苗欣搞不懂他又要做什麼，只好按照他的安排去照做。吃過午飯後還沒到上班時間，苗欣就走進劉子明的辦公室問道：“子明，今天又開會是因爲什麼？”

“欣兒，既然民叔已經同意投資了，那我們就抓緊去辦儘快讓各個分公司快速啓動，時間就是商機?！眲⒆用髡f道。

苗欣也點點頭繼續說道：“是啊，畢竟我們有了帝都分部創立的經驗，我想再去組建子公司的話，可能會得心應手些，畢竟現在我們是在本土，要比在帝都的時候還要輕鬆些！”

“是啊，所以儘快去實施，我們就能把客戶羣體繼續拓展，新茗今後的發展不應該只是單向性發展，侷限性太大，而一會開會的目的就是先給大家鼓鼓勁，而且新公司成立後需要大量技術人員，依我們公司現在的人員規模真的無法滿足今後的發展?！眲⒆用髡f出了開會的宗旨。

“我明白了，你的意思是想通過我們現有的人員，去帶動他們的積極性，利用他們的人脈關係能夠迅速吸納進新的技術力量?！泵缧勒f道。

“對，我不想通過人才招聘的方式來聘人，那樣會影響公司的工作進度，畢竟新人來說的話他們需要有個熟悉過程，這就無形耽擱了我們的時間?，F在時間對於我們來說真的是很寶貴！”劉子明回答道。

苗欣沒想到他考慮的會如此周全，終於明白了人的閱歷和成熟是成正比的。此時的劉子明自從帝都回來之後，和張朝陽他們接觸之後，又變得成熟穩重了很多，現在很難在從他的身上發現剛剛畢業時的那份稚氣。

新茗公司的所有員工提前半小時就來到了會場，而且都在私下裡議論紛紛，誰也搞不懂老總此次回來這麼快就把精力投入到工作中來，甚至會第二天就召集他們開會，到底開會會說些什麼，誰也不知道。

很快劉子明和苗欣雙雙走進會場，兩人做到主席臺上。劉子明環視了臺下一番後，說道：“不錯，雖然說我才離開公司沒幾天，但是看到此時大家飽滿的熱情，還有高昂的鬥志，我真的很欣慰。我想大家也都知道我們公司已經把業務發展到帝都了，也抽調了很多的技術骨幹到分部去了?！?

其實下面的這些人也很眼熱那些幸運的被抽調到帝都的那些人，自己去不了只能說明自己的技術還不過硬，沒有絲毫的怨言。

劉子明看著他們其實自己也很清楚，很多人都很眼熱去帝都的同事，繼續說道：“怎麼是不是心情很失落，是不是看到他們升遷外調很羨慕，其實在那裡都能做成好的成績，沒必要在乎這些虛幻的東西。”

衆人聽完後失落的神情也漸漸舒緩過來，“今天開會一個宗旨就是，我要以傳銷的模式來發展新公司新業務！”

一句話說話猶如平靜湖面被打破沉寂一般，只聽得臺下小聲喧譁著?！安灰o張，是不是聽到傳銷這個字眼，有種談虎色變的感覺。我只是說採取它的那種模式，並不是讓大家真的去做什麼傳銷，這個還請大家放假！”劉子明說道。

“傳銷的模式就是一種金字塔拓展模式，而我之所以要採取這種模式就是因爲當前的形勢和時間已經不允許我按部就班的去發展，所以只能採取這種方式，在座的諸位都是IT軟件業內的精英，所以說你們每個人也都有自己的技術羣體圈，我所說的發展模式就是想讓你們充分利用你們的這個小範圍的技術羣體圈，幫我們的新公司吸納進大量的技術團隊力量。”劉子明說出了最終目的。

聽完這番話後，大家才恍然大悟紛紛點頭贊同，因爲在整個新茗公司來說，劉子明的平易近人沒有絲毫架子，所以很多人和他說話也很隨便。這時有人就站起來問道：“劉總，那依據你所說，我們如果每個人至少能帶來兩名技術人員的，那豈不是我們新茗公司要發展兩家同樣規模的子公司嗎？”

“呵呵，你的理解完全正確，但卻沒有膽識?，F在我們的公司發展不會再想從前那樣小打小鬧了。當然也更不會想你所說的只發展兩家子公司，我的宗旨是因人而異，量才而用，或許有的公司只會二三十人，但有的也可能會幾百人，但是目前的我們新茗公司將是大本營，而在座的各位將是我們的元老級別的人物！”劉子明解釋道。

