第112章 古人相馬不相皮
“除了市場(chǎng)部已具規(guī)模外，其餘各部門急需構(gòu)建或進(jìn)一步完善，我剛剛大概瞭解了公司現(xiàn)狀，員工規(guī)模已逾千人，但中層管理者僅寥寥十幾位，基層管理也僅數(shù)十人，這樣的管理架構(gòu)顯然難以支撐公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
因此，我提議我們可以引進(jìn)一位有足夠能力的副總經(jīng)理，以分擔(dān)你的日常工作壓力。
同時(shí)，生產(chǎn)、質(zhì)量控制、市場(chǎng)、研發(fā)、採(cǎi)購(gòu)及人力資源等部門，都應(yīng)當(dāng)儘快細(xì)化架構(gòu)，確保每個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域都有專業(yè)的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，從而推動(dòng)公司結(jié)構(gòu)的全面優(yōu)化與升級(jí)。
愛美高公司已今非昔比，不再是那個(gè)幾十人的初創(chuàng)小團(tuán)隊(duì)，短期內(nèi)或許還能憑藉靈活應(yīng)對(duì)維持穩(wěn)定，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，若管理體系不健全，任何微小的疏漏都可能引發(fā)連鎖反應(yīng)，擾亂公司整體運(yùn)營(yíng)。
這一點(diǎn)，我們務(wù)必深思熟慮，未雨綢繆，確保公司能夠穩(wěn)健前行，持續(xù)發(fā)展。“林浩然繼續(xù)強(qiáng)調(diào)道。
可能是因爲(wèi)時(shí)間太短的原因，從小作坊到如今的大工廠，僅僅經(jīng)歷了一個(gè)多月的時(shí)間，所以他還有很多東西沒(méi)來(lái)得及轉(zhuǎn)變，很多時(shí)候喜歡大事小事親力親爲(wèi)地去幹。
“浩然，你的一席話真是讓我如夢(mèng)初醒，我最近就把管理框架儘快完善起來(lái)，美國(guó)那邊有些客戶喊我過(guò)去商談，可我哪裡走得開，如果管理層的架子搭建起來(lái)，有他們輔助我管理公司，那麼我即使離開個(gè)把星期，也完全不怕！”劉巒雄此刻彷彿醒悟了過(guò)來(lái)。
過(guò)往在家族企業(yè)的四年，那裡更像是封閉的圈子，高層清一色是家族成員。
愛美高公司創(chuàng)立初期，爲(wèi)了節(jié)省成本，他與合夥人更是在小作坊裡身兼數(shù)職，包括親自下流水線操作。
從香江仔遷至觀塘後，公司規(guī)模雖逐步擴(kuò)大，基層員工與中層管理漸趨完善，但在高層管理人才的建設(shè)上，他確實(shí)疏忽了。
目前，市場(chǎng)與質(zhì)量控制部門尚未獨(dú)立運(yùn)作，採(cǎi)購(gòu)、招聘等核心環(huán)節(jié)仍由他親自把關(guān)，人力管理上也多虧黎美慧這位財(cái)務(wù)高手的協(xié)助，否則他必將分身乏術(shù)。
更令人驚訝的是，公司產(chǎn)品的外觀設(shè)計(jì)竟出自他一人之手，這意味著他實(shí)質(zhì)上扮演著公司研發(fā)的核心角色。
劉巒雄的現(xiàn)狀，根源在於公司規(guī)模的急劇擴(kuò)張——從幾十人的小作坊一躍成爲(wèi)上千人的大廠，速度之快，讓他幾乎無(wú)暇適應(yīng)與調(diào)整。
“作爲(wèi)公司老闆之一，我也不好意思什麼事情都不幹，考慮到萬(wàn)安集團(tuán)擁有專業(yè)的人才合作資源，招聘事宜就由我來(lái)牽頭聯(lián)繫吧，當(dāng)然，最終面試的關(guān)卡還得由你把守，畢竟在風(fēng)扇行業(yè)領(lǐng)域，你是絕對(duì)的專家，最清楚我們需要什麼樣的人才，我就不過(guò)多插手了?！绷趾迫簧钏际鞈]後提議道。
