副總裁陳建波說完之後，負責總裁辦的副總裁王宏偉輕輕點了點頭：“陳總說的好，劉小飛現(xiàn)在憑藉著陳金良作爲後盾，有恃無恐，甚至連何建剛主任這位堂堂的國資委主任都不放在眼中，這充分說明陳金良對他的支持力度有多麼強大。

現(xiàn)在，既然劉小飛把我們?nèi)咳稼s走，我們也絕不能坐以待斃。

陳建波同志說的非常好，劉小飛對於我們8個高層副總裁可以斬盡殺絕，但是對於龍威集團成百上千的中層管理人員，劉小飛絕對做不到這一點，而對我們來說，幾乎很多的中層管理人員都是我們的嫡系人馬，這一次，我們一定要發(fā)動一場倒劉運動，我們要發(fā)動中層管理人員集體站出來強烈反對劉小飛擔任龍威集團的董事長。

只要做到了這一點，只要大家聯(lián)合起來，劉小飛就算有陳金良的支持，甚至就算有省委常委的支持，他也不可能走得更遠，只要劉小飛倒臺了，到時候我們就可以繼續(xù)回到我們的崗位上。”

雖然這8位副總裁平時鬥爭的非常激烈，但是這一次，他們決定聯(lián)起手來大幹一場，一定要把劉小飛掀落馬下。

隨後他們開始在外面密謀起來，一條接著一條短信發(fā)了出去。

而此時此刻，會場內(nèi)，劉小飛站在舞臺中央，他發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場很多坐在中前排的中層管理人員，幾乎每一個人都在不停的拿著手機發(fā)送短信或者其他的信息。

他立刻便猜到，恐怕那8個被自己趕出去的高管已經(jīng)開始了密謀。

劉小飛冷笑了一下，目光掃視一眼現(xiàn)場的衆(zhòng)人，沉聲說道：“各位，剛纔那8位高管因爲立場存在嚴重的問題，已經(jīng)被我全部解僱，也就是說，我們龍威集團高管的位置是有空缺的。

不過在這裡我可以明確一點，我劉小飛當上董事長以後，是絕對不能容忍有8個副總裁位置的，這和八龍治水沒什麼區(qū)別，這是絕對不行的。

我決定，龍威集團最多隻能有5位副總裁，而現(xiàn)在，龔建民和潘德成這兩位是我認可的副總裁，他們是直接通過這次全國選拔選拔出來的，能力和水平是毋庸置疑的。

但是他們兩人有一個最大的劣勢，那就是他們雖然有能力，但是對龍威集團瞭解不夠深入。

所以，我決定，剩下的三位副總裁將會從龍威集團現(xiàn)任的中層管理人員中選拔出來。”

劉小飛輸完之後，現(xiàn)場的衆(zhòng)人全都瞪大了眼睛。

大家怎麼都沒有想到，劉小飛竟然要從在座的各位中層管理人員之中選拔三位副總裁。

誰不知道副總裁的位置，一人之下萬人之上，除了薪資比較高之外，手中所掌握的權(quán)力也很大。

對於這些中層管理人員而言，誰不希望自己能夠在國資體系內(nèi)走得更高，走得更遠。

尤其是一旦他們表現(xiàn)出色的話，很有可能會直接進入公務(wù)員系統(tǒng)，甚至直接成爲副廳級的領(lǐng)導(dǎo)幹部，這個吸引力，對於這些中層管理人員而言是非常巨大的。

所以，劉小飛拋出來的第1個誘餌，就讓現(xiàn)場很多中層管理者放下了手機，開始仔細傾聽著劉小飛接下來的話。

劉小飛笑著說道：“對於如何從在場的中層管理者之中選拔三位副總裁， 我先簡單的說一下我的想法，第一，三位副總裁的選拔我需要一個月的時間，我會在這一個月之內(nèi)，也就是在我即將實施的新的龍威集團管理方案的一個月內(nèi)，仔細的考察每一位中層管理者的能力和水平，尤其是對我的新的管理方案的落實情況。