大家聽到隱約也能聽出來，看來老總的志向很高，也絕對不會只是創建兩個子公司的，甚至還會更多。又有人問道：“那劉總，如果真的如您所說，我們既然會成爲元老級的人物，那是不是也意味著我們會享受元老級別的待遇？”

“必須的，我想在座的每一位都有可能成爲子公司的經理，副經理，各部門的負責人，因爲只有你們才徹底的明白我們新茗的發展模式與運作手法，有你們做堅強的後盾我相信子公司會迅速茁壯成長起來?！眲⒆用饕琅f笑著說道。

苗欣事先也跟劉子明商量過，雖然說周董擁有雄厚的資金實力，但是畢竟子公司還是有風險存在的，單純依賴他的資金恐怕也不太現實，所以兩個人商量後決定可以讓全體員工有錢的可以參與資金股，沒有錢的可以參與技術股，使得每位員工都將擁有股份，這樣可以很大程度的刺激他們的積極性。

於是劉子明就繼續說道：“新公司還是採取股份制，但是這次我們會採取技術股和資金股兩種方式，如果你能勝任技術負責人的位置的話，自然會擁有技術股，普通員工均享有參與資金股的權利。同時技術股的人員也可以參與資金股。這樣的話，在座的每一位都將是我們企業

的真正主人?！?

兩種股份制一種管理，這在公司管理中還確實有些超前。聽完後都覺得這是個很不錯的想法，甚至有人已經迫不及待的想要抓緊聯繫自己的朋友，以此來證實自己的技術實力和能力。

劉子明看到預期的效果已經達到，繼續說道：“我不怕你們帶來的人多，就怕你們帶不來人！”

沒想到下面異口同聲的喊道：“誰說我們帶不來人，劉總您就看著吧！”

“行，現在技術人才對於我來說是多多益善！好了給你們三天時間上報人員名單，交給人事部進行雙試審覈，合格的直接錄用聽候公司統一安排。好了散會！”劉子明笑著站起身走出了會場。

離開後並沒有走開，站在門口一一的看著衆人陸陸續續的邊走邊議論著，逐個的和他們微笑著。等人都走完後，劉子明留下了所有高管層又回到會議室重新開了一個會。

“在座的各位可以說爲我們新茗付出了高於常人很多倍的心血，之所以把你們留下的目的就是，想讓你們一如既往的象支持新茗一樣去把新的公司迅速帶入正常的運營軌道上來。”劉子明很明顯已經把他們列爲了新公司的老總級別。

衆人聽完後頓時熱血澎湃，情緒激昂，真可謂是磨刀霍霍好似又要去面臨一場新的沒有硝煙的戰鬥一般。劉子明看到他們飽滿的熱情，也很欣慰。

趙工突然開口說道：“劉總，您的吸納技術力量的辦法是不錯，不過真的想要挖來其他公司的技術核心力量卻不是那麼簡單。”

“這個我明白，所以利用連帶效應，這部分力量其實也有一個核心，如果把他拿下來我想給我們帶來的將有可能會是一個配合默契，工作效率極高的團隊，所以在吸納技術力量上我會不惜重金以及豐厚的待遇，最難能可貴的就是他們是帶著自己的技術參股，我想從任何角度來說，他們的收入都會遠遠高於原來BOSS開出的薪水?！眲⒆用鹘忉尩馈?

原來劉子明利用的是員工的人脈關係打通真正技術核心的命門，正可謂重獎之下必有勇夫。之後的幾天時間裡，員工白天正常上班，但是私人電話卻頻頻不斷，尤其是劉子明讓人事部草擬了一份用工合同薪水待遇的文件，分發給他們後又是一石激起千層浪，更加提升了大家的積極性。

下班後也是請吃請喝請玩的聯絡感情，大肆宣揚劉子明的觀點，尤其是說出薪水待遇後很快讓很多其他公司的技術人員有所心動，紛沓而至。人事部辦公室真是門庭若市，來來往往諮詢的人絡繹不絕。

苗欣也是天天守在人事部裡，畢竟她原來的工作就是負責人事方面的協調處理。每天忙於大量的簡歷篩選分類，雖然苗欣的IT技術不如其他人，但是選人方面卻是強項。下班後苗欣都會把一天裡的人員情況跟劉子明做一個簡要介紹，讓他也做到心知肚明。

（本章完）