周宇瞭解到公司員工辭職的內(nèi)幕之後，他立刻按照公司員工離職標(biāo)準(zhǔn)程序，批覆了這些人的辭呈。

普通員工自主離職，只需要結(jié)算清楚工資就可以。

中高層管理人員，他們還需要覈算自身的股份分紅獎勵，給接班的人交接他手中的項目。

公司人力資源部和財務(wù)部、法務(wù)部組成聯(lián)合審查團(tuán)隊，對他的工作進(jìn)行審覈。

他在工作過程中，不出現(xiàn)貪腐、瀆職等差錯，就可以完成離職手續(xù)。

周宇批準(zhǔn)他們的辭呈，也需要一兩週才能完成辭職程序。

蔣微微看到周宇痛快地批準(zhǔn)這些人的辭呈，沒有挽留的意思，她語氣焦急的詢問道:“董事長，你怎麼批準(zhǔn)他們的辭職了。

普通員工沒事，人力資源市場有很多優(yōu)質(zhì)的員工。

可是我們培養(yǎng)許多年，適應(yīng)相應(yīng)管理工作的中高層管理人員，他們絕不是短時間就能培養(yǎng)出來。

遞交辭呈的中高層管理人員佔據(jù)管理層總數(shù)的18%，他們都辭職，會對我們公司的管理造成一定影響。

我們沒有和其他私企學(xué)習(xí)，把一個人當(dāng)成兩個人用，公司崗位一直都不充足。

這些公司出現(xiàn)一個小規(guī)模辭職潮，就可以擊垮這個公司。

我們公司相應(yīng)單位都滿編，還有5%的餘量，主要應(yīng)對員工的病假和孕假。

但這一次辭職的人太多，周總爲(wèi)什麼不挽留一下，讓他們辭職對我們公司造成的影響減到最低。”

周宇擺擺手說道:“強按牛頭不喝水，他們既然已經(jīng)無心在公司工作，哪怕是強行挽留他們，這些人也沒有心思認(rèn)真工作。

一個無心工作的管理層，他對公司造成的損害，甚至?xí)^管理層空置。

你和他們也接觸過，你認(rèn)爲(wèi)他們留在公司，工作熱情能和以前一樣嗎？”

蔣微微聽到周宇這麼說，她尷尬地笑了笑。

周總說的沒錯，這些人都是極爲(wèi)有主見的人。

他們下定決心辭職，這個決定一定是經(jīng)過深思熟慮仔細(xì)權(quán)衡才能做出來。

“周總，那我們現(xiàn)在怎麼辦？這些人辭職，如果有一兩個人取得成功，對公司其他管理層一定會造成刺激，到時候就會有更大的辭職潮來臨。”蔣薇薇憂心忡忡地說道。

周宇沉思許久，大腦高速運轉(zhuǎn)，想著應(yīng)對這件事情的辦法。

他思考良久，神色凝重的說道:“公司出現(xiàn)辭職潮，不是我們公司的待遇出現(xiàn)問題，通過提高公司員工待遇來留住他們，這種做法完全是南轅北轍。

我們給予再多的金錢，它也不如在航天領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)成功帶來的回報高。

現(xiàn)在只能通過短期和長期兩個方案解決人才危機。”

蔣薇薇期待的詢問道:“周總，這兩個具體方案是什麼？我們?nèi)肆Y源部好提前準(zhǔn)備。”

周宇向蔣薇薇介紹他準(zhǔn)備實行的解決方案。

應(yīng)對星火科技人力匱乏情況，周宇想到短期解決方案和長期解決方案兩種。

短期解決方案，它可以立竿見影的見效。這個方案就是人才引進(jìn)。

華夏現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展成名副其實的世界第一強國。

現(xiàn)在華夏又進(jìn)入航天時代，有航天產(chǎn)業(yè)在宇宙中獲得的資源，華夏的工農(nóng)業(yè)持續(xù)增長。

人均資源成倍的提高，每個人能感受到的幸福感顯著增強。哪怕是引進(jìn)再多人才，都不會造成劇烈的社會矛盾。

星火科技又有長壽光技術(shù)在前面當(dāng)胡蘿蔔，只要準(zhǔn)備引進(jìn)外國人才，現(xiàn)在人才匱乏的情況立刻就能解決。

長期解決方案，那就是對公司的普通員工加大培養(yǎng)。

現(xiàn)在人們使用長壽光技術(shù)，大腦神經(jīng)元細(xì)胞的活性增強，人的記憶力和理解能力也同步提高。

再加上量子手環(huán)等輔助學(xué)習(xí)的工具，現(xiàn)代人們只要用心，學(xué)習(xí)不算困難。

挑選公司普通員工有上進(jìn)心的人，對他們著重進(jìn)行培養(yǎng)，並簽訂長約。

哪怕是長約到期，只要有優(yōu)秀的教育方案，星火科技也有源源不斷符合高管要求的人替補。

蔣微微聽到周宇的解決辦法，她也認(rèn)可這個方案，短期方案確實能解決現(xiàn)在星火科技的問題，長期方案是一勞永逸解決問題的方案。

她有些擔(dān)憂的說道:“引進(jìn)外國人才確實是一個好方法，只不過引進(jìn)的外國人才，他們的忠心無法保證，也可能會引進(jìn)一批商業(yè)間諜。”

周宇無所謂的說道:“現(xiàn)在我們公司沒有外籍高管，公司也一直被商業(yè)間諜盯上。

外籍高管肯定放在非涉密崗位，我們公司有完善的保密流程。

他們哪怕是把自己掌握的所有資料都泄密，也不會對我們造成重大影響。”

周宇對星火科技的保密系統(tǒng)信心十足，湘華全面管控公司，手段再精妙的商業(yè)間諜，都無法在星火科技發(fā)揮他們的本領(lǐng)。

星火科技員工一直以華夏人爲(wèi)主，這是早期星火科技爲(wèi)了保密，選擇商業(yè)間諜可能性更低的華夏人。

現(xiàn)在星火科技整個產(chǎn)業(yè)鏈全面領(lǐng)先，已經(jīng)不是盜竊一兩項技術(shù)就能追上。

星火科技已經(jīng)沒有嚴(yán)格保密這個包袱，依然選擇以華夏人爲(wèi)主，只不過是爲(wèi)了方便公司的管理。

現(xiàn)在華夏的大環(huán)境已經(jīng)改變，星火科技這麼高的待遇，一部分員工都已經(jīng)出走。

其他待遇更低的企業(yè)，具有闖勁的高管們早已經(jīng)辭職。

也只有國外同水平的人才，他們爲(wèi)了享受到長壽光，纔會與星火科技簽訂長約。

周宇和蔣微微商討這兩個方案的細(xì)節(jié)，逐漸完善這兩個方案。

這兩個方案徵集員工們的意見之後，星火科技開始執(zhí)行這兩個方案。

歐美國家部分中產(chǎn)階級看到星火科技公佈的人才引進(jìn)方案，他們立刻狂歡起來。

這些人不符合華夏政府開展的人才引進(jìn)計劃，已經(jīng)錯過第一批入籍華夏的機會。

現(xiàn)在星火科技重新給他們提供機會，他們立刻通過網(wǎng)絡(luò)前往星火科技面試。

星火科技的普通員工看到高管培養(yǎng)計劃，他們也滿懷激動的報名。

想要上進(jìn)的人還有許多，只不過以前的渠道很窄，他們競爭不過那些八面玲瓏的人。

現(xiàn)在公司提供這個平臺，只要肯努力學(xué)習(xí)，那就一定會脫穎而出。