看到釀酒廠的生產(chǎn)，依舊像是從前一樣，按部就班，沒有任何變化。

神龍公司中一些擔(dān)憂崔國勝辭職之後，酒廠是否會有影響的員工，也都慢慢放下心來。

普通員工倒是並沒有過多的想法，但是釀酒廠內(nèi)的那些班長、技術(shù)員以及主管們，卻是私下裡，各自打起了小算盤。

原因很簡單。

崔國勝、陳斌以及吳天等人開除的開除，下放的下放，這樣以來，釀酒廠一期和二期兩個廠子，以及馬上進入試生產(chǎn)的三期工廠，目前僅僅只有李建這一個廠長，明顯的人手不足啊！

不過也有一些小道消息風(fēng)聲傳言，這一次副廠長人選的招聘，要求的是高學(xué)歷，計劃要去G市甚至是省城進行招聘。

這不禁讓一些有“想法”的員工心裡失落，尤其是主管職位的員工，只要在進一步，就可以晉升副廠長了，但結(jié)果卻是將這扇門給關(guān)閉了。

雖然是兩個副廠長的位置，但隨著神龍公司的員工人數(shù)不斷增加，這兩個職位如果有變動，那收穫的人可就多了。

比如，如果主管晉升成爲了副廠長，那下面的技術(shù)員，班長，都有希望挪動一下，同樣，一旦技術(shù)員和班長晉升了，那勢必又要從組長以及普通員工中進行挑選晉升。

所以雖然僅僅是兩個副廠長的位置，但一旦有機會挪動，將有幾十個人的位置都會隨之變動。

只可惜，這扇門被關(guān)住了。

導(dǎo)致許多人心裡無比失落，同時還有一些不滿。

但沒過幾天，人事部就貼出來了新的公告。

“……擬在神龍公司內(nèi)部，進行招聘兩名副廠長，四名主管，四名技術(shù)員……”

這份公告一經(jīng)發(fā)出，那些有想法的員工，登時都紛紛激動不已，瞪大眼睛仔細研究著公告上面的內(nèi)容。

“……副廠長職位，要求，熟悉並掌握釀酒廠生產(chǎn)工藝，有一定的管理能力，敬業(yè)精神，待遇，年薪十五萬，主管職位，要求……”

看完這次招聘要求後，衆(zhòng)多員工開始摩拳擦掌，爲了這次招聘做起了準備。

除了這則招聘公告之外，還有一份新的人事任命公告，張華擔(dān)任神龍公司副總經(jīng)理一職！

後面還有一個括號（實習(xí)）。

“……劉總，我覺得，還是從本廠進行招聘比較好，能夠激發(fā)員工的學(xué)習(xí)精神，通常來說，這種從底層晉升上來的人員，對於公司的認同感以及歸屬感都比較深厚，職業(yè)經(jīng)理管理人員雖然素質(zhì)上來了，但是對於公司的歸屬感並不是那麼強烈，一旦有事兒發(fā)生，他們通常第一個念頭都是考慮著，去哪裡在找一份新工作。”

會議室內(nèi)，張華認真的對劉青彙報著。

“張總說的沒錯。”

一旁的陳小云點頭贊同附和著：“而且，底層晉升上來的員工，對於好不容易纔晉升上來的職位，格外的看重，不到萬不得已的情況下，他們通常不會考慮跳槽之類的，而是選擇留下來。這樣能夠幫助我們公司留下熟練的員工，同時避免公司人員流動過於頻繁。”

將崔國勝等人開除之後，劉青再次在會議上提出來，讓張華進入神龍公司擔(dān)任實習(xí)副總經(jīng)理一職，前面加了一個實習(xí)，反對的聲音就比較少了，畢竟，如果張華表現(xiàn)的不好，難以服衆(zhòng)，或者無法提出建設(shè)性的意見，那將來也可以將他下放。

這是張霞私下裡和劉青提出來的，畢竟，現(xiàn)在能夠留在神龍公司的員工，大多數(shù)都是老員工了，像是張華這樣，直接進入公司就擔(dān)任高層職務(wù)，肯定會讓這些老員工們有一些想法，心裡難免有些牴觸。

所以不如暫時就讓張華的職務(wù)前面，掛著實習(xí)二字，這樣以來，衆(zhòng)人心裡也會稍微舒服一點兒，而且，也可以通過這段時間，來觀察張華，看他到底有沒有能力，坐上副總經(jīng)理的位置。

假如張華有這個能力，那麼到時候再去掉張華職務(wù)前面的實習(xí)二字，衆(zhòng)人也不會有任何怨言。

畢竟，能力第一。

張霞的提議，劉青自然接受了。

同樣，張華心裡也清楚，自己的職務(wù)前面掛著實習(xí)二字的含義，所以對於今天這一次參加的會議，他格外的重視，開會的前幾天，就開始準備起來，研究神龍公司的一些資料情況，然後在今天的會議上，他主動提出來了“員工考覈制”。

“嗯，張總說的很好，你繼續(xù)說。”

張華之前的發(fā)言，也算是給予了劉青一點提示，他笑著點頭說道：“有其他想法，也可以同樣說出來。”

“謝謝劉總。”

張華衝劉青點了點頭，環(huán)視了衆(zhòng)人一眼，接著說道：“另外，我建議，由人事部陳經(jīng)理起草一份神龍公司員工考覈制度，制訂獎懲原則，並且加入學(xué)習(xí)考覈管理，就是每個職務(wù)的人員，每個月要學(xué)習(xí)一次，三個月要考覈一次，如果考覈不過關(guān)，那麼就暫時變成實習(xí)或者是暫代。”

“等到第二次的考覈，如果依舊沒有過關(guān)達標，就進行降職處理，同樣，對於普通員工，也要引入學(xué)習(xí)考覈制度，考覈時，如果第一次不過關(guān)，那麼扣一百元錢的工資，第二次不過關(guān)，扣五百塊錢，第三次依舊不過關(guān)，進行開除。”

“劉總，我之所以提出這樣的考覈制度，是因爲我最近幾天觀察了一下，咱們公司絕大多數(shù)的員工，目前已經(jīng)有了惰性，他們關(guān)心的事情，大多數(shù)都是誰家打算辦喜事兒，公司今年還是不是會分房子，哪個崗位的工作輕鬆！”

說到這裡，張華認真嚴肅的說道：“這樣的‘懶惰’風(fēng)氣，對於公司的影響，是不易察覺到的，但如果讓下面的員工，在不知不覺間，習(xí)慣了這樣的風(fēng)氣，那將來再要糾正過來，就要費很大的勁兒。”

“所以我提議這個獎懲制度，就是讓有能力的人通過考覈這種方式晉升上來，讓那些佔著位置不幹活或者是少幹活的人下去，這樣才能夠保證公司員工的素質(zhì)，不斷的提高，建立一個有活力的神龍公司！”