三天之後，臨安人力資源市場。

離年關漸近，跳槽和求職者都不多，市場的企業(yè)也是寥寥。

大公司都不會挑這個時候在人力資源市場開招聘會，畢竟可選擇的人才太少了。

只有部分急需招人的公司纔會出現(xiàn)在這裡。

其中一家公司的招聘處卻是引起了不少求職者注意，甚至排起了長隊。

“恆盈財務，這家財務公司很出名嗎，咋那麼多人跑去應聘呀？”

“沒聽說過，不過它家開的薪水和福利貌似都挺好的，前臺都兩千五起步，五險一金都有！”

“啥，我有個朋友就是在某個大公司當前臺的，做了好幾年也就兩千，這個恆源財務什麼來頭呀，是不是大老闆投資做的？”

“可惜俺學的不是財務，不然就去試一下了！”

“……”

沒有人的分數(shù)能達到當高管的層次，但作爲普通員工，他們的潛力讓人意外，從對於團隊理解的發(fā)言質(zhì)量就能看得出來。

他在上課的時候，喜歡和受培訓者交流互動，這樣更容易帶動氣氛。

“試想一想，如果某個重要崗位上有兩個目標求職者，他們的業(yè)務能力都不錯。”

“沒錯，只要不是傻瓜，都會選擇前者！”

雖然在招聘會上招到了不少有潛力的人才，然而大多都是潛力尚未兌換的年輕人，缺乏資歷和經(jīng)驗。

混子自知也瞞不過，所以他乾脆不再隱瞞。

自己公司雖然沒這樣的大能，不過能借著老大的關係用用也好啊。

近段時間，他都會抽空頻頻出現(xiàn)在這邊。

“沒錯，如果你閱歷足夠豐富，見過的人足夠多，眼光足夠毒辣的話，光是從一個人的言行舉止，細微的肢體語言就能看出很多東西，比如是否自信，心理素質(zhì)是否過硬，甚至是否誠實，而我就擁有這麼一對金睛火眼。”

“其實這個成功因素你們很多人都有想到，只是沒敢說出來而已，所以我就幫忙說一說吧。”

“團隊是由基層和管理層人員組成的一個共同體，它合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作，解決問題，達到共同的目標！”

其實只要恆盈財務和新世紀做成了第一筆超級業(yè)務，新世紀放出點風聲，前者在圈子內(nèi)名氣大噪，自然會有無數(shù)人才主動來投。

精挑細選的過程中，洛曦很是重視蘇澤林的那份心理學測試答卷。

“而我的那些問題和答卷，更多的則是關於個人綜合素養(yǎng)的補充。”

不是說年輕就一定會朝氣蓬勃，也有很多人抱著混日子的心態(tài)跑去工作的，如果公司中有很多這樣的員工，面貌和氛圍就截然不同。

“是不是隻要一羣人聚在一起，就叫作團隊？

“是不是隻要分好了工，劃分好了職責，就叫作團隊？”

這次迴應者更積極了。

財務公司只要做好了，是能數(shù)錢數(shù)到手抽筋的。

蘇澤林加上洛曦，還有兩個職員，招聘方總共也就四個人，而且另外兩個其實還不是恆盈財務的員工，而是從娜娜子公司“借”過來的財務，給撐場子的，否則就兩個人的面試團隊也太寒磣了。

“你喜歡吃什麼早餐？”

有人說團結(jié)協(xié)作和平等互信的團隊文化。

那些能獨挑大樑的領袖，很少會考慮一家剛成立的新公司，哪怕開的薪水很高。

蘇澤林主動透露了點自己的身份信息，實際上這些天來已經(jīng)有職員在私下討論改話題了。

混子在臨安還是滿有名氣的，經(jīng)常上電視新聞，且年紀輕輕就當上高管的關係，臨安職場許多年輕人都對他有所耳聞，甚至視爲偶像的都不在少數(shù)，被其中一個員工認了出來，然而就在員工中傳開，已經(jīng)不算是什麼秘密了。

這員工雖然很是年輕，也就二十二三的樣子，然而當衆(zhòng)侃侃而談，口齒清晰，說話流利，可見其思維十分活躍。

天瑞商廈，恆源財務辦公樓。 ωwш ?тт kǎn ?c o

“從某人哪裡學到的，只是點皮毛而已。”

