卷1??職場女魔頭 Chapter079??同到深夜

他對公司向來盡心盡力，作何事情都是將公司的利益放在第一位。這是因爲唐晉旗拿他當家人般的信任，在待遇上也沒虧待過他，他滿足於這樣的被信任、被重視；

他與唐寧有著兄弟般的情誼，總象大哥哥一樣幫他處理各種複雜爲難的事情，這是因爲……

因爲在他的面前唐寧是溫弱的，他對他有種自發的保護欲。

可現在……

若唐寧不再是那個只會拉著他問爲什麼的弱質男孩、若唐寧擁有與他相同的商業能力與資源，他還願意如從前般待唐寧嗎……

肖奕從包裡拿出林柏文寫的合作備忘錄，眸色一層一層的沉暗下去……

唐寧原以爲三天時間不算充裕，但也還是足夠的。

但真正開始項目卻發現，三天時間不僅是不充裕，而是非常非常緊張。

所以接下來的兩天半，唐寧只在第二天的晚上回去洗過一個澡，問了一下蘇蔓騷擾案子的進展，其它時間吃睡全部在項目部的辦公室。

好在他們做投行的徹夜加班原本就是習宮所以在項目部的辦公室裡，一直都有兩張行軍牀和毛毯。

所以他在這裡徹夜加班，也還算是方便。而有時候需要項目組其它同事配合到深夜，他們的配合度也非常好。

唐寧在經歷過被項安排擠和打壓之後，再遇到現在同事的全力配合，心裡不禁越發感激。

“看來，並不是每個老人都會欺負新人?！鄙钜寡e，在對著整理好的資料寫報告的唐寧，心裡如是想著。

他當然不知道，這項工作是由夏千語在OA系統裡親自簽發的。

這對於項目組成員來說，唐寧工作結果的完成情況，等於項目組工作結果的完成質量。

所以他們不敢對唐寧有任何爲難，當然，他們也有足夠的職業素養。

在carlyle的辦公室裡，夏千語也在通宵加班－－整理項安交給她的資料。

這套資料她需要做兩種版本，一個是給上頭要整她的那個人，這個版本不涉及項安，這是她答應項安的。

另一個版本是給林柏文自己看的，這個版本倒是不需要把項安給剔出來，但需要加一些顧止安給她的資料進去，這樣纔有威攝力。

“他應該在看到我這份資料的時候，就會撤手。”

“對手永遠不可能在我們的掌握之中，任何一種可能，只要我們有辦法攔截，都必須去做。”

“我知道了，我會準備雙份資料，包括林柏文撤回指證的證據，我都幫他準備好?！?

“千語，越往高走越要小心；對付對手，越有把握越要謹慎，永遠不要失於篤定?！?

“Gary，我記住了?！?

“越往高走越要小心；對付對手，越有把握越要謹慎，永遠不要失於篤定?！?

夏千語將顧止安交待的話認真的抄在隨身筆記本上，時刻提醒自己－－在任何時候，都要有如履薄冰般的心態。

凌晨3點，三份資料堪堪整理完畢。

夏千語起身走到窗爆天空黑暗得看不清雲的層次；環疊的立交上，街燈安靜的站著，光亮映在高樓的玻璃外牆上，明亮得有些晃眼。

也只有在這樣的時間，才能看到這樣濃的暗，與這樣明的亮，互不干擾的共存，奇異的靜謐著、沉靜著。

“Miss夏，我這邊的工作按時結束?！彪娫捠翘茖幋蜻^來的，清朗的聲音，在這樣的夜裡顯得格外的有溫度。

“ok，明天10點到我辦公室?！毕那дZ微微一笑，沉然說道－－效率不錯，不知道質量是否可以期待。

“好的。”唐寧應下之後便掛了電話。

夏千語便也現再沒有欣賞夜景的情緒，去衛生間洗漱之後，便回到與辦公室相連的休息室睡下了。

年輕就是這樣好，再多事情也能說放下就放下；再忙再累，睡一覺也就恢復了。

第二天早上8點30分，在項目組同事到達辦公室時，唐寧已經衣著整齊的坐在會議桌前工作。

“donald，早?！?

