科創(chuàng)大廈。
吳眠過(guò)來(lái)的時(shí)候，剛好看到不少人進(jìn)進(jìn)出出。
尤俊和蔡光遠(yuǎn)，忙的腳打後腦勺。
就連李小偉，也被拉過(guò)來(lái)面試技術(shù)方面的人才。
公司初創(chuàng)，每個(gè)部門(mén)都需要人。
有了尤俊這位前資深獵頭。
普通人才的招聘，倒是不用犯愁。
經(jīng)驗(yàn)豐富的尤俊，率先在一些在線招聘網(wǎng)站，掛上野獸充電的崗位薪資信息。
這一環(huán)節(jié)，只是廣撒網(wǎng)。
重點(diǎn)捕撈的人才，都在尤俊的通訊錄裡。
每個(gè)資深獵頭，本身就是一個(gè)行走的數(shù)據(jù)庫(kù)。
他們的手機(jī)裡面，至少有著數(shù)千個(gè)客戶。
每個(gè)客戶，都會(huì)被他們精心備註。
詳細(xì)到他們的跳槽次數(shù)，期望薪資等等。
遇到合適的崗位，才能第一時(shí)間將他們推薦過(guò)去。
別看是初創(chuàng)公司，吳眠對(duì)員工並不吝嗇。
剛組建的野獸充電，將按照四級(jí)十二等的薪酬體系定級(jí)。
職員級(jí)，經(jīng)理級(jí)，總監(jiān)級(jí)，總裁級(jí)。
每級(jí)分爲(wèi)初、中、高三等。
薪資和年終獎(jiǎng)，也都大不相同。
作爲(wèi)資深獵頭，尤俊也跳槽過(guò)幾家公司。
吳眠這麼大方的老闆，他也是從沒(méi)見(jiàn)過(guò)。
就拿職員級(jí)來(lái)說(shuō)。
初級(jí)職員的稅前月薪是15k，年終獎(jiǎng)是1個(gè)月工資。
中級(jí)職員的稅前月薪是20k，年終獎(jiǎng)是2個(gè)月工資。
高級(jí)職員的稅前月薪是25k，年終獎(jiǎng)是3個(gè)月工資。
光從職員級(jí)的薪資，比起頭部大廠確實(shí)不算高。
甚至一些小公司，開(kāi)出的薪資，都要比野獸充電有吸引力。
但野獸充電，也有王炸。
那就是雙休！
對(duì)，雙休！
縱觀整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，敢承諾員工雙休的企業(yè)，屈指可數(shù)。
在一堆推行996福報(bào)的公司裡面。
野獸充電的招聘信息，格外刺眼。
衆(zhòng)所周知，很多黑心老闆爲(wèi)了賺錢。
單休，都被他們視爲(wèi)自己起了憐憫之心。
雙休？
開(kāi)什麼玩笑。
而吳眠的野獸充電，就這麼明晃晃打出雙休的招聘口號(hào)。
起初，不少人也懷疑會(huì)不會(huì)是套路。
但等打電話諮詢過(guò)後，得到尤俊肯定的答覆。
面試的人數(shù)陡然攀升，甚至不乏一些履歷耀眼的打工人。
除了雙休，野獸充電這邊還承諾。
如果因爲(wèi)業(yè)務(wù)調(diào)整等原因辭退員工，至少會(huì)給予被辭退員工N+3的補(bǔ)償。
當(dāng)下的職場(chǎng)，大家對(duì)雙休的渴望。
還不像幾年後那麼轟轟烈烈，席捲整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)。
可要是能雙休，誰(shuí)願(yuàn)意累死累活得幹著月休的工作？
此外，公司還有其他福利。
比如，帶薪休假15天，帶病休假15天。
只要是求職者，都能感受得到。
野獸充電，是一家講人情味的公司。
尤其是很多35+的大齡打工人，真的要被這家公司感動(dòng)到哭死。
