面對衆(zhòng)位幹部對張海的指責(zé)。

綜合辦的侯主任也是苦不堪言，一時(shí)間啞口無言。

武長風(fēng)敲敲桌子，叫停衆(zhòng)人的嘰嘰喳喳。

然後看著侯主任：“老侯，張海是你部門的人，這是怎麼回事？”

侯主任從頭到尾的說道：“不瞞老闆說，張海是最近一批進(jìn)入廠子的，和他一起進(jìn)入部門的還有一個(gè)叫李大鵬。”

“本來吧，張海是業(yè)務(wù)能力還是很強(qiáng)的，搞工作也是行雲(yún)流水，李大鵬呢，業(yè)務(wù)能力雖然差點(diǎn)，但還可以接受?！?

“後來又一次別的部門找他辦事，他就和人家吵吵起來了，搞的大家很是頭大?！?

“雖然後來李大鵬接手，也沒怎麼辦好，但大家對張海的印象就差勁了?！?

“怎麼說呢，幾乎沒人在願意和張海一起工作，儘管他的業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)?！?

武長風(fēng)緊鎖眉頭：“張海，李大鵬……你說的這些我沒有直觀感受，這樣，如果這兩個(gè)人要開除一個(gè)人，告訴我，應(yīng)該開除誰？”

侯主任楞了楞：“這個(gè)……還是讓大家說吧?！?

其他人七嘴八舌：

“當(dāng)然是開除張海了，這人乾點(diǎn)活就叫屈?！?

“可不咋地，我讓他出個(gè)標(biāo)語方案，磨磨唧唧的。還是李大鵬催著搞出來的?！?

“何止呢！上一次的訂購工作服，我們部門臨時(shí)增加名額，也甩臉子。也是李大鵬幫忙搞定的。”

“對外接待客人的時(shí)候，客人想拿點(diǎn)資料，我就讓他打印點(diǎn)，可能是我沒說清，少了幾版，讓他補(bǔ)上，還不嚷嚷我這邊溝通有問題?！?

“這都不說，還插手外貿(mào)的事情，麥克要了訂單，我們這邊翻譯錯了數(shù)量，張海直接炸毛了，認(rèn)爲(wèi)這麼多數(shù)量不可能是麥克訂貨的波動，還指責(zé)我們翻譯有問題，有問題就說唄，鼻子不是鼻子的。還是李大鵬好，說話好聽。”

“嗯吶唄，現(xiàn)在張海簡直就是破罐子破摔，對於其他部門請求協(xié)作的事情，也是愛答不理的。李大鵬雖然能幹，但乾的也是有點(diǎn)慢，但是人家態(tài)度好??！”

武長風(fēng)聽完衆(zhòng)人嘰嘰喳喳。

心中明瞭，張海有工作能力，但溝通不行。

李大鵬工作能力不行，但社交槓槓的。

很明顯，綜合辦的事情非常雜亂，張海幾乎什麼活都幹。

李大鵬自然也要接觸其他部門。

而李大鵬備受歡迎，雖然能力差點(diǎn)，但脾氣好，說話又好聽。

武長風(fēng)摸摸鼻子，呵呵一笑，反而問向柳條：“你要開除誰？”

柳條微微一怔，怎麼還問起我來了……

柳條支支吾吾，說道：“我覺得吧，張海是不是可以挽救一下？”

武長風(fēng)站起來，目光掃視衆(zhòng)人，說道：“按照你們的說法，張海工作能力是有的，但不樂於助人?！?

衆(zhòng)人點(diǎn)點(diǎn)頭。

紛紛說道：“張海以前也不這樣，也不知道怎麼了，太飄了！”

武長風(fēng)繼續(xù)說道：“李大鵬呢，工作能力差點(diǎn)，但社交能力比較強(qiáng)，大家都喜歡這個(gè)人?！?

衆(zhòng)人再次點(diǎn)點(diǎn)頭。

誰不喜歡說話好聽的人??！

武長風(fēng)呵呵一笑，然後轉(zhuǎn)身拉出白板，拿起油性筆，在上面寫了四個(gè)大字：“貝博效應(yīng)?！?

衆(zhòng)人迷惑不解，這四個(gè)字都認(rèn)識，但連在一起就不懂什麼意思了。

武長風(fēng)敲敲面板：“我先不解釋這是什麼意思，最好總結(jié)的時(shí)候再說?！?

“先說張海，他現(xiàn)在是不是牴觸爲(wèi)別的部門幫忙？”

侯主任苦笑：“確實(shí)，現(xiàn)在只完成自己分內(nèi)的事情。”

武長風(fēng)拍了拍自己胸口：“說實(shí)話，如果換成你們自己是張海，你們設(shè)身處地的想一想，你們願不願意無限度的幫忙別的部門？”

衆(zhòng)人對於這個(gè)問題大爲(wèi)驚駭。

還能這麼考慮嗎？

他張海就是職工，就應(yīng)該幹活?。?

