一家超市一年也得盈利10萬才能保本。

盈利10萬, 那就是銷售100萬的樣子。

再加上十幾個(gè)點(diǎn)的稅收，那就得銷售120萬左右。

X山那400家門店如今可是好些家都達(dá)不夠要求呢。

想到這裡，傅杳鈞也是一凜。他應(yīng)該把各級(jí)門店都拉個(gè)數(shù)據(jù)看看營收、盈利。

只是看總數(shù), 一年七八十億營收, 11%左右的利潤(rùn)點(diǎn), 瞧著就還行的。

人聚得差不多了, 黎夏和傅杳鈞一起過去。

蕭陽、聶政這兩個(gè)L8已經(jīng)在了。

正如傅杳鈞所說, 其實(shí)絕大多數(shù)員工都沒有35歲這個(gè)危機(jī)感。

尤其不久前黎夏纔給田瑤、吳娜做了職業(yè)規(guī)劃，試圖給她們拔高到L7。

大多數(shù)人都有些得過且過，尤其是覺得自己在目前職位上已經(jīng)不能再升的那種。

他們覺得黎總重情義, 只要不犯大錯(cuò)不會(huì)炒他們。

其實(shí)這會(huì)兒大部分人還挺高興的。除了一年一度的年度慶典，黎總已經(jīng)很久沒有給他們開過會(huì)了。

每次開會(huì)都只有高層。

黎夏坐到臺(tái)上去, L7以上的都在臺(tái)上。

總部的人是最多的, 所以她選擇來總部。不然直接去北京分公司的員工中心大禮堂就行了。

這會(huì)兒臺(tái)下坐了約莫三四百號(hào)人。田瑤應(yīng)該是把省城門店的人都叫來了。

黎夏把話筒往自己面前挪了挪, “大傢伙入職年限最短有幾年了啊？”

有幾個(gè)覺得自己入職年限比較短的道：

“我四年。”

“我三年半。”

“我三年。

......

最後發(fā)現(xiàn)年限最短的有兩年零八個(gè)月，那也是老員工了。畢竟集團(tuán)公司一共還不到八年呢。

黎夏道：“既然都是老員工了那就好說。今天叫大家來呢, 是因爲(wèi)之前有管理組跟我說到了35歲容易有職業(yè)危機(jī)感。你們有沒有啊？”

下方靜了一下，有人問道：“黎總，啥叫職業(yè)危機(jī)感啊？”

“三十多了，擔(dān)心再次下崗，或者是擔(dān)心後面的人後來者居上。其實(shí)要我說, 這個(gè)危機(jī)感你們都該有。”

不論員工還是管理組, 在場(chǎng)靈醒些的, 都隱隱覺得黎總這次回來好像有點(diǎn)來者不善。

互聯(lián)網(wǎng)子公司的人看向聶政, 老大你不是說老闆這次是回來安撫我們的嗎？

黎夏繼續(xù)道：“國有廠礦都會(huì)有下崗。我這裡可是私人企業(yè), 福利是肯定趕不上國企的。”

下崗這個(gè)詞，在座很多人都有些敏感。當(dāng)下, 臺(tái)下嗡嗡嗡的議論聲四起。

臺(tái)上的一衆(zhòng)管理組也有些吃驚，扭頭看向慢條斯理端起水來喝的黎夏。

其實(shí)公司高層除了王蕾和聶政一干人等，大多是有過下崗經(jīng)歷的。

這會(huì)兒看過去才發(fā)現(xiàn)，老闆一臉嚴(yán)肅，不怒自威啊。

一時(shí)間，他們甚至都忘了維持現(xiàn)場(chǎng)的秩序，任由下方議論了一陣。

黎夏更是不著急，她就安安穩(wěn)穩(wěn)的坐著。

過了一陣，臺(tái)下有人問道：“黎總，我們也會(huì)下崗嗎？”

黎夏道：“下崗那是國有廠礦的說法。在我這裡，就叫不續(xù)約了。我們一直都是雙向選擇。員工主動(dòng)不續(xù)約的話，提前一個(gè)月提出就可以了。公司主動(dòng)不續(xù)約，會(huì)賠付兩個(gè)月的基本工資。”

她這麼一說，衆(zhòng)人才想起，大家的合同都是一年一簽的。到了來年人事部會(huì)提前詢問還要不要續(xù)約。

那就是說，還是有可能下崗的咯？

這一下，就算之前沒有危機(jī)感的人也開始有了。

黎夏繼續(xù)道：“公司給各位都買了社保，社保是男工55歲、女工開始可以領(lǐng)退休工資。如果繳費(fèi)不滿年限的還得把費(fèi)繳滿。這個(gè)應(yīng)該不存在，人事部招人的年限上限就是40歲。如果沒滿50/55歲就拿不到續(xù)約合同了，那到50/55歲想拿錢，還得自己想辦法把社保繳滿。在職期間，80%左右都是公司給出的。”