來(lái)面試，報(bào)銷路費(fèi)不說(shuō)。
就算沒(méi)成功，HR也會(huì)留下他們的簡(jiǎn)歷信息。
等公司擴(kuò)張的時(shí)候，會(huì)優(yōu)先考慮錄用他們。
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，35歲真的是很尬的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
每年都有一批年輕人涌入，導(dǎo)致很多公司的招聘年齡一降再降。
甚至，
只要簡(jiǎn)歷上標(biāo)註年齡在35歲以上。
HR連後續(xù)內(nèi)容都懶得看一眼，直接被pass掉。
別管他們以前多輝煌，在某某大廠開(kāi)發(fā)過(guò)哪些項(xiàng)目。
可只要年齡超過(guò)35，連個(gè)面試機(jī)會(huì)都不會(huì)給。
就是這麼殘酷。
在野獸充電的招聘方案中。
35+的程序員的職級(jí)，由負(fù)責(zé)技術(shù)的李小偉判定。
剛畢業(yè)的小年輕，普遍只能拿初級(jí)職員的薪資。
不過(guò)，野獸充電每三個(gè)月會(huì)進(jìn)行一次考覈。
考覈成績(jī)，分爲(wèi)ABC三檔。
A檔，直接晉級(jí)。
累計(jì)兩次考覈達(dá)到B檔，也可晉升一級(jí)。
C檔考覈成績(jī)，職級(jí)不變。
只要不是混日子，基本都能得到個(gè)B檔考覈評(píng)價(jià)。
要是業(yè)績(jī)突出的，A檔也不是問(wèn)題。
但要是有員工連續(xù)四次考覈，均爲(wèi)C檔。
那人事方面會(huì)直接約談該員工，商談辭退補(bǔ)償方案。
吳眠願(yuàn)意體諒打工人。
但前提是，他們要對(duì)得起自己發(fā)的工資。
作爲(wèi)老闆，他給員工雙休。
工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，加班也有加班費(fèi)。
還要他怎樣？
真有這樣的人，估計(jì)用不著他出手。
身邊的人，都會(huì)把他們罵死。
因爲(wèi)他們個(gè)別的臭魚(yú)，擾亂了大家的生存環(huán)境，下場(chǎng)絕對(duì)好不了。
……
吳眠這個(gè)大老闆過(guò)來(lái)視察。
蔡光遠(yuǎn)他們?cè)倜Γ驳贸鰜?lái)迎接。
“吳總。”
蔡光遠(yuǎn)嗓子有點(diǎn)啞，從上午八點(diǎn)多就開(kāi)始面試。
外面天都黑了，鬼知道他今天說(shuō)了多少話。
“辛苦了。”
吳眠拍了拍蔡光遠(yuǎn)肩膀，一副體恤下屬的好領(lǐng)導(dǎo)模樣。
“您言重了，這是我應(yīng)做的。
老李和老尤也沒(méi)比我好哪去。
這是通過(guò)我們面試的員工資料，您過(guò)目一下。
看看哪裡有問(wèn)題，我們好及時(shí)調(diào)整。”
蔡光遠(yuǎn)連忙搖頭，把一沓厚厚的資料遞給吳眠。
“行，我先看看，等會(huì)咱們找個(gè)地方簡(jiǎn)單吃點(diǎn)飯，順便聊聊公司接下來(lái)的安排。”
吳眠坐在椅子上，翻看著這羣脫穎而出的求職者簡(jiǎn)歷。
國(guó)內(nèi)985大學(xué)畢業(yè)的，比比皆是。
甚至，不乏海外留學(xué)背景的求職者。
每一份簡(jiǎn)歷上，都有蔡光遠(yuǎn)他們的評(píng)級(jí)。
有的是初級(jí)，有的是中級(jí)。