香江匯聚了衆(zhòng)多專業(yè)的獵頭公司，它們擅長(zhǎng)爲(wèi)企業(yè)精準(zhǔn)挖掘高級(jí)人才。
只需明確自身需求，告知獵頭公司，它們便會(huì)高效篩選合適的人選。
雖然需要支付一定的傭金，但這種方式無(wú)疑能爲(wèi)企業(yè)招聘高層管理人才省去大量時(shí)間與精力。
至於基層員工的招聘，則相對(duì)簡(jiǎn)便許多。
可以與一家信譽(yù)良好的人力資源公司建立合作關(guān)係，只要待遇不是很差，要求不是很高，通過(guò)這些普通人力資源公司，便能輕鬆獲取所需數(shù)量的普通員工，確保公司的基層人力需求得到及時(shí)滿足。
與其讓劉巒雄將寶貴時(shí)間耗費(fèi)在招聘瑣事上，不如讓他專注於工廠管理的核心工作。
而林浩然這邊，正好可以利用自身的人脈資源，爲(wèi)公司引進(jìn)合適的人才，無(wú)需親自奔波勞碌。
“這個(gè)安排甚合我意，你通過(guò)人才公司初步篩選後，我再進(jìn)行深度面試，確保每位候選人都能符合我們的高標(biāo)準(zhǔn)，只要我覺得合適，就立即通過(guò)面試。”劉巒雄欣然點(diǎn)頭，表示贊同。
林浩然也不拖拉，當(dāng)即撥通電話至萬(wàn)安集團(tuán)人力資源部，迅速獲取了集團(tuán)合作獵頭公司的聯(lián)繫方式。
記下號(hào)碼後，他緊接著與獵頭公司取得了聯(lián)繫。
在林浩然表明了萬(wàn)安集團(tuán)副董事長(zhǎng)的身份後，獵頭公司方面立即表示，承諾立即派遣專員前往觀塘，與愛美高公司進(jìn)行面對(duì)面溝通，深入瞭解具體的人才需求。
Wωω .ttκд n .￠○
這一系列動(dòng)作，林浩然處理得行雲(yún)流水，沒(méi)有絲毫拖沓。
獵頭公司還主動(dòng)提出上門服務(wù)，這大大提升了效率。
相比之下，若換作劉巒雄來(lái)處理此事，恐怕要先費(fèi)心篩選合適的獵頭公司，再親自安排拜訪，無(wú)形中耗費(fèi)了大量時(shí)間。
這正是擁有相關(guān)資源帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)，不僅避免了不必要的彎路，而且還能省時(shí)省力。
當(dāng)林浩然輕輕放下電話筒，那份從容不迫的姿態(tài)再次讓劉巒雄對(duì)他的廣泛人脈投以羨慕的目光。
同爲(wèi)青年才俊，劉巒雄在處理事務(wù)時(shí)，往往需歷經(jīng)諸多周折，耗時(shí)費(fèi)力。
反觀林浩然，無(wú)論是何種挑戰(zhàn)，似乎只需一通電話便能迎刃而解，那份遊刃有餘，正是劉巒雄心中理想老闆的模樣。
不禁間，劉巒雄輕嘆一聲，心中五味雜陳。
林浩然敏銳地捕捉到了劉巒雄的情緒波動(dòng)，他微笑著拍了拍劉巒雄的肩膀，語(yǔ)重心長(zhǎng)地說(shuō)：“阿雄，別急，我們共同的目標(biāo)是讓愛美高公司茁壯成長(zhǎng)，乃至有朝一日成爲(wèi)業(yè)界矚目的上市公司。
到那時(shí)，你所渴望的資源和影響力自然會(huì)隨之而來(lái)，許多事務(wù)也將無(wú)需你親力親爲(wèi)。
作爲(wèi)領(lǐng)導(dǎo)者，真正的藝術(shù)在於如何用人，如何用對(duì)人。
正如歐陽(yáng)修所言，‘古人相馬不相皮，瘦馬雖瘦骨法奇’，我們追求的是內(nèi)在的能力與潛力，而非表面的浮華。
在這個(gè)過(guò)程中，學(xué)會(huì)識(shí)人、用人，將是我們最寶貴的財(cái)富，招募並培養(yǎng)合適的人才，遠(yuǎn)比盲目擴(kuò)充團(tuán)隊(duì)來(lái)得更爲(wèi)重要。
雖然這條路不易，但正是這份不易，方能彰顯出我們團(tuán)隊(duì)中每一位成員的非凡價(jià)值?！?
