沈綺夢苦笑著搖頭。

趙德懷都想不明白的問題，她這個商場的新手怎麼可能想到？

就在這時，房門打開，林東昇進門。

四個人齊刷刷的轉頭，死死地盯著他！

林東昇嚇了一跳，後退了半步，警惕的問道：“你們幹什麼？”

趙德懷猛地起身，大步上前，拉著林東昇，按著他肩膀坐在四人面前，而後沒好氣的說道：“又不會吃了你，裝什麼裝？趕緊交代，衆人家的收購是怎麼回事？”

林東昇頓時瞭然，隨即笑道：“這事啊，你們不都知道了嗎？120萬，外加承擔原衆人家飲料廠半數以上的工人就業問題！”

趙德懷死盯著他說道：“這我們都知道，問題是，怎麼可能只要120萬？你確定你收購的是衆人家飲料廠？那個黑龍省的國營大廠？”

林東昇這才笑道：“趙叔你問的是這個??！這還不明白嗎，衆人家……也是盜版廠商之一啊！而且，還是投入最大的盜版廠商！那些投入不多試水的都虧慘了，何況是衆人家？產能全開的生產盜版，再碰上咱們……他不死誰死？死都要死了，還能賣那麼高的價嗎？”

趙德懷幾人都是一臉呆滯的看著林東昇，半晌沒有回過神來。

這話說的……也太理直氣壯了一點！

片刻後，趙德懷乾笑了兩聲，而後試探著問道：“也就是說，現在衆人家飲料廠已經是我們的了？”

林東昇直接從包裡把合同拿了出來，塞到了趙德懷的手裡，而後伸了個懶腰，隨意的笑道：“合同交給你了，趙叔，接下來的事情只能你去辦了，我還是坐鎮在廠子裡吧！”

趙德懷翻了翻手上的合同，果然和林東昇說的一樣，120萬，加上一個條件，就拿下了衆人家飲料廠。

他擡起頭，看著眼前的林東昇，微微有些恍惚。

曾幾何時，這還是個跟在自己屁股後面跑來跑去的小屁孩，一轉眼，卻已經成爲了一個讓自己都不敢相信的人物！

沉默過後，趙德懷拍著胸脯笑道：“放心吧，剩下的事情交給我！對了，衆人家剩下的那些生產線怎麼辦？”

林東昇想了想說道：“挑一挑吧，如果有合格的生產線就留下，沒有的話就統一處理掉！另外廠裡的裝修要儘快了，裝修和生產線的事情，同時進行，要在最短的時間內做到開工，人事方面……”

說到這兒，林東昇頓了一下。

青雲飲料廠的人事工作，一直都是林東昇親自負責的，目前還沒有可靠的人事經理，不過人事部門倒是有幾個一直跟著林東昇做人事工作的員工。

“人事部門的幾個員工，趙叔你都帶去，把原本衆人家的工人篩選一遍，一定要嚴格，實在不行的話，可以讓他們廠裡那些人投票，每人五票，票數排名最高的一批人可以進廠，其他人暫時不予錄用，但也別直接拒絕他們，告訴他們，以後如果有空缺的崗位，他們也是有機會的，人心方面一定要安撫好……”

林東昇囑咐了一些關鍵性的問題，具體的工作方式還是要趙德懷來自己把握，林東昇只需要指出大方向即可。

所以只是片刻後，趙德懷就明白了林東昇的意思，心裡也有些感慨。

不得不說，林東昇的能力，比他老爹林愛國更強！

如果是林愛國，這種時候會恨不得事無鉅細的安排好，不會放給趙德懷這麼大的權利。

這並不是信任與否的問題，而是領導能力的問題。

林東昇點出了大方向，在某些關鍵性的地方給出了建議，其他的完全可以交給趙德懷自由發揮，趙德懷的能力不弱，其他的細節問題自己就可以處理的很好，而且在這種情況下，說不定還能發揮出更好的水平。

這就是領導能力！

林愛國雖然當了十幾年的紡織廠廠長，可對於管理和領導方面，還是比不上擁有前世記憶和經驗的林東昇。

趙德懷離開之後，林東昇也沒有真的閒在廠子裡什麼也不做，他還需要很多事情需要關注。

百世的事情，現在只有林東昇一個人知道，他也沒告訴趙德懷等人。

面對一家百年外資企業，實力雄厚深不可測的百世公司，趙德懷等人的心理承受能力還不夠，真要告訴他們，怕是他們連覺都睡不好了。

而且現在還沒到和百世剛正面的時候，說了沒意義，先關注好自身最重要。

青雲飲料廠的幾個部門目前都已經大體成型了，主要的部門一共有五個。

財務部沈綺夢負責，但目前真正主持工作的是外聘的兩個專業的財會，沈綺夢還處在學習的過程中，可以具體操作，但如何管理記錄賬目等等，都需要專業的財會來做。

廣告部經理許克敵的能力不錯，目前已經有成爲青雲飲料廠的發言人的趨勢，廣告投放方面的工作也有條不紊，不愧是大廠挖來的人才。

同樣從大廠挖來的生產部經理蘇誠能力也值得讚賞，這些人以前雖然是在國營廠，在原來的廠子倒閉之後纔來到青雲飲料廠，但是他們的能力還是有的，至少經驗方面不缺，至於其他先進的，甚至是超越時代的管理經驗，這隻能慢慢跟著林東昇學，現在全國也沒多少人懂得這方面的知識。

至於研發部，現在已經有整整十個人了，除了原本的王鬆三人之外，還招聘了幾個幫手，都是特定專業的大學生，理論知識比王鬆還豐富，不過實踐操作方面就差得遠了，王鬆雖然沒上過大學，可在飲料研發方面的確有天賦，否則在林東昇的前世，他也沒辦法成爲鴻寶來的創始人。

剩下的，就只有人事部門了。

人事部門現在還沒有主管的經理，暫時是由林東昇兼任，好在現在廠裡招聘的大多都是普通工人，所以招聘起來也容易，只有一些特殊類別的人才招聘的時候，才需要林東昇親自把關。

除了這五個部門之外，其他部門當然也需要有，但暫時只有零零散散的幾個人，還算不上是完整的部門。

青雲飲料廠發展的太快，這方面也算是弊端之一，廠子要走上正軌，這是首要解決的問題。

一家公司想走得長遠，必須要有完善的管理體系，最基本的也要做到，哪怕林東昇這個廠長不在，廠子也能正常的運轉下去！

現在的青雲飲料廠，還做不到這點，很多事都需要林東昇指出方向，交代下去。

所以接下來幾天，林東昇通過各種渠道，物色各方面的人才，人事，公關，營銷，管理，什麼都要！