甚至還有給到高級(jí)經(jīng)理職級(jí)的技術(shù)人才。
吳眠特意抽出這份高級(jí)研發(fā)經(jīng)理職級(jí)的人才簡(jiǎn)歷，目光越發(fā)驚喜。
要是他沒(méi)記錯(cuò)，這位叫李開(kāi)竺的老哥。
日後可是哈囉出行的總裁，主抓軟件研發(fā)和日常事務(wù)運(yùn)營(yíng)。
既能做技術(shù)，還能做管理。
那可是稀缺人才。
李開(kāi)竺非常擅長(zhǎng)軟件開(kāi)發(fā)，水平幾乎不亞於李小偉。
此前，李開(kāi)竺在愛(ài)立信上海分公司，做了10年的高級(jí)工程師。
就算老夫老妻，在一起十年也會(huì)感到乏味。
更何況，這不過(guò)是一份工作。
這不，他有點(diǎn)想從愛(ài)立信出來(lái)，換個(gè)工作環(huán)境。
他跟尤俊也算認(rèn)識(shí)，之前一直沒(méi)動(dòng)過(guò)跳槽的想法。
如今尤俊再次相邀，李開(kāi)竺也有點(diǎn)心動(dòng)。
尤俊誠(chéng)意滿滿，給他高級(jí)研發(fā)經(jīng)理的職級(jí)。
只比李小偉這個(gè)技術(shù)方面負(fù)責(zé)人，低上一級(jí)而已。
李小偉的真實(shí)薪資職級(jí)是中級(jí)研發(fā)總監(jiān)，暫代技術(shù)方面負(fù)責(zé)人。
要是以後公司壯大，吸納進(jìn)來(lái)更多的優(yōu)秀人才。
他這個(gè)技術(shù)方面領(lǐng)頭人的位置，還真不一定能坐穩(wěn)。
稅前月薪5w，年終獎(jiǎng)是6個(gè)月工資，但沒(méi)股票激勵(lì)。
好在當(dāng)下打工人都很實(shí)在，股票都是虛的.
一家名不見(jiàn)經(jīng)傳的小公司。
創(chuàng)始人還沒(méi)有阿里和鵝廠系的背景，股票能值多少錢。
李開(kāi)竺考慮了兩天，最終選擇入職野獸充電，成爲(wèi)技術(shù)部門(mén)的又一把尖刀。
“這個(gè)李開(kāi)竺不錯(cuò)，重點(diǎn)關(guān)注。”
吳眠指著手裡的簡(jiǎn)歷，心情瞬間大好。
企業(yè)想壯大，勢(shì)必要吸納更多的人才。
出行方向，未來(lái)幾年一地雞毛不假。
但這個(gè)端口的流量?jī)r(jià)值，確實(shí)不容小覷。
只要把李開(kāi)竺留住，到時(shí)候他想搞出行產(chǎn)品。
完全可以把李開(kāi)竺調(diào)過(guò)去，爲(wèi)他前期掌舵。
“好的。”
蔡光遠(yuǎn)默默把李開(kāi)竺的地位，在心裡提高一級(jí)。
能被吳眠這麼叮囑，這老李是要走鴻運(yùn)了。
倒是李小偉，有這麼個(gè)強(qiáng)力的手下，怕是會(huì)很頭疼。
吳眠繼續(xù)翻看簡(jiǎn)歷。
好傢伙，最年輕的一個(gè)都28歲了。
30+的，比比皆是。
最年長(zhǎng)的，非李開(kāi)竺莫屬。
36歲的李開(kāi)竺，在程序員圈子裡，也絕對(duì)算得上老前輩。
固然，年輕人有活力。
但技術(shù)方面，比起這些跳過(guò)多次槽的老油條們，還是有些差距的。
吳眠也不在乎他們過(guò)去經(jīng)歷。
只要願(yuàn)意給他幹活，完成App的開(kāi)發(fā)和測(cè)試，就足夠了。
真要是能力不行，尤俊會(huì)幫他解決。
人力總監(jiān)，乾的就是這種幫老闆擦屁股得罪人的活。
所有人都罵HR不當(dāng)人，老闆躲在幕後笑嘻嘻。