而第二點(diǎn)則是考慮到花生網(wǎng)具備的絕對優(yōu)勢，會隨著時(shí)間的推移逐漸形成自然壟斷，尤其是意想設(shè)備，華盛科技具備該硬件設(shè)備的技術(shù)唯一性和產(chǎn)品唯一性，華盛科技成爲(wèi)唯一的供銷商，沒有第二家能生產(chǎn)該設(shè)備。
綜合如上因素，華盛科技從誕生的那一刻起就已經(jīng)具備了行業(yè)寡頭的壟斷特質(zhì)，並且硬件設(shè)備已經(jīng)形成了壟斷。
東方人與西方人有著明顯的差異性，西方人崇拜神，而國人崇拜祖先、崇拜牛人，因爲(wèi)每一個(gè)擁有這種崇拜心裡的國人都夢想能成爲(wèi)那樣的牛人。
而隨著華盛科技被破天荒的估值兩千多億美元，創(chuàng)造商界史無前例的奇蹟和記錄，創(chuàng)始人黎川也成爲(wèi)了國人心目中神話一般的牛人存在。
一時(shí)間，網(wǎng)上的相關(guān)消息也是熱議不斷。
——“有一種無言以對，是我和黎總一般大，他成爲(wèi)了科技巨頭，而我卻成爲(wèi)了伏地魔，要命的是到現(xiàn)在還沒吃雞。”
——“有一種無言以對，是我和黎總一般大，他成爲(wèi)了科技巨頭，而我卻躺牀上刷頭條，要命的是眼睛弄成了近視。”
——“有一種無言以對，是我和黎總一般大，他成爲(wèi)了科技巨頭，而我卻在看你們裝逼，要命的是我還裝不過你們。”
——“專業(yè)破壞隊(duì)形三十年……”
——“又一天過去了，今天過的怎麼樣？夢想是不是更遠(yuǎn)了？”
——“心態(tài)要樂觀平和，一兩次失敗真沒什麼了不起的，以後失敗的次數(shù)多著呢。”
——“如果長相出衆(zhòng)能獲得他人關(guān)注又有錢能夠支持各種娛樂活動……誰Tm願(yuàn)意天天待在家裡打遊戲看電視刷微博看大佬們裝X啊~~~對不對？”
——“說出來你們可能不信，看完這條新聞，我反手就把自己的蛋蛋捏爆了一顆，愛信不信，年輕人就是這麼熱血！”
——“樓上的老心們，都紮鐵了。”
——“負(fù)能量！負(fù)能量！負(fù)能量！”
……
華盛科技，人力資源部門。
黎川很少直接插手華盛的日常運(yùn)營，但是這次公司的擴(kuò)招尤爲(wèi)重要。如果說初始團(tuán)隊(duì)是華盛未來中高層管理人才的中堅(jiān)力量的內(nèi)部來源，那麼第二批大規(guī)模擴(kuò)招的員工就是華盛科技未來基層員工的核心。
公司的創(chuàng)始人是年輕的，華盛科技更年輕，註定與一般的公司不一樣，尤其是價(jià)值觀。
會議室裡，華盛科技各大部門主管都到齊了，公司實(shí)際上也就三十多號人，有一半以上既幹著基層員工的活兒又兼職著管理，人手不多啊。
“今天算是和大傢伙第一次正式地開個(gè)大會，今天不聊關(guān)於華盛大的戰(zhàn)略、計(jì)劃什麼的，我們聊HR（人力資源）。”
會議室裡十來號人都看著黎川，喬弘文也到場了，論資歷他是在做所有人當(dāng)中資歷、年齡最高，也是管理經(jīng)驗(yàn)最豐富的了。
“現(xiàn)在的很多公司，就說我們?nèi)A盛，與會的各位都是華盛管理層的一員，大多都是九零後爲(wèi)主力。”黎川說著打趣的伸手指了指自己，道：“華盛就更加特別了，現(xiàn)在除了我們的大管家老喬，就連BOSS都是九零年以後出生的。”
