嘆了一口氣，陸蘭時故作輕鬆的說：“筠風，你不用安慰我，開除就開除唄，之前不是說了，做完聖廷酒店的案子，大不了辭職不幹。我到哪裡沒有活幹，何必在一個公司憋屈死。”

陸蘭時心裡清楚，自己和陶筠風不一樣，沒有她那種脫穎而出的設計才華，沒有她那麼好的機遇，跟不上她的腳步，再無法與她保持在同一個方向同一條線上，自己只能默默無聞，做個無關緊要的小透明。與其在這裡混日子，不如另闢蹊徑。

陶筠風已經不這麼想了，她們在後勤熬了一年多，好不容易調回設計部，因爲一些零碎的私活而辭職，得不償失，於是警告陸蘭時：“只要公司不開除你，你不準有辭職的想法?！?

下午，人事部主任就到設計部，覈實陸蘭時上班幹私活的情況。

至於怎麼處罰陸蘭時，她是否會被開除，人事主任也不得而知，人事部長才能決定。譚部長今天不在公司，等他回來才知道。

第二天早上，陸蘭時就收到人事部正式來函，以“違反了公司規定，在工作期間從事損害公司利益的事情”爲由，將她辭退，請她辦理離職手續，給她結算工資。

蘇陌陌那叫一個得意，恨不得第一時間讓全公司的人都知道，陶筠風的好姐們陸蘭時，因爲上班時間幹私活而被炒魷魚，在辦公室裡大聲告誡其他職員，要引以爲戒。

心裡掙扎了一個晚上，她已然做了最壞的心理準備，接受了這個結果，活兒不幹了，開始收拾東西。

陶筠風不能接受這個結果，跟陸蘭時說別急著辦離職手續，就上班時間幹私活一次，並沒有損害公司的利益，不至於開除這麼嚴重，覺得應該再爭取一下。

她第一個想到要找的人，居然是霍津樑。

奈何霍津樑只管設計相關的工作，升職加薪不歸他管，員工被炒魷魚，他自然也管不著。

所以，她一拍自己腦袋，想什麼呢，應該去找王恆達王部長。

陸蘭時反倒勸她看開點：“筠風，算啦。胳膊擰不過大腿，我一個小透明，沒有胳膊粗，一根手指都不算，頂多就指甲縫裡的一顆沙子，更擰不過大腿，沒用的，別白費勁?！?

“不爭取一下，怎麼知道沒用！”陶筠風很堅持，只要有一點希望，就不能放棄。

找到王恆達辦公室，他的秘書說王部長正忙，要她先回去工作，當他忙完了再通知她。

秘書說的話，一聽就是敷衍之詞，陶筠風就要直接闖進去，秘書急忙攔她，突然想到，直接闖進去，惹王部長不高興的話，她豈不是白來找他。

於是，她勾起嘴角，給秘書一個笑臉：“沒關係，我就在這裡等。”

王恆達一直沒叫她進去，她就一直站在外面等著。

還好她穿的鞋子不是細高跟，不然站了大半個早上，有得她受。

期間，蘇陌陌過來了一趟，進王部長辦公室前，說了她一句：“陶筠風，上班時間，不好好工作，來這摸魚來了！”

此時陶筠風心情正差，直接槓上一句：“敢問蘇組長，我就來這摸魚來了，你想怎樣？扣我獎金，扣我工資，還是把我開除？”

她就是一個早上不在辦公室，蘇陌陌也不能怎樣，鼻子哼了一聲：“陶筠風，你就是這麼跟自己的上司說話，是對上司的不敬！”

她又回一句：“那也要我的上司值得我尊敬！”

蘇陌陌說她一句被頂一句，氣得臉都黑了，只能向王恆達告狀去。

快到中午休息時間，王恆達才把陶筠風叫進去。

王恆達沒有因爲蘇陌陌的告狀，而對陶筠風采取強勢的態度。他心裡清楚，陶筠風現在是總裁眼前的紅人，所謂打狗還得看主人，把她惹急了，對他沒有好處。

他擺出一副公事公辦的姿態，慢條斯理告訴她，就算他是設計部的部長，也無權直接辭退部門員工，這一點她很清楚。實話告訴她，如果他能直接辭退員工，一年多以前就直接炒她魷魚，她哪裡還有機會被人事部把她調去後勤。

這一點，王恆達沒有敷衍她，確實如此。

陶筠風又一拍自己腦袋，怎麼關鍵時候，腦袋不靈光了呢！

王恆達又說，部門的員工有問題，違反了公司規章制度，或者是不勝任工作、不服從工作安排等原因，他這個部長，只能向人力資源部反映，提供相關證據，要求對該名員工作出處理。辭退陸蘭時，是人事部的決定，她覺得有問題的話，應該去找人事部。

