看到斯密斯眼睛發(fā)紅地走出辦公室並且坐在工位上，黑人劉偉宏湊過來，小聲地說：“咋了？趙總訓你了？不能吧，趙總?cè)送玫睦u對。”

“沒有。”搖頭，斯密斯露出一個開心的笑容，說：“這件事還要感謝你，否則之後還真是……”

對方的話還沒說完，劉偉宏就一副不在意地擺手給制止了。

的確，自認爲是少數(shù)民族的劉偉宏是真的看不上老外，但這個看不上，指的是那些沒有上進心，整日渾渾噩噩，對國家、對社會無益的老外，而不是斯密斯這種爲了移民而努力工作奮鬥，哪怕工作再忙也要空出時間來做慈善的人。

林子大了，什麼鳥都有，身位‘少數(shù)民族’的他，自然也有看不慣一些人的言談舉止。

前幾天某次廁所蹲坑的時候，他也聽到來廁所放水的主教練以及某位體能教練之間的對話，言談間不只是鄙視、輕視斯密斯這個奔五白人，更是對趙啓明在慈善領域上的努力與貢獻，輕描淡寫地轉(zhuǎn)述成‘腦袋有坑’、‘坐看五年後如何乞討要飯’等言論。

尤其是後面對趙啓明的評價，明顯不符合劉偉宏的三觀，但奈何當時乾燥得厲害，他正憋著勁拉長條呢，考慮到一旦這時候發(fā)生爭執(zhí)，被按在馬桶上暴揍是輕的，就怕這倆人不講究地拍照留念。

因而，夾斷半截屎後的他立馬跑到趙啓明那邊告狀，而後趙啓明纔有今天的表現(xiàn)。

“別說那些沒用的了，然後呢？你準備怎麼處理？”劉偉宏到底是小年輕，當面被感謝總會覺得有點羞恥，連忙轉(zhuǎn)移話題。

頓了一下，斯密斯抿了抿嘴角，嚴肅而小聲地說：“暫時先放著。”

看到劉偉宏張嘴想說什麼，他繼續(xù)說：“教練組那邊是先討論出陣容、打發(fā)，然後是找契合的球員，我準備等球員都招募好了，然後公開處理那幾個人，起到殺雞駭猴的作用，這段時間我也會低調(diào)聯(lián)繫備選主教練和其他人?！?

“這樣啊……”想了一下，雖然劉偉宏很懷疑新教練是否會執(zhí)行上任教練制定的戰(zhàn)術(shù)，但他這方面是外行，也就不做更多的點評了。

想到這，劉偉宏拍了拍斯密斯的肩膀，說：“那成，以後再有這種情況發(fā)生記得告訴我，我去找趙總反饋，雖然我不知道育德體育創(chuàng)立的目的和意義，但總不能因爲體育公司而影響到基金會對外的名聲！”

“那就先謝謝你了，晚上有時間？我想請你吃個飯?！彼姑芩贡鞠胙埣已鐏碇挼阶爝吘椭棺×?，畢竟關係沒到一定程度就家宴邀請，感覺會有些唐突。

“看時間吧，不過問題應該不大，今晚我請你好了，我知道一家移民來華的飯店，那家店老闆忘記是哪個國家的移民常駐點了，正好帶你去露露臉，他們都是移民過的，很多流程都清楚得很?！必Q起一根大拇指，劉偉宏咧嘴笑著，陽光下，一口大白牙鋥亮反光。

“誒？你不是不喜歡……”右手在空中劃了幾下，斯密斯沒好意思往下說劉偉宏患有晚期種族歧視的病。

“嘿嘿，那邊的牛排超大分量且價格特便宜，雖然我的確有看不慣的人，但架不住我愛吃肉啊~”眉毛一跳一跳的，劉偉宏看上去超得意，也超喜慶。

“OK！”斯密斯笑著點頭，心裡依舊有些遺憾。

雖然只是寥寥數(shù)語，但斯密斯已經(jīng)腦補出足夠的畫面和信息，‘牛排超大分量且價格特便宜’，說明這家店，或者是這些移民過來的人，過得或許並沒想象中那麼如意。

‘但願我女兒未來能像劉偉宏這樣自信且被中國人接受，不過我得注意著點，她未來必需要找個中國丈夫，這樣的話，即便是她生活不如意，但她的孩子一定會有所起色、有所改善！’

想起自己在母國時的生活狀態(tài)以及社會環(huán)境，斯密斯心中對入籍這件事更加堅決。

趙啓明不會過多幹涉體育公司的事項，但他不是無底線的去放縱一些人的不正思想。

那個到現(xiàn)在都記不住名字的主教練，其未來肯定是被開的，但具體要怎麼開、什麼時候開，這些待定，趙啓明想看看斯密斯到底怎樣操作。

作爲公司做大BOSS、最高領導，趙啓明有資格也有資本去用一些事情來歷練斯密斯這個CEO，哪怕處理對象是主教練，哪怕可能會引發(fā)球隊動盪並且無法在今年從業(yè)餘聯(lián)賽上晉級。

無論是基金會還是體育公司，工作內(nèi)容都有序展開，而趙啓明的工作就是每天不斷地聽報告、審覈報告，然後簽字蓋章。

三天後，劉偉宏彙報，稱志願者任務以及獲得積分的數(shù)學模型已經(jīng)做好，並且把文件遞交該趙啓明，如果沒有問題的話，劉偉宏表示他會聯(lián)繫軟件公司對育德APP進行升級，並且對當前育德官網(wǎng)進行升級和更新。

目前志願者任務發(fā)放工作是由狄飛揚來操作，流程是狄飛揚根據(jù)志願者性別、大學位置、交通等各方面綜合考量，然後指派志願者去某醫(yī)院探訪某位病人，探訪後，病人可以根據(jù)志願者編號和調(diào)查表編號進入育德APP，對該次探訪給出評價、評分，之後狄飛揚會根據(jù)病人的反饋，對志願者建立檔案，內(nèi)容主要是一些心理上的分析。

而這次改版後的志願者任務更多是集中在線上，志願者們不需要來基金會領取任務，而是根據(jù)手機定位線上領取任務，而病人的反饋雖然沒有調(diào)查表編號進行鎖定，但每次志願者領取任務後都會隨機生成一個編碼，用這個編碼+志願者編號依舊能精確鎖定當前任務並且給出反饋。

而積分這邊的評定，可以看做是減法，單次任務完成給予的積分比如說是100積分，病人反饋從響應時間、態(tài)度、細心三個方面總計15分來打分，單次滿15分則積分獲得滿值100，隨著獲得分數(shù)減少，則斷崖式降低最終積分，而9分（單項均值3分），積分爲0，再往下就要扣除積分。

積分對應的是志願者待遇，也就是兌換物。

文件上對這方面沒太多敘述，只是特意點明這塊涉及到‘貨幣價值’，需要謹慎思考，比如說1個積分換算成現(xiàn)金是多少，然後對應物品單價來覈定兌換所需的積分數(shù)量，然後再根據(jù)兌換積分數(shù)量覈定志願者需要完成多少次志願者任務等等。