氣沖沖的回到了辦公室。
朱建生跟了進來。
給吳明輝倒了一杯水，遞給他道：“這件事情，有必要生這麼大氣嗎？”
吳明輝苦笑著看向了朱建生，開口道：“其實，我不是因爲這件事情而生氣?！?
朱建生好奇道：“那你因爲什麼事情生氣！”
吳明輝嘆氣道：“我生氣的是，我們國家，什麼時候，才能不缺人才！”
朱建生不知道吳明輝爲什麼這麼說。
但是，他的話，卻讓朱建生很感慨。
因爲他也認爲，人才，是一個國家強盛的資本。
笑了一下，朱建生開口道：“也許我們國家，不是沒有人才，只是現在的模式之下，人才不容易出頭而已?！?
“就比如說你吧，如果你不來我們工廠，那麼又有誰會知道，你會這麼能幹！”
吳明輝搖了搖頭。
他知道自己的前身，在沒來這裡以前，是一家供銷社的經理。
事實上，也正因爲他在那個崗位上，乾的很好，才臨危受命，被調到了這裡。
可是現在，他卻想要挖社會主義牆角。
把這家工廠變成自己絕對控股權的未來公司，這還真是造化弄人！
吳明輝想著，看向了朱建生，開口道：“我知道你的工作已經很重了，但是，我還是有一件事情想要交給你，你看，你能撐得?。俊?
朱建生笑了起來，開口道：“我們共事的時間，也不短了，你覺的，我什麼時候，怕過事！”
吳明輝詫異的看向了朱建生，回想一下，好像還真是。
就算是那時候，他不捨得砸冰箱，也捏著鼻子接受了自己的命令。
這一點，讓吳明輝很受感觸，鬼使神差的問道：“你以前當過兵吧！”
朱建生笑了一下，自豪的說道：“當過，偵察兵。”
吳明輝好奇的問道：“那，你怎麼復員了！”
朱建生的臉上，露出了尷尬的神情。
顯然，他不太想解釋這個問題。
還好，吳明輝並沒有在這個問題上糾結。
認真的思索了一下，吳明輝開口說道：“軍隊，是最能教育人的地方，特別是我們國家的軍隊。”
吳明輝說著，眼睛亮了起來：“你覺的，以軍隊的形式，來建立我們的企業文化，可行？”
朱建生的臉上，露出了詫異的神情。
軍隊就是軍隊，工廠就是工廠，雖然他很懷念在部隊上的歲月，可是，把工廠變成爲軍隊，還是不太現實！
朱建生想著，遲疑道：“廠長，這是性質完全不同的兩個組織，軍隊的目的，是保家衛國，而工廠，是要生產產品賺錢，這兩個，類型是不同的，又怎麼摻合到一塊來呢？”
“不?！眳敲鬏x用力的搖起了頭：“其實這兩者之間，是有共同之處的。”
“比方說，軍隊的目的，是保家衛國，這不假，但是，這兩者之間的共同點應該在於，大家都好像過好日子。”
朱建生的臉上，露出了不解的神色。
吳明輝也覺的，這樣的解釋，沒有抓住重點。
不滿意的皺起了眉頭。
吳明輝用力的思索著。
他知道，後來出現的很多著名企業家，都是軍人出身。
他們的企業，也不可避免的，沾染上了一些軍事化管理的風格。
吳明輝覺的，這已經很能說明問題了。
既然如此，他爲什麼就不能把這件事情發揚光大呢？
就因爲，他沒有當過兵嗎？
不，不應該是這樣的。
他覺的，軍人只所以是軍人，首先應該是因爲他具有軍人的意識。
否則的話，那些一打仗就知道逃跑的士兵，也配稱軍人嗎？
如果是這樣的話，思考起來，好像也就更容易了！
吳明輝想著，捏住了下巴，靈機一動道：“軍人的目標，是保家衛國，這沒有什麼好奇怪的，但是，如果我們在這裡，把這個概念置換一下，換成我們要爲國家爭奪一片又一片的市場，逼格是不是一下子高了起來！”
