在衆(zhòng)人議論之時，顧風走入會議室，坐在了主位。

坐下來之後，顧風掃了一圈，發(fā)現(xiàn)大部分人眼中都帶著好奇的神色。

他也沒有藏著掖著，直接了當?shù)卣f道：“今天召開這一場會議，主要是爲了討論我設想中的一個制度，我稱之爲輪值首席制！”

輪值首席制？

衆(zhòng)人面面相覷，顯然不明白顧風的意思。

不是說好了要決定下一個首席執(zhí)行官的位置嗎，怎麼突然擴大成爲了整個首席行列。

秦良、王斌等事業(yè)部總裁一下子正襟危坐起來，臉色有些詭異。

而僅次於這幾位事業(yè)部總裁就是一衆(zhòng)首席，他們則是隱含著一絲喜色。

剩下的人則是有些驚疑不定，因爲顧風似乎要對武林科技整個制度進行動刀，不知道他們會不會進入被波及的範圍？

說到這裡，就不得不提一下武林科技的制度了。

武林科技使用的是事業(yè)部制度，武林科技總部設立總裁、副總裁、首席執(zhí)行官以及一衆(zhòng)首席，組成了武林科技最高層的管理團隊。

然後在事業(yè)部之內各自分別設立總裁、副總裁以及對標一種首席的管理團隊，事業(yè)部下方各自分設的各種項目，就已經不屬於高管團隊之中。

一般來說，一個公司最大的無疑是董事會。

下面則是總裁和首席執(zhí)行官平等，誰更強就要看具體公司哪一方博弈力量更大。

兩者之間的差別在於，總裁更多的是爲董事會服務，一般傳統(tǒng)公司都是總裁爲尊；

而首席執(zhí)行官則是更偏向於往前衝的執(zhí)行方面，科技公司創(chuàng)始人多數(shù)開始時候都是自己寫代碼的，就形成了現(xiàn)在科技公司以首席執(zhí)行官爲尊的習慣。

在武林科技內部，之前顧風是首席執(zhí)行官和總裁同時當任。

然後秦長東是副總裁，秦良、王斌等事業(yè)部總裁同時也兼任武林科技的副總裁，這是武林科技的第二梯隊。

至於一衆(zhòng)首席，名義上都是首席政策官、首席市場官、首席財政官之類的，但他們報備的對象是秦長東，平白低了一衆(zhòng)事業(yè)部總裁一級。

總裁和首席本來是兩個不同體系，但在武林科技卻顯得非常搞笑，一衆(zhòng)首席向副總裁彙報，一衆(zhòng)副總裁向總裁彙報，導致首席體系低於了總裁體系。

原本可以和副總裁平行，一些重要的職位比如首席財政官、首席市場官能夠和總裁平行的首席團隊，平白低了總裁體系一級。

這種情況，在之前存在是合理的，因爲顧風沒有時間一個一個和首席接觸，他更需要的是爲武林科技一塊一塊地攻陷下地盤，所以中間過度了一個秦長東，讓他們的效率大大地提升了。

但既然顧風要開戰(zhàn)輪值CEO制度，那麼必須要改變這種情況，否則兩個體系差一級，那還輪個屁??！

儘管高管們暫時不明白顧風的輪值首席制是什麼，但卻已經足以聽出來顧風要對現(xiàn)在這個畸形局面動刀，所以首席團隊的人自然是露出了喜色，因爲他們的地位將會升一級了。

而對於秦良等事業(yè)部總裁來說，雖然沒有太大影響，但以前低一級的人突然和你平級了，自然內心有些不爽。

但無論是誰，面對顧風堅定的眼神，都沒有開口說話。

武林科技還是顧風說了算！

顧風掃了一圈，發(fā)現(xiàn)大家沒有太大的反應，心中暗自點了點頭。

隨後，他開口解釋道：“我準備卸下首席執(zhí)行官的職位，僅保留董事長的位置，這樣子能夠讓我更加專注地卻負責我需要負責的業(yè)務，而留下來的首席執(zhí)行官位置，我準備拿出來輪值?！?

“輪換嗎？”

衆(zhòng)人開始小聲議論起來，顧風也沒有阻攔，任由他們討論著。

“我覺得這個輪換制應該可以，首席團隊之中一般除了一些關鍵職位之外，剩下的位置完全可以拿來輪換?！?

“對啊，輪換制度其實已經很成熟了，對於那些跨國大公司來說，輪崗制度已經是家常便飯了，只不過這一次的位置從各國負責人變成了首席執(zhí)行官而已。”

“輪崗是一個很好的制度，能夠爲崗位帶來更多的活力，同時也可以……”

後面半句話那個人沒有說出來，因爲說出來就有點敏感了。

高管輪值最核心的目的，其實還是爲了防止內部拉幫結夥、自立山頭，將一個部門作爲自己的自留地。

這要是在會議上說出來，豈不是說顧風在防止他們拉幫結夥嘛，多不好聽啊？

實際上，顧風就是有這種心思。

“貌似大家討論起來，似乎覺得這個輪值是在首席高管團隊之中輪換啊，那就錯了啊，事業(yè)部總裁也在這個範疇之內??！”

在衆(zhòng)人討論的時候，顧風突然之間插了一句話，讓原本事不關己的秦良等人一下子緊張了起來。

他們居然也在行列？

首席執(zhí)行官的位置他們的確想要，因爲那將會是一人之下，萬人之上的位置，比起一個事業(yè)部總裁好上了一截。

但若是這個首席執(zhí)行官是輪換的，那麼他們就不想要了，做了一段時間，做不好要被罵，做的好時間短了也不容易出彩，哪能和事業(yè)部總裁的位置比較呢？

“我可不想要當首席執(zhí)行官，我們互娛事業(yè)部最近收購的遊戲工作室，纔剛剛要出成績，老大，你可別把我調走啊！”

王斌比較大大咧咧，在這種有些敏感的時期，直接了當?shù)卣f道。

顧風笑著點了點頭：“暫時不會輪到你。”

王斌笑了一下，安下心來。

一旁的秦良張了張嘴，最後沒有開口說話。

因爲他知道，自己絕對是在輪值範疇之內。

武林科技五大事業(yè)部，企業(yè)成長事業(yè)部作爲顧風的事業(yè)部，自然不需要考慮自立山頭的問題。

而互娛和網絡媒體事業(yè)部用戶量的確多，但營收、影響力方面卻僅僅好於企業(yè)成長事業(yè)部這個全是新項目的地方，自然也不可能被顧風忌憚。

唯有社交、電商兩個事業(yè)部，屬於武林科技最大的兩個事業(yè)部。

既然是爲了避免內部自立山頭，那麼社交事業(yè)部自然不可能被倖免。

還有一個關鍵點。