張軟軟會議上公佈員工守則的視頻，一經發布，很快就在互聯網引起了激烈的討論。

對於如此奇怪的員工守則，很多人都是聞所未聞。

不過，聞所未聞歸聞所未聞，但是罵的人卻是很少很少。

因爲只要上過班的，都明白這樣的條例背後的含義。

“羨慕到眼睛發紅。”

“如果一份工作的工資可以夠生活，誰還願意再去多做一份兼職？”

“假期期間不能從事兼職，那就是隻能休息吃喝玩樂了啊！”

“羨慕啊，我每天放假回家打遊戲，老婆都說我這麼閒不如出去跑滴滴賺點零花錢，可是我不會累的嗎，我都已經月入兩萬了。”

“同月入兩萬，希望老闆也可以出臺這個員工守則，這樣我就可以光明正大的休息了，因爲這是公司要求的。”

“人人都想你去卷，只有軟軟想讓你休息，她真的，我哭死。”

大家都知道，很多事情自己想去做，也應該去做，但是卻是因爲缺少正當理由而沒有去做。

比如休息，吃某些好吃的。

現在好了，張多希奶茶店的員工因爲這個員工守則，可以心安理得的好好休息，然後以更好的狀態投入工作。

與之類似的還有公司送的禮品。

比如一種水果，自己平時捨不得買，但是如果公司送的那就可以心安理得的吃了，比送等價的金錢還要開心。

所以，當看到張軟軟公佈的看似限制的員工守則時，卻是沒有人覺得不適，反而希望自己的公司也有這樣的政策，給自己一個休息不去卷的理由。

自己休息別人在卷，休息反而變成了負罪感。

但是如果所有人都強制必須休息，那就是大家都開心了。

而和第一條員工守則相比，第二條員工守則就沒有那麼多人可以共鳴了。

正式員工不得在工作期間拍攝視頻，發佈到各大短視頻平臺，同時也不能以盈利爲目的去經營個人的短視頻賬號。

“這不是斷絕了別人未來的可能性了嗎？果然，資本家就是資本家，說的那麼好聽，其實就是想把別人綁定住，一輩子只能給你打工。”

網友的觀點很快就被人反駁。

“我覺得挺好的啊，你要麼選擇穩定，踏踏實實工作，要麼放棄這份工作去賭不知道存不存在的未來，去經營自己的賬號，祈禱自己有一天能火。”

“穩定的正式員工就不應該搞這些花裡胡哨的，我家小孩的老師就是這樣，一節課40分鐘，有10分鐘是讓孩子們配合她拍短視頻，現在在快音上十萬粉絲了，我估計她離辭職也不遠了。”

“我覺得軟軟幹得漂亮，現在有太多這樣的人了，利用工作之便拍視頻，心思都不是在工作上的，一個個都想著去當網紅。”

“很難不支持，現在的人都瘋了，天天做著當網紅的夢，國家就應該把他們都禁了，我支持軟軟。”

“我覺得你們都理解錯軟軟的意思了，軟軟這些守則的意義是，已經有穩定工作的人就不要再去和普通人爭奪資源了。”

“不去兼職，不去經營賬號，其實都是把資源讓給更有需要的人。”

“這就好像垃圾桶裡面的礦泉水瓶，有工作的，有退休金的就不要去撿了，因爲這些是給那些走投無路，短時間內沒有收入的人準備的。”

“對你來說，撿垃圾就是零花錢，可有可無，但是對於真正有需要的人來說，撿垃圾就是他們活下去的依仗。”

看到這個網友的評論，衆人這才恍然大悟。

“好像是這個道理。”

“我從來沒有想過這樣的問題。”

“是了，條件好的人就不要和別人搶奪沒有必要的資源，特別是別人賴以生存的資源。”

“點名批評穿著名牌衣服，手上最新款手機，還拿困難補助的人。”

“嗯？這麼一說我就完全懂了。”