如果信用度越低，達到一定程度之後，這名顧客就會被列入黑名單，禁止收發快遞。

這樣的方法同樣可以列入外賣和網約車的行業。

雙方都有了互相監督的義務和權利。

這種制度凌永仁很早之前就想實行了，只可惜之前還不具備這些條件。

凌永仁把他們公司的規章制度公佈了出去，並且他還加了一條附項，每個遇到不良客戶的員工都會得到公司的賠償。

也就是說如果你遇到了一個蠻不講理的客戶，還故意刁難，只要你給對方打了差評，公司查證之後會根據差評來給予補償。

而李文根也順理成章的成爲了第一個看到這份規章制度的外人，他不得不佩服凌永仁的創意，給凌永仁豎了大拇指。

劉龍飛說道：“我聽過很多公司的口號，都說的是以人爲本，可是就沒有一個公司能真正做得到的。”

雖然在很多公司總是有領導說，有什麼建議可以直接提，但是隻有下級服從上級的，不可能會出現下級評價上級。

如果你真的敢跟自己的領導穿小鞋，那你就等著被炒魷魚把。

凌永仁他們在每一個大學都設立了一個服務站，然後會在每個學校找一個人來作爲服務站的負責人。

之後再找兩個分別負責快遞和外賣業務的分負責人，也可以叫他們分部副經理，接下來他們還可以自己去找員工來做這些業務。

而他們的工資也並不固定，要從他們當月的業務來看，這也是凌永仁想到一個非常人性化的工資制度。

有些領導就喜歡剋扣工人工資，這類情況被凌永仁給避免了。

兩個分部副經理找的一線員工，他們的工資也由一線員工的工資而定，所以如果他們要扣員工的一百塊錢，那他們自己每個月的工資就會少兩百塊。

按照凌永仁的工資標準，一線員工每個月都不會低於五千塊錢，而且公司還不會讓他們加班。

員工每天工作小時不能超過十個小時，而且每個月還有四天的休息時間。

最後還有一項業務，就是最近非常火的網約車業務。

凌永仁一共就開展了這三項任務，而且他還買了一個專門的app，可以讓這三個業務的從事者互相聯繫，彼此增加業務量。

公司成立的第三個月，凌永仁開始爲每一位一線的員工發放工資，不過這也是他最後一次發現金，以後的工資都會打在員工的銀行卡。

一線員工的基本工資在兩千五百塊錢，而他們都是按照每月的記單量來計價的。

每個星期工作六天，每天工作不超過十個小時，提成一個月基本上能拿四千塊錢，還有各類的獎金補助，加起來有一千多塊錢，這樣總共加起來一個月就差不多有八千塊錢左右。

而且他們還免費提供了住宿，雖然沒有免費提供午餐，但是他們每個月還發放五百塊錢的餐補。

發完工資之後財務告訴凌永仁 ，現在公司已經有了七位數的存款，如果按照現在的業務量，到年底估計就能多一個零了。

凌永仁非常生氣，他創辦公司的目的並不是爲了賺錢，而是爲了讓更多的一線員工活得更有尊嚴。

說的大一點，就是爲生活在社會底層的人創造機會，讓他們有信心有自尊的過好每一天。

所以他決定繼續提高工資待遇和福利，於是他又增加了一項過節費和年終獎。

因爲有了這樣的福利待遇和人性化管理，凌永仁公司來應聘的人越來越多。

這一切也在凌永仁的預料之中，不過凌永仁不希望自己的公司發展的太快，他擔心有一些意外情況的發生。

因爲市場就這麼大，你做好了自然就會影響其他人的生意，所以凌永仁很早之前就做好了思想準備，這也是他們公司必須經歷的。

一天有個一線員工準時上班去給某個大學送快遞，結果就被人給堵上了。

勢必發公司的員工只有六個人，但是堵的卻有二十幾個，很明顯早就預謀好了的。

凌永仁 一如既往的一大早就開始跑步，然後跟著來找他的趙青曼到食堂去吃了早餐。

突然凌永仁接到一個電話，說是他們的員工被人打了。

接到電話之後凌永仁非常生氣，不過他並沒有打算直接去現場，而是把這個事情交給那個學校服務站的負責人。

其實當他聽到這個消息，他就已經知道是怎麼回事了，但是他們公司並沒有違反快遞行業的規定。

每個快遞公司都有區域保護制度，也就是說本家的快遞公司在一個區域是不會安排兩個承包商的，一個區域就只能擁有一個承包商負責這個區域的快遞的收發業務。

不過他們必須先支付承包費，然後再通過後期的收發件來賺利潤，但是凌永仁是自己成立的公司，其他公司沒有權利干涉他們的業務。

凌永仁掛斷電話，趙青曼好奇的問道：“那可是你的員工呀，你不打算去看看嗎？”

也就是趙青曼會這樣問，如果是李雪菲就不會問這麼愚蠢的問題，原因很簡單。

一個公司的管理者不可能什麼事都親力親爲，他要做好的就是管理好自己的下屬，再由他的下屬逐層去管理。

服務站的負責人不是一直都會有這樣的機會的，這也是對他的一次考驗，如果他能在凌永仁不出面的情況下把這件事情處理好，那他也將會成爲下一任升職者的優先考慮。

凌永仁這也是在給他一次機會，到底能不能成就看他自己了。

與此同時凌永仁也正式啓動開業儀式。

這一次的儀式舉行的很低調，也沒有做任何宣傳，只是在辦公室舉行了一個儀式，然後就宣佈了下一個的發展，他們將會在下一個月內把市場擴展到整個城市。

凌永仁對錢根本不感興趣，它的主要目的就是要改變現在的服務行業的規則，也是讓那些老牌的快遞公司知道自己應該去創新，不要繼續盲目遵循之前的規則，應該適應新的發展方向。