2019年到了，在年底進(jìn)行盤點(diǎn)總結(jié)的時(shí)候，有些人驚奇地發(fā)現(xiàn)，四個(gè)巨無(wú)霸企業(yè)崛起於東方，橫掃了整個(gè)世界。
運(yùn)輸受阻、經(jīng)濟(jì)危機(jī)，讓絕大多數(shù)全球跨國(guó)企業(yè)受到了影響，像四大集團(tuán)這樣，不僅沒(méi)受到影響，反而加速發(fā)展的企業(yè)，幾乎是絕無(wú)僅有
根據(jù)一些分析研究機(jī)構(gòu)發(fā)佈的數(shù)據(jù)，最保守地估計(jì)，四大集團(tuán)公開(kāi)的資產(chǎn)總額就超過(guò)了12萬(wàn)億人民幣，今年的淨(jìng)收入高達(dá)4萬(wàn)多億人民幣！
現(xiàn)在就連葉泉都不知道自己到底有多少錢。
但他在今年，僅憑明面上的5500億美元個(gè)人財(cái)富，將毫無(wú)爭(zhēng)議的成爲(wèi)世界首富，如果不考慮通貨膨脹，這個(gè)數(shù)字還將打破歷史紀(jì)錄。
通過(guò)商業(yè)經(jīng)營(yíng)的手段創(chuàng)造出來(lái)的龐大財(cái)富，就算向前追溯幾千年，不計(jì)那些政權(quán)統(tǒng)治者和貪污巨鱷，足以與創(chuàng)立了標(biāo)準(zhǔn)石油公司的約翰?洛克菲勒，稱霸鋼鐵帝國(guó)的安德魯?卡內(nèi)基，以及福特公司的創(chuàng)始人亨利?福特等商界大亨，排入個(gè)人財(cái)富榜的前十。
到年末，四大集團(tuán)的直屬員工超過(guò)了296萬(wàn)，居全球第一。
另外，在全球範(fàn)圍內(nèi)，還有近200萬(wàn)名經(jīng)銷商和超過(guò)一千萬(wàn)的廠商僱員，或直接或間接靠著四大集團(tuán)吃飯。
四大集團(tuán)聯(lián)合起來(lái)，不僅是員工的數(shù)量，在任何衡量企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)上，都是毫無(wú)疑問(wèn)的全球第一。
集團(tuán)的科研機(jī)構(gòu)遍及全球各地，如今在編的研究人員超過(guò)了驚人的33萬(wàn)！
其中，獲博士學(xué)歷的有2.9萬(wàn)人、碩士學(xué)歷的有8.4萬(wàn)人、本科學(xué)歷的有18萬(wàn)人。
這是一個(gè)極其驚人的數(shù)字，全球超過(guò)33萬(wàn)員工的企業(yè)都沒(méi)有多少。
科技人力資源的數(shù)量，也許不能完全代表科研力量。
比如新華國(guó)早在2011年的時(shí)候，全國(guó)科研人員就多達(dá)400萬(wàn)以上，佔(zhàn)到全球科研人員的25.3%，超過(guò)了利堅(jiān)國(guó)，成爲(wèi)全球排第一的科研大國(guó)。
然而。這400多萬(wàn)科研人員當(dāng)中，真正高精尖的創(chuàng)新人才卻寥寥無(wú)幾，這從全球性科獎(jiǎng)項(xiàng)的頒發(fā)就能看出，人均產(chǎn)出效率更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)落後於發(fā)達(dá)國(guó)家。
但四大集團(tuán)的這33萬(wàn)科研人員卻不同。每個(gè)人都兢兢業(yè)業(yè)，努力創(chuàng)新，他們代表了地球上最頂尖、最有效率的科研力量。
在全球公認(rèn)的傑出科學(xué)家，已經(jīng)有超過(guò)一半的人，加入了四大集團(tuán)的科研體系之中。
作爲(wèi)最頂尖的科研機(jī)構(gòu)——東方科學(xué)研究院。目前一共產(chǎn)生了643名院士，都是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格挑選的世界級(jí)大科學(xué)家。