那不到續(xù)約合同=沒有工資+自己還得繳納100%的社保。

之前下崗了還有買斷工齡的錢，如今就只有兩個(gè)月的基本工資。

兩個(gè)月的基本工資能做什麼啊？

黎夏道：“如果你優(yōu)秀，兩個(gè)月足夠找到一份新工作了。”

“黎總，什麼人會(huì)拿不到續(xù)約合同啊？”

之前那兩個(gè)例子即便知道的，也只知道他們是被開除的。不屬於這種情況。

黎夏道：“對(duì)我沒有用處的員工或者管理組，自然就拿不到續(xù)約合同了。我沒有義務(wù)養(yǎng)著對(duì)我沒用的人啊，國家都不會(huì)平白無故養(yǎng)著混天度日的人呢。”

下頭連議論聲都沒了，就是安靜的一片。

但是也找不出反駁的話。下崗不就是國家養(yǎng)不起那麼多人了麼？

聶政拿過自己面前的話筒補(bǔ)充了一句，“換言之，只要是有用的人都能拿到續(xù)約合同，不管他的年紀(jì)有多大。”

黎夏讚許的看他一眼，“沒錯(cuò)，正如聶總所說，只要你有用，能勝任本職工作就沒有必要擔(dān)心拿不到續(xù)約合同。在我這裡沒有因爲(wèi)年紀(jì)就讓你失業(yè)，換一個(gè)更性價(jià)比更高的人的說法。譬如你是個(gè)保潔，你只要能做好保潔的分內(nèi)事，你就能保住工作，就這麼簡(jiǎn)單。如今人力成本高啊，房租也越漲越高。削減部分拿錢多又不太乾事的人就最好了。不過我並沒有給人事部下達(dá)一年要裁汰多少人的指標(biāo)。我是希望和大家有始有終的，最好人人都做到55歲有退休工資拿，我歡送你退休。”

她頓了頓，“有混日子跡象的，監(jiān)察部也給過我一張名單。”

所有人的目光都掃向了監(jiān)察部總監(jiān)，內(nèi)部俗稱的錦衣衛(wèi)頭頭。

“我開開這個(gè)會(huì)就是想告訴大家，我這裡不養(yǎng)閒人！不要逼我殺雞儆猴。好了，散會(huì)——”

這一頓晚飯雖然豐盛，但吃得開心的真沒幾個(gè)。

黎總一番話人人自危啊！

除了三個(gè)拿到了乾股的L9，其他人要是拿不到續(xù)約合同就只有兩個(gè)月基本工資做補(bǔ)償?shù)摹?

田瑤把黎夏的講話整理好了，發(fā)文給所有市場(chǎng)經(jīng)理及分公司老總，讓他們通知下去。

首席上，傅杳鈞看向正一臉慈愛給兒子喂蒸糕的黎夏。

程程下面三顆牙長(zhǎng)齊了，上面也冒了顆牙尖尖出來。他能吃的東西更多了。

“老闆，接下來要做績(jī)效考覈麼？”

“要！田瑤回頭擬一份評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)出來。你們之前的考覈越來越流於形式，這纔沒了威懾力。這回讓監(jiān)察部門和你們一起做。”

監(jiān)察部門不負(fù)責(zé)具體事項(xiàng)，個(gè)個(gè)都是黑麪神。這就是他們發(fā)揮作用的時(shí)候了。

田瑤心頭一凜，她的L7還沒到手呃。現(xiàn)在卻讓老闆來這麼發(fā)作了一次。

“是。”

這一桌大概只有聶政吃得最坦然。老闆的話本來就要看怎麼去理解，他自認(rèn)是有用之人，當(dāng)然心頭坦然。

下了桌他給王蕾打電話，說了下午的事。

王蕾道：“我看到田瑤的發(fā)文了。我之前還以爲(wèi)老闆生了孩子，心腸變軟了呢。”

“這麼說真的要?dú)㈦u儆猴？”

“殺應(yīng)該不至於，沒犯大錯(cuò)她不會(huì)下毒手。但是，這一輪績(jī)效坐下來，肯定有人上有人下。不排除有人私下做什麼違反公司規(guī)定的事被抓起來，逼得老闆不得不開人。你讓互聯(lián)網(wǎng)子公司的人警醒些，別撞刀口上去了。”

