白寧對著葉初夏把他心目中應該去的人說了一遍以後，葉初夏認真聽著，聽完了以後看著白寧：“說說你的理由！”
“因爲卡梵納的集團內部改革勢在必行，所以我找了一些在內部改革中發揮主要角色的部門，讓他們這次學習完了回來以後以這十個人爲核心，成立集團內部改革小組！確定集團改革計劃，全面進行改革！”
白寧這一番話可謂說道了葉初夏的心裡，在上次和周如海還有自己的父親還有一些商界的前輩談過話以後，他們都提到了卡梵納集團內部一些需要改革的弊端。
卡梵納被稱之爲一個集團，集團內部整體的部門結構基本上已經完善，但是卡梵納集團作爲母公司，下屬子公司很少，堪堪達到了註冊集團有限公司的標準，五家！
其實這五家也是有點生拉硬拽的感覺，當初葉國雄爲了讓卡梵納集團儘快走上快速發展的道路，硬把卡梵納下面的小企業，比如華盛購物廣場，直接弄成了子公司，這才讓卡梵納集團下面有了五家子公司。
而主體力量還是以母公司爲主的，實際上還是那種股份有些公司的架構，並沒有擺脫當年卡梵納公司的影子。
葉初夏最近想了很多關於這個方面的問題，心裡已經有了一套比較成熟的想法了。
“不破不立啊！”葉初夏也是深以爲然！
“卡梵納集團受到之前的組織架構的禁錮太嚴重了，感覺還像是一個股份公司，並不是集團。”白寧一針見血的指出了卡梵納集團的問題所在。
“嗯。是這樣的，從我父親那一輩剛剛起家的卡梵納公司，到後來的卡梵納集團，基本上一直都是U型的管理結構，集團總部過於集權了，下面的子公司基本上是子虛烏有的，主要是由上面的部門進行連帶管理，本來分公司的總經理和部門的主管應該是一個級別的，但是現在卻弄成了上下級的關係，自然分公司的總經理就不願意了唄。”
“而且我們的分公司不能嚴格的說成是分公司，就像是我們下屬的幾個分部一樣，自主權太小，所以他們的積極性、自主性並不能很好的發揮出來，各自爲戰，協調起來是很困難的。”
“儘管這樣的好處就是我這裡一聲令下，其它下屬部門、分公司，能立馬就去執行，效率高、集團很穩定，但是這種穩定下面帶來的問題確實是不少的。”
葉初夏說完了自己的觀點以後看向了白寧，她今天把白寧叫來也是爲了讓白寧給自己提提意見的，而且葉國雄的那句，白寧是得向上提提了，不然難免寒了人心，葉初夏是一直牢牢的記在心裡，如果卡梵納集團還是這一潭死水的話，那麼白寧的調動和升遷也是有些困難的，只要讓卡梵納活起來，白寧這面纔有更多的機會。
可能白寧自己都沒有想到這麼多，但是葉初夏爲他考慮的著實是不少的。
“作爲一個現代化的大企業，肯定是要爭相向上爬的，不能是一潭死水、古井無波的樣子，那樣卡梵納集團遲早會走上下坡路的，所以卡梵納集團的改革是勢在必行的。”
“但是卡梵納集團如果改革，就會動了不少人的蛋糕，到時候這一批人出來阻攔的話，恐怕也是一些不小的阻礙！”
白寧有些擔心的說道。
“你提出來的這個問題我也早有考慮，沒事，我和我父親手裡有百分之七十集團股份，想要誰或者不想要誰都是一句話的事兒，集團一旦開始改革，那就是能者上，庸者下，不服者，斬立決！”葉初夏說的這一番話非常的霸氣，白寧都忍不住要給葉初夏鼓掌了。
他看到葉初夏有如此的決心，心裡也是很開心的，“手腕硬一點也是有利有弊的，對待有些人還是得軟硬兼施啊！畢竟集團很多的元老都是爲集團做出來了很多貢獻的。”
不過白寧對這一點倒是不是太擔心的，因爲畢竟是錢多的說了算，股份多的說了算，也就是在卡梵納集團的內部，葉家說了算！
在卡梵納集團目前不缺資金的情況下，這樣的股權分配對卡梵納、對葉家都是很有利的。
如果要是卡梵納集團到了需要融資的時候，那就另當別論了。
“嗯，這個我是知道的，你說說你對集團改革以後的看法。”葉初夏又給白寧拋出來了一個問題。
“嗯…”卡梵納集團究竟適合走一條什麼樣的道路，用什麼樣的管理結構，白寧也是很早就想過的，所以白寧準備把自己心中的想法都告訴葉初夏。
沉吟了片刻，白寧開口了：“我覺得卡梵納集團現在應該用M型的組織結構，在卡梵納沒有成爲超級集團之前，用這個組織結構來適應卡梵納的發展應該是最合適的了。”
白寧沒有絲毫的保留，在葉初夏的面前，對於卡梵納改革這件事兒，他是有啥說啥的。
“M型？你具體說說。”葉初夏在自己面前的筆記本上記錄下來了一些東西，示意白寧繼續向下說。
“針對你剛剛提出來的卡梵納集團的那些問題，我覺得用M型的是最爲合適的，簡單來說就是董事長下面下設董事辦和總經理。總經理下面是下設一個企業管理辦，這個辦公室就是專門聯繫總經理和下面各分公司的，企管辦內部可以設一些部門，然後各司其職，企管辦負責溝通總經理和下面子公司的。”
“其他部門不變，各司其職，但是具體到一些業務上，該成立子公司就成立子公司，削減一部分目前這些部門的權力。”
“你說的這個總管辦的級別呢？”葉初夏問道。
“和其他部門的級別是一樣的，和分公司的經理也是一樣的級別，他只是起一個收集、彙總、監督、反饋、上傳下達的作用！”白寧立即說道。