尤其是有一句“她的朋友也不是好人”，瞬間點燃了他心頭的怒火，讓他氣得幾乎要笑出來：“什麼叫‘你的朋友不是好人’？放什麼屁話！”

這股無端的惡意不僅激怒了宋琉，也讓許多瞭解蘇寧瓏的同學感到憤慨不平。在他們眼中，蘇寧瓏或許性格是冷淡疏離了些，不太愛主動交際，但若論做朋友，絕對無可指摘。

即便是普通同學關係，也能實實在在地感受到她的好處。

最有力的證明就是學習上的幫助。

尤其是在數學方面，無論誰遇到難題去請教她，只要她有空，總能得到清晰冷靜的解答，從不藏私。

臨近考試時，她那份條理分明重點突出，堪稱“快速記憶神器”的獨家筆記，更是會免費地發到班級羣裡，惠及所有人。

這份實實在在的付出，與網絡上那些空洞的污衊形成了鮮明到刺眼的對比。

“這也太過分了！”宋琉指著屏幕，“蘇寧瓏根本還沒到法定飲酒年齡，他們怎麼能空口白牙污衊她喝酒？”

旁邊另一位同學也皺著眉頭，語氣充滿不解：“‘撈女’？他們管這叫‘撈女’？這些人對‘撈女’這個詞是不是有什麼天大的誤解啊？”

這指控在他們這些瞭解蘇寧瓏日常行事作風的人聽來，簡直荒謬絕倫。

富婆蘇在修真園可是普通打工人擠破頭都想進去的地方，福利齊全，每隔半年發一次獎金，還採取機械人同步協調工作，降低莊園內工作者的工作強度。

宋琉越看越氣，只覺得胸口發堵：“這簡直不能忍！就差沒直接說你是……你是……”她深吸一口氣，猛地轉向始終沉默的當事人，“寧瓏！你就這麼看著他們胡說八道嗎？你真的不打算出來澄清一下？”

被點名的蘇寧瓏擡起眼，臉上是一種近乎事不關己的平靜，甚至帶著點……莫名其妙。

“澄清？”她輕輕反問，“造謠只需要動動嘴皮子，闢謠卻要跑斷腿，費時費力還不一定有效果。與其浪費這個精力，不如趁這波‘東風’，多賺點錢。你不覺得嗎？這可是有人免費在幫我打廣告，熱度不要白不要。”

她說到做到。

作爲事件漩渦中心的主角，她選擇了最出人意料的應對方式，她將手中的茶葉價格，直接從兩百萬星幣一兩，提到了三百萬星幣。

這還不夠，沒過多久，價格牌上的數字又毫無徵兆地刷新了一次，從三百萬跳到了四百萬。

這任性的提價方式，簡直是對那些洶涌惡意的無聲嘲諷和最強硬的反擊。

你們罵得越兇，熱度越高，關注我產品的人就越多，我賺的錢也就越多。

就當作等價交換了，用你們的唾沫星子，換我的真金白銀。

看著賬戶裡以幾何級數瘋狂增長的小錢錢，蘇寧瓏的思緒已經飄到了更實際的地方。

她甚至在認真考慮：“多出來的這筆財富，是不是該給公司的員工們多配兩臺車？畢竟，不能虧待了這些實實在在幫我做事的人。”

