‘胡墨軒’，劉博劉經濟推薦給尹東的那位黃金獵頭人。

似乎在他們獵頭行業圈子當中非常的有名氣，下午的時候約在附近的一家咖啡館見面。

穿著筆挺的西裝，隨身帶著個公文包，整個人氣質脫俗，當進入咖啡館時，便將佩戴的墨鏡摘下來。

進來之後在服務生的帶領下，坐在了尹東的對面，並且和和尹東握了握手。

“我是劉博介紹過來的，是一名資深獵頭顧問，聽說尹總有這方面的需求?！?

“是的?！?

“可以談一談您對企業所聘用人才方面的具體要求嗎？”

尹東遞給對方一張詳細的文件‘一名董事長助理，一名行政總監，一名人事總監。

從事遊戲開發方面的程序員，設計師若干，遊戲主創兩名！’

胡墨軒拿起那張紙仔細的看了眼隨後問道“對於遊戲開發方面的技術人才有什麼規定的要求嗎？

例如必須要多長時間的工作年限，必須要擁有在大公司任職的經歷。

曾經參與過哪一款著名遊戲的項目開發？

如果是還在別家公司上班的人才，只要有尹總您看中的，都可以跟我說，我來想辦法把對方爭取過來?！?

尹東愣了愣，反問道“這不是挖牆角嗎？”

“在我們獵頭的眼中，這只是工作的一種形式而已，我們把每一位人才都看作一塊黃金。

不管他在什麼地方，我們所做的是給對方找到一位識貨的領導者?！?

能把挖牆腳說的這麼高尚，尹東也挺佩服對方。

但他想了想隨後搖了搖頭，大公司的員工，這些都無所謂，但他也提出來，必須能吃苦，肯幹而且好學。

至於所謂的工作經驗，尹東並不是很在乎。

他之前也從來沒有從事過遊戲開發方面的工作，但通過隨身攜帶的電腦系統和遊戲編輯器。

將紅色警戒網遊化後，在玩家圈子當中受到了極大的推崇現在已經是市面上四大熱門網遊之一了。

而且他還通過隨身攜帶的電腦系統，復刻了一份紅警編輯器。

針對新員工，只要稍微有點編程底子，便能夠熟練上手。

而這份紅警編輯器，也只針對紅警這款遊戲的編輯有效，拿到外面去根本沒有什麼用處。

再加上版權方面的保護，尹東絲毫不擔心有人盜用。

至於新項目的開發，由他帶頭，也不會有什麼太大的難題。

“好的，那麼遊戲主創呢？”

“遊戲主創的話，最好是有過工作經驗的爲佳，並不強制需要曾在大公司任職過！”

“我瞭解了，行政總監和人事總監，我這邊恰好有合適的人選，如果尹總您覺著合適。

可以雙方約一個時間見一面，讓他們到您這裡來應聘。

另外我所推薦適合人事總監崗位的人，與我也算關係不錯的朋友，她之前也是一位獵頭顧問。

只是時間久了不想要再繼續單幹，而打算找一家公司就職。”

“哦哦，這樣也可以?！币鼥|沒有什麼意見，先見一面看一看再說。

“董事長助理，尹總有什麼需求嗎。”

董事長助理那就是尹東的身邊人，秘書的職位。

屬於尹東未來的大管家。

他不假思索地說道“女性，長得漂亮，身材好，能力強，高學歷！”

胡墨軒愣了下，你這是在找助理，還是在找相親對象？

即便是面對這樣的要求，胡墨軒仍然保持著職業式微笑。

“我這邊剛好有幾分比較不錯的人員簡歷，尹總您現在便可以看一下，如果覺著合適我到時候安排他們與您見面?！?

“好……好的。”

對方又從公文包裡拿出幾份人員簡歷，隨後整齊的擺放在桌子上。

這些簡歷上全都是非常優秀的年輕女性，能力全面。

任職所負責的工作，是幫著總裁處理無暇分神的瑣事，性質跟明星的經紀人類似。

屬於企業中較爲全能型的人才。

最關鍵是這些人才簡歷上，還夾帶著一張張她們私生活所拍攝的照片。

胡墨軒指著這些照片，小聲對尹東說“照片都是她們本人提供的，絕對真實，尹總放心。

您可以隨便挑，這些姑娘都很不錯?！?

尹東嚥了咽口水，怎麼感覺性質有點變了呢？

先仔細看了看照片，清一色的都是年輕漂亮的姑娘。

再看看簡歷，也基本上差不太多。

全都學歷過硬。

全都英文流利，還有的人精通三國甚至多國語言的。

履歷方面，還有幾個擔任過國內一流大集團的總裁助理。

還有一些其他的加分項，比如精通財務、法律知識等等。

“就她吧！”尹總從其中找出一份簡歷給胡墨軒看。

“韓詩夢！”是這個女孩的名字，今年二十六歲，身材窈窕性感，大波，長髮。

關鍵是她的照片非常讓尹東意外，其他女孩的照片大多都非常恬靜。

而她的照片則是坐在一輛黑色越野摩托上，穿著一身皮衣，摩托車手服，懷裡抱著頭盔。

長髮盤起，再配上她漂亮的臉蛋，非常讓尹東意動。

當然這不是相親，而是招聘人才……

“是她啊……好，好的?！焙幍故歉杏X有些意外，但也沒多說什麼。

尹東接著說道“另外我還有一個要求，所招聘的員工短期內，會在京都工作。

但是等到年後，我打算迴歸到萊江市，把所有員工都帶回去發展。

但我可以保證員工們的工資將和在京都市的平均水準一樣高，甚至會更高。

而且福利待遇等回到萊江以後我還會調的更高?！?

“好的沒問題。”胡墨軒笑了笑表示這並不困難。

雖然京都繁華，但京都的生活水平也高，人們聚集在這裡主要爲的是工作，發展，機遇各個方面。

如果尹東能給出的待遇和京都這邊平均工資一樣，甚至還更高的話，就算把員工帶回萊江市也不會很困難。

而且作爲遊戲公司，尹東工作室雖然剛起步，但已經有一款躋身於熱門的網遊便是紅色警戒。

這方面胡墨軒都已經做過調查了。

所以這一次他就打算給尹東多招募一些外地人才，絕大多數都是外地人在京都上學隨後留在這裡的。

兩個人交流完了之後，胡墨軒向尹東保證最快兩天之內就能給他安排上。

但到了次日上午，十點多，胡墨軒便給他打來電話，說可以應聘了。

“這麼快？”而這會兒尹東正在京都的某棟寫字樓內和管理人員談論租憑辦公場地的事情。

總不能租聘了大量員工，卻不給他們工作的地方吧。