東方新城除了東方、桃源、星河和九州工業(yè)的集團(tuán)總部設(shè)在這裡，還有上百家與四家集團(tuán)在業(yè)務(wù)有緊密合作的公司入駐。
基地從開始建設(shè)的那一天，就受到了國家的高度重視，首相和各級(jí)官員出席了這次啓動(dòng)儀式，商界各行業(yè)更是巨頭雲(yún)集，不管受沒受到邀請都要前來湊個(gè)熱鬧，不來還不行。
四大集團(tuán)手中掌握了太多的高新技術(shù)，僅僅通過技術(shù)授權(quán)收取技術(shù)使用費(fèi)的方式，就能夠獲取天文數(shù)字般的利潤，對各個(gè)行業(yè)上下游產(chǎn)業(yè)鏈起到巨大的帶頭作用。
以生物活性液和稀土納米電池爲(wèi)例，就在全球創(chuàng)造了上千億的市場，每年至少可以獲得400個(gè)億的純利潤！直接影響到國內(nèi)外數(shù)千家大型企業(yè)的業(yè)績。
現(xiàn)在，四大集團(tuán)緊密合作，聯(lián)手了起來，這其中蘊(yùn)含的力量簡直難以想象，好不容易逮到了一個(gè)機(jī)會(huì)，能不來拍拍馬屁嗎。
表面上，東方、桃源、星河和九州四大集團(tuán)各成一體，好像沒有什麼必然聯(lián)繫，但實(shí)際上跟一家公司沒有兩樣。
比如東方集團(tuán)正好擁有桃源集團(tuán)爭需的某種人才，於是這人在東方集團(tuán)辦理離職手續(xù)，馬上就去桃源集團(tuán)上班，比同公司之間的調(diào)動(dòng)，也就多了一兩道手續(xù)而已。
四家集團(tuán)在公司文化、員工福利、管理體系上更是完全一致，以至於內(nèi)部員工很早就有一個(gè)驚人的傳言，說四家集團(tuán)其實(shí)是一個(gè)老闆。
這也算無意中說對了事實(shí)的真相。
四大集團(tuán)旗下各公司，時(shí)不時(shí)就會(huì)丟出一顆震驚世界的“炸彈”。比如前段時(shí)間的減肥藥、黃土高原大開發(fā)、復(fù)活滅絕動(dòng)物等。早就成了媒體的寵兒。
現(xiàn)在集中在一起。幾乎天天都有新聞，那就更好辦事了，紛紛派出記者常駐在東方新城，準(zhǔn)備隨時(shí)捕捉最新的新聞消息。
於是這次典禮成了新聞媒體界的一大盛事，各路記者雲(yún)集。
東方新城的啓用，對四大集團(tuán)來說是里程碑式的標(biāo)誌，代表著集團(tuán)走上了發(fā)展的正軌。
四大集團(tuán)爲(wèi)此公佈了統(tǒng)一的員工新福利制度，根據(jù)員工的職位、工齡、能力、功勞和忠誠度等方面進(jìn)行了分級(jí)。級(jí)別從實(shí)習(xí)生到總裁，一共有25級(jí)。
員工級(jí)別越高，福利就越好。
福利方面包括了住房、醫(yī)療、培訓(xùn)、子女教育、帶薪假期和公費(fèi)旅遊等等。
曾有人將“買不起房、看不起病、上不起學(xué)”這三個(gè)問題，形容成老百姓新的‘三座大山’。
買房難的問題已經(jīng)說了十多年，很多人一年的收入，大概只能買來1平方米的房子。
而下一代的教育費(fèi)用同樣讓許多底層民衆(zhòng)叫苦不迭，幼兒教育天價(jià)，高校學(xué)費(fèi)沉重。根據(jù)有人計(jì)算，1個(gè)農(nóng)民要幹13年，才能供養(yǎng)1個(gè)大學(xué)生。
爲(wèi)了讓員工安心工作。集團(tuán)在制度上，對國家規(guī)定的五險(xiǎn)一金進(jìn)行了補(bǔ)充。從根本上解決了這些難題。
集團(tuán)在員工宿舍樓上面採用了極高的標(biāo)準(zhǔn)，最底層的員工也能分到獨(dú)立的單人間；如果已經(jīng)結(jié)婚，有家人在一起生活，最少能分到二房一廳的宿舍，而且員工的級(jí)別越高，面積就越大。
這些分配給員工的宿舍，集團(tuán)不收房租，只交納電費(fèi)、水費(fèi)和物業(yè)費(fèi)，直接在每位員工的工資中扣除。
爲(wèi)了員工子女的教育問題，集團(tuán)還專門成立了東方教育培訓(xùn)公司，實(shí)行免費(fèi)教育。
並明文規(guī)定，凡是四大集團(tuán)員工超過上千人的地方，必須開辦一所幼兒園；超過五千人的地方則開辦一所中小學(xué)，並在東方新城開辦培訓(xùn)學(xué)校。