此話一出惹來衆(zhòng)人一堂鬨笑，會議的氣氛很輕鬆，然後，黎川笑道：“前天我跟老喬在談公司擴(kuò)招搬遷的事情，比如涉及到人事管理，不可避免的談及到了人力資源管理的難題。”
黎川看了眼坐在旁側(cè)的喬弘文，微笑的接著道：“當(dāng)時(shí)跟老喬聊的時(shí)候他打趣的說，你們這幫子年輕後生有能力是一定有的，可就是常常被你們搞的胸悶，老喬還舉例說，哦對，就是你張緒。”
說著黎川指了指在座的一個(gè)男子，只有22歲，張緒是目前公司兼任銷售和宣傳部門的主管，衆(zhòng)人都齊刷刷的望來，搞的張緒一臉懵圈。
怎麼就莫名其妙的躺槍了？
黎川說道：“老喬一週前找你佈置任務(wù)的時(shí)候，你這傢伙直接跳出來當(dāng)著咱們?nèi)A盛首席執(zhí)行官的面，說：老喬你太老了，你不懂。”
“哈哈！”
衆(zhòng)人笑了，不過張緒有點(diǎn)臉紅了，略尷尬。
“其實(shí)我也心疼老喬的，管著你們這幫牛犢子真是不容易。”在衆(zhòng)人鬨笑的時(shí)候，黎川微笑道：“老實(shí)說，敢跟頂頭上司這麼說話的，也就只有你們，只有咱九零後敢這麼幹的了，”
這時(shí)，喬弘文聳聳肩，無奈的說道：“胸悶也沒辦法啊，雖說我是CEO，有一百種治你們的法子，但還是忍了。爲(wèi)什麼呢？其實(shí)就像是我輩八零後看不慣上輩七零後一樣。所以，作爲(wèi)八零後要是被人說老了，這時(shí)就要忍一忍。現(xiàn)在的時(shí)代，九零後要開始接班了，更懂新時(shí)代的羣體也肯定是九零後。”
“老喬的話很有道理。”黎川接過話語，補(bǔ)充道：“咱們九零後這個(gè)羣體有一個(gè)特點(diǎn)，基本上這個(gè)羣體大多數(shù)人都是小康的一代，獨(dú)生子女的一代，就說你們吧，誰有哥哥姐姐或弟弟妹妹的？有的舉手，沒人……那就是都沒？這就對了。”
“我們這一代，從小吃苦的肯定有，比如我，但是絕大多數(shù)都是沒有啥吃苦的歷史，比如你們。而且我們這一代對未來又特別憧憬，又是信息高速發(fā)達(dá)的時(shí)代，接收的事和物，特別多又足。”
黎川頓了頓，說道：“我們這一代最大的特點(diǎn)是什麼呢？那就是以往的管理者用超勵(lì)志的心靈雞湯去灌輸給這一代人，然後怎麼去奮鬥改變自己，我敢肯定絕大多數(shù)人包括你們和我都不會去搭理他，雞湯勵(lì)志這一套在我們這一代不管用了。那是肯定了，因爲(wèi)從小這麼多人寵著，突然來一個(gè)人管他，他根本就不適應(yīng)。”
“就說我吧，大一的時(shí)候我在一家年輕的互聯(lián)網(wǎng)公司兼職，公司哪家就不說了，早就倒閉了，當(dāng)時(shí)總裁很欣賞我，說要我升職當(dāng)一個(gè)部門主管，我直接把上司懟回去了，我說不當(dāng)，我不想管別人，也不想被人管，我就想寫寫代碼，安安靜靜做個(gè)碼農(nóng)，挺開心的。”
黎川的話音落下又是惹來衆(zhòng)人鬨笑，大家完全不懷疑這個(gè)故事，尤其是喬弘文，現(xiàn)在的黎川作爲(wèi)華盛科技的創(chuàng)始人不就直接找了CEO執(zhí)掌，而自己不管公司運(yùn)營的嘛。