2015年的互聯(lián)網圈子最大事件。

莫過於鵝廠憑藉春晚逆天的49.61%收視率。

兩天時間，微信的綁卡量就超過2億。

一躍成爲頭部支付平臺。

鵝廠人在狂歡，阿里人在反思。

但很快，新一輪的巨頭大戰(zhàn)正式打響。

比起O2O賽道，共享賽道頂多算得上陪嫁丫鬟。

根本不被頂尖資本大佬們看在眼裡。

隨隨便便投個幾千萬美元，都能成爲共享賽道的絕對王者。

對他們來說，投資價值太低。

只有一些中小風投，纔會對共享賽道感興趣。

爲共享賽道紅火起到扛旗作用的ofo，現(xiàn)在還沒跑出北大呢。

摩拜，更是影子都沒有。

年後的野獸充電，公司氛圍和睦。

手握鉅額流動資金，各種福利待遇都算得上同業(yè)頂尖。

就連過年休假，都有足足15天的假期。

至於留守公司值班的員工，一個個也沒有怨言。

反而巴不得還有值班機會。

五倍薪資，什麼概念？

平時每天賺500的，過年直接變成日賺2500。

哪怕只輪值4天，也有一萬塊進賬。

和其他互聯(lián)網公司不同。

野獸充電的春節(jié)值班機會被員工爭搶，絲毫不存在強行指派值班的情況。

狼都吃不飽，還鼓吹個毛線的狼性文化。

接近1億美元，趴在野獸充電的公司賬戶。

帶給所有人的安全感，是前所未有的。

去年的網約車賽道大戰(zhàn)，以滴滴吞併快的告終。

很多中小風投機構，至今還嘖嘖稱奇。

兩家公司平均每天燒掉2000萬美元，再多的彈藥也能很快打光。

除了阿里和鵝廠，其他風投紛紛罵娘，聯(lián)合迫使兩家公司合併。

至於今年，風口儼然來到外賣賽道。

開年，鵝廠就帶著京東，點評等一羣小弟。

氣勢洶洶的投資餓了麼，擺出要跟鎂團大幹三百回合的架勢。

這時候的阿里，還站在鎂團這邊。

直到後面王星背刺，老馬才一怒放棄鎂團。

轉而支持餓了麼，跟鵝廠互換棋子，繼續(xù)拼個你死我活。

“外賣賽道…”

吳眠感慨一聲，也沒趟那攤渾水的想法。

光靠野獸充電這點家底，根本不足以在接下來的外賣燒錢大戰(zhàn)中脫穎而出。

就像滴滴和快的燒錢，愣是把第三的大黃蜂給燒死了。

外賣賽道，也是同樣。

除了鎂團和餓了麼，哪還有排名第三的外賣平臺？

每個互聯(lián)網賽道，只有前兩名纔會獲得更多資本青睞。

第三名，註定就是個陪跑。

幸好，在共享充電寶賽道，野獸充電是絕對的王者。

吳眠現(xiàn)在只盼著ofo那位進度快點。

等到外賣賽道的燒錢速度放緩，風投尋找新的投資賽道。

屆時，共享賽道纔有機會拿到這幫投資人的鉅額資金。

“吳董?！?

高程敲了敲董事長辦公室的門，神色有些緊張。

“坐。”

吳眠笑著招手，指了指對面的沙發(fā)。

高程只坐了半個屁股，恭恭敬敬的等著吳眠發(fā)話。

“此前，我就承諾過你，只要成績優(yōu)秀，市場部總監(jiān)的職位就是你的?！?

吳眠看著緊張又期待的高程，

沒再逗他。

“從今天開始，你就是野獸充電的市場部總監(jiān)。

職級從高級市場經理，晉升到初級總監(jiān)。

等你後續(xù)做出成績，晉升到副總裁也不是不可能。”

“謝謝吳董，我一定爲公司鞠躬盡瘁，力保咱們的市場地位不動搖。”

高程再也按奈不住心頭的激動，連忙起身對吳眠深深一鞠躬。

從BD（商務拓展）經理，到市場部總監(jiān)。

看似只差一級，但卻是個小鴻溝。

總監(jiān)級，在野獸充電也算得上高管了。

“坐，眼下公司的核心地推思路，還是從強二線城市著手。

推廣速度要快，不給其他競爭對手跟進機會。

你的擔子很重，我對伱也有更高的期望?！?