在醫(yī)療上，員工生病了可以向國家報(bào)銷，如果是大病，還可以向公司申請報(bào)銷剩餘部分。就是員工的父母子女，如果在指定醫(yī)院進(jìn)行治療，同樣會(huì)有一些優(yōu)惠政策。
因駐外等條件不允許，無法享受到這三大福利的員工，則會(huì)獲得相關(guān)的住房、醫(yī)療等補(bǔ)助。
爲(wèi)了製造更多的崗位，集團(tuán)內(nèi)並不提倡加班，一週的工作時(shí)間不超過40個(gè)小時(shí)。
在假期方面，根據(jù)員工級(jí)別，全年有10到40天的帶薪假，可由員工自由安排。
對其它公司來說，千方百計(jì)想避免的女性員工懷孕，也給出了極高的福利。
比如明確規(guī)定，凡工作年限滿兩年以上的女性員工懷孕，可享受4至5個(gè)月之久的帶薪產(chǎn)假；如果是妻子懷孕，男性員工也有長達(dá)30至40天的帶薪陪產(chǎn)假期。
不滿兩年的員工，則按法定假期執(zhí)行。
此外，集團(tuán)的制度十分人性化，還有許多細(xì)緻而貼心的福利。
比如爲(wèi)了員工的健康，每年都有免費(fèi)的體驗(yàn)，還提供各種免費(fèi)的健身運(yùn)動(dòng)場所，甚至具體要求員工每週鍛鍊一次以上，每個(gè)季度上交一份健身計(jì)劃，並由上級(jí)監(jiān)督完成情況。
對員工的直屬親人配偶，同樣有各種優(yōu)惠政策，比如就近安排工作，在集團(tuán)娛樂、運(yùn)動(dòng)場所免費(fèi)消費(fèi)，乘坐集團(tuán)公交車、地鐵等都有折扣。
同時(shí)，在渡過最初的財(cái)富積累期後，葉泉旗下各企業(yè)開始大幅漲薪，薪資最低的實(shí)習(xí)生和保潔員等，也有6000元以上，普通員工基本在8000元以上，即使放在一線城市也算極高了。
另外，還有豐厚的年終獎(jiǎng)。
要知道這可不是員工少、利潤高的it公司，或壟斷性國企，而是員工多達(dá)數(shù)萬的民營企業(yè)。
一些被四大集團(tuán)收購的內(nèi)地工廠的員工，此前每個(gè)月也就兩三千元，現(xiàn)在不僅工資漲了兩倍多，各種福利更是優(yōu)厚到極點(diǎn)。
這些的待遇，使四大集團(tuán)的福利達(dá)到了國內(nèi)最好的水平。
甚至在披露後，被許多民衆(zhòng)羨慕地稱爲(wèi)“奢侈”的福利，還引來了一些非議，認(rèn)爲(wèi)這些做法捆綁了員工，比三十年前的國企還要國企。
當(dāng)然，這點(diǎn)異議淹沒在一片羨慕聲之中。
對此集團(tuán)並不分辯，只是宣稱：“集團(tuán)獲得的利益應(yīng)該與員工分享。”
以上的這些福利還只是第一步，葉泉計(jì)劃每過一兩年便修訂一次，直到將集團(tuán)的福利達(dá)到全球最頂尖水平。
包括組建一個(gè)“員工互助基金”，以及集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)的養(yǎng)老系統(tǒng)，總之把員工的“生老病死”都涵蓋在內(nèi)了，最大程度地提高員工的忠誠度。
緊隨著基地的啓用，很多新的崗位都空缺著，四大集團(tuán)展開新一輪的人才招聘熱潮。
比外企還要高的薪酬和福利、良好的發(fā)展空間、優(yōu)越的工作氛圍、優(yōu)美的工作環(huán)境等如此多的優(yōu)點(diǎn)，自然吸引了各大院校畢業(yè)生和各行業(yè)精英人才的目光。
更何況，四大集團(tuán)都是引領(lǐng)世界潮流的新興科技企業(yè)，在這裡工作，能給予了員工極大的自豪感和工作熱情。
許多白領(lǐng)甚至聲明，只要四大集團(tuán)肯錄用，哪怕從一名保潔員幹起也願(yuàn)意。
四大集團(tuán)在未來數(shù)年內(nèi)，將迎來飛躍式的大發(fā)展，對人才的渴望是沒有止境的。
爲(wèi)了更好的招攬人才，和國內(nèi)各大獵頭公司和高校達(dá)到了合作關(guān)係，同時(shí)還成立了“東方教育基金”，專門資助各大高校的相關(guān)科學(xué)研究和優(yōu)秀學(xué)生。