武長風(fēng)繼續(xù)說道：“我可以理解張海的行爲(wèi)，這種費(fèi)力不討好的事情，最後什麼事都弄成自己的，跟什麼自己應(yīng)該幹似的，幹得好，沒人誇，幹不好還落個(gè)埋怨?！?

“而李大鵬呢，整天流竄各個(gè)部門，幫忙一點(diǎn)小事，你們就有極其好印象，認(rèn)爲(wèi)李大鵬是個(gè)人才，紛紛讚美?！?

“其實(shí)有些事情當(dāng)局者迷，我整天在公司，也時(shí)常看見張海和李大鵬，怎麼工作的，不說全面瞭解，也能窺探一二?！?

“你們不說這兩人，我也不會在意，一說起來，我倒有幾分感悟?！?

“侯主任，我問你，張海是業(yè)務(wù)能力是不是依舊優(yōu)秀？而李大鵬的工作能力依舊墊底？”

侯主任呃了一聲，表示承認(rèn)。

武長風(fēng)接著看向衆(zhòng)人：“那誰給我解釋解釋，如果他們兩個(gè)一定要開除一個(gè)人，偏偏是張海呢？”

有人說道：“張海不得不承認(rèn)，業(yè)務(wù)能力確實(shí)可以，但我們要考慮整體部門，公司配合，團(tuán)隊(duì)氛圍對吧?！?

還有人說：“本來張海配合還是可以的，但不知道怎麼就變樣了，也不願意幫忙了，本來對他的期盼還是挺高的，這麼一搞，落差實(shí)在太大了。”

接著有人接話：“這個(gè)李大鵬雖然工作能力一般，但進(jìn)步還是挺快的。剛來的時(shí)候啥都不會，現(xiàn)在還能幫別人幹好多事呢。大家對他的評價(jià)都不錯。起碼工作起來都舒坦開心的?！?

大家嘰嘰喳喳說完。

無非就是偏低張海，太高李大鵬。

武長風(fēng)原本如雕塑一般，站在會議桌首位。

突然啪的一聲甩了手，巨大的聲響讓全體人員都懵逼了。

武長風(fēng)咬牙咯咯作響：

冷臉怒斥：“我開公司幹什麼的？是爲(wèi)了賺錢！不是哄你們開心！”

“侯主任，你腦子怎麼想的？張海要是走了，他的業(yè)務(wù)誰能給我支撐起來？來，你告訴我！”

侯主任渾身一抖擻：“老闆，我們並沒有說要開除啊，是你的提議……”

“廢話！”武長風(fēng)怒火朝天：“全體孤立張海，這和開除有什麼區(qū)別！”

接著，武長風(fēng)話鋒一轉(zhuǎn)，點(diǎn)名將柳桃叫起來：“來來，你是幹什麼吃的？”

柳桃一臉懵逼，怎麼戰(zhàn)火還燒到我頭上了？

她隱晦的看了一眼自己姐姐。

柳條扶著擡頭，一副只看戲的狀態(tài)。

武長風(fēng)接著說道：“你一天一天的也不下到基層瞭解下人事嗎？那張海以前乾的好好的，爲(wèi)什麼現(xiàn)在不幫忙別人了？”

“每一個(gè)員工動態(tài)，不單單部門領(lǐng)導(dǎo)要掌握，你們?nèi)耸乱惨莆?，有什麼變動，要及時(shí)去溝通懂嗎？”

“人事並不是把職工招收進(jìn)來就不管了，要根據(jù)他在崗位上的情況，隨時(shí)調(diào)整，讓員工發(fā)揮最大能力！”

武長風(fēng)再次面向衆(zhòng)人，說道：“張海不但要做自己工作，還要幫忙你們幹這個(gè)，幹那個(gè)，你們還不滿意？張海還不滿意呢！換我，我也不滿意！就因爲(wèi)我工作能力強(qiáng)，所有的活都壓在我身上嗎？”

“這特麼公平嗎？這特麼還合理嗎！”

“咱們是賺錢的公司，不是壓榨的老地主！”

“有能力的員工受委屈就是活該嗎？”

“你們這是故意使壞吧？把對公司有用的人擠兌走？”

“攪屎棍！統(tǒng)統(tǒng)都是攪屎棍！”

武長風(fēng)大聲吼著：“來來，我表達(dá)完自己觀點(diǎn)了，下面告訴我，應(yīng)該開除誰？”

大家羞愧的低下頭。

是啊，人家工作能力強(qiáng)，你就事事找人家，誰不煩??！

這麼一說……好像是我們其他部門的不是了。

有人說道：“那就李大鵬吧？工作能力平平無奇，也就會說話，沒啥優(yōu)點(diǎn)了?！?