等他說完，蘇澤林再次鼓掌，繼續(xù)讓其他人發(fā)言，現(xiàn)場出奇的踴躍，很多員工都積極參與，讓旁聽的洛曦驚喜不已。

有人說共同的理念和價值觀。

面試時蘇澤林的心理學測試起到了重要作用，這些員工都是那些混子在招聘會中留下答題，且得分比較高的人。

最後根據(jù)幾個面試官的評估打分，電話通知了其中一部分人，告之通過面試。

“一個求職者的能力，可以分爲兩種，業(yè)務能力，和個人綜合素質(zhì)！”

除此之外，蘇澤林也希望藉著這個機會，教會阿曦一點面試挑人的技巧。

“價值十萬的答卷？”

蘇澤林淡淡迴應。

“我說了這麼多，就是想告訴大家，一切皆有可能，我那位同事的今天，也許就是你們的明天！”

培訓室中，蘇澤林微笑著問道。

“不要懷疑這份答卷的作用，它就來自我剛纔提到的‘某人’，新世紀的一位高手，心理學大能，也是公司專屬的商務顧問，我好不容易纔把她請來的，如果沒有她的話，新世紀今天的市場估值至少得少個幾十億。”

洛曦不假思索：“當然是前者了！”

如果說有蛀蟲的話，那就是裴文哲了。

不過倘若薪水夠高，很多人就願意搏一鋪。

然而那個時候業(yè)務也可能很快就會上門了，總不能等客戶來到恆盈財務總部發(fā)現(xiàn)員工都沒幾個，所以這個時候就得先招些員工暫時應付著。

四個面試官當中，兩位財務人員提的都是常規(guī)的問題，比如讓對方自我介紹，家庭情況和性格愛好，深層一點的就“你爲什麼選擇我們公司？”“你缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這份工作”“你在前一家公司離職的原因是什麼？”等等。

又一個求職者面試完畢，短暫休息期間，阿曦忍不住問道：“老大，你提的那些問題，還有這份答卷都有什麼名堂呀？”

公司前臺屬於中低層次職位，絕大多數(shù)薪水在一千六到兩千之間，然而恆盈財務這邊開到了兩千五，其他職位也普通比同等層次要高出一籌，所以才吸引了那麼多的求職者。

“光靠激情，喊口號和爲畫大餅，動力不可能太長久。”

“但是大家放心，我們恆盈財務不會畫大餅，也不會讓大家爲愛發(fā)電，這裡的每個人，都有希望坐上自己嚮往的那個位置，甚至可以向公司主動提薪水待遇，前提是你們足夠努力，也足夠優(yōu)秀！”

該職位是新公司註冊必須設立的，又稱“監(jiān)察人”，負責監(jiān)察公司的財務情況，公司高級管理人員的職務執(zhí)行情況，以及其他由公司章程規(guī)定的監(jiān)察職責，防止董事會、經(jīng)理濫用職權(quán)，損害公司和股東利益，代表股東大會行使監(jiān)督職能。

阿曦要成爲一個受愛戴的總經(jīng)理，還有很長的路要走。

又或者和財務領域?qū)I(yè)相關，比如提出在某次特殊的核算案例當中，預想會碰到什麼困難，需要怎麼解決等等。

阿曦自立門戶開公司，有個很大的缺點。

洛曦倒吸了口涼氣。

“只是友情價而已，對於一家求賢若渴的企業(yè)，它的價值遠遠不止於此，能爲企業(yè)沙裡淘金，帶來最好菁英的人才，你覺得這十萬還花得冤嗎？”

“不冤！”

這讓員工們對於這家新公司有了更大的期待和美好的憧憬。

“這麼牛掰的嗎？你們公司還真是臥虎藏龍啊！”

一方面靠自身的成長和人格魅力，另外一方面也得洗腦。

“實在是太好了！”

衝著公司有這麼一位人物，他的話就具備信服力。

當然了，剛開始可能會有點搶阿曦的風頭，然而隨著自己以後逐漸式微，阿曦的威望始終會不斷提升的，蘇澤林也相信自己這位徒弟的才能，所以他並不擔心喧賓奪主。

“我今天給大家上的這節(jié)課，叫做團隊，何謂團隊呢，有沒有人願意回答一下？”

