羅超越經(jīng)過一番腦補大戲，差點成功幹掉自己。
倒也不怪他，畢竟突然起來的命令，屬實讓人防不勝防。
奇怪的命令和根本不屬於啓明星的公司，讓自己去協(xié)助管理。
怎麼看都是外放。
就是古代朝廷，皇帝看誰不順眼，直接外調(diào)一樣。
好在，羅超越在柳總哪裡摸清了底細(xì)。
原來協(xié)助的工廠是老闆的小舅子，這就好辦了。
雖然不是公司的業(yè)務(wù)範(fàn)疇，但人家是老闆啊！
說一不二的老闆，這命令必須得去執(zhí)行。
你還不能談條件，什麼不是我的工作，我不去之類。
誰敢不去？
那純純是找死。
給老闆乾點私活，這太正常了。
於是，羅超越來了。
沒想到還有見到張了了，好傢伙，隱藏的可真夠深的。
不過這和自己沒什麼關(guān)係，畢竟張了了已經(jīng)離職了，不在是啓明星的職工，拉關(guān)係也沒用。
簡單的客套幾句後，羅超越獨自一人在工廠閒逛起來。
當(dāng)然，所謂的閒逛其實是觀察工人的狀態(tài)，生產(chǎn)的進度等等。
總之，工廠全方面都是要看一下。
這一看就是一天時間。
等到下班了，羅超越看了看生產(chǎn)進度表。
真是辣眼睛，一個小小的連體自行車，這麼多工人，一天才十臺！
乖乖，若是放在啓明星，這點產(chǎn)量你都吃不飽飯啊！
雖然啓明星的底薪高，但在啓明星工作的車間工人，哪一個是奔著底薪來的？
都是奔著獎金來的！
在看看這裡的工人，簡直就是糊弄人玩呢。
一點工作積極性沒有。
不過羅超越不急。
慢慢來。
又觀察了兩天，羅超越?jīng)Q定動手了。
在動手之前，羅超越向林小童要了職位。
林小童問道：“什麼職位？”
“總經(jīng)理吧。”
“咱們沒有這個職位啊。”
羅超越有點蛋疼，沒有這個職位不會創(chuàng)造出來嗎？
別說總經(jīng)理了，你下面連組長都沒有，除了工人就是老闆，中間的結(jié)構(gòu)一個沒有，真是服了。
羅超越說道：“這個可以有。”
林小童說：“這個真沒有！”
“你還想不想整頓工廠了？”
“想啊！”
“那給我職位啊！不然我怎麼下手？工人爲(wèi)什麼要聽我的？總得名正言順吧？”
“可是……”林小童猶豫了。
其實林小童腦子完全是漿糊。
總經(jīng)理，聽著怪嚇人的，會不會和我搶權(quán)力啊？
給了總經(jīng)理，這傢伙再不走了，我這不是給自己找事幹嘛？
畢竟，從名義上來說，這個工廠可是有武長風(fēng)一半的。
由此藉著這個機會，請來一個總經(jīng)理，再送不走，那可壞菜了。
以後這個工廠就不是自己一個人說的算了，這老闆當(dāng)?shù)囊膊皇娣。?
林小童不想給他的職位，但還想讓羅超越幹活。
真是不給馬兒吃草，還想讓馬兒跑。
羅超越看著林小童糾結(jié)的表情，瞬間就懂了。
羅超越還能不懂？
無非就是怕大權(quán)旁落唄。
話說，這權(quán)力又不是給我的，我特麼也不稀罕啊！
極有可能林小童和老闆之間花心眼子呢。
真是服了。
你們之間的事情，能不能自己搞定，我現(xiàn)在怎麼辦？
走？還是做？
這也太難了！
剛要起步就跌倒，這是啥啊！
不過，羅超越俱理說明：“這個總經(jīng)理職位只是暫時的，並不是長久的啊，幫你整頓完工廠，我還的回啓明星呢，說句難聽的話，你給我總經(jīng)理都我都看不上。”
“沒有別的意思啊，我只是想完成老闆的任務(wù)。”
其實，羅超越完全可以以林小童不配合爲(wèi)緣由，直接離開。
但羅超越知道，事情不能這樣幹。
大老闆只要結(jié)果，無論你在過程中遭遇什麼，你沒解決掉，就是你的問題。
如果老闆派其他人來了，其他人解決了，說明自己不行，這影響太惡劣了。
還有，自己沒搞定，林小童肯定還得找大老闆，這不是給大老闆添堵嗎？
工作就是解決問題，你連問題都沒解決，很容易讓領(lǐng)導(dǎo)懷疑能力問題。
這是非常可怕的。
所以，羅超越講明利害關(guān)係，也算是用心良苦了。
放在一般人身上，早特麼甩袖子不幹了。
林小童在這一方面，確實是自私了，他害怕自己的權(quán)力被分割，一旦被武長風(fēng)拿走，那就別想要回來了。
鬼知道這是不是武長風(fēng)的計謀之一？
不過，一邊的張了了可是氣的不行，都啥時候了，還考慮這些有的沒的？
張了了說道：“羅部長，你放心去吧，這個職位我們給了。”
張了了一拍板，林小童也不再說什麼了。
自己媳婦的話比武長風(fēng)還好使啊。
於是，在這一天的早會上，林小童鄭重的向工人宣佈，羅超越成爲(wèi)工廠的總經(jīng)理。
這下工人們都傻眼了。
在前二天，他們見過羅超越，此人不怎麼說話，就是四處轉(zhuǎn)悠，大家也沒當(dāng)回事，該幹嘛，幹嘛。
