。其他的所有人，小到任何一個企業(yè)的個人。大到總公司的總經(jīng)理之類的高層，都是在他們的監(jiān)控之中，出現(xiàn)任何違規(guī)的行爲(wèi)，都會根據(jù)其級別高低，向其更高一層的管理人員，進(jìn)行通報。

如果解決不了，就是會進(jìn)行更高一層的通報，最終，到達(dá)王坤的手裡，如果是影響較惡劣，造成的破壞力較大的，將會是直接進(jìn)行越級通報，順帶著，也會向領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行警告。

可以說，三個體系，各自負(fù)責(zé)自己的工作，互相制約又相互的影響。

在一方面，加大了公司的管理成本，增加了公司運轉(zhuǎn)的效率，在另外一方面，卻可以讓公司，真正的做到，管理沒有死角，沒有漏洞，在這種情況下，即使下轄的企業(yè)，再多，再廣，也不可能出現(xiàn)問題。

畢竟，除了這些管理部門之外，下面，還有著十?dāng)?shù)個重要部門，譬如綜合部、財務(wù)部、發(fā)展部、人事部、審計部等等重要的部門，讓整個公司，都是成爲(wèi)了一個參天大樹一般的存在。

而且，與一般集團(tuán)型的企業(yè)，不一樣的是，其下轄的所有企業(yè)，都是屬於全資或者，擁有著全權(quán)管理權(quán)的。

總公司對於所有公司內(nèi)部從上到下的人，都是有著管理權(quán)與任命權(quán)，可以讓整個公司所轄的企業(yè)，進(jìn)行整合式的發(fā)展，進(jìn)行跳躍式的邁進(jìn)，這不是開玩笑的，這種模式，是有著一定的優(yōu)勢的，關(guān)鍵問題就是，公司除了這些東西之外，還有著一個系統(tǒng)，可以說是單獨列出來的系統(tǒng)，統(tǒng)籌式的，管理著整個公司。

那就是計算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。

所有的管理，都是依附在這個體系裡面的，上到每一個管理人員，下到具體的，一線的操作工人，都可以把自己遇到的各種事情，完全的錄入到這個系統(tǒng)裡面。

經(jīng)過計算機(jī)的分析，經(jīng)過另外一個評價部門的分析，最終，形成一個結(jié)果，直接的遞交到王坤這邊，當(dāng)然，如果是一些發(fā)明創(chuàng)造之類的，除了要送到王坤這邊，備案之外，還要具體的送到有這方面的需要的部門手中，送到，有這方面的需求的人的手裡。

一個在現(xiàn)實中，完美的統(tǒng)治著下面的各個企業(yè)，另外一個，則是通過網(wǎng)絡(luò)，在暗中，對公司進(jìn)行著管理。

一個半智能化的系統(tǒng)，早就被王坤給嵌入完畢了，甚至，他對於這個系統(tǒng)的信任，比對於公司裡面的管理人員的信任，還要更加的強(qiáng)，更加的認(rèn)可。

在異空間，這種管理方案，可能，也就那麼回事，只是作爲(wèi)一個備案一般的存在，但是，在這裡，卻是不折不扣的，可以作爲(wèi)評價每個人的真實價值的東西，作爲(wèi)，一個可以評價所有人的貢獻(xiàn)，將一些現(xiàn)實中，所沒有注意到的東西，真正的記錄下來的作用。

“哎呦，累死了，公司裡面，部門好多啊。”

在李軒、方文晴他們的帶領(lǐng)下，剛一參觀完，兩個女人，就是迫不及待的跑到了王坤的辦公室裡面，一下子就躺在了沙發(fā)上，一動也不願意動了。

“怎麼樣，公司的模式，還好吧。”

王坤的臉上帶著笑容，從自己的辦公桌前。走了出來，順手調(diào)了兩杯果汁，放在了茶幾上面說道。

“這公司的部門，也太多了吧，都看不過來了。”

朱馨予翻了個白眼說道，整個辦公大樓，足足有十層樓高，除了十樓是屬於王坤的辦公場所之外，其他的樓層。 現(xiàn)在，都是被各個部門的，給完全的佔據(jù)了起來。

她是在公司裡面上過班的，話說，那個公司。也是集團(tuán)制的企業(yè)，雖然，她自己在裡面只是一個正常的員工，遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到高層的程度，但是，至少，她是瞭解。各個公司的運轉(zhuǎn)模式的，在她的眼中，王坤這邊似乎，一點點的。都不進(jìn)行減負(fù)。

反而，有許多，在一般的公司裡面，都是兼職的部門。都是在這裡存在，就好像會計部門。

在一般的企業(yè)裡面。財務(wù)部門，是需要負(fù)責(zé)會計記賬、出納、審計等等，所有與會計有關(guān)的，都是可以被這麼一個部門，給控制住。

但是，到了這裡，就好像，完全的不一樣了一般，除了財務(wù)部門這個總的部門，整個負(fù)責(zé)整個公司的管理之外，其下面，甚至，還有專門的會計、出納、審計等等部門的存在，每一個部門，都負(fù)責(zé)自己的具體的工作，甚至，還有著專門的接收、轉(zhuǎn)賬任務(wù)的對外事務(wù)處理辦公室。

可以說，是細(xì)緻化到了極點的存在。

話說，一個公司，有必要，分配的那麼細(xì)緻嗎，細(xì)緻到了極點，最終所導(dǎo)致的，也就是，各個部門很容易在做事的時候，越界，容易形成扯皮之類的衝突，實在是有些得不償失。

