“蕭銘是一個(gè)高尚的人，一個(gè)純粹的人，一個(gè)有道德的人，一個(gè)脫離了低級(jí)趣味的人，一個(gè)有益於人民的人。”來(lái)自於某論壇網(wǎng)友的調(diào)侃。
比爾手中掌握的情報(bào)沒(méi)錯(cuò)，蕭銘的確在米國(guó)和歐洲沒(méi)有任何的私人產(chǎn)業(yè)，因爲(wèi)他和夏國(guó)的那些暴發(fā)戶心態(tài)不一樣。
夏國(guó)有不少暴發(fā)戶，在夏國(guó)賺到錢以後，第一件事就是想辦法把資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到海外，順帶也把自己的子女移民海外。
究其原因，是因爲(wèi)他們對(duì)夏國(guó)未來(lái)的發(fā)展沒(méi)有一點(diǎn)信心，認(rèn)爲(wèi)未來(lái)歐洲和米國(guó)的未來(lái)一定會(huì)比夏國(guó)更加美好。
他們想的是怎麼從夏國(guó)賺錢，而不是怎麼建設(shè)夏國(guó)。
蕭銘和盤古科技的高層則不一樣，他們?cè)诤Ｍ鉀](méi)有任何的私人產(chǎn)業(yè)，是因爲(wèi)他們對(duì)夏國(guó)的未來(lái)充滿了信心。根本原因是他們就是夏國(guó)未來(lái)的建設(shè)者和創(chuàng)造者。
比爾站起來(lái)，他知道盤古科技做得這麼過(guò)分不僅是危害了洛克菲勒家族的利益，也危急了許多米國(guó)財(cái)團(tuán)的利益。
在全球以米國(guó)優(yōu)先的策略中，這是絕對(duì)不夠允許的。
包括洛克菲勒家族在內(nèi)的米國(guó)大部分財(cái)團(tuán)會(huì)採(cǎi)取一切手段對(duì)盤古科技加以報(bào)復(fù)。
夏國(guó)，歐洲車企的寒冬已經(jīng)來(lái)臨。
滬汽集團(tuán)，十多名歐洲高管和技術(shù)專員收到了減薪令。
過(guò)去動(dòng)則百萬(wàn)年薪的高管薪酬減少到了四十來(lái)萬(wàn)，縮水了60%！縮水的主要原因是合資品牌的汽車停止研發(fā)，待庫(kù)存清理完畢之後就會(huì)徹底終止滬汽集團(tuán)合資品牌所有項(xiàng)目。
對(duì)外籍高管限薪也只是雙方的合同沒(méi)有到期，要是真的合同到期了，滬汽集團(tuán)真想把這些外籍高管全部給全部解僱了。
在三十年的合作中，滬汽集團(tuán)和外籍高管之間關(guān)係並不是想象中的那麼融洽，畢竟外籍高管代表的是廣大的歐洲人利益，不是夏國(guó)人利益。
過(guò)去三十年，這些歐洲的高管們?cè)跍瘓F(tuán)都是大爺。
住的地方一定是最好的，例如他們要求滬汽集團(tuán)不能爲(wèi)他們租一般的公寓，必須是家庭式的酒店，因爲(wèi)有人爲(wèi)他們服務(wù)。
猶如，需要專門爲(wèi)他們準(zhǔn)備西餐廚師，不和夏國(guó)方面的高管共同用餐等等。
這些特殊待遇讓滬汽集團(tuán)的其他員工們心中非常不平衡。
洋大爺來(lái)到集團(tuán)真的爲(wèi)集團(tuán)做了多大的貢獻(xiàn)嗎？恐怕作用還是有限的，但是考慮到集團(tuán)的主要盈利來(lái)著於合資品牌，這些無(wú)禮的要求都被集團(tuán)接受。
現(xiàn)在，外部環(huán)境變了，市場(chǎng)變了，優(yōu)待條件當(dāng)然也變了。
接受到降薪信息後，高管們憤怒了。
以CIO潘麗斯?fàn)?wèi)首的外籍高管們氣勢(shì)洶洶的來(lái)到滬汽集團(tuán)總部經(jīng)理辦公室討要說(shuō)法。
“爲(wèi)什麼爲(wèi)突然降低薪酬？這對(duì)我們不公平！”
“爲(wèi)什麼減少我們的薪酬，我要見(jiàn)老總！”
