太過聰明能幹的人負責內(nèi)勤單位，樓承諾覺得要是他們監(jiān)守自盜起來，造成的破壞力反而會比能力一般的負責人更大。
視察完白雲(yún)出版社一應事務後，樓承諾與白雲(yún)出版社的諸位高管進入了會議室，開始他擁有白雲(yún)出版社所有權(quán)後的一次高管會議。
除去能力一般勝在老實肯幹的行政部門負責人外，白雲(yún)出版社還是有能力出衆(zhòng)的人物的。
譬如白雲(yún)出版社的總編汪寒民，他畢業(yè)於豇蘇師範學院中文系，曾在蘇洲大學歷任助教、講師、副教授，之後進入出版行業(yè)，最後加盟白雲(yún)出版社任總編輯職位。
白雲(yún)出版社的第一次崛起，就是在他的主持下。
可惜後來隨著青春讀物沒落，汪寒民連續(xù)兩次賭錯了之後的市場潮流，雖然白雲(yún)出版社的老闆沒有怪罪他，卻是沒興趣再把這家出版社幹下去了。
除了汪寒民外，編輯部的幾名主編，一個個也都有著不錯的履歷，有兩位更是曾在國有出版社幹過工作。
白雲(yún)出版社的會議室，樓承諾簡單的跟出版社的各個部門負責人聊了聊，瞭解一下各位部門負責人以及部門內(nèi)工作人員的留去職意向。
雖然白雲(yún)出版社被收購之時，確實電視臺的收購小組已經(jīng)就員工安置方案跟白雲(yún)出版社原來的老闆孟軍有過協(xié)議，但是協(xié)議歸協(xié)議，員工本人的意向也是很重要的。
基於人格魅力的不同，有的員工能信任有孟軍在的白雲(yún)出版社的前途，卻不一定能夠信任新老闆接手後的白雲(yún)出版社的前途。
樓承諾跟各個部門負責人聊了聊，結(jié)果是好的，大部分部門負責人都同意留任，包括出版社的總編輯汪寒民，也都表示依舊願意繼續(xù)留在白雲(yún)出版社工作。
“我可以向大家保證，三個月的考察期內(nèi)，基層員工待遇不做任何改變。待考察期結(jié)束後，我們會做出科學、全面的評估，並根據(jù)評估結(jié)果對員工的崗位、薪酬做出調(diào)整?！?
“至於高管層面，除了安排人員監(jiān)管財務、人事行政之外，在大的層面上不作大規(guī)模變動，除非出現(xiàn)嚴重問題，否則白雲(yún)出版社以前該怎麼樣，未來一段時間內(nèi)，還會是怎麼樣！”樓承諾說道。
樓承諾沒有選擇給白雲(yún)出版社的管理層加薪以穩(wěn)定人心。
他做出一段時間內(nèi)不會貿(mào)然裁員、大規(guī)模調(diào)整人員職位的決定，這已經(jīng)足以穩(wěn)定被收購的白雲(yún)出版社那浮動的人心。
像樓承諾看過的那些都市小說那樣，逢收購就給被收購公司高層人員加薪的方法，除非說你真的很缺人才到很嚴重的一定地步，否則都是傻子一樣的行爲。
一般而言，一家公司被收購之後，高層、中層人員一定會遭殃，基層員工影響不大。
這其實很容易理解，對於公司來說，爲了生存，就得從各方面保持自己的利益最大化。
一個被收購的公司，想要快速地融入收購公司，進而爲收購公司帶來業(yè)務增量，最好的方法自然是從收購公司派人來領導。
從公司的角度來說，用自己的人，才能保證業(yè)務模式、企業(yè)文化、規(guī)章制度的一體化，才能在收購時的一片亂局中開疆闢土。
特別是涉及到高管以及營銷、財務、人事等核心部門更是如此。
公司在這些核心崗位用上自己人，這個公司就大差不離的被控制住了，只有當公司覺得有控制權(quán)了，纔會安心。
這個時候那些高層幹部，如果不想跳槽，那都得先夾著尾巴做人，讓新公司能夠認可你的人品和能力。
這個時候傻大戶一樣給高管人員加薪，只會適得其反。
當然，其實也不是不可以加薪，關鍵是要加對地方——譬如給基層員工們提薪。
給基層員工們加薪，畢竟不會直接涉及到收購公司對被收購公司的直接掌控權(quán)，你怎麼加都不會有惡劣的影響，相反還會讓員工們對新老闆有個好印象。
不過樓承諾不是一個那麼好心的人，自然不會大撒錢給員工們加薪。
畢竟加薪不是加一時的，提一次薪資，那就意味著公司每個月的運營成本都會提高一截，累以復計，一年的運營成本就得增加好幾倍。
而且一家公司被收購之後，員工也不是完全沒有好處。
一個被收購的公司，爲了保證業(yè)務的正常銜接，就需要有人做事，收購公司自己派人去，沒有那麼多的人力儲備，重新外招，時間長且培養(yǎng)成本高，不適合公司的發(fā)展之路。
這個時候，更熟悉公司業(yè)務的基層員工就優(yōu)勢非常明顯了，只要這些員工努力工作，積極表現(xiàn)，或許還能借此機會升職加薪，因爲從收購公司的角度來看，這也是自己培養(yǎng)出來的人才，更有忠誠度。
所以，這個時候，基層員工或許是逆襲的好機會。
當然，這些都是心靈雞湯，向下面的人講講能好，信的話，還是信個五成就好。
處理完內(nèi)政之後，樓承諾就開始行使自己的權(quán)力，決定白雲(yún)出版社未來的運營策略。
目前白雲(yún)出版社的業(yè)務流程，主要是向作家邀稿或者審覈作家寄來的稿件，然後編輯部決定某個作品有沒有市場，如果有的話，那就出書，最後就是回款產(chǎn)生盈利。
目前白雲(yún)出版社主收的作品，都是完結(jié)作品，作家寫完一部，出版社出版一部。
至於出版市場的另一個大類雜誌連載刊物業(yè)務，白雲(yún)出版社並不涉及。
“這樣不行，一部作品的銷售空檔期太長了，很影響白雲(yún)出版社的作品連續(xù)性！”
“咱們也加開一個雜誌連載業(yè)務，推出咱們出版社自己的小說雜誌，在上面連載一些編輯部審覈過後有市場的連載作品?！睒浅兄Z說道。
“問題是，咱們這些年來，一直沒有什麼收到什麼說得上好的稿子，就算開雜誌書刊，也沒有什麼連載的小說推。”汪寒民搖搖頭，說道。