公司在九亭這邊，就近找了家重慶火鍋店。

人不多，就吳眠和蔡光遠(yuǎn)他們，還有被吳眠重點關(guān)注的李開竺。

李開竺也是受寵若驚，沒想到自己會被吳眠這麼器重。

二話不說，從家裡開車過來見老闆。

能從技術(shù)崗專爲(wèi)管理崗，還做的挺不錯。

李開竺顯然不是那種很多人印象裡，內(nèi)向不愛交際的程序員。

相反，李開竺能說會道，酒量相當(dāng)不錯。

一羣大老爺們，吃著火鍋，喝著白酒，氣氛相當(dāng)熱鬧。

吃飯之餘，李開竺也在小心觀察。

除了李小偉，面色稍微有點不虞。

尤俊跟蔡光遠(yuǎn)，對他都很熱情。

做了十幾年的程序員，老李也有了危機感。

做技術(shù)，很難做一輩子。

只有做管理，纔有希望在上海實現(xiàn)財富自由。

在妻子的支持下，李開竺決定跳出舒適圈。

幹了十幾年的程序員，老李也早早還完房貸，沒有太大的後顧之憂。

成功，一家人從此衣食無憂。

失敗，大不了從頭再來。

吃飯中途，吳眠也強調(diào)幾件事。

首先是蔡光遠(yuǎn)，他的當(dāng)務(wù)之急是尋找上游的供應(yīng)鏈廠家。

爲(wèi)他們提供定製的櫃機和充電寶。

充電寶的容量，5000毫安即可。

和一臺蘋果手機的重量差不多。

畢竟，逛街的主流羣體還是女人。

女人的包，美觀大過實用。

太沉的充電寶，也不方便她們放在包裡隨時充電。

充電寶要自帶USB-C、lightning、MicroUSB三種最常見的手機接口，滿足蘋果和安卓手機的充電需求。

聽到吳眠洋洋灑灑的一番話。

蔡光遠(yuǎn)他們，也是心頭一震。

他們?nèi)f萬沒想到，吳眠竟然早有完整成熟的計劃。

而他們需要做的，就是執(zhí)行！

“吳總放心，我會盡快跟小米那邊取得聯(lián)繫。

前期的訂單，應(yīng)該會讓他們很感興趣?！?

蔡光遠(yuǎn)連忙表態(tài)，鬥志滿滿。

“老蔡，你的擔(dān)子很重。

等跟小米那邊談完，回來你要著手組建地推團隊。

等小米那邊櫃機交付，我要第一時間佔據(jù)所有人流量最多的場所。

地推方面，由你全權(quán)負(fù)責(zé)！”

吳眠這次創(chuàng)業(yè)，也是‘背水一戰(zhàn)’。

要是失敗，估計只能等幾個月再東山再起了。

“您放心，要是完不成任務(wù)，我提頭來見！”

蔡光遠(yuǎn)恨不得現(xiàn)在就飛到京城，火速簽下訂單，完成優(yōu)質(zhì)點位的搶佔。

“李總，你的擔(dān)子比老蔡更重，前期App的開發(fā)，務(wù)必要快！”

“我們每慢一分，都有可能被競爭對手趕超。”

“如果需要加班，所有人的加班費，按照三倍平時工資發(fā)放?！?

“但要是有員工抗拒加班，咱們也不反對。”

“只要他們能在規(guī)定時間內(nèi)，完成自己應(yīng)做的那份工作量即可?！?

吳眠看向李小偉，並沒有選擇‘老李’這樣的稱呼。

畢竟，李開竺年紀(jì)也不小了。 ωwш●тт kдn●CΟ

兩人還都是技術(shù)方面的精英。

要是叫其中一個老李，很容易讓兩人都尷尬。

“吳總放心，我自己絕對加班沒問題。

前期大家爲(wèi)了公司辛苦一點，想必他們也都能理解。

只要開發(fā)環(huán)節(jié)完成，我?guī)ь^支持雙休?！?

