136.111章 兩份盒飯

眼見著求職者們在各個展位之間徘徊，黃星再次感到自已就像是一個擺攤賣菜的小販，求職者不光要看你攤子的規(guī)模，菜品的新鮮程度，更要看價格方面合不合適。漸漸地，開始有人坐到他們面前諮詢，李榕笑容可掬地跟求職者們做講解，一副樂此不彼的樣子。她笑起來很好看，有一種不可名狀的親和力。哪怕是你根本沒有看中公司的任何職位，經(jīng)由她這一番聊談，你也會情不自禁地去填一份登記表，否則便會覺得對不起她的熱情似的。

求職者們的諮詢也很詭異，大體上形成了一個固定的模式，女求職者往往會坐在黃星面前，男求職者都會坐在李榕面前。當(dāng)然，對於鑫緣公司的職位，女求職者要比男求職者多幾倍，因此黃星忙的不可開交。一上午的時間，二人收到了一百二十多份求職簡歷和求職登記，發(fā)出去近百份面試通知單。待上午的招聘告一段落，各用人單位的工作人員開始收拾東西，準(zhǔn)備出去吃午餐。李榕捏著厚厚一沓簡歷，對黃星邀功說：黃主任，我這個助理工作能力還行吧，這一下子就招到了這麼多人！

黃星說：你覺得，這一百多人，最後能留下多少人？

李榕眼珠子一轉(zhuǎn)：那至少也得有七八十人吧。主要是得看公司用不用這麼多人了。

黃星笑道：七八十人？你至少多說了五六倍！即便是我們把條件放到最低，不卡學(xué)歷不卡工作經(jīng)驗，這些人能留下十二個人在公司上班，那也謝天謝地了。

什麼？李榕深深地吃了一驚：只有十來人能留下？

黃星點了點頭：現(xiàn)在的求職者，都是廣撒網(wǎng)，釣大魚。他們不光給我們公司投了簡歷，還給其他很多公司投過了。我們就像是賣白菜，得供求職者廣泛挑選。你看一看，整個招聘會場，哪家展位不招銷售員業(yè)務(wù)員什麼的，競爭多麼激烈！

李榕觀察了一下週圍各個展位，感慨地說：的確夠激烈。幾百個用人單位，估計有成千上萬個崗位吧。這麼一平均，那估計還真招不到幾個人了。

黃星解釋道：這當(dāng)中還有一種情況，在這一百多份簡歷當(dāng)中，至少有一半以上是應(yīng)聘會計的。咱們公司並不缺會計。

李榕不解地追問：不缺會計那招會計幹什麼？

黃星笑說：這是迂迴戰(zhàn)略。最近這些年，學(xué)會計的女生很多，遠遠超出了會計這個崗位的實際用人數(shù)量。會計專業(yè)的畢業(yè)生，像無頭蒼蠅一樣，奔波在各個招聘市場上，但是卻屢屢碰壁。整個濟南市，至少有十幾萬名會計專業(yè)的畢業(yè)生，找不到對口的工作。我們之所以會招會計，就是要引導(dǎo)她們，放下專業(yè)的包袱，多積累一些工作經(jīng)驗，說不定能在其它方面有更好的成績。當(dāng)然了這只是一方面，更重要的是，現(xiàn)在營銷企業(yè)競爭殘酷，招聘員工是一個大難題。而會計專業(yè)的求職者，恰恰成了企業(yè)競相爭取的一羣準(zhǔn)員工。這批人數(shù)量巨大，在招不到員工的情況下，掛上‘招聘會計’的幌子，能夠緩解企業(yè)的用人困境，如果能有一個好的人事專員，說服她們放棄對專業(yè)的執(zhí)著，改做營銷方面的工作，並不是一件難事。

李榕恍然大悟地道：原來是這樣！怪不得我一個學(xué)會計專業(yè)的同學(xué)，連續(xù)參加了十幾個招聘會，投了幾十份簡歷。但去面試的時候，面試官卻勸著她去做銷售。原來，這只是你們聲東擊西的一種招聘戰(zhàn)術(shù)！欺詐，這屬於欺詐呢！

黃星強調(diào)道：那要看你怎麼理解！的確，當(dāng)時我一開始打出招會計的牌子時，我覺得很內(nèi)疚，覺得這是一種對求職者的欺騙。但是後來我想通了，大部分會計專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，都渴望著自已能找到一份與專業(yè)相關(guān)的工作。但是現(xiàn)在的用人單位招人，哪個不需要工作經(jīng)驗？更何況是會計這樣重要的工作。但很多人看不清楚這一點，以爲(wèi)自已是大學(xué)畢業(yè)，是本科，學(xué)歷高，用人單位會搶著用，但沒想到卻屢屢碰壁。稍微現(xiàn)實和穩(wěn)重一點兒的，可能會找一個會計公司或者會計事務(wù)所，先實習(xí)一年兩年，但是大多數(shù)人都適應(yīng)不了會計公司的低工資。因此這類似於花錢買工作經(jīng)驗，被當(dāng)成是賠錢買賣。所以他們很需要一個有能力有責(zé)任感的人，去引導(dǎo)他們走出求職的誤會，去忘記自已的專業(yè)，尋找更加廣闊的工作舞臺。你，和我，都是這個給他們引路的人。

李榕似懂非懂地點了點頭：聽起來很深奧的樣子。看來，我們這是在做好事啦？

黃星點了點頭：那當(dāng)然。這是一個雙向的利益關(guān)係，既爲(wèi)公司招攬人才，又幫助求職者走出誤區(qū)和困境。

李榕笑說：明白了明白了，那這部分人就交給我來忽悠了，我保證能讓他們改變觀念，留在公司當(dāng)電話營銷員。到時候你要給我發(fā)獎金喲。

黃星苦笑道：忽悠？如果你抱著忽悠的想法，那你就不該給我?guī)种怼?