落實的最好的，能力比較出色的，將會進入優(yōu)秀管理人員人才庫。

現(xiàn)在我們龍威集團共有中層管理者863人。

而我計劃從這863人中挑選81名優(yōu)秀的管理人員！

這些被挑選出來的81名優(yōu)秀管理人員今後將會由我親自給他們上課，甚至是帶他們?nèi)⒂^調(diào)研我所創(chuàng)建的華龍創(chuàng)投集團，甚至不排除把他能放到華龍創(chuàng)投集團鍛鍊半年到一年的可能性，如果他們再華龍創(chuàng)投表現(xiàn)出色，回來之後，我將會在級別上對這些優(yōu)秀人才進行提升，在工資待遇上進行提升。

如此一來，只要龍威集團副總裁的位置有空缺，這些人都將會成爲後輩的人選，甚至不排除交流到其他大型國企去任職的可能性！

總之一句話，所有能夠進入我所設(shè)立的81名優(yōu)秀中層人人才庫的優(yōu)秀管理者，前途無量。

所以，我希望現(xiàn)場的各位中層管理同志們，不要因爲8位高層管理者的離職產(chǎn)生心理波動，因爲，我們龍威集團未來的前途絕對是美好的。

不過我也提醒大家一下，我擔任董事長以後，會對所有的中層管理者實施嚴格的績效考覈，凡是那些靠著溜鬚拍馬走上來的人，未來必定會被清理出中層管理者隊伍，凡是那些能力強但是自身存在著貪腐問題的中層管理者，也一定會被清理出中層管理者隊伍。

因爲我們龍威集團需要的是能力強、品德高尚、頭腦靈活的中層管理者！

尤其是既懂得管理又善於科研的中層管理者！”

說到此處，劉小飛話鋒一轉(zhuǎn)，語氣突然變得激動了很多：“同志們，我仔細研究過龍威集團最近這些年的薪資體系，我發(fā)現(xiàn)，龍威集團的薪資體系存在著嚴重的問題。

尤其是高管年薪過高的問題！

而與之形成鮮明對比的是，我們龍威集團作爲一個應(yīng)該以科研實力爲核心的技術(shù)集團，科研人員的待遇並不是很高。

並沒有與其他的工作崗位拉開差距，這是我無論如何都不能容忍的。

所以我劉小飛上任之後，首先要發(fā)佈兩條獎懲措施：

第一，現(xiàn)有的科研人員會根據(jù)你們的科研成績和技術(shù)水平進行重新評估，所有不合格者、所有在科研崗位渾水摸魚的人，將會從科研崗位轉(zhuǎn)出，充實到其他的部門。

因爲龍威集團作爲一家軍工企業(yè)，所有的科研人員必須滿足三個條件才能勝任：

1、要有足夠的科研水平以及相匹配的學歷。雖然學歷不是第一要素，但也絕對不是任何人都可以進入科研部門的。因爲接下來科研部門的工資將會進行大幅度的調(diào)整。

以前的時候，科研部門的工資只領(lǐng)先其他部門15%左右，我認爲這種薪資水平是無法體現(xiàn)科研人員真正的貢獻的。

我上任之後，所有科研人員的薪資水平將會比現(xiàn)在的薪資水平提升三倍！”

劉小飛話音剛剛落下，現(xiàn)場頓時傳來了一陣鬨鬧之聲，所有人全都交頭接耳議論紛紛，尤其是那些科研部門的負責人，臉上全都露出了震驚之色。

提升三倍呀！這對所有的科研技術(shù)人員來說是一個巨大的刺激，巨大的驚喜。

就在此時，劉小飛的聲音又傳了過來：“大家不要認爲提升三倍以後的薪資水平很高，在我看來，這種薪資水平也僅僅是我上來之後的第1步策略。

而且我可以保證，未來我們龍威集團的科研人員將會是整個集團裡面薪資水平最高的。

而且龍威集團的總監(jiān)薪資水平絕對要超過副總裁，最少也要與副總裁平起。

我可以向大家保證，龍威集團研發(fā)部門的月薪不會低於3萬元！”

