時光流逝，歲月如梭。

轉眼過去兩個月。

一九九八年已成過去式，迎來了嶄新的一九九九年。

陳軍在這新一年的一月份，總算是完成了全軍經驗分享講課，重新回到鋼七營主持訓練工作。

此時距離過年只剩一個多月，常規部隊都進入到了休整期。

而正處於強化訓練中的鋼七營，卻依舊處於緊鑼密鼓的高強度訓練中，不敢耽擱哪怕一分一秒。

一年之期已經過去將近一半，留給鋼七營的時間已經不多。

不爭分奪秒訓練。

怎能通得過一年後的考驗。

在過去的這將近半年時間裡，高城嚴格執行陳軍的訓練大綱，將各項基礎訓練操練的很紮實。

陳軍如今回到鋼七營主持工作，基礎工作已經不需要他來負責。

陳軍需要做的工作就只有一個——

那就是對整個營進行精修，揪出每個連所存在的問題，以及可以提升的方向，針對性的進行強化。

這是一項複雜且深入的工作，執行者需要極其豐富的經驗。

否則沒辦法找出各連隊問題，把各連隊存在的暗疾給修復，精修整個營也就會變成一場空談。

所以陳軍制定了詳細方案，深入每個連隊進行實地調查。

且在下連隊進行鍼對調查前，陳軍爲了能夠更好的發現各連潛在的問題，讓這場精修可以有更好的效果。

專門針對合成部隊的特性，加入了全新的合同戰術理念——

“偵控打評鏈路理論！”