副總和CIO的級(jí)別一樣，所以潘麗斯要求和老總見(jiàn)面。
分管人事的郭副總很耐心地說(shuō)道：“潘麗斯先生，我們雙方的合同時(shí)底薪績(jī)效合同，現(xiàn)在合資品牌績(jī)效不好，我們按照要求縮減薪酬，這是合情合理的。”
潘麗斯：“我們要求見(jiàn)老總。”
郭副總：“這就是老總的意見(jiàn)。”
潘麗斯：“我會(huì)把這裡的情況彙報(bào)給德國(guó)總部！”
郭副總真的非常非常想笑，現(xiàn)在拿德國(guó)總部出來(lái)壓還有半點(diǎn)用處？滬汽集團(tuán)高層都想把合資車企給甩了，那可是燙手的山芋。
郭副總還會(huì)用十分平和的語(yǔ)氣說(shuō)道：“潘麗斯先生，各位先生，降薪的事情我們已經(jīng)告知德國(guó)方面。”
潘麗斯不是傻子，他知道現(xiàn)在夏國(guó)的市場(chǎng)是什麼情況，這一次降薪其實(shí)是暗藏殺機(jī)，更多的是逼迫潘麗斯等外籍高管辭職。
因爲(wèi)四十萬(wàn)的年薪，基本就是在羞辱自己。
“好！好！”潘麗斯十分氣憤著點(diǎn)頭說(shuō)道：“我們會(huì)遞交辭呈的。”
郭副總不同不癢的說(shuō)道：“集團(tuán)一定會(huì)尊重各位的意見(jiàn)。”
不到一週的時(shí)間，包括滬汽集團(tuán)在內(nèi)的多家夏國(guó)合資車企多大百名外籍高管或者技術(shù)人員離職，依舊留任的只有底盤、車身調(diào)校等技術(shù)部門外籍顧問(wèn)，在這些方面夏國(guó)車企和西方車企的差距依舊存在。
長(zhǎng)達(dá)三十件的汽車行業(yè)合資模式，或許從這個(gè)時(shí)間點(diǎn)開(kāi)始將走向死亡。
歐洲，各大車企面對(duì)夏國(guó)銷售疲軟和供應(yīng)鏈斷裂的現(xiàn)實(shí)，以及成本增長(zhǎng)的壓力，不得不面臨裁員和削減成本。
德國(guó)，格特拉克公司宣佈裁員2000人，該公司主要爲(wèi)夏國(guó)合資燃油汽車生產(chǎn)變速器，現(xiàn)在燃油汽車停產(chǎn)了，相應(yīng)的變速器也賣不出去了。
賣不出去最直接的後果就是利潤(rùn)減少，成本上升，隨後就只有裁員。
米國(guó)，通用旗下一家子公司也宣佈裁員500人，該公司爲(wèi)夏國(guó)通用旗下汽車生產(chǎn)水箱蓋子的。
新能源汽車電機(jī)的扇熱和燃油汽車不太一樣，也不需要這麼多的水箱水蓋了。
裁員潮還在繼續(xù)。
江城，遠(yuǎn)郊，山區(qū)。
再往北就是和臨市交界的大山脈，險(xiǎn)峻的高山?jīng)]有多少居民在裡面居住。
十多年前，這裡被劃歸爲(wèi)自然保護(hù)區(qū)，並且不對(duì)外開(kāi)放。
盤古科技的可控核聚變實(shí)驗(yàn)室就在這裡。
可控核聚變最大的難點(diǎn)就是要約束高能粒子，以及反映的持續(xù)性。目前最佳的約束裝置就是夏國(guó)的超托克馬克，利用超導(dǎo)磁約束粒子。
但是運(yùn)行該裝置需要強(qiáng)大的能量，一邊創(chuàng)造能量一邊需要輸出能量，歐洲很多裝置輸入能量大於輸出能量，可控核聚變也就是實(shí)驗(yàn)室的東西，沒(méi)有任何實(shí)質(zhì)性意義。
盤古科技正在建造的可控核聚變實(shí)驗(yàn)裝置就是要解決這個(gè)問(wèn)題，該實(shí)驗(yàn)室也不僅有盤古科技物理實(shí)驗(yàn)室的人蔘與，夏國(guó)能源實(shí)驗(yàn)室的多名專家也參與了其中。
這裡的實(shí)驗(yàn)室優(yōu)化後，實(shí)現(xiàn)了能量的正輸出，也算是可控核聚變的成功，也就比歐洲領(lǐng)先了一點(diǎn)點(diǎn)，但是距離商用還有距離，因爲(wèi)還有很多問(wèn)題需要解決。