盧臨一臉尷尬，自己從縣委副書記提升爲(wèi)縣長，本來是從分管意識形態(tài)到具體工作，想來個大轉(zhuǎn)變，而且這個轉(zhuǎn)變，是內(nèi)在的能力水平的厚積薄發(fā)，沒想到表現(xiàn)纔剛開始，就被李智當(dāng)頭一棒，這真是首戰(zhàn)不順。自己作爲(wèi)一個縣長，以縣委書記團(tuán)結(jié)和諧是必須的，並且在表面上是絕對的服從，否則，這會給自己帶來很多麻煩。
龔盛林也很擔(dān)憂，自己的發(fā)言會不會被李智呵住，於是他更加變得小心起來，要是被李智叫停，也會影響自己專職副書記的形象，也就影響到自己在其他常委中的地位和影響力。他翻出了筆記本，又拿出那份彙報材料。
“我有兩個議題，一個是要加強(qiáng)全縣幹部隊伍的建設(shè)，配強(qiáng)一把手，配優(yōu)二把手，配齊班子成員，實(shí)現(xiàn)幹部隊伍年輕化、專業(yè)化，而且德才兼?zhèn)洹ｊ犖榻ㄔO(shè)上去了，各項工作就會跟著上。第二個議題，關(guān)於全面推進(jìn)全縣農(nóng)業(yè)發(fā)展的問題，我這裡有個農(nóng)業(yè)部門的調(diào)研彙報材料，對當(dāng)前全縣農(nóng)業(yè)發(fā)展方面存在的問題作了客觀深入的分析，我認(rèn)爲(wèi)，這農(nóng)業(yè)是基礎(chǔ)，不光是國家層面這樣講，就是我們一個縣，也應(yīng)該這樣，糧食安全重於泰山，這是底線，也是紅線，更是高壓線。”
龔盛林正講著，李智示意把材料遞給他看看，他也很不服氣，自己當(dāng)縣長幾年，對農(nóng)業(yè)工作一直很重視，咋就會出現(xiàn)這些問題呢，全縣的農(nóng)業(yè)工作不是年年評先進(jìn)嗎？李智一看，不得不歎服。
龔盛林見李智看材料，也就不再重複囉嗦，既然他看了，就由他說，只要他認(rèn)可，自己的目的就達(dá)到了。
“龔副書記的做法很值得我們借鑑，把自己要提的議題先深思熟慮，然後，該寫的寫，該整理的整理，形成書面材料，大家一看，一目瞭然。我建議以後大家提議題都這樣，不要張開嘴就說，弄了半天，也沒一個要領(lǐng)。這個材料寫得很客觀，分析入木三分，我不看，我都不知道全縣的農(nóng)業(yè)發(fā)展，存在這麼多弊病，我看了，心裡也就踏實(shí)了，看到了農(nóng)業(yè)發(fā)展的希望。下面還是由龔副書記說說，點(diǎn)到爲(wèi)止，突出重點(diǎn)，把全縣農(nóng)業(yè)發(fā)展方面的存在問題分析一下，大家要引起高度重視，會後，縣委辦要把這分材料整理出來，以內(nèi)參的形式，在全縣轉(zhuǎn)發(fā)學(xué)習(xí)。”
“那我就接著剛纔的話講，當(dāng)前，全縣的農(nóng)業(yè)凸顯出幾個問題：一是撂荒地的問題，從坡地到平地，從一個村到兩個村，面積在逐年增加；二是農(nóng)資市場混亂，假種子假化肥假農(nóng)藥氾濫，嚴(yán)重坑害農(nóng)民，嚴(yán)重影響整個農(nóng)業(yè)的發(fā)展；三是各級黨委政府，對農(nóng)業(yè)的重視沒有真正落實(shí)在行動上，這包括我們縣委政府；四是農(nóng)田水利建設(shè)沒有新進(jìn)展，都是吃老本，有些工程多年沒有維修……”
大家聽著龔盛林的分析，眼前浮現(xiàn)了一個千瘡百孔的農(nóng)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，都覺得應(yīng)該立即著手解決，要不解決，吃飯就有問題。農(nóng)業(yè)是所有經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的基礎(chǔ)，國家這樣，地區(qū)也是這樣。
龔盛林發(fā)言完，接著又是人大主任、政協(xié)主席、武裝部長、宣傳部長、組織部長等發(fā)言，本來在李智發(fā)言完，應(yīng)該是人大主任、縣長、政協(xié)主席發(fā)言，之後纔是龔盛林，可人大主任和政協(xié)主席，經(jīng)常都是要綜合大家的議題發(fā)言。
縣委常委會一貫的原則是不管議題有多少，都是先談事務(wù)性的工作，最後再談人事工作，事務(wù)性的工作，誰說了都算，只要你說你去幹，你去落實(shí)，其他人沒有意見。但是，人事工作，是組織部長的職責(zé)，可他的這個職責(zé)，誰都很關(guān)心，都想爲(wèi)他分擔(dān)，所以，能讓每個人都真正觸動神經(jīng)的，就只有人事任免。
“人事問題，是個大問題，也是個需要慎重的問題，剛纔龔副書記，譚生勇部長都談了，都認(rèn)爲(wèi)在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉前來次大調(diào)整，配強(qiáng)配齊班子，這個原則上我同意，但不能過大的調(diào)整，鬧得人心惶惶，反而影響工作。所以，在人事上，我講三點(diǎn)意見：一是大穩(wěn)定，小調(diào)整；二是循序漸進(jìn)，爭取半年內(nèi)解決；三是優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)，知識結(jié)構(gòu)，民族結(jié)構(gòu)，性別結(jié)構(gòu)。組織部下來，按照這三個意見，先拿出人事任免方案，調(diào)整方案，成熟後再提交討論，龔副書記要作好指導(dǎo)，把好關(guān)。”
李智這樣一定調(diào)子，大家心裡就有譜了，李智這是把矛盾巧妙的解決在萌芽狀態(tài)，大家有啥想法，想任免誰，調(diào)整誰，先私下跟組織部長協(xié)商，免得在常委會上浪費(fèi)時間，爭得面紅耳赤，卵子翻天。
這是大的方面，會議還是對少數(shù)人進(jìn)行了任免，主要是縣委辦，政府辦人員的調(diào)整。宋青峰調(diào)政府辦任主任，焦娜提拔爲(wèi)縣委辦副主任，有三個秘書調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)任副職，包括焦娜在內(nèi)的4個秘書，分別在縣委辦、政府辦提拔使用。原政府辦主任趙勇任木山鎮(zhèn)黨委書記，提名爲(wèi)爲(wèi)縣委常委，報市委組織部考察任命。
兩辦的人都是縣委書記、縣長的親信，幾乎都當(dāng)過他們的秘書，這層關(guān)係很特殊，所以對他們的討論，其他人基本不會提出異議，提也是白提。
這個會議九點(diǎn)鐘召開，一直到下午兩點(diǎn)多，這也算是快的了，大家都飢腸轆轆。吃過飯，因爲(wèi)是週末，大家都輕鬆輕鬆，有幾個約上秘書或駕駛員，就在飯莊打起了麻將。
縣長書記走了，龔盛林也沒事，他也好打麻將，但作爲(wèi)副書記，他也不想在這些公共場所讓熟人看見，他叫上駕駛員，說回縣委有事情。剛到半路，龔盛林就叫駕駛進(jìn)了“茅草屋”茶室。駕駛員正納悶，兩個人來這裡喝啥茶，鬥地主差一個，打麻將差兩個。正納悶著，龔盛林已經(jīng)掏出電話，估計是約人了。