洛曦點了點頭。

說不定，就讓他給帶崩了！

“沒錯，我倒是沒考慮到這點，老大你也太淵博了吧，連心理學測試都會？”

答卷上同樣是些稀奇古怪的問題，不過要更多。

洛曦又提出質(zhì)疑：“不過，這種答卷，會不會有人蒙到高分呀？”

“總的而言，團隊的構(gòu)成要素可總結(jié)爲5P，分別是目標、人、定位、權(quán)限、計劃。”

這樣的人才，甚至稱得上搖錢樹了，是任何老闆都希望擁有的。

洛曦目光崇拜。

混子幽了一默，衆(zhòng)人都不由得笑了出來。

混子話音剛落，就有一個員工舉手。

這個男生完全就是個自私自利，心理陰暗的僞君子，表面一套，背地裡又一套。

“這個例子說明了什麼，團隊中失去目標後，成員就不知道努力的方向，最後的結(jié)果可能就是餓死！”

如果當年大家被他的僞裝矇蔽了，選上班長或副班長的位置，很難想象財管一班會變成什麼樣子。

洛曦大爲動容：“你的意思是，剛纔沒能答卷的求職者，都沒通過你的第一重考覈？”

混子給這幫人上的第一課，有點給他們洗腦的意思。

蘇澤林嘆了口氣。

“沒錯，這種概率幾乎可以忽略不計！”

基本的成員架構(gòu)很快搭建好了，進入培訓階段。

當初來新世紀求職，並在這套答卷中獲得高分者，如今都成了公司各部門的菁英，事實證明它相當有用。

有人說核心的領導和精神。

“你在森林的深處向前走，看見前面有一座小屋，你希望它是新的還是舊的，是開著的還是關著的？”

甚至，阿曦自己身爲領頭羊都還很粉嫩，混子的示範和指點，能讓她迅速學習如何管理公司，掌控員工。

老大嘴裡說不管事，身體卻很老實，對於咱們一起開的公司還是挺上心的嘛。

畢竟新世紀也在用著類似的卷子，還爲此花了十萬塊，且其實際價值不止於此。

在那份答卷當中，就有著對於團隊理解的評估，如果這些人都是缺乏團隊觀念的人，他們就不會得到錄用通知並今天出現(xiàn)在這裡。

“你會選擇哪個？”

藉著自己這個身份，也能暫時幫阿曦壓下這幫人，讓他們對公司懷有更大的信心。

不過，對於某些股東人數(shù)有限的小企業(yè)，這個職務基本就是掛名，而且蘇澤林對於洛曦也很信任，本來自己也是爲了幫對方而投資，監(jiān)督什麼的沒啥必要。

更何況，作爲一家新寂寂無名新私營企業(yè)，如果你開的薪水和別家一樣，在人才市場上便缺乏足夠的吸引力和競爭力。

“求職者的業(yè)務能力，通過你們幾人的問答考覈，已經(jīng)可以得到大體的評估。”

“說得很好！”

洛曦不解。

“可能有些人已經(jīng)知道，我除了是恆盈財務的監(jiān)事之外，還是新世紀的運營總監(jiān)，我在新世紀有一位同事，也是我的大學同學，五年之前，她只是一個門店的小職員，而今天，她是中原區(qū)的負責人！”

面對這樣一位老闆和總經(jīng)理，就可能產(chǎn)生員工不服從的問題。

所以他今天也來到了人力資源市場，親自鎮(zhèn)場。

班花表示贊同。

儘管這次招聘會上幾乎沒錄用到任何資歷深厚的人才，幾乎都是年輕人，然而他們的精氣神都極佳，在其身上，洛曦見到了一種叫做活力的東西。

最後蘇澤林笑道：“你們提到的，都是一支成功團隊必須具備的幾大因素，然而還缺了一點，那就是必要的激勵機制。”

說起來蘇澤林也是恆盈財務的職員，職位監(jiān)事，不過只是掛名。

當然了，這個洗腦的過程也不能過於刻意，得在不經(jīng)意間強調(diào)一番，而不是一直反覆強調(diào)。

“至於在企業(yè)之中，團隊由員工和管理層組成，有共同理想目標，願意共同承擔責任，榮辱與共，在團隊發(fā)展過程中，經(jīng)過長期的學習、磨合、調(diào)整和創(chuàng)新，形成主動、高效、合作且有創(chuàng)意的團體，解決問題，達到共同的目標！”