小錢錢以幾何級增長，她已經在想，要不要給公司員工多配兩輛車，不能虧了幫自己工作的人。

這個念頭讓她聯想起了宗門的管理智慧。

龐大的修煉宗門，往往對門下弟子極爲大方。

核心的內門弟子自不必說，即便是外圍的外門弟子，也能分配到宗門提供的房屋和出行工具（比如靈獸坐騎或飛行法器）。

然而，這種“福利”並非全無代價。

其核心邏輯在於，一旦弟子選擇離開宗門，這些由宗門提供的資源和便利，立刻就會被收回。

正是這種綁定機制，使得宗門內外的弟子絕大部分都保持著極高的忠誠度。

蘇寧瓏覺得這套管理哲學，用在現代公司治理上，也頗有借鑑價值。

隨著茶葉價格價錢越來越離譜，富豪們聯手壓下去那些空洞且毫無意義的污衊，茶葉的價格才穩定下來。

蘇寧瓏那場沸沸揚揚的污衊風波剛有平息的跡象，星聯盟又迎來了第二波洶涌的“彈劾”浪潮。

這次的主角，是孫叛徒。

她出現在了網絡鏡頭前，聲淚俱下地哭訴這些年的“艱辛”，特意展示著帶傷的臉龐，用顫抖的聲音訴說著那些“沒休止的加班”經歷。

這番表演極具煽動性，成功地將自己塑造成了一個被強勢導師無情侵佔學術成果的無辜受害者形象。

風波不可避免地波及到了校園。

歷史課上，講臺再次空置。芙妮老師又被緊急喊走接受調查了。

什麼時候能回來？沒有人能給出確切的答案。

看著那空蕩蕩的講臺，蘇寧瓏心中瞭然，孫助理掀起的這場風波，遠未過去，它像一片陰雲，依然沉沉地壓在星聯盟的上空。

下課鈴響，同學們並未立刻散去，三三兩兩地聚在一起，議論紛紛。

“芙妮老師看著不像會做那種事的人啊。”

“但孫助理看起來好可憐，”另一個同學接口道，“而且我也見過辦公區半夜經常亮著燈，加班是真的辛苦吧……”

“唉，打工人命苦啊。芙妮老師是很厲害，可要是真做了那樣的事，也太敗壞自己名聲了。”

這些或質疑或惋惜的議論飄進蘇寧瓏耳中。

她原本沉默地收拾著書本，突然擡起頭，清冷的聲音不大，卻蓋過了周圍的嘈雜：“信息部半夜亮燈的情況，難道還少嗎？我經常去那邊，可沒見著孫助理的影子，常常只有芙妮老師一個人，對著聖器工作到深夜。十年了……”

她目光掃過周圍的同學，“如果孫助理真有那麼大的委屈和怨氣，朝夕相處的工作人員，不可能一點點都察覺不到。孫助理的話，聽聽就好。當然，我的話，你們也可以選擇不聽。”

說完，她不再停留，拿起收拾好的東西，徑直離開了教室。

留下的宋琉對著那羣剛纔還在議論的同學，誇張地做了個鬼臉，嘲諷道：“讓你們不動腦子，就知道人云亦云，多收集點信息，學會分析判斷吧。想想看，預言之匙本應該是保密級別的項目，孫助理這麼急不可耐地跳出來，在公衆面前把它徹底公開曝光，你們覺得，她的目的真的只是哭訴委屈嗎？她會不會還有下一步？”

下一步？同學們被她問得一愣，面面相覷，“不會吧？還能有什麼下一步？難道是想逼星聯盟解僱芙妮老師？”

這個念頭一冒出來，立刻有人嗤之以鼻：“孫助理想屁吃呢。芙妮老師的成就又不是靠她得來的！認識姓孫之前，芙妮老師就已經是歷史方面頂尖的大佬了。”

這麼一想，大家的思維瞬間通透了不少。他們確實不該因爲孫助理單方面煽情的表演就輕易懷疑芙妮老師。孰是孰非，其中的複雜糾葛，終究是大人們需要理清的事情。

作爲學生，眼下最要緊的，還是專心學習。

教室裡的議論聲漸漸平息下去。

蘇寧瓏回到洋祝那處寧靜的院落，緊繃的神經略微放鬆。

她走到慣常的位置坐下，擡起手腕，熟練地點亮了手環光屏。

幽藍的光芒映照著她沉靜的臉龐，她凝視著屏幕上密密麻麻的信息，陷入了長久的沉思。

屏幕上顯示的，是她耗費六年心血梳理的核心線索。

那場發生在六年前的慘烈車禍過後，她第一時間在現場捕捉到的影像與照片，如今終於與一個個具體的人對上了號。

這是一個龐大而繁雜的篩選過程。

她首先剔除了那些常年居住在星航樓附近的普通居民，他們的出現不足爲奇。

接著又過濾掉事故發生時驚慌失措、本能躲遠的路人。

經過層層篩選，最終圈定了一個包含三百多名在當時情境下顯得不那麼“自然”的人員名單。

這些年來，蘇寧瓏如同一個最有耐心的獵人，對這三百多人進行了逐一、細緻入微的背景調查和行爲分析。

抽絲剝繭之下，可疑範圍被大幅壓縮，如今只剩下三十名令她無法釋懷、高度值得懷疑的對象。

而這三十人之中，又有三人如同暗夜中的燈塔，牢牢吸引著她的全部注意力。

他們的異常行爲在監控記錄中清晰可見，在車禍發生前的十分鐘，這三人竟不約而同地坐在了距離現場不遠的一家咖啡店內。

更令人脊背發涼的是，當外面街道上慘劇爆發、混亂一片時，他們三人依然穩穩地坐在原位，神情間沒有半分驚惶，甚至嘴角還噙著若有似無的笑意，隔著玻璃窗“欣賞”著場地中心的混亂景象，彷彿那只是一場安排好的戲劇。