看陶筠風出了辦公室，王恆達拿起電話，打給人力資源部的譚部長，提醒他說：“譚部長，陶筠風現在去找你，提醒你一句，這個刺頭，現在越來越硬了。”

電話裡傳出譚部長的笑聲：“讓她來，我倒要看看，這根刺現在有多硬，看她能說出點什麼名堂來。”

陶筠風到了人事部，沒被刁難，直接見到了譚部長。

譚部長個高偏瘦，臉長眼窩深，看年紀跟王恆達差不多，是同一輩人。

看陶筠風站在跟前，他顯得很不耐煩，看了一眼腕上的手錶，說他馬上要外出，有事的話……

陶筠風趕緊插話，快速的說：“譚部長，就耽誤你一兩分鐘，關於設計部室內組陸蘭時的事， 我認爲，公司辭退她的理由，不夠充分。”

譚部長顯得更不耐煩：“陸蘭時上班時間幹私活，違反了公司規定，損害公司利益，公司有充分的理由辭退她，你對此有什麼異議？”

“陸蘭時違反了公司規定，這一點我承認?！碧阵揎L拿出隨身帶來的員工手冊，翻到相關條目給他看，“譚部長，你看我們的員工手冊上，雖然提到了員工在上班時間，不得從事與工作無關的事情，但沒有哪一句話，那一個字，明確指出，必須開除！況且，陸蘭時所從事的與工作無關的事，並沒有損害公司利益，公司將她開除，處罰過重?！?

譚部長沒想到，陶筠風居然可笑的抓住員工手冊的這一條來發揮，不過沒用，他連員工手冊都懶得看，直接用強硬的語氣，嚴厲的說：“陸蘭時上班時間，做與工作無關的事情，是違反公司的規定，幹私活謀私利，沒有爲公司產生效益，就是損害公司的利益。辭退陸蘭時，有理有據，理由充分，人事部就此作出的決定，不可更改，你勿需多言！”

陶筠風沒有被譚部長的氣勢嚇到，退一步堅持強調：“陸蘭時做私活，只是幫熟人畫圖，並非謀取私利。還有，沒有爲公司產生效益，就是損害公司的利益，這話有待商榷。如果公司執意辭退陸蘭時，屬於無故解約，除了給她結算工資外，必須支付她賠償金！”

“狡辯，胡攪蠻纏！”譚部長一拍桌子，看似他部長的威嚴，不容質疑，“陶筠風，人事部的決定，辭退一個最基層的員工，輪不到你一個小設計師來質疑！公司這麼大，人事部每辭退一個員工，都有人跑來質疑的話，還像話嗎！”

譚部長拍桌子之後，不想再聽陶筠風再多廢話，並警告說：“再胡攪蠻纏，信不信我以妨礙公司執行規章制度爲由，連你一起辭退！”

陶筠風也火了，管他什麼部長，直接硬槓上去：“我信，我當然信！你把我一起辭退吧，我好申請勞動仲裁！”

譚部長火氣更旺，一個小小設計師，敢這樣頂撞他！

每個員工都像她這樣的話，他這部長，還用當嗎，公司還能不能有效管理？！

不管怎麼說，譚部長辭退陸蘭時的決定，不會有任何更改，而陶筠風堅持，公司這樣屬於無故解約，陸蘭時被辭退而沒賠償金的話，她們會馬上申請勞動仲裁。

陶筠風離開人事部時，恨自己人言輕微，即使據理力爭，也起不到任何作用。

就這樣，認了？

想陸蘭時當初在設計部幹得好好的，要不是因爲幫她而得罪了上司，不會和她一起被調去後勤部。如果沒被調去後勤，陸蘭時現在應該在設計部扎穩腳跟，不會說開除就被開除。

在後勤部一年多時間，陸蘭時陪她熬下來了，調回設計部不到半年，就被辭退，陶筠風不能接受，不甘心，認爲不應該是這樣。

陶筠風揪著頭髮，忽然想到，還有一個人，只要他一句話，這都不叫事！

都說她抱上總裁大腿，那她今天真就抱一次試試看，管不管用！

她拿出手機，撥通總裁辦公室的電話，總裁秘書接的電話，叫她稍等片刻，隨後又說，請她到總裁辦公室。

陶筠風前腳剛離開人事部，霍津樑後腳就到，卻沒碰到她。

看到譚部長一副被氣炸的樣子，他猜測，應該是陶筠風剛來過。

霍津樑開門見山，說耽誤他幾分鐘，談談陸蘭時的事，希望譚部長賣他一個人情，撤銷辭退陸蘭時的決定，理由是：“室內組本來就能用的設計師不足，很快利和廣場項目競標成功的話，無疑更缺人手，新招設計師，也要有個磨合期，會影響整體工作進度。所以，請譚部長考慮室內組的當前情況，網開一面，陸蘭時違反公司規定，可以做其他處罰，但求不直接辭退?！?