老闆就是那種隨時都可以把責任推卸給別人的人。可以信口開河，慷慨陳詞，同下級傾述心的不悅，甚至發泄心的憤怒，你就以爲同你講肺腑之言，可以敞開心扉，掏出心來交談，那就大錯特錯了。一旦走漏風聲，老闆可以推得一干而淨，最終倒黴的是自己。再說有的老闆搞窩裡鬥，你捆我，我綁你，怎麼爭奪都可以，當下級的只能靜靜地看，千萬不要亂攙和。你要掛邊靠前，就要給你劃線排隊，到時候吃不了，兜著走。

做下屬，最重要的一條是能受氣，要有老闆的訓話就是耳邊風的良好素質，可能你心並不認爲這個老闆值得你尊重，但場面上，你必須維護上級的顏面，千萬不能不懂規矩，不能破壞了大家都小心翼翼的在尊重的負責人場遊戲規則，如果你實在做不到，那你就這樣想：我尊重的不是他，而是他屁股下面的那個位子，而是他頭頂上的那頂烏紗帽，而是他手的那根權杖，我所做的一切，都是爲了能讓這個位子看到，都是爲了能讓這個位子記住自己，所以，你越是瞧不起的人，場面上越是要尊重，要向侍奉神仙一樣的供著，要知道，老闆不批評的下級，肯定是最倒黴的下級；老闆爲什麼敢象罵自己孩子一樣罵下級，那是因爲是自己人。所以，有時候老闆對下級尊重，不一定是好事。

圈子就是這樣，如果老闆拿你當馬前卒，當孫子一樣，那是瞧得起你；如果老闆拿你當爺，那你必定是真正的孫子”

“也就是說老闆越是罵你罵得兇那越是重視你了”李龍插話道。

“也不一定是這樣，這樣的事情得視情況而定，有一些老闆是妒賢嫉能的，這種老闆看不得下面的人比他強，所以時時處處會想辦法挖苦你幾句，像這樣的人，那你就要加倍小心了，必須要以不變應萬變，要時刻保持警惕清醒的頭腦，千萬不要被對方抓住了把柄，否則，你就會被罵的狗血淋頭，有一些心裡承受能力差的，說不定因爲就能抑鬱成疾，以至於喪失了鬥志，再也沒有了向上的決心與勇氣”說到這裡，林雪梅嘆口氣“你沒來的時候，公司有一個科長就是這樣的，本來他的才能幹一個老總也是綽綽有餘的，偏偏分管他的副總嫉妒他的才能，事事處處刁難他，而他偏偏又覺得那名副總是個不學無術的人，覺得空有架子沒有什麼真本事，於是跟分管他的副總對著幹，結果，那名副總動用了一定的關係，不但去了他科長的位子，還把他弄到其他的一個不起眼的小地方去了，而且，那個地方的負責人是這名副總的大舅哥，在那裡，這名本來很有希望上位的人被一壓就是五年，五年，多好的人生年華，就這樣葬送了，後來的負責人覺得他有才，想要提拔重用卻發現年齡上已經不再佔有優勢，於是只能無奈的放棄，現在，那人都是四十多了，還依然坐著科員的位子混日子，而原本英俊瀟灑帥氣逼人的一個小夥子也早早的步入了老年人的行列，雖然四十冒頭，頭髮卻已經全都白了，歸根結底，就是因爲他沒有認清形勢，沒有意識到頂撞直接老闆的重要性。前一陣子，我在某府開會的時候曾經見過他一次，現在，他在那裡的辦公室乾的是打雜的活計，那些二十七八歲的副副總都可以隨意的使喚他”

“真的很可悲，那個副總也太不是東西了。”李龍恨恨的說道。

“這不是某個人的問題，而是整個體制的問題在這樣的大形勢下，就是這樣一個趨勢。”經歷過圈子的洗禮，有很多事情林雪梅倒是看得很開“老闆是權威，老闆的話那就是金科玉律，是指示，是教條，是真理，現在，上上下下都講求法制社會，提倡依法治國，什麼是法，依的是什麼法說白了，那就是老闆的說法，老闆的事情就是下屬的事情，就是整個單位的事情，只要是做好了老闆的事，那就等於幹好了工作，這是司空見慣的的事情，跟老闆搞不好關係的人當不了老闆，所謂的升遷其實就這麼簡單，負責人場的現狀註定了就是“上面說了算。”，做下屬的供奉著老闆，然後上級給你相應的權力，或者是在你的頭頂上給你撐一把保護傘保你平安，如果哪天把老闆伺候的不舒服了，你手的那點小權力老闆就得給你收回去，而你頭頂上的那把保護傘，說不定就會變成懸頭利劍，指不定哪會兒老闆一鬆手就把你的腦袋瓜子給斬了。

