經過了簽約成功後幾天的愉悅和休整之後，在一個清晨，迎著法國明媚的夏日陽光，我和兩個女人一起驅車前往巴黎西北部的colombes，阿爾卡特手機部門的研究中心就座落在這裡……
收購事項的審批工作已經通過了法國的政府部門，新公司的各種證件也在當地部門的協助下以最快的速度完成辦理，加上收購的款項也已經通過銀行直接轉到了阿爾卡特公司的總部，因此今天我是來看自己的手機公司的，我此行的重點在於安撫目前由於收購案而在手機公司內部產生的動盪和不安，以及安排公司下一步的各項工作事宜。
現在留給我和阿爾卡特的時間已經非常緊迫了，因爲在明年，日本的一家公司就會推出全球第一款概念彩屏手機！而世界上第一款量產的彩屏手機t68，也將會在01年的8月由愛立信推出，這也是這位手機業巨頭在合併前最後推出的一款手機。
如果我想讓阿爾卡特在短時間內完成從一個普通手機廠商到一線手機制造業的霸主，我就必須讓公司採用跳躍式的發展模式，而搶先推出世界第一款的彩屏手機無疑就是擺在我面前的一個非常好的機會，如果在未來彩屏手機的浪潮中，讓公司佔據領導業界的制高點，那麼無疑阿爾卡特會擁有一個非常好的地位，再加上我的“記憶”效應，我的公司沒有理由不能挑戰下傳統的幾個巨人的地位……
關於技術上的東西我不懂，但是我並不認爲讓彩屏和絃手機提前1年或者更早的時間出現在大家面前在技術上有什麼困難，這已經是一個高科技異常發達的年代了！知識的爆炸遠遠超過了人們的想象，在這樣一個時代背景中，一個新事物的產生往往決定與人們是否能夠想到，而不侷限於技術，正所謂沒有做不到，只有想不到這個道理。彩屏手機現在還沒有出現的一個重要的原因，是因爲人們還沒有意識到手機的屏幕也可以是彩色的。因此我覺得只要加大研發的力度和資金投入，再有正確的研究方向引導，沒有理由不由我改寫這段歷史……
2個多小時的車程很快就過去了，我們的汽車現在已經在一座非常幽靜而且典雅的具有後現代建築風格的大樓前停了下來，這就是阿爾卡特手機部門在colombes的研發中心，在大樓門前，現在已經佈滿了鮮花，而且還鋪設了很長的紅地毯，多達7、80人的人羣都在大樓門外緊張地等待著，我和祁梅、慶喻剛剛走下汽車，人羣中便開始喧鬧了起來，然後纔是整齊的歡迎的掌聲，不過，利用這個時間，我偷偷觀察了下人們的表情，雖然現在每個人都掛著笑臉，但是眉宇間還是帶著淡淡的隱憂，這也難怪，這些已經背靠大公司，舒服地拿著高薪的人，不但一下子斷了奶，而且還變成了別人家的“孩子”，肯定要擔心自己日後的前程了……
就在我在思索中和兩個女人一起踏上紅地毯的時候，公司目前的總經理讓.皮爾斯大步流星地上前，率先握住了慶喻的手後，用他那法國腔調十足的英文說道：
“嗨！美麗的女士！歡迎您來到公司來視察工作！公司上下600名員工都非常期待由您這樣一位優雅的女士來帶領我們繼續前進，請允許我代表公司全體員工熱烈歡迎您和您的同伴的到來！”
“哦……謝謝……嗨！皮爾斯先生！請讓我給你介紹一下，這位是李衛俊先生，他纔是這次收購的真正買家，也是現在公司真正的新任總裁！”被法國人的熱情弄得有些措手不及後，慶喻才適時調整了下，把我這個幕後大老闆給法國任亮了出來……
“啊？哦！李先生！您好！非常歡迎您的到來……”
讓.皮爾斯被慶喻的介紹搞得滿頭大汗，他怎麼也沒想到這個一直在整個收購過程中都叱吒風雲的美麗女性僅僅是臺前的人物而已，而旁邊的那個自己原本以爲是秘書之類的年輕男子居然是真正的老闆！不過表錯情的他還是馬上向我展現了他們法國人招牌式的熱情，這個傢伙很快就又拉著我的手把剛纔說給慶喻的話，重新對我說了一遍，直到把我說得寒毛倒豎才逐漸打住，只有慶喻和祁梅在一旁幸災樂禍地偷偷笑著……