吳眠擺擺手，笑著示意高程坐下。

“您放心，我一定帶隊衝到最前線，要是誰敢玩小動作，我第一個收拾他?！?

高程從來不敢小瞧吳眠這位年輕得有點發(fā)指的老闆。

在他手下那幫地推，算是比較乾淨的。

其他地區(qū)，難免管理有所疏漏。

吃拿卡要，或者乾脆跟商戶串通擡高進場費的，比比皆是。

前期公司需要市場佔有率，對這些細枝末節(jié)都可以不在乎。

但這些事，公司又不是不知道。

秋後算賬，肯定少不了。

“你手底下那些業(yè)績出色的手下，陸續(xù)會派遣到各地升任區(qū)域經理。

衝鋒陷陣，用不著你。

但我需要你居中把握，及時調度。

王喆現(xiàn)在升任CEO，身上的擔子很重。

所以，你需要做出更多的成績來證明自己。”

吳眠又跟高程聊了幾句，強調當前階段市場份額的重要性，這才放高程離開。

離開吳眠的辦公室，高程握了握拳頭，宣泄心頭的激動。

按照公司規(guī)定，職級到了初級總監(jiān)。

稅前月薪，會漲到6萬。

年終獎，也能拿到7個月的工資。

稅前年收入，將會達到114萬。

哪怕在上海，也絕對算得上是高收入羣體。

更別提，總監(jiān)級是有期權的。

雖說不多，但也非?？捎^。

不謙虛的說，這份工作的收入，已經秒掉99%的同齡人。

……

跟高程談完話，吳眠來到大廈頂層。

剛組建的電商公司，蔡光遠正指揮著新入職的員工搬著東西。

年後，吳眠就把2500萬打到新公司賬戶上，用作電商項目的啓動資金。

蔡光遠費了不少心思，從阿里那邊挖來一套包含技術、市場、運營在內的成熟電商團隊。

在電商賽道，阿里是絕對的王者。

對拼多多這種剛成立的小電商公司挖人。

身爲電商巨頭的阿里，自然不會在意。

雖說拼多多體量小，但架不住公司福利待遇好。

被挖來的員工，也都比較滿意。

拼多多這邊總包的收入，給他們上漲了60%。

能被挖來的，就兩個原因。

要麼，是對先前工作環(huán)境不滿意。

要麼，是對未來有更高期望。

“吳董?！?

蔡光遠正忙著指揮，轉身看到吳眠，連忙快步走過來。

“蔡總，現(xiàn)在不怪我把你調過來了？”

吳眠看到蔡光遠信心滿滿的樣子， 笑著打趣。

“您就別笑話我了，我可沒您那種遠見。

我怎麼也沒想到，鵝廠真的擁有跟阿里支付業(yè)務掰掰手腕的資格。

咱們公司這個項目很有搞頭??！”

蔡光遠一臉訕笑，對吳眠越發(fā)崇拜。

年前，吳眠讓他回家等消息，他起初還沒在意。

直到陪家人過年，全家都在搖一搖領紅包。

他瞬間意識到，微信支付是真的普及開了。

先前的滴滴業(yè)務，只能算小打小鬧。

頂多能培養(yǎng)部分用戶的使用習慣。

這次春晚贊助可不一樣。

兩天時間，綁卡量超過2億。

靠著微信的4億用戶基數(shù)，他們的社交電商模式完全能夠跑通。

技術部門那邊，李小偉也沒什麼怨言。

帶領團隊研發(fā)著初版App，也對這個項目信心十足。

“供應鏈方面，咱們要提前做好準備，特別是對淘寶那些中小賣家，要加大力度拉攏，淘寶的流量收費，咱們免費提供給他們，但給咱們的報價務必全網最低……”

吳眠給拼多多的定義，就是便宜。

創(chuàng)新很難，照抄還不會嗎？

拼多多那套玩法，吳眠還是很熟悉的。

靠著微信這個巨大流量池拉人團購，以較低的獲客成本，完成前期的快速裂變。

只要照著這個思路來，就算做不到原版拼多多那個高度，也差不了太多。

本身追求低價的用戶羣體，也不會過多考慮什麼服務和體驗。

便宜，纔是硬道理。