“唐寧，報告完成了？”

同事部快步走進來，聲音明亮的打著招呼。

“是，和各位再做最後一次確認?！碧茖帍碾娔X裡擡起頭來，向同事們微笑著頷首招呼。

“效率不錯?！毖撛S的點了點頭。

招呼過後，各人便拿了電腦坐了下來，在收了唐寧的郵件後，然後一一回了過去，對於報告與己相關部分內容進行分別進行確認。並對其中部分有異議的結果進行澄清與說明。

大約一小時的時間，唐寧彙總完所有的意見，修改了報告的總述後，將電子文件發給了夏千語。

10點差20分，唐寧回到公司。稍事整理後，在10點差5分的時候，去到夏千語的辦公室。

“他們對之前的推進做了大量的分析，這次我過去，他們的配合度也很好，好到我都有些不習慣了?！碧茖帉⒓堎|資料遞給夏千語，誠懇的說道。

“你習慣項安的刁難和行政部的套路？”夏千語接過資料，示意他坐下後，邊看邊說道。

“也不是，只是以爲會配合、但不會這麼盡心?！碧茖幦鐚嵳f道。

“他們的配合是真正職業的態度。在職場上你可以不喜歡一個人、甚至連話都不想與他多說，但只要涉及工作配合，便再無私人喜好，必須全力專業周全。”夏千語淡然說道。

“所以他們的工作方式是正常的，而項安與行政部則不夠職業，是嗎？”唐寧看著夏千語問道。

“所以項安會被淘汰、所以行政部永遠不了項目的核心?！毕那дZ輕輕點頭。

“我知道了?！碧茖幍皖^將夏千語的話記在了筆記本上－－在職場上不是每個人都職業，以至於我們會以爲，不職業的那個纔是常態；而職業的那個竟讓我們感動感激。

但無論別人如何，我們自己卻必須知道什麼纔是職業的態度。

“你的意思是，表面上每項進度都在計劃中，但深入到每一項工作裡，進度與計劃的差距非常大，按這種效率和質量持續下去，新的團隊無法達到業績要求，甚至連基本業務能力也達不到，是嗎？”夏千語調出剛看過的電子文件，將手中的紙質資料遞迴給唐寧，看著他問道。

“是的?！碧茖幷玖似饋恚眢w向著夏千語那邊微微傾斜著，接過資料後翻開到組織改革那一項對她說道：“組織確實按後期的業務規劃方向調整了，組織結構圖、職位結構圖、人員名單表，也都一一對應起來。”

“但這僅僅是形式上的，每個部門的職位任務表都事立的，部門與部門之間、職位與職位之間的工作關第完全沒有鏈接流程；”

“當然這只是對內，sop部門解釋是正在做，現在還在做的話，已經滯後於計劃要求了；而外部的工作程序流轉，只有工作清單，沒有打算做流程圖?！?

“所以說，看起來似乎已經完成了，但實際上－－差距很大。沒有業務流程的組織，要如何推進接下來的業務改革呢？”

唐寧面色凝重的看著夏千語－－業務流程是地基，連地基都沒有，怎麼建房子？

“他們給的原因你不認同？”夏千語對他的分析算是滿意。

“對。”唐寧伸和翻開另一頁，指著其中一個圖表對夏千語說道：“你看，這是商務部的內部流程草稿，完全沒有新業務模式的計劃與思路?！?

“我記得你給肖總的業務運作指導書裡很重要的一條是：新項目的業務增加臨時辦公環境的打造。你看，工程部的整建設計已經做了修訂，而商務部卻沒有對於這項業務的招商計劃?！?

“所以這不是時間和效率的問題，是根本不懂新業務模式的問題?！闭f到這裡，唐寧直起身體，臉色有些不悅的看著夏千語：“我們項目組應該是知道的，爲什麼沒有跟進？”

－－－－－－題外話－－－－－－

強者對弱者的姿態是：我希望你好，我可以保護你，但你不要比我好。這是不是有些象我們和一些朋友的關係？肖奕現在就是這種心態了

千語有老師的指點，這次應對林柏文與肖奕的聯手陷害，是否能化險爲夷？

我們唐公子入行以來的那些專業書、那些專業案例，可真沒有白研究啊，項目裡的細節看得如此清楚呢。

只是，最後一句話，是不是在指責我千語團隊的不作爲呢？