當(dāng)埃迪?庫在美國硅谷的蘋果總部，衝著蘋果新任的首席執(zhí)行官蒂姆?庫克闡述著微信對蘋果的重要性時，楊歡卻是在南安普敦的聽雨軒裡，悠悠哉哉的喝著下午茶。

坐在他對面的是兩個身材明顯已經(jīng)發(fā)福了的中年人。

左邊這個是個大光頭，如果有媒體記者看到他，一定能夠一眼就認(rèn)出他來。

前曼聯(lián)和切爾西的首席執(zhí)行官，彼得?凱尼恩。

從切爾西下課後，彼得?凱尼恩闖入過美國娛樂圈，也幹過別的，但都不是很順利。

如今，他在米德爾斯堡擔(dān)任球隊(duì)的首席執(zhí)行官。

可對於他這樣一個人纔來說，誰都知道，米德爾斯堡只是一箇中轉(zhuǎn)站。

別看彼得?凱尼恩在切爾西灰溜溜的下臺了，可實(shí)際上，在職業(yè)足球的經(jīng)營圈子裡，他依舊還是名副其實(shí)的坐著頭把交椅。

另外一個則是肥胖身材的羅恩?古爾利，不久前也從切爾西下課了。

這名職業(yè)經(jīng)理人被稱作是彼得?凱尼恩的門徒，最擅長的就是處理跟媒體的關(guān)係，同時在商業(yè)贊助談判和商品銷售體系的構(gòu)建上，有自己的獨(dú)到之處。

在職業(yè)足球圈子裡就一直盛傳，彼得?凱尼恩和羅恩?古爾利是黃金搭檔。

前者是最出色的足球營銷專家，擅長開闢全新的商業(yè)模式，營造俱樂部形象，提升俱樂部的市場價值，而後者則是更擅長具體的商業(yè)運(yùn)作。

兩人的合作，幫助曼聯(lián)奠定了足球世界商業(yè)帝國的王者地位。

而後，兩人同時跳槽切爾西，又幫助切爾西先後簽下了三星、阿迪達(dá)斯等一系列商業(yè)贊助，大幅度提升了切爾西的形象和知名度，躋身歐洲豪門收入榜的前十位。

坐在楊歡兩側(cè)的則是球隊(duì)的兩大高層，執(zhí)行主席尼古拉?科特斯，以及孫越。

楊歡決定邀請彼得?凱尼恩和羅恩?古爾利前來洽談之前，就跟尼古拉?科特斯和孫越商量過了，他們兩人也都同意，尤其是孫越。

但彼得?凱尼恩兩人明顯是經(jīng)過了一段時間的深思熟慮之後，最終才決定南下。

“我有一個問題！”

楊歡笑著看向了面前的兩個中年人，尤其是大光頭彼得?凱尼恩。

“請說！”兩人都擡起了頭來，看著楊歡。

年輕，太年輕了！

這是他們對楊歡的第一個印象。

可在驚歎於楊歡的年輕之餘，他們卻不得不承認(rèn)，南安普敦在過去的一年多的時間裡，確實(shí)幹得相當(dāng)?shù)钠粒故玖肆钊似诖乃{(lán)圖和前景。

“你們覺得，切爾西爲(wèi)什麼會遭遇到現(xiàn)在的困境？”楊歡很是單刀直入的說。

在普通球迷眼裡，切爾西似乎只是成績不佳而已。

可在狹小的職業(yè)足球圈子裡，所有人都知道，切爾西的影響力已經(jīng)大不如前了。

這一點(diǎn)從阿迪達(dá)斯敢於拿三千萬英鎊來贊助南安普敦，卻死活不肯給切爾西提升贊助費(fèi)就不難看得出來。

甚至放到球員的角度來看，切爾西引進(jìn)託雷斯是靠金錢砸出來的，而且還是一個大水貨。

真正有實(shí)力的頂級球員，沒有人願意去切爾西！

彼得?凱尼恩和羅恩?古爾利對視了一眼後，前者點(diǎn)頭回答。

“我認(rèn)爲(wèi)這個問題得分開來看，切爾西崛起的那幾年，傳統(tǒng)豪門球隊(duì)正處於低谷，或者是陷入了自身的麻煩當(dāng)中，例如英超曼聯(lián)、阿森納和利物浦，西甲皇家馬德里和巴塞羅那都處於低谷和調(diào)整期，意甲相對好點(diǎn)，但尤文圖斯和ac米蘭也都各有各的問題。”

