寇振海說：“我們也注意到了這一點?！?

“所以我要求當總經理就是爲了能從組織上保障我的判斷能得到實施，這樣公司盈利的可能性才最大，各位老總通過這家公司賺錢的可能性也才最大。”

“你說的也有道理，從業務能力上來看，你完全適應總經理這個職位?？删拖衲阏f的那樣，過去十多年的工作經歷中你一直是一個參謀，現在突然把你放到決策者的位置上，你覺得你能適應嗎？”寇振海問道。

“我覺得完全沒有問題。如果公司的業務是生產、加工或者是銷售，那我根本不會要求當總經理，甚至業務部門的經理我都沒有資格勝任?？墒乾F在這個公司的業務是在證券和期貨市場上做投資，這對我來說是駕輕就熟的事兒，我就當仁不讓了。至於公司的其它行政事務我可以完全不插手，我只要求在投資的時候能臨機處置一切就行了?！?

桂福生說：“還有就是待遇這一塊，20%的分紅可比我們當初的設想要高得多，這一點你是怎麼考慮的呢？”

“我是這樣考慮的，市場上操盤手的分紅一般就是在20%到30%之間，我要求20%的分紅其實並不算高。還有，原來決定讓我當副總負責操盤的時候，待遇是10%的分紅加50萬元的年薪。跟這個標準比，20%的分紅加一塊錢的年薪其實並不算高。這樣的要求其實表明了我對自己很有信心，對公司將來的發展前景也很有信心，表明我把自己的收益跟公司的利益完全緊密聯繫在了一起。按照這個待遇標準，如果我想有很高的收入，那我就必須把公司的業績搞上去。如果我不能把公司的業績搞上去，那我的收入一年就只有一塊錢。幾位老總都是成功人士，相信你們都閱人無數。你們想一想，如果我是混飯吃的人，我怎麼可能會把相對比較固定的年薪降到只有一塊錢，完全靠分紅來體現我的收入呢？我應該把年薪提得很高，把分紅比例降得比較低纔對，比如要求收入構成是5%的分紅加800萬元的年薪，而且年薪不跟經營業績掛鉤，只有分紅纔跟經營業績掛鉤。這樣就算我沒有能力把公司的業務搞上去，到年底也能有幾百萬元的收入。你們說對不對？”

“如果是15%的分紅加50萬元的年薪怎麼樣？50萬的年薪可以不跟業績掛鉤。”

李欣笑著搖搖頭說：“我覺得這樣對我不劃算。如果分紅降到15%的話，我會要求年薪增加到500萬，而且500萬元的年薪不跟業績掛鉤?！?

“可是這樣對出資方來說就不劃算了，這麼高的年薪不跟業績掛鉤，如果經營業績不好的話，那我們豈不是陪了夫人又折兵?！?

趙家驥也緊跟著桂福生說：“對啊，這樣你的利益有保障了，可是我們的利益卻掛在了空擋上。”

李欣說：“我解釋一下我提這個要求的理由。如果分紅降到15%，年薪不大幅提高的話，我覺得我就不劃算了。這個公司預計出資9個億，按照我以往的操盤業績，每年的利潤增長率都在10%以上。少了5%的分紅，也就意味著少了五六百萬元的收入，我當然希望能在年薪上補回來。”

趙家驥緊追著問道：“你是說你能承諾每年的業績增長不低於10%嗎？”

“這個我不能承諾，但是根據我過去10多年的操盤記錄來看，達到這樣的標準是大概率事件。”

“既然經營業績不能承諾的話，500萬元的固定年薪對我們來說就有些太高了?！?

“所以我說剛纔我提的那個20%的分紅加一塊錢的年薪對大家都比較合適。按這個標準計算，如果經營業績比較好，那麼各方的收入都很可觀，如果經營業績不好的話，你們出資方在我的薪酬方面就不會面臨更多的壓力?！?

桂福生和趙家驥聽完李欣的話後，思路立刻又被李欣拽回到了李欣當初提的那個薪資標準上來，他倆仔細想了一下，好像覺得李欣說的也有道理。

寇振海在一旁聽著李欣跟桂福生和趙家驥的對話，心裡暗暗感嘆道：這個年輕人心思太縝密了，每一個數字他似乎都經過了精心的計算。只要對方一提問，他隨時都有應對的策略。看來他的準備比我們的準備要充分得多。

寇振海思索了片刻，然後對李欣說：“這樣，林院長，李欣你們倆先喝茶，我和桂總、趙總出去商量一下?！?

李欣說：“好的?！?

