結束電視臺專訪的時候，烏鳥炎已經餓的肚子咕咕叫了。畢竟是到了一個陌生的環境，烏鳥炎詢問是否有準備晚餐，結果沒想到體檢中心的護士送上了精美的菜單讓烏鳥炎隨意勾選。

既然可以自選，烏鳥炎便選了涼拌金瓜絲、糖醋小排、糟溜黑魚片和番茄蛋花湯。簡單的吃了一頓晚餐後，護士過來吩咐明天早上要驗血尿，並說明了需注意的事項。接著便是私人休息時間了。

當然烏鳥炎也不可能這麼早休息，便吩咐隨行的人取出預先準備的待籤支付憑證繼續簽章。順便看一下今天播出的電視劇。今晚農業頻道播出的是第四十一集《參與會議》，描述的是烏鳥炎之前的第四次項目負責人聚會的情景，這次電視劇的導演從李一桐的角度出發，描述了她參與十日會議的情景，當然鏡頭中還穿插了當日好多自助餐廳的美食鏡頭，最搞笑的是竟然給了網紅茶葉蛋也來了一個特寫。

李一桐身穿藍色牛仔外套，一副幹練的裝扮。一邊拿著飲料一邊看著其他演員的表演。由於徐崢在會議一開始的時候就直接宣佈接下來的十天內最主要的工作方向就是李一桐主管的《邀請家宴》項目，所以這次的會議把大段的臺詞都交給了她進行個人表演，她既要表現出幹練精緻，又要體現出演員本身的俏皮可愛，也真的是一次提升演技的機會。

正看著電視連續劇的時候，秘書盧驊走過來說院長一個人來了，要求和烏鳥炎單獨聊一聊。烏鳥炎趕緊起身把院長迎了進來。雙方落座後，首先是禮節性的客套了幾句，院長詢問烏鳥炎對院方安排的環境是否還滿意，是否有需要改進的地方。

烏鳥炎自然是表示感謝的，院長擺手說道:“別客氣啊，理論上這家醫療集團已經是你個人名下的資產了，我們只不過是在爲你打工罷了。”

烏鳥炎客套的表示自己不會參與醫院的日常管理，所有涉及到仁濟系的運行需要院長全面主持，並且現有的高級管理人員不會有大的調整，一切以團隊穩定爲主。

聽烏鳥炎這麼表態，院長也非常感動。詢問烏鳥炎對於龐大的仁濟系的下一步安排部署計劃。烏鳥炎建議在團隊穩定的前提下，把虯江地區新院址建設放到主要工作位置考慮，甚至需要做好在活動結束後依靠仁濟現有資金流支撐仁濟新院及醫學院建設的準備。也就是說後期需要靠自己的力量完成全部基礎建設。

院長表示擴建後的仁濟系體量龐大，完全有實力、有能力自我完成新院的建設及醫學院的建設，但醫學院教師體系的新建就需要排上議事日程上來了。

烏鳥炎承諾會爲每位仁濟系的高管人員贈送一套江景複式房做爲見面禮，但所有的高管都必須和自己簽署一份爲期五年的對賭協議。要求很簡單，五年內承諾不主動離職並確保自己分管的工作範圍內正常運轉。

這完全是一種拉攏的手段，每人送一套合法的複式江景房又有誰能夠拒絕的呢！院長對於烏鳥炎的大手筆承諾覺得很意外，畢竟龐大的仁濟繫有著不少的高管。每人一套房皆大歡喜。

接下來的洽談氣氛就更加融洽了，院長聊了自己的職業生涯，也交代了目前集團遇到的困難與困惑。反正整個仁濟系還是要這位院長來掌舵的，烏鳥炎也就樂得清閒自在。雙方聊了一個多小時後，院長建議烏鳥炎早點休息，便告辭離去。這時候盧驊走進來告訴烏鳥炎說，今天的數據已經出來了，實際簽發金額在80萬兆左右，完成總目標的53.15%

好吧，誰叫今天的行程安排的這麼緊密呢，烏鳥炎詢問是否有新的待籤支票送達。盧驊回答說已經安排了司機每一個小時跑一次來回，所以儘管放心。隨著夜晚九點的來臨，烏鳥炎進入了活動的第五十六天。

正當烏鳥炎準備簽好這批支票後就提前休息的時候，盧驊說醫院的實務副院長和院辦主任也結伴而來了。自然烏鳥炎把兩位請到會見室入座聊天。這兩位可是醫院的實權人物，烏鳥炎耐心的陪著他們聊了好一會兒，也瞭解到了一些醫院的其他方面的問題。烏鳥炎向副院長和主任提出將會考慮把自己名下的那一架直20改重型醫療救援直升機出售給仁濟醫院，加強醫院救援響應的能力。

對於這個購買重型醫療救援直升機的建議副院長非常的有興趣，和院辦主任一起探討了具體的收購細節，並表示做爲一家獨立自主、自負盈虧的綜合醫院是非常有必要註冊幾架醫療救援直升機的，並列舉了好幾個歷史案例來感慨直升機對於醫療響應的重要性。

接著烏鳥炎又一次談到了爲每一位仁濟高層管理員有條件贈送一套複式江景房的提議，顯然兩位醫院的實權人物並未和醫院院長大人有過溝通，聽烏鳥炎這麼一說也是非常的興奮，表示仁濟醫院在烏鳥炎的指揮管理下會更加提升自己的綜合實力和醫療潛力。

兩位實權人物也提出了之前在會議上提議的，爲仁濟的醫護人員計算積分，換取醫院職工福利房的事情，並問如果是醫院雙職工家庭，那麼積分是否可以合併計算。

烏鳥炎當然表示既然是一家人當然積分是可以累加計算的。沒想到院辦主任當即請示說醫院有好幾戶都是一家四、五口人都在院內工作，是不是意味著也可以累加計算。這下烏鳥炎轉不過來了，怎麼會四、五口人在院內工作的呢？

院辦主任表示道，確實有這樣的情況，父母和子女都是院內的醫護人員，並且居住條件困難。烏鳥炎只得說得看子女是否成家，如果結婚了就不能合併積分，要分別計算了。還有就是已經退休的老職工就不能計算積分了，因爲這個本來就是考慮給在虯江地區上班的醫護人員的福利。

聽烏鳥炎這麼一說，院辦主任趕緊問其他院區上班的職工是否有這個優先購買內部職工福利房的資質。烏鳥炎表示這次只考慮分房子給願意去虯江新院址上班的職工，其他東院和南院的職工得等醫院今後在附近地塊購買新地塊後，才能按照排名積分購房。

這樣一來虯江路新院址的員工數量就穩定了，大家就衝著能夠以內部價格購買全新的江景房這一點就都願意去虯江地區上班了，而醫院的高管層在得到烏鳥炎每個人贈送一套複式江景房的承諾後，自然把虯江新院址做爲仁濟系的指揮核心。