林浩然在劉巒雄這位未來(lái)商界大佬面前，如同大哥教導(dǎo)小弟，狠狠地裝逼一番，讓劉巒雄投來(lái)敬佩的眼神。
此言一出，劉巒雄的信心瞬間倍增，原先的羨慕之情悄然轉(zhuǎn)化爲(wèi)前行的動(dòng)力。
隨著愛美高公司的訂單量持續(xù)攀升，公司的資金流也愈發(fā)充裕，這讓他對(duì)未來(lái)充滿了前所未有的信心與憧憬。
回想起這段離開家族企業(yè)獨(dú)立門戶的創(chuàng)業(yè)日子，劉巒雄更加堅(jiān)信自己當(dāng)初離開家族企業(yè)、選擇自主創(chuàng)業(yè)的決定是無(wú)比正確的。
在他的精心經(jīng)營(yíng)下，愛美高公司正穩(wěn)步前行，展現(xiàn)出蓬勃的發(fā)展勢(shì)頭。
而且從如今的發(fā)展勢(shì)頭來(lái)看，用不了多久，愛美高公司定能超越家族企業(yè)友聯(lián)嶽記吊扇廠，成爲(wèi)風(fēng)扇製造行業(yè)中的佼佼者。
而對(duì)於未來(lái)，劉巒雄的心中更是充滿了壯志豪情。
正如林浩然所說(shuō)的那樣，將愛美高公司推向資本市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)上市夢(mèng)想，這一曾經(jīng)看似遙遠(yuǎn)的目標(biāo)，如今在他看來(lái)已不再是遙不可及。
“獵頭顧問(wèn)應(yīng)該很快就會(huì)抵達(dá)，屆時(shí)你只需詳細(xì)闡述招聘需求，他們會(huì)專業(yè)地爲(wèi)我們解決後續(xù)問(wèn)題，未來(lái)公司若遇任何棘手事務(wù)，你隨時(shí)電話聯(lián)繫我，我力所能及之處，定當(dāng)全力以赴，以減少你的負(fù)擔(dān)和精力消耗，再怎麼說(shuō)這個(gè)公司也有我的一份子?！绷趾迫贿呎f(shuō)邊瞥了一眼手錶，隨即站起身準(zhǔn)備離開。
他原本計(jì)劃從萬(wàn)安集團(tuán)處理完手頭事務(wù)後，便直接前往青洲英坭公司那邊，以處理一些需要他來(lái)審批的工作。
然而，沒(méi)想到卻在離開之前接到了劉巒雄的電話，使他不得不臨時(shí)改變方向。
如今，既然關(guān)鍵問(wèn)題已得到解決，而且林浩然如今對(duì)愛美高公司的情況也有了深入的瞭解，他覺得是時(shí)候抽身離開了。
更何況，劉巒雄接下來(lái)將投身於繁重的工作之中，不僅要負(fù)責(zé)高級(jí)人才的招聘工作，還需籌備將大樓一樓和三樓的租賃事宜，同時(shí)還要與人力資源公司緊密合作，招募更多的基層員工。
面對(duì)如此多的任務(wù)，林浩然認(rèn)爲(wèi)自己留下只會(huì)添亂，不如將舞臺(tái)留給劉巒雄，讓他能更專注於處理這些事務(wù)。
“浩然，你放心，這邊我會(huì)妥善安排，你安心處理你的事務(wù)就好！”劉巒雄自信滿滿地拍了拍胸脯，表示理解。
他知道，這位合作伙伴不僅是青洲英坭公司的董事長(zhǎng)，更是萬(wàn)安集團(tuán)的繼承者，手握兩家上市公司的龐大資源，日程自然緊湊忙碌。
相比之下，他們目前的愛美高公司尚處?kù)冻砷L(zhǎng)階段，兩者間的差距顯而易見。
林浩然微微點(diǎn)頭，向劉巒雄輕輕擺手示意後，便帶著保鏢離開了工廠，驅(qū)車前往位於紅磡的靑洲英坭公司。
靑洲英坭公司與他們剛剛離開的工廠相距並不遙遠(yuǎn)，甚至比中環(huán)到紅磡的距離還要近不少。
這也讓他來(lái)往於兩地極爲(wèi)方便，加上道路不擁堵，十幾分鍾後，林浩然的私家車，便穩(wěn)穩(wěn)地停靠在了青洲大廈的大樓前。