去年，四大集團(tuán)在各個(gè)尖端領(lǐng)域上取得的科研成就，幾乎超過(guò)了其它國(guó)家的總和。
像東方新城科研區(qū)和藏龍基地等重要的科研中心，已經(jīng)開(kāi)始對(duì)一些三級(jí)文明範(fàn)疇的科技進(jìn)行攻關(guān)，而許多取得的成果並沒(méi)有公開(kāi)，只是作爲(wèi)技術(shù)儲(chǔ)備。
現(xiàn)在，科學(xué)界已經(jīng)有了共識(shí)，那就是世界科技創(chuàng)新的中心已經(jīng)不在利堅(jiān)國(guó)，而是轉(zhuǎn)移到了四大集團(tuán)的實(shí)驗(yàn)室。
爲(wèi)了獎(jiǎng)勵(lì)那些對(duì)人類文明作出重大貢獻(xiàn)的科學(xué)家們。由華夏基金會(huì)出資，在東方新城成立了一個(gè)涵蓋全球範(fàn)圍的科學(xué)獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)過(guò)去一年裡，在各個(gè)科學(xué)領(lǐng)域有所成就的科學(xué)家，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
相比世界上最權(quán)威的諾貝爾獎(jiǎng)金，華夏獎(jiǎng)是純粹的科學(xué)獎(jiǎng)項(xiàng)，沒(méi)有文學(xué)和和平獎(jiǎng)，但在物理、化學(xué)、生理和醫(yī)學(xué)三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)之外，增加了數(shù)字、生物、材料等全面的科學(xué)領(lǐng)域。
因爲(wèi)高達(dá)一千萬(wàn)人民幣的鉅額獎(jiǎng)金和十多個(gè)科學(xué)獎(jiǎng)項(xiàng)，這個(gè)科學(xué)獎(jiǎng)項(xiàng)一出臺(tái)。就有蓋過(guò)諾貝爾獎(jiǎng)金的氣勢(shì)。
但在第一屆華夏科學(xué)獎(jiǎng)的頒獎(jiǎng)典禮上，最終得獎(jiǎng)的人，幾乎都是東方科學(xué)研究院的院士們。
雖然獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比過(guò)程很公正，結(jié)果也足夠服衆(zhòng)。但因爲(wèi)這樣結(jié)果，使得這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，成了東方科學(xué)研究院的“自?shī)首詷?lè)”。
爲(wèi)了表示對(duì)員工一年辛苦的感謝，經(jīng)葉泉同意，四大集團(tuán)總共發(fā)放了6000億人民幣的年終獎(jiǎng)，平均分在每個(gè)員工身上。超過(guò)了20萬(wàn)元。
當(dāng)然，年終獎(jiǎng)不可能是平分的，根據(jù)職位、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、資歷等標(biāo)準(zhǔn)，拿到最多的超過(guò)了3500萬(wàn)，入職不久的底層員工，也拿到了至少相當(dāng)於一個(gè)月工資的資金。
這些鉅額的年終獎(jiǎng)一出，立即轟動(dòng)了全世界，這得多有錢的老闆，多土豪的公司，纔會(huì)對(duì)員工們這麼慷慨？
那些年終獎(jiǎng)只有幾千，甚至企業(yè)根本不發(fā)年終獎(jiǎng)的員工，看到這個(gè)消息後，沒(méi)有幾個(gè)不眼紅的。
許多以前對(duì)四大集團(tuán)的實(shí)力不太瞭解的人，通過(guò)這個(gè)天文般數(shù)字的年終獎(jiǎng)，在心中也有了具體的概念。
實(shí)際上，四大集團(tuán)之所以每年都發(fā)放鉅額獎(jiǎng)金，除了純利潤(rùn)驚人，需要回報(bào)員工之外；還是就是四大集團(tuán)都沒(méi)有上市，股權(quán)差不多集中在葉泉一人手裡，高額的年終獎(jiǎng)，就等於是對(duì)管理層和員工發(fā)放另一種形式的“期權(quán)激勵(lì)分紅”。