那幾年，德甲壓根就沒有多少競爭力，甚至反而有點(diǎn)被法甲給迎頭趕上的危險。

“在這種情況下，切爾西異軍突起，不在乎球員身價高低，只在乎球隊(duì)實(shí)力提升的引援策略，無疑極大的刺激了整個足球界，也迎合了無數(shù)球迷的口味。”

彼得?凱尼恩說到這裡，停頓了一下，又很認(rèn)真的想了一想。

“雖然這麼說會有些爭議，但必須要說，那幾年，切爾西引領(lǐng)了整個歐洲足壇的轉(zhuǎn)會市場，當(dāng)時的切爾西就是風(fēng)向標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)者，所以媒體和球迷都無比的關(guān)注。”

楊歡也不停的點(diǎn)頭，至少他覺得，彼得?凱尼恩這話說得一點(diǎn)都沒錯。

“這對切爾西來說，是一次機(jī)會，尤其是有了拉涅利時期的積累，到了穆里尼奧時期的爆發(fā)，切爾西迎來了前所未有的發(fā)展前景，只要走完最後一步，就能夠在歐洲足壇的豪門之林，奠定自己的位置！”

“那就是歐冠！”

很多球迷提到歐冠冠軍，都只是注意到它的重要性，例如所帶來的金錢上的收益。

殊不知，歐冠對於一支球隊(duì)，尤其是一支像早些年那支所向披靡的切爾西的重要性，至關(guān)重要，是完成從新銳到豪強(qiáng)蛻變的重要契機(jī)。

不信的話，再看一眼歐冠改制之後到現(xiàn)在，所有的冠軍球隊(duì)都是清一色的傳統(tǒng)豪強(qiáng)！

波爾圖算是沒落豪強(qiáng)，但也幫助包括穆里尼奧、卡瓦略、德科等主教練和主力球星完成了蛻變，進(jìn)化成了世界頂級。

一年又一年的在歐冠賽場上遭遇當(dāng)頭棒喝，切爾西逐漸被磨去了銳氣。

正所謂一鼓作氣，再而衰，三而竭，就是這個道理！

“失去歐冠，無疑是慘痛的打擊，但更慘痛的打擊來自兩個層面！”

“一個就是老闆阿布拉莫維奇，一次又一次被私人感情所矇蔽，過多的干涉球隊(duì)內(nèi)部事務(wù)，從穆里尼奧開始，主教練一個接一個的換，尤其是他苦苦追求瓜迪奧拉，結(jié)果瓜迪奧拉卻壓根就不考慮切爾西，足見球隊(duì)老闆對球隊(duì)的過份干涉，影響有多大。”

“還有另外一個層面，那就是次貸危機(jī)和歐債危機(jī)襲來，阿布拉莫維奇的資產(chǎn)大幅度縮水，與此同時，前幾年的大幅度投入，結(jié)果卻沒能換來冠軍獎盃，所以他也開始懷疑球隊(duì)的策略是否正確，是否應(yīng)該繼續(xù)堅(jiān)持。”

“這種懷疑轉(zhuǎn)化到了轉(zhuǎn)會市場上，就是投入不夠堅(jiān)決，例如卡卡，切爾西盯了三年，結(jié)果人家差點(diǎn)去了曼城，最後還去了皇家馬德里，而最諷刺的是裡貝里、傑拉德、比利亞、特維斯、羅比尼奧和羅納爾迪尼奧等人。”