“好，我知道了。話說，老闆這還真不是軟和性子呢。”

“不然呢？能弄出這麼大的攤子，你當(dāng)她是菩薩還是泥人啊？”

黎夏和彭志傑回到宿舍，200平的空間隨便程程駕馭著學(xué)步車到處‘走動(dòng)’。

狗狗就陪著一起，一人一犬在屋裡幾個(gè)房間逛來逛去。當(dāng)然，還有人跟著。

畢竟狗狗是走獸，有一定獸性的。萬一突然獸性大發(fā)怎麼辦？

等過了20分鐘，彭志傑取了兩個(gè)洗澡的大盆，先給其中貼著‘程’字的一個(gè)注入熱水給程程洗澡。

洗好了叫道：“黎夏——”

黎夏進(jìn)去把用浴巾裹好的程程抱出來穿衣服。

彭志傑又順手給狗狗洗澡，洗完了擦乾，再拿吹風(fēng)把毛吹到蓬鬆、乾爽。

狗狗不是頭一次這麼洗澡了，半個(gè)月前就洗過。擦乾和吹吹風(fēng)的時(shí)候都很配合。

它的狗窩都是精裝修的mini別墅。

就太漂亮了，黎夏都怕等程程會(huì)爬了，自個(gè)鑽了進(jìn)去。她得去狗窩找兒子。

休息了兩天，彭志傑又預(yù)備要去礦山。這幾年他這麼奔波都習(xí)慣了。他盯得緊，下頭的人就不敢對(duì)安全生產(chǎn)鬆懈。

黎夏也預(yù)備回X山一趟。

X山員工中心那邊徹底發(fā)展起來了，她當(dāng)初預(yù)備在那裡開一家大超市的願(yuàn)望可以實(shí)現(xiàn)了。

爲(wèi)此她當(dāng)初還費(fèi)錢改了土地性質(zhì)呢。

如今就預(yù)備把那家小的員工超市取締了，編號(hào)直接給大超市用。

以後就不只對(duì)內(nèi)，還能對(duì)外了。

當(dāng)然，監(jiān)工的事兒不用她。她就是想回去看看，順道帶程程去看看她出生、成長(zhǎng)的地方。

“你這走了，怕是還得找個(gè)人專門照顧狗狗。”

黎夏也問過彭志傑怎麼對(duì)狗狗這麼好，他說他以前出任務(wù)被警犬救過。

“這個(gè)不用你操心，我找好人了。就員工宿舍一個(gè)叫童原的、剛?cè)肼毜男”０玻宰佑行╈t腆，以前養(yǎng)過狗。他家裡的人際關(guān)係我都讓田瑤查過的。”

童原頭回來照顧狗狗吃狗糧，彭志傑叢旁協(xié)助。

狗狗這才任由他擺弄的。

他給黎夏保證道：“老闆，您放心。我一定把它當(dāng)國寶伺候。”

這看起來就跟熊貓一個(gè)樣兒，好好伺候完全沒有心理負(fù)擔(dān)。

黎夏點(diǎn)頭，“那就行了。”

她沒養(yǎng)過寵物。這個(gè)熊貓犬萌萌的又乖，而且看著就是隻熊貓幼崽，就乾脆當(dāng)成程程的小夥伴養(yǎng)著了。

之後狗狗就交給童原去遛和餵食。

這樣到第三天，狗狗接受了他這個(gè)新的鏟屎官。

然後一家子就往X山去了。

車行不便上廁所，比坐飛機(jī)還麻煩。狗狗和程程還是像從西安去軍區(qū)醫(yī)院來回時(shí)一樣，都兜著紙尿褲，各自一個(gè)嬰兒座椅。

可能因爲(wèi)有伴，所以程程對(duì)這樣的安排也還挺接受的。

這幾天，已經(jīng)有幾個(gè)管理組私下跟黎夏說感覺員工勤勉不少，比之前好管多了。

黎夏呼出一口氣，人把地皮子踩熟了都會(huì)有惰性冒出來。

什麼老闆凳、老油條都是這麼來的。

有些員工資歷比校招的管理組深多了，有些欺生。

而且?guī)值镁昧耍郧皣竽翘谆烊兆拥淖雠梢苍跐u漸冒頭。這是忘了曾經(jīng)下崗的痛了。

所以，她乾脆借這個(gè)機(jī)會(huì)，把話都擺到檯面上來說。

她這是私企，續(xù)約機(jī)會(huì)是需要爭(zhēng)取的！

不想因爲(wèi)渾天度日再度失業(yè)，就都做好本職工作。

這次的績(jī)效她是要硬逗硬的，能者上、庸者下。