李小偉也是壓力山大，沒想到尤俊會把李開竺挖來。

面試的環(huán)節(jié)，兩人隨便聊聊，水平幾乎不相伯仲。

甚至，李開竺要強於他一丟丟。

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這讓李小偉哪裡坐得??？

恨不得趕緊開工，做出成績來保證自己的位置。

同樣是技術(shù)崗，李開竺可沒有期權(quán)。

要是他做的不好，現(xiàn)在他的一切待遇，說不定都變成李開竺的。

優(yōu)勝劣汰，職場人都深有體會。

別看李開竺憨厚，在這行混了十幾年，誰還不是個人精。

他有技術(shù)，如今又遇到一個伯樂。

李開竺心裡也偷著樂呢。

跟對人，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，同樣很重要。

酒局結(jié)束，大家只是淺嘗輒止。

公司草創(chuàng)，身上擔(dān)子都很重。

前期的資金，主要來自吳眠的注資。

先頭系統(tǒng)獎勵的400萬金融投資額度，全都被吳眠打到公司賬戶。

等後續(xù)的銀行貸款批下來，也會再打到公司賬戶。

實際上，共享玩法除了初期需要一些成本。

等真正投入使用後，用戶的押金慢慢會形成一個巨大的押金池。

要點臉的企業(yè)，直接把押金找銀行定存。

每年躺賺幾個億的利息收益。

不要臉的企業(yè)，會拿押金去瘋狂擴張。

要是暴雷，直接註銷公司。

吳眠當(dāng)然是要臉的人，怎麼可能做那麼沒品的事。

尤俊和李小偉，都有10萬以內(nèi)的開支簽字權(quán)。

蔡光遠(yuǎn)的權(quán)限稍大，20萬以內(nèi)的支出，可自行定奪。

前期公司體量小，對資金使用要求嚴(yán)苛點。

蔡光遠(yuǎn)他們，也都能理解。

而吳眠，除了招兩個財務(wù)。

給自己也氪了一個職業(yè)會計能力。

跟國內(nèi)頂尖財經(jīng)大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生，處於同一個水平。

一些基礎(chǔ)的財務(wù)報表，他完全能看懂。

甚至，一些做賬手法，也都瞭然於心。

再提升，目前沒那個必要。

等有錢了，吳眠肯定不會吝嗇提升自己。

做老闆的，會查賬就足夠了。

其他方面，都有專業(yè)的人才爲(wèi)他排憂解難。

……

李小偉跟李開竺負(fù)責(zé)軟件開發(fā)。

入職的員工簽完合同，就投入到緊張的開發(fā)工作中。

對眼下公司的局勢，大家也都能理解。

連個核心產(chǎn)品都沒有，他們也心裡沒底。

更何況，他們加班可是拿的三倍薪資。

啥概念？

就拿他們這些有經(jīng)驗的程序員來說。

入職普遍定的是高級職員，月薪是25k。

按照合同，他們週末的加班費，是平時上班的3倍。

說簡單點，他們一天的加班費是2500塊。

要是在他們的前東家，老闆肯定嗤之以鼻。

週六免費加班，那不是行規(guī)嗎？

雖說同樣是加班，他們心情都不一樣。

一天多賺2500，一個月下來，那就是1萬塊！

真要是加班費都這麼多，誰還會拒絕週六加班呢。

公司上班的時間， 也非常人性化。

上午九點半，到達公司打卡。

十一點半開始，進入午休時間。

下午一點半，進入工作時間。

晚上六點半，準(zhǔn)時打卡下班。

全天工作時間，只有七個小時。

上班晚，午休時間長。

下班早，週末還雙休。

哪怕是一些鐵飯碗，也不比他們強多少。

拜託，他們是互聯(lián)網(wǎng)公司。

很多公司都在鼓吹狼性文化，瘋狂推崇內(nèi)卷末位淘汰。

只有他們反其道行之，人性化直接拉滿。

不想加班？

OK，只要完成工作內(nèi)容，提前下班都可以。

工作時長，不代表一個人的工作成果。

別說技術(shù)部門的員工，一個個恨不得給吳眠立牌坊供起來。

就連行政，財務(wù)，人事部門的員工，也都覺得不可思議。

甚至，他們比吳眠還擔(dān)心公司倒閉。

最好公司多賺錢，他們纔有機會一直輕鬆的恰錢。

除了技術(shù)部門，其他部門員工想加班都沒機會。

週末雙休，從各部門領(lǐng)導(dǎo)帶頭做起。

尤俊也算是開了眼了。

他們現(xiàn)在的日子，簡直比公務(wù)員還瀟灑。

甚至，技術(shù)以外部門的員工，都很眼饞三倍加班費。

先後過來諮詢他，公司有沒有加班計劃。

弄得他哭笑不得。

要是所有公司，都和他們一樣。

估計他們這些做人事的，也不至於被罵不幹人事了。