“話說，我在網(wǎng)絡(luò)上面，也看了好多的集團(tuán)模式，都沒有一個，有你這邊，弄的這麼複雜的，每個部門，還都有小部門，還有專門的監(jiān)察部門，監(jiān)控整個公司的運行，你可以跟我講一下，你這到底是公司，還是小國家嗎？”

張婷婷吐著舌頭，翻著白眼，一口氣，直接把剛剛放在茶幾上面的西瓜汁，給喝了個乾乾淨(jìng)淨(jìng)的，隨即，自己拿起扎壺，自己又倒了一杯。

這段時間，她們摩拳擦掌的，就想了解一下，公司的具體運轉(zhuǎn)方式，在這方面，除了朱馨予，有在大公司的工作經(jīng)驗之外，其他人，誰都沒有這方面的經(jīng)驗的，就朱馨予，都說不上來，一個大型公司，到底，管理模式的核心，是什麼樣的，更何況其他人。

從網(wǎng)絡(luò)上面瞭解的，也大多，都是一些皮毛。

即使，各個部門的名稱一樣，但是， 具體的權(quán)力範(fàn)圍，可能，都是完全的不一樣，有著巨大的差別的。

有的公司，董事會，權(quán)力可能會非常的大，但是，有的公司，他們的管理團(tuán)隊，甚至在某些方面，比董事會的權(quán)力，還要大，幾乎可以是想做什麼，就做什麼。

這是要根據(jù)公司的情況，來進(jìn)行具體的分析的，像是一些公司的管理團(tuán)隊，譬如希爾頓酒店之類的，像是董事會，可以介入的，也就是酒店的發(fā)展方向和要求，一旦將酒店委託給專業(yè)的管理團(tuán)隊，進(jìn)行管理了，除非，出現(xiàn)重大事故，否則，他們是無法直接的介入到酒店的管理之中的。

如果介入進(jìn)去，也可以。

造成了損失，給予管理團(tuán)隊，鉅額的違約賠償金就可以了。

現(xiàn)在的管理，早就不是以往的那種，管理者，純粹給老闆打工的存在了，像是很多的企業(yè)、公司，其內(nèi)部 的管理者，是與老闆進(jìn)行合作，而不是純粹的打工。

很多酒店的廚房，也同樣是如此，將廚房，以一定的價格，承包給廚師長，除了食材的採購之外，基本上，老闆，就沒有了任何事情，廚房內(nèi)部，在沒有發(fā)生重大的事故之前，老闆，基本上，不可能，對其指手畫腳的，要指手畫腳的，也可以，賠錢就可以了。

這其實也是現(xiàn)代管理的一個趨勢。

做老闆的，只要有錢，你租用一個房子，然後，裝修完畢，起一個名字之後，直接的，就可以營業(yè)了，爲(wèi)什麼，因爲(wèi)現(xiàn)在的市場上，是有著像是經(jīng)營者管理團(tuán)隊的，無論是管理人員，還是員工更或者是其他的方方面面，只要你可以想得到，都能夠找到團(tuán)隊。

至於說，這個團(tuán)隊的能力，就要看老闆的眼光了，你選擇的好，可以是物超所值的，你選擇的不好，也可能讓你血本無歸，就那麼簡單。

公司的發(fā)展，已經(jīng)可以進(jìn)行模塊化的處理了，但是，在這裡，張婷婷，並沒有看到，網(wǎng)絡(luò)上面，描述的那麼好的，描述的那麼完美的，在這裡，她看到的，反而是細(xì)緻化到了極點的安排。

每個人的工作，都是被完全的細(xì)分化了，雖然，下面的人，特別是負(fù)責(zé)具體工作的人，並沒有完全限定他們工作的內(nèi)容，但是，整個條條框框的，都是完全的限制死了的。

做審計工作的，不能插手出納的工作，做出納的，不能沾手會計的工作。

這樣的情況下，怎麼可能，讓大家，都是發(fā)揮出來，最大的能力呢，就好像出納，好像，每個月的時間裡，總是有幾天，時間特別忙的吧，其他的時間，都是會顯得比較清閒的。

也太不合理了一些，在那些公司裡面，怎麼可能，讓這些人，就這麼，呆著吃閒飯，平時輕鬆的一塌糊塗。

那是一定要把他們的時間、精力，給完全榨乾的好吧。

“部門多了，纔好啊，可以讓大家，都有著自己工作的目標(biāo)，雖然，暫時有可能會因爲(wèi)工作量較低，而影響勞動效率，但是，不久之後，估計，這樣的分配，真正的效果，就是會出來了。”

王坤的臉上笑了笑，緩慢的說道，畢竟，剛開始進(jìn)行改革，還有些不成熟，他也是沒有直接的把那個中醫(yī)醫(yī)藥集團(tuán)，給完全的納入進(jìn)來，只有等到，這邊基本上，已經(jīng)完全上手了之後，纔是會把其他的公司，與企業(yè)，給納入到這個體系裡面。

像是慈善基金、蕭城學(xué)院這些，雖然名義上，是屬於這邊管理的，但是，暫時的，還是沒有把他們，都給納入到這個體系裡面。

暫時的改革，實際上，也是有好處的，那就是，再過一兩個月，那些現(xiàn)在還是大一的學(xué)生，裡面的部分管理學(xué)專業(yè)的，就可以直接的塞到公司裡面來，讓他們在自己的專業(yè)方面，獲得一定的管理學(xué)經(jīng)驗。

“你就不怕，公司的管理浪費？有錢，也不是這樣玩的啊。”

朱馨予臉上帶著好奇的神色，詢問著說道。