楊歡聽到這裡，眉頭也是一皺。

這確實(shí)是一個很有意思的問題。

要論影響力和地位，切爾西確實(shí)是足夠躋身豪門行列了。

可爲(wèi)什麼引援卻是一次又一次的失敗呢？

“阿布拉莫維奇和切爾西都非常有意向要去引進(jìn)這些球員，而這些球員裡很多人也都有意向要加盟切爾西，尤其是像羅比尼奧，可他最後還是去了甚至連切爾西都不如的曼城。”

“正如我剛纔所說的，引領(lǐng)了轉(zhuǎn)會市場，大手筆投入，結(jié)果換不來冠軍，但這不是問題，因爲(wèi)所有人都相信，繼續(xù)這樣的投入，球隊(duì)的實(shí)力穩(wěn)步提升，冠軍是遲早的事情！”

楊歡不住的點(diǎn)頭，這個方向是正確的。

很多人都懷疑，金錢買不來冠軍，這是因爲(wèi)，在背後有其他一些原因，造成了冠軍的旁落。

試問，整個職業(yè)足球世界裡，哪一支冠軍球隊(duì)不是靠金錢堆砌起來的？

哪怕是巴塞羅那，都是如此！

“真正導(dǎo)致切爾西面臨現(xiàn)在窘境的，是一個死穴！”

彼得?凱尼恩這一番分析可謂是一針見血，因爲(wèi)沒有任何人比他更熟悉和了解切爾西。

所以，在場所有人頓時都齊齊看向了他。

“不安全感！”

他這麼一說，所有人都似乎明白了一點(diǎn)。

“整個足球世界裡所有人都對切爾西，對阿布拉莫維奇有懷疑！”

“到底你們切爾西的豪門地位是建立在什麼基礎(chǔ)上的？”

“到底你阿布拉莫維奇對足球的投入熱情，還能夠堅(jiān)持多久？”

“你不是傳統(tǒng)豪門，你缺乏底蘊(yùn)，而所謂的底蘊(yùn)，就是長時間的站在豪門之林裡，給球員，給球迷，給足球世界裡所有人的那一份安全感。”

“失去冠軍不可怕，但阿布拉莫維奇連續(xù)換帥，導(dǎo)致球隊(duì)紛亂，以及緊隨其後的縮緊銀根，卻大大的加深了外界對切爾西的這份不安全感。”

“這纔是目前切爾西所遇到的最大也是最嚴(yán)重的困境！”

