正文 645、讓更多人恰飯，是樹頂人的責任
沒辦法，站在樹頂就是這種感覺。
就像二富給趙德柱說過的那樣，哪怕那位羅伯特在轉投企鵝之前，是什麼頂級投行的高管。
哪怕羅伯特做出要和趙德柱分隔開來的建議，拍板的終歸還是二富。
現在幾乎每天都有各種類型的人才在跟人力總監(jiān)們交流面試，既有主動來、拿著閃光履歷的大公司高管，也有hr瞄上的平滬圳的行業(yè)高手。
江州高新科技產業(yè)園已經很有吸引力了。
完整的十級薪酬制度，每級又劃分abc三類，覆蓋每級的上中下水平，超過五級就能提供免息貸款購買公寓，超過八級提供免費公寓，而實際上哪怕是高職實習生，在產業(yè)園附近租三四百爲主的公寓房也壓力很小。
更何況大部分實習生還是選擇住產業(yè)園大樓的臨時宿舍。
原本只是在公寓建設期間暫時應急的方案，還特別向產業(yè)園管委會“申請”批覆了，才能在目前沒多少工作團隊的教育大廈用了幾層樓，每層住幾百人的那種大學宿舍密度。
完全免費住。
結果好些年輕的程序員、技術人才也跟著申請住宿舍。
對理工直男來說，住公寓孤零零的有什麼好玩？
天天辦公室加班，一日三餐在食堂選擇多樣，健身房打打球遊個泳出身汗，晚上在宿舍一大羣人打遊戲的日子不香嗎？
非得孤零零的去租房住。
所以哪怕有錢全款買了公寓房，甚至兩三居室的期房都訂了，還是願意住宿舍。
搞得很多來參觀的技術員、工程師對比自己在平滬圳那種通勤三四個小時，蝸居地下室，成天吃盒飯的超大壓力生活模式。
立刻就感到這種國內頂級互聯網公司，不在平滬圳卻拿著等同的薪水，生活條件卻會有翻天覆地的改變。
主要還是tm網算是國內現在首屈一指的資金量充裕又頂尖的公司，有錢就能支撐起所謂的機會。
人家在西南地區(qū)不也一樣搞成了這麼好的企業(yè)，爲什麼非要在平滬圳擠破頭呢？
以前說是在平滬圳纔有大公司，纔有風投有機會，現在tm就像一股清流，潺潺流淌在江州這個活色生香的西部城市，生活成本低不少，質量卻顯著上升。
所以校招熱度據說已經超過了那幾家著名的門戶網站，超過了企鵝、百渡，是國內應屆畢業(yè)生首選的互聯網企業(yè)。
可哪怕這種情況下，招募來的高管、高手們也無法替代趙德柱。
沒人敢給這麼一艘巨大的航母領航指方向。
更別提wb、遊戲公司、教育中心等等一系列企業(yè)圍在tm周圍，就像一支航母編隊。
哪怕是五百強企業(yè)的大佬過來……趙德柱連查爾斯張都瞧不上，hk地產之神李半城也敢懟。
誰敢給他指方向呀。
現在各部分高管總監(jiān)級別在他面前都是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的存在。
哪怕趙德柱成天笑瞇瞇的進出，覺得他親民和藹有趣的是沒有利益關係吧。
只要在大公司上過班就明白，越是身居高位，對老闆就越噤若寒蟬，生怕一句話、一個建議說錯引發(fā)老闆的不爽。
如果當面罵出來說不定都好點，就怕在老闆心裡打個問號或者調低看法，那就幾年十年耗在這裡出不了頭。
對於頂尖人物，真是如履薄冰。
所以整個產業(yè)園才入駐一年多，哪怕最早的那批遊戲工程師也才兩年跟隨期。
迅速膨脹到近萬人，每個月還會新招三五百技術管理崗位，上千高職崗位的產業(yè)園，
的確需要穩(wěn)定下梳理調整。
上上下下討論，可能整個產業(yè)園地位最穩(wěn)的就是老闆發(fā)跡跟隨的陳燕玲、馮曉婷、李媛媛，外加那個在鵬圳分部的黃盼盼。
合稱四朵金花，誰都不敢輕易招惹的四位年輕姑娘。
甚至連安全總監(jiān)都跟著這種氣氛膽戰(zhàn)心驚，畢竟從他女兒那邊呈現出來的消息，趙德柱在影視圈的人脈越來越深，不走尋常路的籠絡了一羣非比尋常的演員，特別是還跟易菲這樣的直接競爭對手眉來眼去。
心裡沒底兒啊。
於是趙德柱搞這一波運動式的結構調整，居然從上到下，沒人敢說不。
其實趙德柱不敢直接動每個部分的技術部門，更不知道怎麼調整包括人事、後勤等等大量管理部門的事情。
這是個大型企業(yè)戰(zhàn)略性的問題。
包括上一世的企鵝、某寶都有這個階段，規(guī)模充氣球般擴大以後，要怎麼合理化的調整。
都是花了好幾年時間，甚至犯了不少錯誤才慢慢摸索出來方向。