這是後世很成熟的戰術思想，能有效整合合成部隊各兵種的打法，提前拿出來對提升戰鬥力很有幫助。

偵控打評鏈路理論的基本概念，理解起來其實並不難。

“偵”就是偵查，獲取敵人情報；

“控”就是控場，掌控戰場局勢，控制戰鬥的節奏；

“打”就是字面上的戰鬥。

“評”是戰後評估。

俗話說的吸取教訓才能進步，戰後總結是必不可少的環節，可怎麼總結最有效也是需要技巧的。

在這套理論中的評估方式，就是對戰鬥的過程進行沙盤覆盤。

把這四個環節融會貫通，讓其成爲肌肉記憶般的流程，就能通過不斷演練和優化來提升戰鬥力。

最後的鏈路理論四個字，指的是四個環節形成閉環，強調協同和持續改進。

簡單版本的解答就幾十個字，好像誰看一遍都能夠學會似的，可實際執行轉化的難度很大。

爲了鋼七營能更好的理解、消化這一套新理論。

陳軍不僅特意做了細分方案，還針對這套理論中每個關鍵的核心，都挑出來進行了詳細講解。

偵控打評鏈路理論是一種以協同爲核心的流程管理方法，特色是通過四個關鍵環節形成閉環，提升組織效率與作戰能力。

其核心內涵有三類十條：

第一類爲“理論框架”，以四條核心作爲基礎支撐。

第一條是“偵查”。

通過結合電子對抗大隊和特偵連，發揮出虛擬和實體的各自優勢，最終起到一加一大於二的作用。

強調信息收集與情報分析環節，通過多維度數據獲取構建決策基礎。

合同部隊是信息化背景下的產物，註定了信息和數字化將成爲主導，有效整合戰場偵察與電磁情報獲取能力，才能最大化發揮出戰鬥力。

第二條是“控場”。

體現爲對資源與流程的動態掌控，對戰場態勢感知與指揮體系調控。

舉個最形象，最恰當的例子

就是要把合成部隊的多個兵種，像控制一個巴掌的五根手指一樣，靈活且快速的擺出“剪刀手”、“OK”、“石頭”等動作，將部隊指揮玩出花來。

能夠有更多的組合和搭配，有更強的可操控性，就是合成部隊和傳統部隊之間最大的區別。

傳統部隊的戰術打法單一，合成部隊則具備多樣化作戰能力。

第三條是“打”。

也就是戰鬥。

圍繞的核心其實就只有一個，那就是怎麼在付出最小的代價情況下，儘可能多的消滅敵軍。

要想高效地完成這一點，就需要精通大量的戰術打法。

且以信息化合成戰術爲最優！

比如結合前面的情報與控場，精準掌控了敵人的信息與戰場局勢，發射導彈打掉的指揮中樞，通過電子戰干擾敵方通訊，將敵方指揮系統徹底癱瘓，然後再出動突擊部隊發起突襲。

整個流程執行下來的過程，就是一次完整的戰鬥。

第四條是“評估”。

通過覆盤優化形成持續改進機制，以沙盤推演與實戰數據回溯，優化“偵察-打擊-評估“響應鏈路。

還要建立戰略績效系統，對過程、舉措、人員組合等進行深度分析。

現在國內一派太平沒有戰鬥，那就把平日的對抗訓練，各種大小實戰演習，全部納入評估內。

通過總結訓練演習中的問題，不斷優化戰鬥體系，修補存在問題。

第二類是“協同機制”，共歸爲三條。

首先是流程標準化：

將複雜的任務進行拆解，成爲可協同的標準化動作。

將所有的訓練流程變成流水線，使各連隊像流水線一樣高效協同，以最小的時間獲得最大收益。

其次是數據驅動戰鬥：

構建情報平臺實現信息實時共享，讓每一場戰鬥開始前，都有足夠數據鋪墊，把敵人瞭解透澈。

簡單形容就是一句話，情報一定要走在戰鬥前面。

用通俗的話來說，就是知己知彼，方能百戰不殆。

而要想將這種做到最優化，就需要一個覆蓋整個部隊的指揮系統，也是鋼七營目前所欠缺的。

在這個數據化信息化的時代，整個部隊綜合到一個系統平臺上，讓指揮變得更加的高效和便捷，這是未來的必然趨勢，也是必須做到的事情。

陳軍這段時間一直都在想辦法，想要解決指揮系統這個大問題，只可惜現在依舊沒有頭緒。

開發一個全新的系統，而且還要符合軍隊需求的系統。

不是一件簡單的事。

不僅需要有大量的可用軍費，在上級的支持下打造一個開發實驗室，還需要關鍵的核心人物來領導。而這年頭懂程序開發的頂級人才，不管放在哪裡都是萬人搶的香餑餑。

以軍隊的條件，還真挺難搶到。

在沒有找到具備領導整個項目，按要求完成開發的領導級程序開發高手之前，這個項目就只能暫時擱置。

哪怕有足夠軍費，也沒辦法啓動。

更別說以現在鋼七營的級別，根本就沒實力打造開發所需的實驗室，項目啓動起碼得到合成團以後。

因此現在再急也沒有用，不用在這上面花費太多的心思。

主打隨緣即可！

第三條是責任下沉：