“新世紀也有幾套類似這樣的心理學答卷，當初我讓她把這套答卷弄出來，並給她獎勵了十萬！”

一個內(nèi)心真正強大的人，會在氣質(zhì)上表現(xiàn)出來，強如混子班長這樣的，身上甚至會有股無形氣場，可震懾他人，即便是素未謀面者都能感知到。

蘇澤林淡定地道：“恆盈財務和新世紀兩個企業(yè)所處領域不同，對於求職者的個性要求不一樣，題目也得做些調(diào)整，我讓她在工作之餘的時間另外幫忙設計的，我們交情不錯，就算公司外的事，偶爾白嫖一下沒問題，呵呵。”

唯有蘇澤林的問題很奇怪。

洛曦眼睛亮了起來：“真的可以嗎？這不是新世紀花十萬買的答卷嗎，你拿過來給我們用行不行啊？”

有些人問完之後，蘇澤林就讓其離開了，也有些人會得以留下，填寫一份答卷。

有人說互補的團隊結(jié)構(gòu)才能迸發(fā)更多的火花，產(chǎn)生1+1>2的效果。

“自然界中有一種昆蟲，很喜歡吃三葉草，這種昆蟲在吃食物的時候都是成羣結(jié)隊的，第一個趴在第二個的身上，第二個趴在第三個的身上，由一隻昆蟲帶隊去尋找食物，連接起來就像一節(jié)一節(jié)的火車車廂。”

這塊蛋糕遠遠比娜娜子的潮牌要大，所以蘇澤林從來不擔心收支的問題。

“沒事，這套和新世紀那幾套不一樣。”

以後可以放羊吃草，但前期工作一定得做好，很多東西自己也必須親力親爲。

蘇澤林正在給員工上著課。

“我們常說，要有‘團隊觀念’，實際上，一個團隊，之所以能夠形成一個團隊，往往是因爲某一個個體或某幾個個體作爲核心的領袖，而這個核心所倡導的，所堅持的，所貫徹的價值觀，就是這個團隊的核心價值觀，以這個核心爲主導，才形成了一個有凝聚力的團隊！”

混子說到這裡振作精神：“以後有人來應聘的時候，讓他們都填寫一下，只要這份答卷能拿到高分的人，都可以考慮好好培養(yǎng)，哪怕經(jīng)驗稍嫌不足，業(yè)務能力遜色點都沒關係，因爲這種人的潛力相當可觀！如果即戰(zhàn)力本來就優(yōu)秀的話，可以直接安排重要職位了。”

諸如此類，反正讓人摸不著腦袋。

阿曦就像撿到了寶。

“其中一個性格樂天開朗，心胸寬廣，富有衝勁，創(chuàng)造力強，任勞任怨，耐心平和，不屈不撓，忠誠正直。”

蘇澤林的這番鼓舞很有力量，衆(zhòng)人都不由得精神一振。

“首先，我們要明白，團隊，是一個什麼樣的概念！”

儘管蘇澤林已經(jīng)通過那份心理學測試答卷儘量挑有著忠誠心理的人了，然而答卷並不是萬能的。

”一般根據(jù)團隊存在的目的和擁有自主權(quán)的大小將團隊分爲五種類型：問題解決型團隊、自我管理型團隊、多功能型團隊、共同目標型團隊、正面默契型團隊。

“管理學家做了一個實驗，把這些像火車車廂一樣的昆蟲連在一起，組成一個圓圈，然後在圓圈中放了它們喜歡吃的三葉草。結(jié)果它們爬得精疲力竭也吃不到這些草。

他寧願把工資開高一些，也要吸引菁英來投，而不是找一堆混子。

“不會！”蘇澤林肯定地道：“就這麼說吧，給你一份奧數(shù)題，總共有五十題，全都是選擇題，如果你壓根做不出來，就靠瞎蒙，你覺得蒙上高分的機率有多大？”

“關於團隊的概念，不同的人，有不同的想法。”

在蘇澤林的理念中，團隊是成功企業(yè)企業(yè)最爲重要的組成部分之一，所以員工的質(zhì)量很重要。

蘇澤林聳了聳肩。

直至衆(zhòng)人都發(fā)言完畢，混子這纔再次出聲。

“這是些和心理學相關的測試！”

“……”

