第1043章 雷霆手段，出手王炸

“打電話問一下……先不要問，看一下國內(nèi)發(fā)的郵件內(nèi)容！”

季東來想要讓手下問一下，接著伸手阻止，接著讓李靖從服務器上面把手下那邊發(fā)的郵件轉(zhuǎn)了過來。

裡面的內(nèi)容並沒有毛病，按照季東來和國內(nèi)的連線習慣，這邊六點，也就是國內(nèi)九點，沒毛?。?

季東來也不知道原因出在哪裡，索性也不等了，直接和辛麗那邊連線。

“季總，這件事我不知道，我一定馬上調(diào)查，把這件事處理掉明明白白的?！?

季東來把今天自己調(diào)查的結(jié)果，以及烏茲別克這邊需要人的情況，還有國內(nèi)各公司頭頭腦腦的德行和辛麗說了一遍。

辛麗那邊脖子都出汗了，因爲對方的確沒有給這些人撐腰。

胡馨予等了這麼久才把事情說出來，這證明對方那邊已經(jīng)非常不滿意了，現(xiàn)在季東來就在國外，親自過問，那證明心情已經(jīng)壞到了極點。

“不用調(diào)查了，給這些人下一個命令，直接調(diào)來烏茲別克。今年我們的人才很富裕，這些部門頭頭腦腦，大凡沒有明確正當理由扣留人才的，降一級工資，不服從的馬上解聘。”

“另外，技術(shù)崗上來的老人，有很多並不適合管理。降級爲副手，給他們配一個管理總工。有些崗位的人閒著，沒有正式工作，領(lǐng)導還不給分配的那種，要麼把他們的領(lǐng)導開了，要麼開了他?！?

“定員定崗，按照技能和態(tài)度分配。最重要的一條是服從公司的調(diào)配計劃，馬上做一個問卷，能否服從公司的人員調(diào)動，如果不能，馬上解聘，除非有真正的困難的?！?

“辛總，不要心慈手軟，如果老人敢和你扎刺，告訴我名字！現(xiàn)在集團的狀況必須改變，閆闖這種事，絕對不是個例，將來或許還會發(fā)生，但是我絕對不允許他這種事頻繁發(fā)生。”

說到國內(nèi)的事情，季東來表情嚴肅，辛麗那邊不斷的拿著筆記本在記錄。

趙樹影此時也在看著，內(nèi)心深處也滿是忐忑。

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人事方面，趙樹影是集團公司的監(jiān)管，這次季東來要收拾這麼多人，趙樹影知道絕對不好辦。子公司分公司這麼多人，頭頭腦奶一大堆。

整飭風氣很有必要，可是像季東來這麼大刀闊斧的很少。尤其現(xiàn)在經(jīng)濟危機泥潭之中，一點點的風吹草動都有可能讓人以爲一元製造出了資金鍊斷裂。

“季總，要不我們動作稍微小一點？這次開除這麼多人，會被有心人利用，弄不好供應商那邊會以爲我們資金有問題。”

“公司整體的發(fā)展長遠來說還是需要穩(wěn)定，畢竟我們集團公司現(xiàn)在已經(jīng)不是幾年前，幾萬名員工了，真的一次走掉這麼多人，地方上弄不好也會約談我們?！?

公司發(fā)展大了，方方面面的事情都要考慮，趙樹影小心翼翼的說到。

“沒必要，公司是一個整體。每一個人都必須保持一個信念，每一個人都必須合格。召之即來，來之能戰(zhàn)，每時每刻都必須做到一點，樹立信心，敢打必勝?！?

“如果公司的人事部門連員工都調(diào)不動，那還談什麼整體性？以後記住，不是涉及到大項目跟進的人，一旦涉及到新項目上馬，接受調(diào)令的人必須三天之內(nèi)到崗。人事，總務都要做好接洽，誰出現(xiàn)問題了……” “無論何時何地，再不合時宜，都給我開了他。慈不掌兵義不掌財，說的就是你們兩個，明白了？”

中亞市場必須是接下來的重點，季東來不允許任何人出現(xiàn)丁點的差錯。

辛麗和趙樹影不由得一激靈，季東來對兩個人說話從來沒有這麼重過，看得出這種現(xiàn)象已經(jīng)非常嚴重了，辛麗和趙樹影隔著屏幕相互看了一眼，最終點頭。

放下電話，作爲總經(jīng)理和人事部主管，兩人還是調(diào)查了一下，結(jié)果驚出一身冷汗。

將近一年時間，胡馨予調(diào)人都收到國內(nèi)這邊的重重阻礙，這叫什麼？不配合整體調(diào)遣，這還得了？

季東來是相信兩個人，如果不相信，此時肯定義務是兩人秘密命令手下來做的。

“在季總的名單之外加百分之十，這次動手就絕對不能手軟，給他們機會了，不懂得珍惜，也該讓一些人認識一下經(jīng)濟危機的殘酷了?！?

全部調(diào)查完畢，兩人達成了共識，接著開始了緊鑼密鼓的佈置。

第二天上午十點的時候，辛麗把分公司和子公司的大小領(lǐng)導全部叫到一元製造的本部，包括劉家輝的機牀廠主要負責人。

馬上年底了，大家都以爲只要確定福利或者其他，就連辛麗臉上的表情和以前有明顯卻別，幾個人都沒看出來。

“都是老人了，有一些新面孔，但是大家相互之間都很熟悉。我們就都不繞彎了，下面由集團的人事部宣讀裁員名單，唸到名字的管理人員馬上上交電腦和郵箱密碼，相關(guān)人員進行資料交接?！?

“相關(guān)待遇財務部已經(jīng)覈算好了，簽字結(jié)算即可！年底了，雖然我們不想面對一些事情，但是大家都必須去面對?！?

“對於人事部門處理意見由異議的同事，請按照程序找你們相關(guān)領(lǐng)導進行申請，然後人事部門會給你們解釋，現(xiàn)在開始。”

相對下面一幫領(lǐng)導的大眼瞪小眼，辛麗沒有一點客氣，立馬讓人宣佈名單。

此時有些有那麼一點迷糊的公司領(lǐng)導都精神了，每次人事部門唸叨一個名字，這些領(lǐng)導都哆嗦一下，因爲一元製造沒有顯示出任何有裁員的意思，現(xiàn)在忽然來這麼一手，實在是讓人難以捉摸。

不斷有人站起身，看看自己的上級領(lǐng)導，再看看辛麗，沒有任何人說話，因爲這些領(lǐng)導也不知道自己是不是在裁員的名單裡面。

人事部和保安部的人員，加上法務部都在隔壁等著。

這一場中高層會議，一共二十三名人員現(xiàn)場被解聘，私人電腦和各種公司賬號分分鐘全部被收回，封閉郵件，供應商那邊的通告全部發(fā)出。

(本章完)