寇振海帶著桂福生和趙家驥來到走廊盡頭的一間會議室裡，進門坐下後寇振海問道：“你們覺得怎麼樣？”

桂福生說：“他這個薪酬標準有點高?！?

“我說的不是這個，我是問你們覺得他這個人怎麼樣？如果他人比較靠譜的話，答應他的要求也未嘗不可。”

趙家驥說：“從他以往的操盤業績上來看，人應該還是比較可信的，只是他太精明瞭。”

“我也有這樣的感覺?！惫鸶Ｉ颤c點頭說。

寇振海不以爲然地說：“精明是好事，如果他沒有這份精明的話，他也幹不了這個?！?

桂福生說：“那倒是，我覺得這人還是比較靠譜的，咱們可以先試試看。”

寇振海笑道：“這一試可就是一年哦，要給他20%的分紅的?！?

桂福生看了看趙家驥，然後說：“咱們要的就是他的能力，只要他能替咱們賺錢，給他20%的分紅也未嘗不可，不然咱們這幾個億的資金不還得躺在銀行賬戶上。你說呢，趙總？”

趙家驥說：“如果你們同意的話，我也沒有意見。都說21世紀人才最貴，這小子也許真的不同凡響，咱們就先試一年，要是他不能勝任這個職位，到時候把他換了就行了?！?

寇振海說：“如果都同意的話，那總經理的職位就定李欣了?！?

“行?！惫鸶Ｉ挖w家驥點點頭說。

於是寇振海拿出手機來撥通了林院長的電話：“林院長，你過來會議室一下?！?

剛纔寇振海他們幾個人一出去，林院長就對李欣說：“看來他們對你的印象不錯，成功的希望很大?！?

李欣說：“何以見得？”

“從他們對你的態度上就可以看得出來，他們相當客氣。”

“初次見面大家都客客氣氣的，這很正常啊?！?

林院長神秘地笑笑說：“那可不一樣。”

“怎麼不一樣了？”

“要知道他們每個人在各自的行業裡都是響噹噹的人物，對你這樣一個素未謀面的年輕人如此客氣是很罕見的。實話告訴你吧，在此之前我和他們已經一起面試過四、五個操盤手了，他們面對那幾個操盤手的時候態度都非常強硬。那幾個操盤手要求的薪資待遇還沒有你要求的待遇高呢，就這都還直接被他們回絕掉了。只有你是例外，你提這麼高的要求，他們也沒有說不同意?！?

李欣很感興趣地問：“哦，是嗎？之前那幾個操盤手他們提的薪資要求是多少？”

林院長不想在這個話題上談太多，以免言多有失，於是他回答說：“過去的事情就不提了，那些人都被pass掉了。”

“之前面試的那幾個操盤手也是你幫忙引薦的嗎？”

林院長搖搖頭說：“不是，是寇總他們自己找的。就是因爲他們挑來挑去都找不到合適的人選，所以才問我有沒有合適的人選可以推薦，我這才推薦了你。”

“哦，是這樣啊。”

“現在你知道了吧？他們謀劃這件事情可不是一天兩天了，現在看來你的希望最大。”

就在這時，寇振海的電話打過來了。林院長接起來聽了以後說：“好的，我這就過來。”

林院長掛斷電話後對李欣說：“你坐著等一會兒，我過去一趟。”

“好的。”

林院長來到會議室後，寇振海對他說：“林院長，我們剛纔商議了一下，決定同意李欣的要求，讓他當公司的總經理，這樣就只有委屈你做副總了?！?

林院長趕緊擺擺手說：“寇總，你這麼說就見外了，我也是同意李欣這個意見的。讓他當總經理應該是衆望所歸，這樣對公司有好處?！边@件事情到現在爲止終於算是塵埃落定了，只要這件事情一敲定，林院長辭職過來的事情也就定下來了，所以他心裡非常高興。

寇振?？纯垂鸶Ｉ挖w家驥，他挑起大拇指說：“還是林院長深明大義啊。你可真是當得起古人說的那句話：內舉不避親，外舉不避仇。李欣和你非親非故，年紀又比你小，你還力薦他當總經理，這樣的胸懷讓人敬佩！”

林院長謙虛地說：“應該的，一切爲了公司的發展嘛。”

寇振海接著說：“李欣剛纔也說了，他在操盤業務上沒有問題，但是管理公司的日常雜務可能經驗不足，這就需要林院長你多多幫助他了。有你這麼一個德高望重的老將坐鎮，我們對這家公司就放心了。希望你和李欣在業務和行政上連起手來，把公司做大做強?！?