而這些方向，對這種規(guī)模的巨無霸來說，都不見得正確，只能說是暫時壓住問題不要爆發(fā)。
這一世的趙德柱用自己的重生紅利，急功近利的把這個進度條拉得飛快，也就更需要這種戰(zhàn)略調整。
不然以tm這種幾乎完全體的網站立起來以後，大量高級工程師圍繞這個只是做運維就有點磨洋工了，開發(fā)新技術新內容呢又受到帶寬、技術限制，現在沒什麼意義。
說到底還是趙德柱拉太快，把本來三五年以後的完全體，直接讓團隊展現在市場上。
遊戲公司那邊接二連三出遊戲，無非是在原本就競爭激烈的電腦遊戲端上搶飯吃，可不儲備這麼大的技術力量，等到手機遊戲爆發(fā)又要落後。
wb更是這種情況，包含了wx在內的新媒體未來有多大的市場可想而知。
只是智能手機還沒有普及罷了。
這種情況下，很快就要過萬人的產業(yè)園，差不多就是個三灣整編的關鍵點。
夏姐眼光還是毒辣，看得很準。
可趙德柱也不敢找她請教具體該怎麼辦啊，包括tm和wb裡面，從天湖來的人手，都在被他有意無意的放到二線。
其實趙德柱的防範心很強的。
對於一個山窮水盡從三十幾樓跳下來的男人，只信得過四朵金花，也不出奇。
或者再殘酷點，這幾個姑娘要是有了男朋友或者結了婚，他同樣也就不敢信任了。
所以趙德柱內心最信得過的，恐怕還是他老婆。
但龍芷羽的文化水平也很有限，稍微有點小資文藝的薰陶，那也是在長期的空姐工作中積澱出來眼光。
對於企業(yè)管理真的幫不上忙。
況且她那點很基礎的企業(yè)層級管理，已經遠遠不適應產業(yè)園的規(guī)模了。
所以趙德柱只能靠自己。
好在他還有點享受這種拼命掙扎的感覺。
也就是在他那一層樓的空曠辦公室裡，接待一撥撥兒的投奔技術人員，特別是民間手機專家的時候。
趙德柱找到了這個辦法。
從微軟決定在江州合辦這個移動互聯網研發(fā)中心開始，就有很多對手機有興趣的技術人員、專家過來希望合作。
趙德柱之前不是要求李媛媛接待應聘或者毛遂自薦的專家時候，必須把每個人的技術方向梳理出來一個簡單標籤麼。
現在就派上了用場。
只要是撰寫智能手機相關軟件，做智能手機硬件分析，甚至僅僅是表達對目前市面上智能手機狂熱喜歡的愛好者，都能得到和趙老闆面談的機會。
交談內容也很簡單，你有什麼看法，想做什麼，大概需要多少錢，是自己幹還是想跟著大公司幹，是跟我們還是微軟。
能夠走到最後一個問題，往往也不過五分鐘時間。
趙德柱會乾淨利落的在第一二個問題回答，就判斷對方的對錯，隱約跟未來方向沾邊的，他纔會展開第三個問題。
而且哪怕是錯的，送走時候也會指出錯在哪裡，歡迎未來有了新想法再來談談，請李媛媛這邊安排奉上兩千元的車馬費。
比如有人對目前多普達手機連接電腦以後，做了個桌面軟件，可以輕鬆把照片從手機裡面導出來進行管理。
趙德柱就十萬塊買了這個軟件，並給這個傢伙一萬塊底薪，開始在產業(yè)園研發(fā)中心上班。
因爲這個閩建來的小夥子提出他還有不少想法，但沒有任何資本組建團隊公司。
所以趙德柱讓他先拿工資上上班，幾千工程師、程序員熟悉以後，邀請誰跟著一起組成團隊都行。
就類似這樣的情況，趙德柱陸續(xù)買了二三十個，有在智能手機上做office的，有想把電子閱讀放到手機上，更有專注於搗鼓手機視頻播放的，有些僅僅是個很粗糙的輪廓，趙德柱也能以一兩萬的價格買下來，重點是把這種人收留在陳曉龍的研發(fā)中心上班。
沒有人限制他們要打卡或者非得馬上出成績，在成立有方向的團隊項目組之前，一萬塊這年頭的高薪，在江州可以過得很舒服，能沒有後顧之憂的全力投入鑽研學習。
但也就是個過得舒服，要靠這個自己創(chuàng)業(yè)肯定不行，真摸魚偷懶，啥東西都沒有，時間稍長也瞞不住。
所以這部分人也許學歷不好看，來源更是五花八門，甚至還有修手機出身的手藝人。
卻呈現出很有生命力和創(chuàng)意的天馬行空。
拼命的想抓住這個機會，成天在國際手機論壇、技術網站上面找尋亮點。
比高管們反而有活力。
趙德柱自己不會學，就招了這樣一些人來代替他學。
每個月才幾十萬的開支而已，付得起。
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