這樣的管理模式，如果放在其它巨型企業(yè)當(dāng)中是絕對(duì)行不通的，企業(yè)規(guī)模一大、成立的時(shí)間一久，必然會(huì)產(chǎn)生排資論輩、尸位素餐、貪污腐化和效率低下等各種弊端。
四大集團(tuán)卻是例外，其最高層的管理人員，幾乎都是高級(jí)智腦型的生化人，能夠團(tuán)結(jié)一致。
又有人工智能“伏羲”進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化管理，能夠監(jiān)管一切細(xì)節(jié)，讓每個(gè)員工的努力都得到了回報(bào)，多勞多得、少勞少得，不勞則滾蛋，最大程度地杜絕了各種弊端，激勵(lì)大家的工作熱情。
管理296萬(wàn)員工，對(duì)一個(gè)等級(jí)達(dá)到了三級(jí)智能的智能來(lái)說(shuō)，太簡(jiǎn)單了。
另外，還有全球最完善的福利後勤體系，以及最光明的前景，這些使得四大集團(tuán)始終保持著一種欣欣向榮和開(kāi)拓進(jìn)取的精神，員工的忠誠(chéng)度也隨著時(shí)間而提高。
現(xiàn)在新華國(guó)的未婚女子，在擇偶對(duì)象上的第一選擇不再是公務(wù)員，也不是律師、醫(yī)生等高收入職業(yè)，而是瞄準(zhǔn)了四大集團(tuán)的員工羣體。
所謂不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨。
論福利體系的優(yōu)厚和健全，四大集團(tuán)的員工還要超過(guò)非領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)員，而且有“雙重保障”。
因爲(wèi)四大集團(tuán)既按照國(guó)家規(guī)定，不差錢地爲(wèi)員工交納了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險(xiǎn)，自身還有另一套完善的福利體系。
有人說(shuō)四大集團(tuán)的員工，他們的工資收入完全可以用來(lái)消費(fèi)享受，而不用擔(dān)心其它的壓力。
因爲(wèi)住房、醫(yī)療、養(yǎng)老、旅遊和教育之類的花費(fèi)，集團(tuán)全都包了，就連購(gòu)車，也可以用成本價(jià)加分期付款，從九州汽車公司選購(gòu)一款心儀的新能源車。
而且細(xì)心的人還發(fā)現(xiàn)，四大集團(tuán)的福利體系每年都在完善，各種福利一年比一年優(yōu)厚。
當(dāng)其他人被房子、醫(yī)療、教育等幾座新時(shí)代大山，壓得喘不過(guò)氣來(lái)的時(shí)候，怎能不羨慕四大集團(tuán)的員工？
更別提今年因爲(wèi)海運(yùn)受阻，全球經(jīng)濟(jì)發(fā)生了危機(jī)，失業(yè)的人不知有多少。
而四大集團(tuán)不僅沒(méi)有裁員，反而加快了擴(kuò)張速度，只要踏實(shí)肯幹，新員工很快就成了老員工，個(gè)人前途是完全看得見(jiàn)的。
今年員工表彰大會(huì)上的抽獎(jiǎng)活動(dòng)，準(zhǔn)備的獎(jiǎng)品都是旅遊行程，特等獎(jiǎng)是太空七日遊，一等獎(jiǎng)則是恐龍公園雙人遊等。
四大集團(tuán)將近兩百個(gè)子公司，一共有250名員工，獲得了2019年去太空旅遊的機(jī)會(huì)，只是時(shí)間有早有晚。
現(xiàn)在因爲(wèi)空間站的空間太小，遊客太多，太空旅遊的費(fèi)用依然很高，但降價(jià)的速度會(huì)很快，基本上是一批比一批便宜。
如果等到“東方之星”太空城和太空電梯建成後，說(shuō)不定花個(gè)十多萬(wàn)元，就能到太空玩上幾天了。(。)