124.《勞動法》的適用範圍包括哪些？

《勞動法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)係的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)係的勞動者，依照本法執(zhí)行。”

上述規(guī)定說明，《勞動法》的適用範圍包括：

（一）在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)係的勞動者適用《勞動法》。

（二）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)係的勞動者，依照《勞動法》執(zhí)行。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體中的勞動關(guān)係比較複雜。如國家機關(guān)的公務(wù)員，其權(quán)利、義務(wù)由《公務(wù)員法》規(guī)定，而不屬《勞動法》調(diào)整；雖然《勞動法》有些內(nèi)容也可適用於事業(yè)組織、社會團體，但是在勞動合同、工時和工資、社會保險以及勞動爭議處理等基本制度上的規(guī)定卻在事業(yè)組織、社會團體難以執(zhí)行。考慮到《勞動法》調(diào)整的勞動關(guān)係是在用人單位和勞動者之間訂立勞動合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，因而，國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與勞動者建立勞動合同關(guān)係的，適用《勞動法》。至於其他勞動者的權(quán)利，要通過其他法律加以解決。

（本章完）