蘇寧瓏的目光逐一掃過這三人的檔案。

拜宣，明面上的身份是一家廢品回收廠的老闆，看起來平平無奇。

但蘇寧瓏深挖下去，發現此人時不時就會秘密組織一批人，參與一些被他美其名曰“心靈釋放”、“促進家庭和睦”的奇怪活動。

更深入的身份則是由艾莉婭的圈子友情提供的信息，此人曾是啓靈教的主教，因涉嫌非法融資，有過被刑事拘留的案底。

這個背景，讓他身上的疑點驟然放大。

另外一人，身份是《蛻變之旅》減肥節目曾經的導演。原溪，背後依託著一家大型媒體公司。表面上看，他的職業似乎與這場車禍風馬牛不相及。

蘇寧瓏目前尚未查出他更深層次的隱藏身份，或許，他就真的只是一個“純粹”的媒體人？但這個“純粹”在那個情境裡，本身就透著不尋常。

最後一個，薩曼爾，身份是DI公司的副總。照片上的男人五官深邃，頗具異域特徵，但濃重的黑眼圈讓他看起來疲憊不堪，最顯眼的是他頭頂常年纏繞著一條頭巾。據公開資料顯示，此人在業內以嚴謹、嚴肅到近乎苛刻而聞名。

這三個人，背景迥異，來自不同星球，不是同學，從未共事。

目前居住的地方更是各不相同，拜宣在雙子星主星的城東工業區，原溪在某媒體大廈附近，而薩曼爾則住在環境清幽的衛星城。

如此毫無交集的三個人，卻在六年前那個特定的時刻，不約而同地出現在同一家咖啡店，以同樣“欣賞”的姿態面對一場突如其來的慘禍？

蘇寧瓏的指尖輕輕敲擊著桌面，巧合？

她心底冷笑一聲，對此嗤之以鼻。

這不是偶然，更像是一張精心編織的蛛網上，幾條若隱若現的關鍵絲線。

六年來，蘇寧瓏一直派人暗中盯著他們。

然而，這三人表現得滴水不漏，不顯山不露水，彷彿六年前坐在一起，只是一場巧合，之後再無任何聚合的跡象，各自的生活軌跡似乎再無交集。

可就在不久前**，這份刻意維持的平靜被打破了。

監控報告顯示，這三人竟破天荒地同時出現在一家僻靜茶館。

更耐人尋味的是，幾乎就在同一時間段，星耀聯盟的校長也踏入了那家茶館的大門。

緊接著，連鎖反應便開始了。

先是小菲比轉校，然後是孫助理跳槽，投向了新東家。

但這僅僅是冰山一角。

星聯盟內部，一場悄無聲息的人才流失正在發生。

關鍵崗位的人員接二連三地離開，遠不止孫助理一人。

被挖走的名單上，除了幾位名不見經傳的獵人，更有來自律師團隊、鑑定中心、醫護室醫生、普通教師崗位的人員。

最值得警惕的是，兩個研究所的管理人員也被挖走，甚至還有一位，是來自雲斐公司的。

蘇寧瓏纖細的手指無意識地敲擊著面前光滑溫潤的石頭桌面，發出清脆的微響。

她梳理著這份名單：

那些被挖走的獵人，分量太輕，不足爲慮。

但其他崗位的流失，尤其是研究所的管理層和雲斐公司的人，就極其耐人尋味了。

她深知研究所管理人員的價值。

沈昭明就是活生生的例子，這些人並非沒有實力。

他們之所以在某個位置“停滯”，原因複雜，或許是缺乏展現的機會，或許是能力暫時還不足以獨立挑起大梁，又或許只是時機未到。

各種緣由，導致他們只能在某個階層徘徊，但這絕不代表他們是庸才。