劉小飛說完之後，現(xiàn)場再次一片譁然。

要知道，龍威集團所在的城市平均月工資只有4000元左右，龍威集團內(nèi)部的月薪平均也只有 5000元左右！

而劉小飛現(xiàn)在直接作出承諾，科研人員未來月薪不會低於3萬元！

這相當於直接比龍威集團以前平均工資高出了6倍！

這個方案太驚人了！

不過，現(xiàn)場的科研人員全都激動不已。

就在此時，劉小飛再次語出驚人：“同志們，今後的龍威集團的科研人員並不是靠拿月薪過日子的，而是靠拿項目研發(fā)來拿獎金的。

每一個項目只要研發(fā)成功，獎金上不封頂。

只要你的項目貢獻足夠大，是可以拿到你所研發(fā)項目所創(chuàng)造利潤的百分比來作爲?yīng)劷鸬摹?

甚至不排除如果你研發(fā)出來了一個類似於王者農(nóng)藥這樣的項目，光是靠項目的利潤獎金分成一年就可以拿到上千萬元！

當然了，我們龍威集團不做遊戲，我們只做真正的硬科技。

至於獎金的兌現(xiàn)問題，大家不用擔心。

在我劉小飛接任之後我會保證，只要大家研發(fā)的項目有足夠的用途，科技產(chǎn)業(yè)化不成任何問題。因爲我有很多的辦法去融資。

未來，只要你們科研人員給力，一個項目小組的普通的科研人員所拿到的獎金，有可能超越所有副總裁的年薪之和！

作爲龍威集團的董事長，我希望我們的科研人員真正的發(fā)揮出你們的主觀能動性和創(chuàng)造性，真正的爲我們龍威集團發(fā)展做出你們自己的貢獻。

第二，大家不要認爲我們龍威集團的工資高了就可以隨便過來。

在這裡我要首先明確一下，以前從我們龍威集團離職的科研人員，不管他們有任何理由，不管他們多麼出色，我們龍威集團一概不予二次接收。

因爲對一個企業(yè)而言，對企業(yè)的忠誠是我們管理者考驗員工的最基本的素質(zhì)。

在這裡我也提醒一下各位中層管理者，不要利用你們手中的權(quán)利想方設(shè)法往龍威集團去塞人，因爲未來龍威集團的技術(shù)部門將會由我劉小飛親自掌管。

每一個人我都會親自面試。我要去把龍威集團的技術(shù)人員成爲整個公司最精英的存在。

而且，我們龍威集團將會建立所有人員的電子管理體系，只要我劉小飛在一天，任何人都可以在自己的權(quán)限範圍之內(nèi)查詢所有的名單，任何作弊行爲都會被一眼發(fā)現(xiàn)。

第三，我必須要提醒一下大家，現(xiàn)在有很多的國外間諜機關(guān)都盯著我們龍威集團，因爲我們的電磁技術(shù)非常先進。尤其是我們的專利方案，更是涉及到了十分高深的電磁解決方案。

所以，我提醒一下各位，一定要做好技術(shù)的保密工作。

如果誰泄密了，等待你們的不僅僅是被開除那麼簡單，而是法律的嚴懲！

同時，在這裡我也正式宣佈一下，除了科研人員之外，其他所有部門的人，將會普遍漲薪50%！

而且所有人員在年底的時候，都會根據(jù)集團的利潤情況拿到相應(yīng)的分紅。貢獻值越大的部門，拿到的分紅比例越高。

甚至不排除，大家所拿到的分紅比工資高一倍甚至高幾倍的可能性。

大家以後不要想著幹大鍋飯，那是不可能的。

以後在龍威集團，誰幹的多誰貢獻大，誰拿到的工資和獎金就多！

公平公正是必然的！

以前國有企業(yè)的那些弊病在我劉小飛上任之後，將會全部被砍掉！”

劉小飛說完之後，現(xiàn)場頓時想起了一陣熱烈的掌聲，持久不衰。

很多老員工眼中有熱淚閃現(xiàn)。

他們終於看到了龍威集團出現(xiàn)了崛起的希望。