任何一個圈子一個單位，都是沒有矛盾只有利益，都沒有是非而只有利用，所謂的利用，就是老闆利用下屬去給他辦事，下屬利用老闆來獲取相應的利益，套用西方商界的一句至理名言：第一條，老闆永遠是對的，第二條，如果老闆有錯，請參照第一條，這說明什麼，說明老闆本身根本就不會有錯，之所以有錯，那是因爲下屬意念可能覺得老闆錯了，所以，千萬不要想著拿捏住老闆的小辮子，除非你真的掌控了老闆什麼見不得人的小秘密，但是，就算是那樣，說不定在你還沒有因爲掌控了這個小秘密而獲取到什麼利益的時候就已經被老闆一各種的理由給收拾掉了，現在，不是流行什麼“被生病，被住院，被辭職。”嗎，說的就是這個，只要老闆想要收拾你，那就絕對能找到收拾你的理由，而且絕對收拾的你天衣無縫，絕對讓你啞巴吃黃連有苦說不出，這就是境界，一種位居高位者所需要修煉，而且有很多已經具備了的境界”

“嗯，這一點我深有體會。”聽了林雪梅的這番話，李龍重重的點點頭“記得我在部隊上的時候指導員曾經給我們說過這麼一件事，說是他參加一場考試，其有一個題目是這樣的，說是戰場上兩軍交戰，你作爲前線指揮負責人，在作戰發現老闆的一個命令是錯誤的，那你應該怎麼做，下面有三個選項，一，執行，二，不執行，三，邊執行邊彙報。林姐，你說如果是你你應該選擇哪一項”

“當然是第一個答案執行了。”不假思索的，林雪梅脫口而出。

“爲什麼”李龍詫異的問道“按照一貫的思維方式不應該選擇三嗎”

“選擇三肯定是錯誤的對不對”林雪梅歪著頭笑了笑。

“不錯，正確的答案就是執行。”李龍嘆口氣“當時，聽指導員說出了正確答案，我好幾天都轉不過彎來，當時我就很納悶，這邊執行邊彙報到底哪裡不對了。”

“當然不對了，地方都講求老闆的話要不折不扣的執行，更何況還是部隊上了，部隊上，軍令如山倒，你覺得老闆的方案是錯的，可萬一人家老闆本來就給你一個錯誤的方案讓你去執行，讓你去當炮灰給其他的部隊爭取時間怎麼辦，所以，這個題的正確答案就應該是執行”

“嗯，就是這樣子的，後來指導員跟我們解釋了。”李龍點點頭“但是，後來指導員也說了，其實這道題更多的是反映老闆的話就是不能違抗這麼一個真理，即便是冒著丟掉生命的危險，那你也得去執行，而且還要不折不扣的執行”

“不錯的，老闆的喜好就是你的愛好，老闆的行動就是你的指南針，沒聽說嗎，圈子升遷的捷徑總結出來就三點：老闆釣魚你下鄉，老闆用錢你分髒，老闆好女人你嫖娼。這三點掌控好了，就能密切的跟老闆捆綁在一起，只要是跟老闆成了一條線上的螞蚱，你覺得升遷還會遠嗎這年頭，誰會跑關係誰最有面子，而且有很多人都會有意無意的把自己的關係跟後臺抖露出來，爲的就是能讓周圍的人高看你一眼。”說著話，林雪梅決定考驗一下李龍的眼色，有意無意的，輕輕的敲擊著杯子。

李龍見狀，趕緊起身把林雪梅杯的水倒掉，隨手又到了一杯新的放在面前，這一刻，兩個人的關係無形就變成了升級與下級的關係，而且不摻雜絲毫半點的感情因素在裡面，所有的動作，李龍做的都非常的自然，覺得這就是一個司機應該做的，而且沒有絲毫的做作，這讓林雪梅很滿意，李龍能做時刻清醒的認識到自己應該擺正自己的位置這一條很是不錯，至少在林雪梅的眼裡是很不錯的，要知道，很有多人都是仗著自己跟老闆的關係不錯，私底下絲毫不拿老闆當主人，覺得自己可以跟老闆平起平坐，其實那你纔是大錯特錯，即便是隻有兩個人的場合，老闆骨子裡的上位感還是很強烈的，如果你真的拿老闆當朋友看待，那你就等著回家抱孩子去吧

“當時我們在部隊上也是這樣的。”放下手的水壺，李龍接過話茬“那個時候剛剛進部隊的時候，班長就會問你有沒有關係，有的話是誰的關係，尤其是去學習的那一年，去到那裡的拼的都是關係，而且一個比一個硬，當時我就記得，有一個哥們是一個野戰軍長的關係，覺得自己很牛十三，整天晃著膀子逛來逛去，不把別人看在眼裡，沒幾天，一個外出學習的班長回來了，聽說還有這麼一號吊兵，二話不說，拉過來就是一陣胖揍，那小子捱了揍之後叫嚷著要班長等著挨收拾，然後哭著叫著去找大隊長，結果大隊長兩句話就給打發回來了，你猜怎麼著，人家那班長是軍區某參謀長的關係，因爲學歷不夠，只能幹士官，在那個大隊裡面，就連大隊長都要忌憚三分，只是人家平日裡低調的很”手機請訪問：:feisuz