楊歡、孫越和尼古拉?科特斯都不斷的點(diǎn)頭。

不得不承認(rèn)，彼得?凱尼恩的這一番話，給了他們很大的觸動和刺激。

同樣是資本強(qiáng)勢涌入後所建立起來的，充滿強(qiáng)大競爭力的球隊(duì)。

切爾西所遭遇到的問題，完全有可能成爲(wèi)南安普敦接下來也會遇到的問題。

爲(wèi)什麼現(xiàn)在外界動不動就懷疑南安普敦要分崩離析了？

爲(wèi)什麼當(dāng)南安普敦決定賣掉球員的時候，球迷的反應(yīng)會這麼大？

爲(wèi)什麼外界那些媒體總是喜歡熱炒南安普敦的悲觀言論？

同樣的困境，同樣的問題，發(fā)生在南安普敦身上，他們看到的是分崩離析的前兆。

可如果是發(fā)生在曼聯(lián)身上，他們看到的是低谷，期待的是曼聯(lián)重整旗鼓。

阿森納這麼多年無冠，可怎麼沒有人說槍手要完蛋了？

說到底，不是因爲(wèi)媒體對你有偏見。

而是因爲(wèi)你沒有表現(xiàn)出令他們信服的跡象！

哪怕現(xiàn)在楊歡站出來說，我以後一年投入一個億，可誰信？

你今天可以這麼說，但你明天同樣可以說我不投入了。

難不成還能有人拿著槍，逼著你必須得繼續(xù)投入？

楊歡深深嘆了一口氣，呵呵笑了起來。

他不得不承認(rèn)，彼得?凱尼恩確實(shí)是當(dāng)今足壇最熟悉足球的職業(yè)經(jīng)理人，同時也是一名非常出色的足球營銷專家。

別的不說，就衝著他這一份眼光，以及深入淺出的剖析，就足以證明他的實(shí)力。

尼古拉?科特斯或許是一名非常出色的俱樂部管理者，但他絕對成不了彼得?凱尼恩這樣的出色人才，因爲(wèi)他欠缺這種敏銳的眼光。

當(dāng)然，這並不是說，有了彼得?凱尼恩，就不需要尼古拉?科特斯了。

後者的脾氣性格都不錯，而且又是楊歡所信任的人，作用也很大。

“你們再說說，我們南安普敦要如何避免重蹈切爾西的覆轍？如何實(shí)現(xiàn)彎道超車，迎頭趕上？”

彼得?凱尼恩和羅恩?古爾利也都笑了。

他們很清楚，楊歡會這麼問，證明他們已經(jīng)過了第一關(guān)的面試。

接下來就是考驗(yàn)他們真材實(shí)料的時候了。

能夠看出問題，這證明了他們的眼光，但能否解決問題，這纔是對他們的考驗(yàn)。

“楊歡先生，問題的關(guān)鍵就落在安全感上，安全感就是一支球隊(duì)最堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)！”

“我們需要建立一整套完善的俱樂部經(jīng)營和運(yùn)作體系，並按照這一套體系去堅(jiān)定不移的執(zhí)行，進(jìn)而讓球員、球迷、媒體和俱樂部僱員們清楚的看到，我們長期經(jīng)營這支球隊(duì)的雄心。”

“只要他們看到了這一點(diǎn)，那他們自然而然會對球隊(duì)產(chǎn)生依賴，產(chǎn)生安全感！”

說完，彼得?凱尼恩和羅恩?古爾利又說了很多具體的事項(xiàng)。

例如球隊(duì)如何更好的爲(wèi)城市、社區(qū)和球迷組織們提供力所能及的服務(wù)？

球隊(duì)如何保障球員和僱員們的利益和待遇，讓他們更安心的爲(wèi)球隊(duì)踢球和工作？

不難看出，在具體的細(xì)節(jié)上，羅恩?古爾利更加拿手。

例如他就提出了一套最低生活工資制度。

在英國，有所謂的最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)，每個小時是六點(diǎn)五英鎊。

但是這一份報酬標(biāo)準(zhǔn)是不考慮所在地區(qū)的生活成本、物價以及通貨膨脹等方面的。

例如，這樣一份工資在倫敦和南安普敦等地區(qū)，明顯就不夠保障最基本的生活。

而所謂的最低生活工資制度就是根據(jù)南安普敦的租房、出行等生活成本綜合考量，再根據(jù)物價跌漲、通貨膨脹等因素，每年計(jì)算出一個能夠確保員工基本生活無憂的最低工資制度。

這不僅僅適用於僱員和工作人員，也適用於球員。

楊歡覺得這個制度很有意義，也很有必要，同時也能夠提高南安普敦的俱樂部形象。

在職業(yè)足球以外，很多大企業(yè)都採用了最低生活工資制度，保障員工的生活。

但是在職業(yè)足球，尤其是在歐洲主流的職業(yè)足壇裡，至今還沒有人採用。

南安普敦將成爲(wèi)第一支實(shí)行的球隊(duì)！

這也更堅(jiān)定了楊歡的看法，尼古拉?科特斯繼續(xù)擔(dān)任執(zhí)行主席，彼得?凱尼恩擔(dān)任首席執(zhí)行官，羅恩?古爾利擔(dān)任首席運(yùn)營官，三人共同組成南安普敦管理層的三駕馬車。

心裡頭有了判斷，楊歡就開始更加深入的和他們探討一些問題。

也就是在這時候，楊歡的手機(jī)響了起來。

赫然是粘人的哈馬德的來電！