朱建生詫異的睜大了眼睛，還別說，好像還真是那麼一回事！
可是，事情真的可以這麼想嗎？
畢竟，軍人講究的是奉獻與犧牲。
可是我們，努力的目標，是賺錢，而且，是給自己賺錢??！
這兩者，能類比？
似乎看出了朱建生的困惑，精神處於亢奮之中的吳明輝，認真的解釋道：“別覺的這兩者有什麼不一樣啊，軍人是保家衛國不假，可是國家好歹還管飯呢？”
“在這一點上，沒錯，我們是享受到了軍人保家衛國給我們的安全紅利，可是，如果我們積極努力賺錢，那麼是不是能夠給國家提供更多的商品，還有稅收！”
“從這個角度來說，我們是不是也有貢獻！”
雖然聽起來這好像是歪理，但是在這一刻，朱建生覺的，好像還挺有道理的。
認真的按照吳明輝的思路，分析著，朱建生開口道：“你的意思是說，思想上，塑造自已跟軍隊類似的文化內核。然後，行動上……”
朱建生困惑的看向了吳明輝：“行動上，我們又該怎麼去做啊，畢竟，這兩者之間的文化氣氛，差別也太大了！”
吳明輝有些不滿意朱建生的態度，急切的解釋道：“哪差別大了啊，和平時期，軍人仰望戰爭，但是，對於我們工廠和企業來說，卻是每天都要進行戰爭！”
朱建生困惑的看向了吳明輝。
吳明輝解釋道：“你看啊，從全局角度來看，我們需要的，是爲國家開疆拓土，當然，也爲自己，但是，就像部隊打仗有軍功一樣，開拓市場，也應該有獎勵吧！”
“那麼這個獎勵，應該是什麼呢？”
朱建生順著吳明輝的話把說道：“工資還有更高的職位？”
吳明輝拍了一下巴掌，說道：“對頭?！?
“從這個角度思考，事情是不是容易了許多！”
吳明輝說完，繼續分析道：“軍人，需要不斷的提高作戰能力，企業，也需要不斷的提高自己的競爭力，在這種情況之下，我們做爲企業的負責人，除了組織企業內部的培訓以外，是不是也要在其它方面，儘可能的爲職工，培育出良好的學習環境來呢？”
“畢竟，他們能力的提高，下一步，也是要貢獻給企業的！”
朱建生有些糾結的看向了吳明輝：“可是，如果培訓好了，他們跑了怎麼辦！”
吳明輝皺起了眉頭，是啊，這倒也是個問題。
吳明輝想著，一拍大腿，開口道：“忠誠度，這就牽扯忠誠度的問題了！”
“你想啊，如果企業的員工想要離職，那麼肯定說明，我們沒有辦法給他更好的發展空間了。在這種情況之下，我們是不是應該反思，自己有什麼地方沒有做到位啊！”
朱建生不理解的看向了吳明輝，不知道爲什麼，他今天好像特別喜歡擡槓。
認真的想了一下，朱建生開口道：“可是，我們能夠提供的機會，畢竟有限，要是他們中有人，發現了其它更好賺錢機會，就是想要離開呢？”
“難道，我們還能把別人困著不成？”
朱建生說著，笑了起來：“你都還想著出去賺點外塊呢，難道，別人就不想！”
吳明輝有些煩躁的在脖勁處抓了一把，皺著眉頭說道：“如果是那樣，我們也應該進行反思?！?
“俗話說的好，鐵打的營盤，流水的兵?！?
“難道你們復員了，就不會懷念老部隊？”
朱建生臉上，露出了奇怪的表情：“懷念又有什麼用，就算懷念，難道我們還能回去再打仗不成？”
吳明輝冷冷的看向了朱建生：“以前我聽過一句話，叫做若有戰，召必回，我不相信，從我們企業走出去的人，對我們的企業，會沒有一絲感情。”
“如果是這樣的話，那麼就說明我們的企業文化，還是不正確的?！?
“如果我們是正確的話，那麼，當我們有難，或著需要幫助的時候，你覺的，他們會不幫助我們嗎？”