通過中心劃分與增量分享機制，把訓練成果與考覈績效掛鉤，沒有達到要求的帶兵幹部，將會受到不同程度的懲罰，甚至會被調離鋼七營。

沒能達到訓練要求的戰士，同樣也會被調離鋼七營。

當然。

如果表現好，也會有獎勵。

通過清楚的獎懲責任機制，激發帶兵幹部和戰士們的動力，進一步提升訓練的質量和成績。

第三大類是“設定目標”，同樣也是分爲三條。

Wшw ▲????? ▲￠ O 首先是在訓練效能上的提升，通過執行鏈路理論的持續優化，將整體訓練效率起碼提升百分之四十。

其次是完成作戰模式的革新，各連的綜合成績必須提升一倍以上。

最後是組織韌性大幅度增強，通過最小作戰單元的專業化分工與協同，實現“一加一大於三“的倍增。

以上三大類共十條的鏈路理論，就是陳軍向全營進行推廣的新思路。

以陳軍在鋼七營的主導級影響力，新的鏈路理論必然會很順暢的執行下去，鋼七營很快便會跨入新階段。

理論的具體執行交給高城負責，陳軍這才正式展開了“精修”工作。

首先被陳軍盯上的是裝甲連！

鋼七營經過上一次的擴編之後，現在已經有了兩個標準的坦克連，配置的都是重型主戰坦克。

陳軍首先來到了裝甲一連，從訓練到小考覈全部走了一遍。

不得不說。

紅三連的基本盤非常的紮實，敢和高城叫板的三連長黃洋能力也不錯，對新事物的吸收能力非常強。

陳軍在裝甲一連整整考察了兩天，基本上沒發現什麼大問題。

不管是單車組突擊作戰，還是多車主組合作戰；不管是炮彈的命中率，還是集團衝擊的效率；不管是常規的戰術，還是陳軍研發的合同戰術。

等等各個方面。

考覈下來成績都是非常出色，全部達到了優秀成績的標準。

也達到了陳軍要求的標準。

陳軍對鋼七營是非常嚴格的，在這裡永遠都不會有合格和良好，只存在不合格和優秀兩個級別。

達不到優秀標準就是不合格，一切都是向頂級戰力對標。

只有一些不足爲慮的小問題，陳軍相信只要他指出來之後，用不了多久時間就能全部改正。

檢閱的第一個連隊就這麼優秀，證明大家確實都在努力拼搏。

陳軍的心情非常不錯。

帶著這一份開門紅的好心情，陳軍隨後就來到了裝甲二連檢查。

裝甲二連是後續軍區擴編的，上到連長下到每一個坦克兵，都是新加入的，到現在也纔來了不到半年。

相比裝甲一連少了好幾個月訓練，等於接觸合同戰術時間少了一半多。

不管是連長還是下面的兵，他們對合同戰術以及合成部隊的理解，比起裝甲一連都有一定的差距。

因此當陳軍來到連隊，進行了一番全面小考覈後。

發現綜合成績略低於裝甲一連，在單車組和多車組協同戰術表現上，也和裝甲一連有一定差距。

陳軍並未表現出什麼不滿，這已經在他的期望值以內。

僅半年時間就能總體良好以上，絕大部分成績都環境達到優秀標準，就足以證明裝甲二連下了苦功夫。

陳軍相信只要保持這種狀態下去，不出兩個月就可以達到優秀標準。

“不愧是軍區親自組的裝甲連，學習速度就是快，單兵基礎素質和能力，恐怕比裝甲一連還好。”

陳軍暗自誇獎裝甲二連，兩個裝甲連的表現都沒問題，讓他的心情更加愉悅。

到此裝甲部隊只剩最後一個環節，也就是兩個連隊進行協同作戰，沒問題就可以去下一個兵種。

在兩個連隊展開協同作戰前，陳軍覺得應該就是走個過場。

以兩個連隊這麼優秀的綜合成績，各種戰術以及技能都已爐火純青，沒道理會出現什麼幺蛾子。

然而就是陳軍最有信心的事情，偏偏就出了問題。

陳軍本來想著就是走個流程，沒有搞什麼複雜的科目，於是就讓兩個連一起，進行了一場協同戰術衝擊。

根據戰術的打法及其要求，兩個連只要一主一輔，搭配進攻即可完成戰術。

結果兩個連投入到正式演練場，卻並沒有體現出戰術要求的章法，反而顯得非常的混亂無序。

本應該是一個連爲主攻手，另外一個連在兩側進行策應輔助。

結果卻變成了兩個連爭奪主攻權，你來我往在演練場上較起了勁，連齊頭並進都沒有辦法做到。

這要是放到了戰場上面，兩個坦克連如此沒有章法，後果將是極其惡劣的。

“搞什麼？這特麼不是亂來？”

本來因爲前面兩個連表現不錯，臉上一直都掛著笑容的陳軍，被這兩個連的亂搞氣得罵了起來。

而兩個裝甲連爲什麼分開是龍，組合到一起變成了兩條泥鰍。

原因其實很簡單！

以陳軍部隊多年的經歷和經驗，一眼就看出了問題的所在，顯然就是兩個連誰都不服誰，都想要爭主力裝甲連的地位。

俗話說：

一山不容二虎。

能夠來到鋼七營的連隊，在外面個個都是實力強勁的猛虎。

如今來到了全軍首個試點合成營，猛虎們自然是誰都不肯屈居人下，都想成爲那最強的存在。

尤其是同爲裝甲連的猛虎，彼此之間的競爭定然會更激烈。