遊鑫大部分時間都住在隊裡，其實他們這些消防勇士們條件都不是很差，可是工作任務和強度卻讓他們不是太好找女朋友。但是對於陳默來講，這恰恰留給彼此很多空間。她調整了一下心態在找工作的路上重新出發。

也許是調整好心態，陳默接到了一家剛成立的金融公司的offer，這家公司剛開張一個月，裝修還沒有完成，陳默去面試的時候，工人們還正在鋪地磚，年輕的負責人正大汗淋漓的指揮工人幹活，看到陳默過來便直接帶著她到樓下咖啡館面談。

通過簡單的介紹陳默瞭解到這位年輕的負責人叫霍葉飛，半年前從S市回來創業，本來有兩個合夥人，但是一夕之間因爲一些原因就分道揚鑣了，但是手續已經辦理的七七八八，開業迫在眉睫，人手嚴重短缺。

霍葉飛說：“公司起步階段，會有些忙，我現在需要的不是一個單純的員工，而是大管家，我可以給你6K的工資，每三個月調薪一次，但是前期會非常的忙，你需要做人事、行政、財務甚至客戶接待的文職，當然按照你的能力談客戶也不是問題，提點15%。你可以考慮一下給我回復。”

陳默沉思了一會兒，回答他：“霍總，我覺得薪資待遇包括工作內容這邊是沒有問題的，可能這個問題不該由我提問，但是我覺得有些事情還是提前說清楚比較好。”

霍葉飛比了一個“請”的手勢，陳默將自己的疑惑拋出：“從S市回來後我面試過很多公司，但是基本都把我拒之門外，理由是我現在的年齡馬上面臨著結婚、生子等情況，很容易影響工作，站在公司的角度上看的話，霍總您這邊對這些情況有顧慮嗎？”

霍葉飛輕笑起來：“一個公司如果對員工的生活狀態變化有所畏懼，要麼是制度不完善，要麼他們根本就無法正確對待公司與員工之間的關係，這種關係不應該是依附，而是要互相歸屬，又獨立存在，公司給予員工平臺，福利待遇，希望在此基礎上爲公司創造價值，但是完善的規章制度，可以讓每一個崗位的存在都不會受到員工流動的影響，簡單的說，我希望用完善的制度留住每一個員工，但是離開也不影響公司運轉。同樣員工也是，我從未想過讓自己的員工把公司當成家，那都是虛話空話，我更希望，員工可以自己找到價值，發揮自己的價值，不管你是結婚還是生子都不會影響你價值的存在，這樣對公司來說是不會有任何的影響。”

陳默伸出手對霍葉飛說：“那就請霍總多多指教了，如果可以我現在就給自己辦理入職吧。”霍葉飛回握住她的手：“歡迎加入葉創金融！”

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陳默沒有給自己喘息的時間就迅速加入了公司的裝修工程，一直忙到晚上八點，才踩著高跟鞋回家，看到門口蹲著的遊鑫，才恍然大悟，忘記給他家門鑰匙了！

遊鑫一臉幽怨：“默默，你不接我電話，我以爲你失蹤了！飯都沒吃就跑來找你！”陳默踮起腳尖摸摸他軟軟的頭髮笑嘻嘻的說：“哎呦呦，看我家小孩兒這幅可憐的樣子，等我換個衣服，帶你吃好吃的去。”

明明是高大威猛的漢子，在她面前和小孩子一樣，陳默一點也不覺得彆扭，反而很享受，哎，王八配綠豆，真是看對眼了，呸呸呸，陳默唾棄了一下自己的比喻！

趁著點菜的功夫，陳默到外面配了把鑰匙，還買了一個超可愛的娃娃頭當掛墜，遊鑫拿過鑰匙時，內心溢出無數的情緒，他深情的看著陳默：“默默，從此以後我歸你了！”

陳默一臉豪邁：“放心，以後由我罩著，看誰還敢欺負你。