田建平和白皓宇都發了言，郭琪恆卻一直沒有說話。

老劉看著小郭：“小郭，你也說說看”。

小郭一直都在低頭吃東西，田建平和白浩宇在說話的時候小郭都沒有擡頭。

直到老劉點了他的名，他才擡起頭來：“劉哥，我沒有什麼好說的，散夥就散夥唄。我都沒有意見。”

“小郭，你說這話有點賭氣，這解決不了問題，就是散夥，也要明明白白”。

郭琪恆放下筷子，擡起頭；

“劉哥那我就說了。我認爲，我們公司最大問題，第一，就是沒有制度，一盤散沙；第二就是分工不明確，三個人誰負責什麼，誰主抓什麼業務，都沒有明確的規定。一個項目下來，好像誰都參與了，但好像誰都沒有從頭到尾完成一個項目。這樣怎麼可能有效率？

第三，就是公司成立三個月，沒有招聘一個新人，大小事情都是我們三個人在做。

有些很簡單的工作也要我們自己做，浪費了大量的時間?？瓷先ナ枪澕s了一些人力成本，但是卻讓我們整天忙於瑣碎的事物當中?！薄?

郭琪恆說完後，整個飯桌上都鴉雀無聲。

老劉看了一圈，估計沒有人發言了。老劉清清嗓子：

“我首先要問一下你們，公司開了三個月後，你們還覺得這個行業有前途嗎？”

老劉提出了第一個問題。然後看向小田，小白，小郭他們三人。

“有前途，我們雖然只經營了三個月，說實在，訂單還是很多的。我們三個人都是業內出身，有很多資源，目前訂單不愁”。小田首先發言。白皓宇和郭琪恆也點頭稱是。

“郭琪恆說的幾個問題，你們兩個認爲有沒有理，存不存在？”老劉問了第二個問題。

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小田和小白也點頭稱是。

“你們三人之間有沒有彼此不信任”。

老劉問了第三個問題：

“沒有”。三個人幾乎異口同聲地回答。

“那就很簡單嗎。公司業務是一個朝陽行業訂單很多。你們三人的信任基礎還都還存在。我認爲這頓散夥飯是吃不成了。

你們要樹立長期經營的思路。那麼首先就要建立基本的，簡約的，易執行的公司管理制度。

你們三個人要進行工作分工，我建議一個人負責全盤和財務，一個人負責業務，一個人負責技術。

大的項目三個人一起決策討論，小的項目由業務負責簽單，然後交給技術部門全權負責，責任到人。部門如果人員不夠，就要在社會上進行招聘”。

“劉哥，要不你來我們公司的老總吧，你的經驗豐富。我們都沒有管理公司的經驗，很多事情你一說我們就明白。但是回到公司裡遇到具體的事情，我們又都處理不好了”小田提出了一個誰也沒有想到的提議。

“小田，你別想打大叔的主意，我這邊纔剛剛走上正軌?，F在有裡面有好多個項目要進行，大叔根本就抽不開身”思思一聽小田要老劉過他公司裡工作，馬上就急眼了。

“建平，你們有什麼事情，都可以告訴我。我們一起商議討論。目前我的確去不了你們公司，我相信，你們三個人是一個非常穩定的三角，只要齊心協力，公司肯定能做好的”。

未完待續