簡短而別緻的歡迎儀式很快就結束了，現在我們在讓.皮爾斯以及公司的高層的帶領下，逐個參觀了公司的研發部門已經實驗機構，這裡非常專業化的佈置和很濃的學術氛圍讓我感到自己的錢也許並沒有白花，參觀結束後，就是公司舉行的歡迎午餐，在享受了一頓地道的法國大餐後，略微休息的我們走進了公司的會議室，所有人都知道，正題來了……
按照我的要求，出席這次會議的只有包括讓.皮爾斯在內的公司核心領導層，已經公司的幾個技術方面的核心主管，而且在會議召開前，他們每個人都被迫簽訂了非常嚴格的保密協議，在會前如此的大動干戈，也讓與會的人員都感到這次會議的不同尋常，也不知道我這個新老闆到底要幹些什麼，現在在座的所有人都直勾勾地盯著我坐的方向，按照中國人的說法：新官上任三把火，這火也不知道要燒到什麼地方……
“呵呵，好熱啊！大家不要那麼緊張嘛！搞得我現在也很緊張了！汗都出來了！”看到現場氣氛太緊張，我頓時自嘲著活躍下氣氛，大家都因爲我的話笑了起來，氣氛也變得稍微輕鬆了些……
“首先，我要說的是關於公司在經過收購之後的人員安排和薪水待遇問題！我想這也是大家現在最關心的兩個問題！”等現場重新歸於平靜後，我接著說道，一提這個，大家又重新緊張了起來，也許他們沒想到歷來以打官腔著稱的中國人也會這麼直白，一上來就直入主題，挑戰衆人的神經……
“我想對大家說的是，新公司將延續公司目前的人員配備和薪水分配製度！我不會搞什麼大清洗，同時你們原來可以在這家公司拿多少，現在也能拿多少，甚至會比以前更多！總之我會尊重公司現存的各種體系，我會尊重公司和你們大家之間的勞動合同！我希望在會議過後，你們能把這個消息在全公司上下傳達，讓大家安定下來！公司需要你們！需要你們每一個人！”
我沉穩地一字一句地用英語說道，聲音傳到了在場的每個人的耳朵裡，還沒等我說完，熱情的法國人便自發地鼓起了掌，直到越來越熱烈。看來我穩定人心的目的是達到了，想想當年tcl剛剛收購這家公司不久，就強行推行tcl公司的低底薪高提成的收入政策，搞得失去了人心，不到3個月就有3成以上的員工離職，其中高層管理人員更佔了多數，那才叫個愚蠢呢……
“不過，大家現在也都清楚公司目前是個什麼狀況，在我能夠保證大家的收入穩定後，大家是不是該爲咱們這家公司多做些什麼呢？身處一家資產爲負數的公司，大家的臉上也應該不會很光彩吧？當然，我並不會把公司前段時間的失敗都歸結到大家的身上，這畢竟和公司的決策層的失誤有關，我只是希望大家以後能更關心我們這個共同的集體，更加珍惜公司的榮譽！
阿爾卡特曾經被稱爲‘歐洲手機第一品牌’。但是大家看看現在我們已經處於怎樣的位置了？法國的汽車可以賣得很好，法國的香水可以馳名世界，爲什麼輪到法國的手機就會如此滯銷呢？爲什麼我們這家公司會不如美國的、瑞典的、荷蘭的、德國的那些公司呢？難道法國人天生不擅長與做手機嗎？那麼我們以前的那些前輩的榮譽又是怎麼得來的呢？難道這個企業就會敗落到我們這些人的手中嗎？”
我的話一字一句地刺在現場的每個法國人的心中，上點年紀的已經在公司呆了很久，已經經歷過公司曾經輝煌的人，都差不多快要流下淚水，而那些年輕氣盛的，剛剛還在爲保住飯碗的人，現在卻羞愧地低下了頭。
公司決策層的無能會導致公司業務的敗落，同時也會嚴重影響公司員工的士氣，而長期處於失敗中，會讓一個團隊徹底的沉淪和麻木，這些人就是如此，而想要一個企業重新振興，需要的是一個榮譽感極強，奮發向上的團隊，我就在激發他們的羞恥感和上進心。馬哲裡有一點是很正確的，人的主觀能動性在很大程度上是具有決定意義的，有的時候，態度就是能決定一切……
“大家也不需要如此沮喪！今天我來到這裡，就是希望我們中國和你們法國這兩個具有偉大歷史的國家的人組合到一起，共同創造屬於我們的新的奇蹟！我們要讓業界的那些曾經的巨頭們震驚！我們要讓世界爲我們歡呼！我希望大家也能跟隨我，一起去迎接新的挑戰！不知道大家有沒有信心？”
“有！”所有的人都異口同聲地怒吼道，在這個時候，我知道初步的計劃已經達成了……