李榕一捂嘴巴：錯了錯了說錯了。你可以說我用詞不當(dāng)，但不能置疑我的人品。黃主任，瞧好吧你！

看著李榕這一副信心十足的樣子，黃星倒是覺得，這丫頭有一定前途。

這時候招聘會場的工作人員推著盒飯車從面前經(jīng)過，像小商販一樣叫賣起來。這裡和歷城人才市場不同，歷城免費提供午餐，麪包和礦泉水。但是這裡的盒飯卻是需要收費的，分爲(wèi)五塊和十塊兩種檔次。黃星正想掏錢買兩份，突然聽到旁邊有人喊了一句：黃主任別買了！

扭頭一看，見郝梅正拿著一盒盒飯走了過來。

郝梅將盒飯往桌子上一放，笑說，我?guī)湍阗I好了，剛要給你送過來。

黃星扭頭瞧了一眼李榕，心想要買你也買兩份，這一份怎麼夠吃？但嘴上又不得不說：不用不用，郝經(jīng)理你太客氣了，我們自已買就行了！

郝梅道：都是同行，出門在外就應(yīng)該互相幫襯著，對不？

黃星想把盒飯折成現(xiàn)金返給她，卻覺得這樣做無疑會傷了郝梅的自尊，於是只能‘忍辱負(fù)重’地收下。

一旁的李榕見此情景，心下又是生氣又是吃醋。她想，這也太不把本姑娘放在眼裡了吧？

一氣之下，李榕站起來衝餐車吆喝了一句：拿兩份盒飯！

黃星提醒說，一份就夠了。

李榕一揚頭，含沙射影地說，一份怎麼能夠，我怎麼能那麼自私，光買我一個人的呢？

黃星想說，我這裡已經(jīng)有了，但卻突然覺得語塞。郝梅給自已送盒飯，李榕可是當(dāng)事人。她之所以要執(zhí)意買兩份，其實是在指桑罵槐地諷刺郝梅。

郝梅當(dāng)然能看出李榕的心思，臉上一尷尬，卻趕快說了句：小李妹妹哈，我來幫你買。

李榕掏出一張百元大鈔，說：不用了，我又不是要飯的。

這句話一出，黃星和郝梅，都陷入了更深的尷尬之中。

中午，黃星趴在桌子上小睡了一會兒。李榕溜出去買回了兩支雪糕，一邊吃一邊把黃星叫醒，遞過來一支。黃星苦笑說，都什麼時候了還吃雪糕，你不覺得冰牙？李榕笑說，不冰牙，冰的是心。冰心很爽快的。

黃星禁不住咋舌。

下午兩點半，新一輪的招聘拉開了序幕。

相對上午來說，下午的求職者減少了很多。各用人單位也都只把下午這兩個多小時，當(dāng)成是打掃一下戰(zhàn)場，並不抱太大希望。

黃星和李榕坐了好一會兒，才迎來了第一位求職者坐下來諮詢。

是位二十七八歲的男士。

黃星不會想到，這個男子的出現(xiàn)，對自已來說，意味著什麼。

這名男子穿著一套灰色的西裝，身材有些肥胖，肚子朝前凸顯出來。牙齒因爲(wèi)長期吸菸，被塗出了一層黃色的煙垢。

他直接坐在了李榕對面，手裡沒拿簡歷，也沒準(zhǔn)備填入職登記。但是他卻衝李榕做起了自我介紹，說他是陳安之培訓(xùn)機構(gòu)的一名培訓(xùn)師，名叫劉金銘，想找一份培訓(xùn)師的工作，不知公司提不提供這樣一個崗位。在某些程度上來講，這個劉金銘口若懸河，自信洋溢，他不光是在介紹自已，而且把自已之前取得的所有輝煌，都一一通過故事的形象講給李榕聽。李榕聽後直接矇住了，向黃星求教。

黃星對陳安之有所耳聞，那是一位德高望重的成功學(xué)大師，號稱是亞洲成功學(xué)培訓(xùn)第一人。黃星曾經(jīng)看過他的演講，可謂是熱情洋溢，激情四射，催人奮進。這位劉金銘口口聲聲說他是陳安之的學(xué)生，在培訓(xùn)機構(gòu)時成績何其突出，倒是讓黃星略有置疑。不過從他滔滔不絕的口才上來看，也不是沒有這個可能。

其實隨著招聘工作的各項進展，黃星也的確覺得公司缺少一個對入職員工甚至全體員工進行培訓(xùn)和激勵的培訓(xùn)師，在自已寫給付潔的公司規(guī)劃書中，黃星也提簡單地提起過此事。但是付潔一直沒有做出過迴應(yīng)。考慮到付潔一直在壓縮成本，甚至連人事部都能節(jié)約出來讓自已兼顧，因此也一直不方便跟她討論這件事。

眼下這名自稱是來自陳安之訓(xùn)練機構(gòu)的劉金銘，口才的確有過人之處，但是黃星不敢私下拍板，只能對他說，公司現(xiàn)在還沒設(shè)培訓(xùn)師這個崗位。

劉金銘微微皺著眉頭說：不設(shè)培訓(xùn)師，你們企業(yè)怎麼發(fā)展？新員工的崗前培訓(xùn)多重要，老員工的各項能力怎麼提高？培訓(xùn)最終的目的，還是爲(wèi)了公司業(yè)績。培訓(xùn)的最根本渠道，其實是激勵。公司激勵體制不健全，恐怕很難有大的發(fā)展……我劉金銘是陳安之培訓(xùn)機構(gòu)第一名，你們用了我，絕對不會後悔