現(xiàn)在好了，人家一下空降了！
那豈不是以前的懶散狀態(tài)，都被人家看在眼裡啊？
不過，工人絲毫不慌，老闆都不管不了我們，你個新來的總經(jīng)理算個啥？
工人們幾乎沒有反應(yīng)。
得到授權(quán)後，羅超越開始動手整治了。
首先，頒佈管理制度。
以前，張了了也搞過這玩意，但執(zhí)行不力，工人也不當(dāng)回事。
比如，在工人之中，是需要休息的，這個休息時間，就是抽樣時間。
而平時是不允許無故脫崗。
現(xiàn)在，工人想什麼時候抽菸就是去抽菸。
更有甚者，連吸菸區(qū)都不去，直接就在車間抽了起來。
這是非常無比惡劣的行爲(wèi)。
羅超越先是提高了一個組長，但原先的組織架構(gòu)裡，組長是沒有的。
羅超越要做的就是給工人一種晉升的希望。
接著，給組長分配工人的工作進度表，嚴(yán)格按照進度表來工作。
完不成沒關(guān)係，就看你有多少工資扣就完了！
然後，羅超越開始抓吸菸的，第二天直接張貼處罰名單，就看你們心不心疼就完了！
倉庫的問題也很大，有很多配件竟然不辦手續(xù)，不留存就讓工人拿走。
這就造成，原本應(yīng)該在賬面的配件，庫房中沒有了！
羅超越直接整頓，在領(lǐng)取單子在擺放在桌面上，一旦出現(xiàn)問題，庫管挨罰！
其實還有很多問題。
各種各樣的問題，羅超越一步一步解決。
對於這個工廠來說，不能下藥太猛。
否則會用量過多，把工人都毒跑了。
這裡，就涉及一個拉扯問題。
一下頒佈太多的措施，工人很容易引起反感。
在出現(xiàn)辭職潮，那自己就玩大了。
不但林小童不樂意，武長風(fēng)也得數(shù)落自己。
所有，羅超越採用溫水煮青蛙，今天辦一件事，明天辦一件事，後天優(yōu)化一下工作流程，大後天整頓下工廠紀(jì)律。
總之，慢慢來，急不得。
當(dāng)然，羅超越還會挑選時間，讓工人蔘加培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容就是啓明星的向心力。
同時，又舉辦了一場工人職業(yè)技能大賽。
說的挺好聽，其實就是看誰組裝連體自行車速度快，贏了還有獎金。
這個活動很好的促進員工團結(jié)和向心力。
隨著時間流逝，漸漸的，林小童的工廠出現(xiàn)以往不同的風(fēng)貌。
車間更加乾淨(jìng)了，工具擺放更加有序了。
對於工廠要求的生產(chǎn)進度，大家是鉚足勁的幹。
當(dāng)然，這裡也有羅超越的改革工資計算方式，增加獎金。
其實說一千道一萬，工人是來賺錢的，你得讓他們看見攢錢的希望。
雖然這個改革讓林小童肉疼，在他的心中，用最低工資讓他們幹最多的活纔好呢。
林小童別的沒學(xué)會，資本家倒是來的一套一套的。
但張了了贊同這個改革，自己在啓明星也是這樣的啊，有什麼不可的？
其實林小童就是沒轉(zhuǎn)變過來一個觀念，工人賺的越多，老闆賺的越多啊！
工人努力幹，明年換別墅，這點道理還不懂？
羅超越不斷的優(yōu)化工廠，整理工廠。
不說趕超啓明星吧，也有幾分模樣了。
現(xiàn)在，羅超越看著自己的成果，大鬆一口氣。
任務(wù)完成了啊！
出來快半個月了，該回去了。
這一天，羅超越來到辦公室，找林小童：“林老闆，我這邊差不多了，現(xiàn)在可比我剛來那會好的多，只要你庫房有配件，工人自己就會幹活。”
雖然林小童思維有點僵硬，但人家羅超越確實牛逼，自己是絕對比不上的。
可以說，在企業(yè)管理這方面，羅超越吊打林小童。
林小童是知道感恩的，說道：“辛苦，真的太辛苦了，如果沒有你的指導(dǎo)，我這廠子估計撐不住兩天，就得讓工人掀翻了。”
“非常感謝，佩服至極啊！”
羅超越笑著說道：“我也是給老闆辦事，自然要盡心盡力，既然這樣，那我就回去覆命了，啓明星那邊還有很多工作等著我做呢。”
林小童知道羅超越這是要走的意思。
急忙從抽屜裡拿出一個厚厚的信封；“我也不知道怎麼感謝你，啥也不說了，我來點實在，你也別見外，快拿著。”
羅超越直搖頭：“不行，這可不中啊！我是給老闆辦事，怎麼能——”
林小童嗨了一聲：“那是我姐夫，都是實在的親戚，我給的，他能說啥？啥事沒有，你的辛苦，必須有酬勞，你要是不拿，今兒別走了，咱們兩個就這麼耗著。”
羅超越笑了笑：“那我當(dāng)是諮詢費了。”
“這個詞好！”林小童嘿嘿一笑：“一切盡在不言中，感謝！”
依依不捨的送走羅超越。
林小童看著車間內(nèi)部充滿動力，“不錯！羅部長真不錯！姐夫真會選人啊。”
“這下輕鬆不少，後院穩(wěn)定，接下來就該銷售連體自行車了！”