洛曦肯定地道。

“再說人，人是構(gòu)成團隊最核心的力量，目標是通過人員具體實現(xiàn)的，所以人員的選擇是團隊中非常重要的一個部分。”

蘇澤林笑了笑：“一個員工優(yōu)秀與否，不僅取決於他的業(yè)務處理能力，個人綜合素質(zhì)也很重要！”

別說應聘者懵圈了，其他三個面試官也一頭霧水。

“另外一個乖張孤僻，自大頑固，斤斤計較，暴躁易怒，墨守成規(guī)，自私自利，就想著混子，安於現(xiàn)狀，得過且過。”

“必要的激勵機制才能驅(qū)使團隊朝著奮鬥目標持之以恆地前進，嗦白了就是更好的待遇和福利。”

“爲什麼，這位大能開的待遇一定不會低吧？”

她太粉嫩了，至少就年齡和工作閱歷來說如此，甚至比所有員工都年輕。

畢竟萬事開頭難，此階段光靠阿曦單打獨鬥的話會很艱難。

“……”

“不瞭解這一點，貿(mào)然將其招進來，還放在重要的位置上，後果是不是會很嚴重？”

“你如果買一張書桌，會買什麼形狀，什麼顏色的？”

洛曦羨慕不已。

招聘會結(jié)束，由於薪水高福利好，雖然恆盈財務只是家新公司，但求職者還是相當不少的。

蘇澤林頓了一下：“更何況，在做這份奧數(shù)題之前，我就已經(jīng)篩選過一次，剩下有資格做的理應都不會太菜。”

混子嘴角挑起一絲笑容。

隨後，混子繼續(xù)拋出問題：“大家再說一說，一支成功的團隊，需要那些因素？”

2005年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資爲18405元，臨安作爲發(fā)達省份的省會要高一些，不過也就22645元，算下來每月兩千不到。

“不是待遇的問題！”混子解釋道：“她家裡不差錢，如果想弄錢的話也有很多法子，只是出於某個特殊的原因纔來我們公司的。”

大學時代的蘇澤林就是個相當注重團隊的人，財管一班也在他的帶領下捏合成了個相當和諧的大集體，班風學風極佳，所有人受其影響都積極上進，年年拿優(yōu)秀班級。

“可惜，她隨時都可能離職，我也不知道能用多久！”

畢竟，工作的穩(wěn)定性會是求職者必須考慮的重要因素。

“……”

蘇澤林點頭讚許表示鼓勵：“還有其他人說下自己對於團隊的理解嗎？”

話音剛落，又有另外一位員工舉手發(fā)言了。

“團隊和羣體有著根本性的一些區(qū)別，羣體可以向團隊過渡。”

“是不是整天搞得很忙的樣子，在每個人之間來回協(xié)調(diào)，就叫作團隊？”

……

“你們對於團隊的理解都很好。”

混子班長還真是無所不能。

“在一個團隊中，可能需要有人出主意，有人定計劃，有人實施，有人協(xié)調(diào)不同的人一起去工作，還有人去監(jiān)督團隊工作的進展，評價團隊最終的貢獻。不同的人通過分工來共同完成團隊的目標。”

“如果他的個人綜合素質(zhì)很糟糕，則缺乏成長潛力，最壞的甚至會成爲一鍋粥中的老鼠屎，團隊的定時炸彈。”

換成自己公司，要像新世紀那麼財大氣粗，一套這麼有用的面試心理學測試答卷，十萬塊又算得了什麼。

……

“微乎其微！”

“管理學家斯蒂芬·P·羅賓斯認爲：團隊就是由兩個或者兩個以上的，相互作用，相互依賴的個體，爲了特定目標而按照一定規(guī)則結(jié)合在一起的組織！”

“先說目標，團隊應該有一個既定的目標，爲團隊成員導航，知道要向何處去，沒有目標的團隊，就沒有存在的價值！”

“……”

別的不說，別人可是堂堂新世紀的高管呀，在他的身邊就能學到很多寶貴的東西。

於是衆(zhòng)人聽課更爲聚精會神了，生怕錯過一丁點的細節(jié)。

洛曦也認真聽著，眉飛色舞，並且感慨於蘇澤林的口才和人格魅力。

老大不愧是老大，這授課簡直牛批哄哄呀，把所有人忽悠……哦不，震懾得不要不要的。

……