衆(zhòng)人附和的點(diǎn)點(diǎn)頭，能說會道還真不如工作能力。

武長風(fēng)轉(zhuǎn)頭問柳桃：“你說呢？”

柳桃剛要開口。

柳條趕忙阻止，她可是看明白了，柳桃要是跟著大流，那必然要遭到武長風(fēng)一頓大罵。

柳條說道：“作爲(wèi)人事，不應(yīng)該考慮開除誰，應(yīng)該考慮開導(dǎo)?！?

武長風(fēng)瞪了一眼：“沒讓你說話！”

柳桃多激靈啊，沒人點(diǎn)撥肯定不懂，但這個(gè)窗戶紙捅開後，她瞬間就懂了。

馬上說道：“我們?nèi)耸聭?yīng)該對張海進(jìn)行安撫和勸導(dǎo)，讓他儘快迴歸以前工作狀態(tài)，努力工作?！?

“而針對李大鵬，應(yīng)該調(diào)離崗位。”

武長風(fēng)這才滿意的點(diǎn)點(diǎn)頭：“我是真不喜歡罵人，你成功讓我閉嘴了。坐下吧?！?

柳桃暗鬆一口氣，逃過一劫。

武長風(fēng)接著對著衆(zhòng)人說道：“在這裡，誰都不能開除。張海不用說，少了他雖然公司還能運(yùn)轉(zhuǎn)，但人才都留不住，這個(gè)公司氛圍就是有問題的！一個(gè)人才留不住，二個(gè)人才留不住，早晚完蛋！”

“下面，人事要出面與張海交流，讓他迴歸以前的工作狀態(tài)。”

“而且，還要制定工作職責(zé)劃分，想完成自己的工作，有時(shí)間在幫忙他人，我們鼓勵相互幫忙，但譴責(zé)吃飽了打廚子行爲(wèi)！”

“對於李大鵬，爲(wèi)什麼要調(diào)離崗位，大家有知道嗎？”

衆(zhòng)人紛紛搖頭。

我們的能力和你差好幾截，真滴不知道??！

武長風(fēng)繼續(xù)說道：“李大鵬雖然業(yè)務(wù)能力不行，但願意幫助別人，協(xié)調(diào)能力好，情商高。這不就是典型的銷售人才嗎！”

“懂了嗎？這不是開除誰的問題，而是你們領(lǐng)導(dǎo)幹部和人事幹部，集體降智的問題！”

“你們根本沒有把正確的人，放在正確的位置上！”

武長風(fēng)最後說道：“下面說說什麼貝博效應(yīng)?！?

“當(dāng)你對目標(biāo)期望值過高，而他的表現(xiàn)越低的時(shí)候，就會產(chǎn)生失望感?！?

“所以，你們這些幹部在工作過程中，要避免這種現(xiàn)象，把正確的人，放在正確的崗位上，這也是考驗(yàn)?zāi)銈児芾砟芰Φ囊环N?！?

“我說了完了?！?

衆(zhòng)人紛紛感悟一般，交頭接耳談?wù)撨@次會議的收穫。

在喧雜一會後，柳條宣佈會議結(jié)束。

各自散去後，柳桃按照會議理解，先是找張海交談一番，非常走心的交流。

將之前公司犯的錯誤糾正。

張海感動的不行，誰能想到公司突然理解和關(guān)心自己??！

他表示，日後一定好好努力工作，盡力幫助他人。

當(dāng)然了，柳桃也沒空口白牙的畫餅，給張海分配了兩個(gè)職工作爲(wèi)手下，讓他成立一個(gè)小團(tuán)隊(duì)。

對於李大鵬，柳桃直接調(diào)離新成立的“銷售部”

這個(gè)部門權(quán)力還不小，外貿(mào)和招商都交到他手裡。

李大鵬欣喜程度不亞於天降橫財(cái)。

這簡直就是爲(wèi)自己量身定做的部門??！

雖然沒有任命部長，只是一個(gè)小職工，但整個(gè)部門和法律部，廣告部一樣，都是一個(gè)人。

這意味著，日後幹好了，提升空間非常巨大。

日子一天天過去。

第五天。

趙家輝來了！

這也是李大鵬第一次實(shí)質(zhì)性的開展工作。

而且，還見到了大老闆親自到來，這可把李大鵬激動的不行。

早早就做好了接待準(zhǔn)備。